شركت مهندسي نرمافزار آتيسان سهامي خاص اين افتخار را دارد كه از كادري مجرب كه در اجراي پروژههاي بزرگ و ملي همكاري داشتهاند بهره ميگيرد و مزيت اصلي خود را در بهرمندي از تجربه فني در سطح بالا و بكارگيري متخصصين فناورِي اطلاعات ميداند. شرکت آتیسان، تولید کننده نرم افزارهای بانکی به سفارش مشتری میباشد.
۳ سال تجربه موفق و عالی در شرکت آتیسان، یک شرکت خوب با همکاران دوستداشتنی و مدیریت قابل احترام.
من در ابتدای ورود به این شرکت اصلا تجربه کاری در حوزه بانکی نداشتم و دانش فنی متوسطی داشتم، در طول همکاری با شرکت آتیسان با خیلی از مفاهیم بانکی آشنا شدم دانش برنامهنویسی ام خیلی رشد کرد مخصوص در سایه دقت و سختگیریهای فنی مدیریت محترم شرکت آتیسان، اصول صحیح برنامهنویسی را آموختم و بعد از جدایی از شرکت خیلی بیشتر متوجه کیفیت کار شرکت آتیسان شدم.
اگر بخاطر خروج از کشور نبود، قطعا به همکاری با این شرکت خوب و دوست داشتی ادامه میدادم....
شرکتی که موفق شده بیش از ۹ مشتری بانکی داشته باشد، قطعا از فیلتر ارزیابی فنی و تجربی این بانکها با موفقیت عبور کرده و توانسته است، اعتماد ایشان را جلب نماید.
بنابراین میتوان نتیجه گرفت که عملکرد شرکت آتیسان کاملا حرفهای و قانونمند است که توانسته این مهم را تحقق بخشد.
تا آنجایی که من در جریان هستم، حداقل حضور پرسنل در شرکت ۳ سال به بالا است و هستند نیروهایی که چندین سال است با رضایت کامل در این شرکت حضور دارند، اکثر افراد جدا شده از شرکت، به خارج از کشور مهاجرت کرده اند و اینکه یک شخص حداقل ۳ سال در یک شرکت حضور دارد نشان از رضایت ایشان از عملکرد و رفتار شرکت میباشد. وگر نه دلیلی ندارد که یک کارشناس (برنامهنویس، طراحی و ...) چند سال شرایط سخت یک شرکت را تحمل نماید....
شرکت موفق نتیجه حضور یک مدیر موفق است، مدیریت آتیسان در عین سختگیری های فنی و کنترل کیفیت دقیق در کلیه زمینههای تولید نرمافزار، کاملا تعامل دوستان و نزدیک با کلیه همکاران دارد و محیط دوستانه ای را جهت فعالیت فراهم نموده اند.
تجربه و تسلط فوق العاده مدیریت آتیسان در موضوعات بانکی و مهندسی نرمافزار، فرصت ارزندهای برای کلیه همکاران فراهم میکند تا با کمترین هزینه بتوانند موضوعات تخصصی بانکی را به همراه اصول مهندسی نرمافزار فرابگیرند.
خسته نباشید می گویم به کلیه همکاران فعلی و قبلی دوستتون دارم ......
بنده حدود ۱2 سال پیش بعد از فارغ التحصیلی با شرکت آتیسان آشنا شدم از طریق آگهی استخدام، با وجود اینکه تجربه کاری نداشتم و دانش عملی هم نداشتم ولیکن از سوی شرکت آتیسان (مدیریت محترم شرکت جناب مهندس شعبانی) مستعد تشخیص داده شدم و حاضر شدند من را به عنوان کارآموز با شرایط کاری خاص استخدام نمایند. لازم به توضیح اینکه شرط کارآموزی این بود که متعهد شوم حداقل ۳ سال با شرکت همکاری داشته باشم. بنده نیز با همفکری پدرم شرایط شرکت را پذیرفتم و به استخدام شرکت آتیسان درآمدم. ۲ سال اول که جنبه آموزشی داشت شرایط کاری سخت بود و همچنین شرایط مالی هم محدود، ولیکن از سال سوم به بعد شرایط عالی شد، تجربههای خیلی خوبی در این شرکت کسب کردم و با سختگیریهای مدیریت محترم شرکت و حساسیت های ایشان هر روز بر تجربههای من افزوده شد و کارآزموده تر شدم و هم به لحاظ فنی و مهندسی نرمافزار خیلی رشد و ترقی داشتم هم در زمینه دانش بانکی بسیار پیشرفت کردم تا جایی که بعد از ۷ سال همکاری خوب با شرکت آتیسان، یک پیشنهاد همکاری از سوی یکی از بانکهای طرف قرارداد شرکت آتیسان مطرح شد، من هم به رسم تعهد اخلاقی موضوع را با مهندس شعبانی مطرح کردم و ایشان هم پس از اطلاع از موضوع با توجه به شرایط مالی خوبی که پیشنهاد شده بود موافقت کردند با جدایی من از شرکت و استخدام من در بانک. نکته جالب اینکه ایشان با مذاکره ای که با مدیریت بانک داشتند باعث شدن که شرایط استخدام من در بانک با شرایط مالی بهتری نیز انجام پذیرد. البته من هم در دوران خدمت ۷ سالهای که در شرکت آتیسان داشتم، برای این شرکت سنگ تمام گذاشتم و رابطه دوستانهای با مدیریت و مجموعه آتیسان داشته و دارم.
به نظر من شرکت آتیسان، بیشتر برای افرادی مناسب است که علاقه مند به حضور حرفهای در دنیای مهندسی نرمافزار و کسب تجارب حرفهای و علاقهمند به کار برنامهنویسی و بانکهای اطلاعاتی دارند.
اگر در این شرکت علاقهمند به کار باشی و با دقت و علاقه کارهای و وظایف خود را دنبال کنی، محبوب مدیریت شرکت خواهی شد و حمایت فنی و تجربه قابل ملاحظه ای رو هم کسب خواهی کرد. ولیکن اگر دقت لازم در کار را نداشته باشی و خیلی به کار علاقه نشان ندهید قطعا با مدیریت شرکت به مشکل خواهید خورد، همچنان که من طی این ۷ سال، افراد زیادی را در شرکت دیده ام که به لحاظ کاری مشکل پیدا کرده اند و نتوانسته اند به همکاری خود با شرکت ادامه دهند.
در کنار آن افرادی زیادی رو هم دیده ام که در ابتدای کار توانمندی زیادی در حوزه برنامهنویسی نداشته اند، ولیکن در طی همکاری با شرکت آتیسان به پیشرفتهای خوب و قابل ملاحظهای دست پیدا کرده و جذب شرکتها و سازمانهای خصولتی بزرگ شده اند و در حال حاضر شرایط مالی بسیار مناسبی دارند.
نکته آخر، محیط کاری دوستانه و حرفهای و آزادی اجتماعی داخل شرکت آتیسان بسیار ارزشمند است، این موضوع بیشتر پس از جدایی از شرکت و تجربه محیطهای جدید احساس می شود. بنده با وجود اینکه شرایط مالی و کاری بسیار مناسبی در حال حاضر دارم ولیکن محیط کاری بانک شادابی و آزادیهای شرکت آتیسان را ندارد و بسیاری محدودیتهای اداری و حراستی وجود دارد که بایستی تحمل کرد. (این موضوع برای همکاران خانم بسیار مشهود و سختتر است)
بنده هنوز موضوعات شرکت را دورا دور دنبال میکنم، متوجه شدهام که مدیریت شرکت بیشتر علاقه مند به حفظ نیروهای قبلی و باتجربه خود دارد و کمتر تمایل به جذب نیروهای کارآموز دارد، که این برای افرادی مستعدی که تازه فارغالتحصیل شده اند و تشنه کسب تجربه هستند، اصلا خوشایند نیست، امیدوارم که شرکت همچنان فضا را برای رشد و پیشرفت نیروهای جوان فراهم نماید در کنار حفظ نیروهای با سابقه و کارازموده خود.
شرکت آتیسان با وجود حضور مستمر در چندین بانک بزرگ کشور، صلاحیت و توانایی گسترش و توسعه شرکت در حدود ۵۰ الی ۱۰۰ نفر نیروی انسانی را دارد، ولیکن نمیدانم به چه دلیل هیات مدیره شرکت حوزه کاری و سرمایهانسانی خود را توسعه نمیدهد. این موضوع یکی از نقطه ضعفهای شرکت آتیسان است.
خیلی تابلوعه که این دوست عزیز با هماهنگی مدیریت این حمد و ثنا را نوشتن.آره تو خوبی.آتیسان به این خوبی را ول کردی رفتی بانک ا.ز
آتیسان کدام پروژه اش لانچ شده؟
سخت گیری در عدم استفاده از موبایل . حتی به تماسهای کارکنان هم گیر می داد.
هر وقت اسم آتیسان را می شنوم بوی پیاز که مدیریت محترم سر نهار میل می کردند و در کل فضای شرکت می پیچید یادم میاد.
من تجربه سه سال کار در شرکت آتیسان رو داشتم . محیط کاری آتیسان در عین حرفهای بودن خیلی سالم و صمیمی بود. از مزایا این شرکت مسلط بودن مدیر عامل به بخش فنی کار کسی نمیونه اون دور بزنه. امکان رشد به لحاظ فنی در این شرکت خیلی زیاد خلاصه در یک کلام من راضی بودم
تجربه من از فرآیند استخدام این شرکت چندان مثبت نبود. با وجود اینکه در آگهی ذکر شده بود متقاضیان اطراف محل کار در اولویت جذب هستند و محل سکونت من تنها یک خیابان با شرکت فاصله دارد، رزومهام با دلیل «دور بودن محل کار» رد شد.
این موضوع باعث شد احساس کنم رزومهها بهدقت بررسی نمیشوند یا فرآیند بررسی توسط منابع انسانی با دقت کافی انجام نمیشود. اگر دلیل واقعی رد شدن مورد دیگری بوده، بهتر بود شفاف اعلام میشد، زیرا ارائه دلیل نادرست، تجربه نامطلوبی برای متقاضی ایجاد میکند.
امیدوارم شرکت در فرآیند بررسی رزومهها و اطلاعرسانی به متقاضیان بازنگری کند تا زمان و انرژی افراد بیدلیل هدر نرود.
من از ۲۵ تیر وارد شرکت شدم و ۶ روز در تیر ماه در شرکت کار کردم. بعد که چند روز از مرداد ماه گذشت مدیرعامل گفت اون ۶ روز تستی بوده و حقوق پرداخت نمی کنم.
سپس تا ۱۲ مرداد در شرکت بودم و چون معمولا شرکتهایی که از ابتدا به این شکل برخورد می کنند بعدا هم درست حقوق نمی دهند از شرکت بیرون آمدم.
مدیرعامل هیچ حقوقی از ۲۵ تیر تا ۱۲ مرداد به من پرداخت نکرد با اینکه چند بار از او درخواست کردم.
در ورود و خروج بسیار سخت گیر هست. ساعت کاری شرکت ۸ تا ۱۷ می باشد. البته مدیرعامل می گوید زودتر از ۸ می توانی بیایی. مثلا اگر ۵ روز در هفته ساعت ۷ به شرکت بیایی مدیرعامل می آید و نگاهی بهت می کند که انگار وظیفت بوده که این کار را بکنی و اگر یک روز باقی مانده هفته را مثلا ساعت ۸:۱۰ بیایی مدیرعامل بهت می گوید که دیر میایی برادر.
اضافه کاری به هیچ وجه محاسبه نمی شود. یعنی اگر ۷ صبح بیایی تا ۷ شب حقوق بیشتری دریافت نمی کنی.
پنجشنبه ها اجباری هست و مدیرعامل می گوید چون بانکها پنجشنبه ها باز هستند باید پنجشنبه ها بیایی. ولی انگار مدیرعامل نمی فهمد که بانکها در طول هفته ساعت کاریشان حدود ۷ صبح تا ۱ بعدازظهر است. اونجا مدیرعامل نمیگنه که چون بانکها ساعت کاریشون کمتر هست تو هم کمتر بمون.
در آگهی جاباینجا ذکر شده که شرکت ۱۱ تا ۵۰ نفره است و این یک دروغ است و شرکت با خود مدیرعامل و یک کارمند بانک رفاه که به زور پنجشنبه های می آید به ۹ نفر هم نمی رسند.
صبحانه هم ارزان ترین مدل نون لواش می باشد با پنیر.
نماز خواندن در تایم شرکت ممنوع است.
سیگار کشیدن در تایم شرکت ممنوع است.(حتی بیرون شرکت)
بعضی اوقات مدیرعامل ارزان ترین بستنی را می گیرد.
عدم پرداخت اضافه کار.
مدیرعامل سعی دارد صبح ها کارمندان را زودتر به شرکت بکشاند و عصرها دیرتر رها کند و حقوق بیشتر هم پرداخت نکند.
پنجشنبه ها اجباری هست.
مدیرعامل سعی می کند در روزهای تعطیل که تقویم قرمز رنگ است کارمندان را به شرکت بکشاند.
من که بیشتر پنج روز اونجا دوام نیاوردم. برای آقای مدیر آرزوی آرامش میکنم. کارمندان به علت تنش های آقای مدیر به شدت عصبی بودند. آقای مدیر باید بیشتر به اطرافیان خودشون احترام بگذارند. سطح فنی پروژه بسیار پایین هست و آقای مدیر هیچ تلاشی برای ارتقای سطح فنی پروژه انجام نمیدهند. آقای مدیر وسواس فکری دارند
اگر قرار باشد مدیریت این مجموعه را در چند کلمه توصیف کنم، «بیبرنامگی، تبعیض و رابطهمحوری» مناسبترین توصیفها هستند.
اینجا تخصص و توانایی اهمیت زیادی ندارد؛ مهم اینه که چقدر بلد باشید تعریف و تأیید کنید و به خواسته های نابجا تن بدی. در این فضا، افراد شایسته و متخصص دیده نمیشوند، در حالی که افراد متملق و کمتوان فرصت بیشتری برای دیده شدن دارند.
از طرف دیگه، حجم کاری زیاده ، حقوق و مزایا بسیار ناچیز و هیچ ارزشی هم برای زحماتت قائل نمیشن.
درضمن مدیر این شرکت به خودش اجازه میده با برخی همکاران خانم، رفتار تعرض آمیز و نابجا داشته باشه . ظاهرا اینجا قرار نیست بهترین افراد رشد کنند؛ قرار است افرادی رشد کنند که بهتر بلدند مدیریت را راضی نگه دارند.
اگر قرار باشد مدیریت این مجموعه را در چند کلمه توصیف کنم، «بیبرنامگی، تبعیض و رابطهمحوری» مناسبترین توصیفها هستند.
اینجا تخصص و توانایی اهمیت زیادی ندارد؛ مهم اینه که چقدر بلد باشید تعریف و تأیید کنید و به خواسته های نابجا تن بدی. در این فضا، افراد شایسته و متخصص دیده نمیشوند، در حالی که افراد متملق و کمتوان فرصت بیشتری برای دیده شدن دارند.
از طرف دیگه، حجم کاری زیاده ، حقوق و مزایا بسیار ناچیز و هیچ ارزشی هم برای زحماتت قائل نمیشن.
درضمن مدیر این شرکت به خودش اجازه میده با برخی همکاران خانم، رفتار تعرض آمیز و نابجا داشته باشه . ظاهرا اینجا قرار نیست بهترین افراد رشد کنند؛ قرار است افرادی رشد کنند که بهتر بلدند مدیریت را راضی نگه دارند.
دوستانی که معتقدند باید از این شرکت شکایت کنیم، اعلام آمادگی کنند تا با هم اقدام قانونی را آغاز کنیم. رفتار مدیر این شرکت غیرحرفهای و توهینآمیز بوده و لازم است از نظر روحی و روانی مورد بررسی قرار گیرد. بیادبی ایشان قابل چشمپوشی نیست و ما بهعنوان یک مجموعه، حق پیگیری و مطالبه پاسخگویی را برای خود محفوظ میدانیم.
من نمیخوام حرفی بزنم که به کسی بر بخوره ولی مدیریت شرکت باید روی رفتار و گفتار خودش تجدید نظر کنه. کنترل بیش از حد کارمندان و اظهار نظر در مورد زندگی شخصی افراد بی احترامی محسوب میشه بخصوص جلوی جمع! کلا کسی اونجا دوام نیاورده به غیر از یکی دو نفر که همیشه ایشون رو تایید میکنند. دوران این گونه مدیریت ها گذشته و مردم دیگه از این گونه مدیریت ها رو نمیپذیرند. آقای مدیر که در مورد آزادی های اجتماعی سر میز صبحانه اظهار نظر میکنند نظری به کردار خود خود داشته باشند. اگر مردم از مدیریت ها ناراضی هستند خود آقای مدیر جزو همین مدیران هستند.
دوستی که گفتن : دوستانی که معتقدند باید از این شرکت شکایت کنیم، اعلام آمادگی کنند تا با هم اقدام قانونی را آغاز کنیم.
چطور باید اعلام آمادگی کنیم؟
فکر کنم بالای ده نفر هستند که میخوان اعلام امادگی بکنن :))))
ماشالا با سیستم زیبا و کارامدی که اونجا راه افتاده همه راضی هستن هرچند برای آدمای بی کفایت که جایی راشون نمیدن خوبه.
با توجه به تجربه ای که در مورد همکاری با این شرکت محترم دارم اینه که تا جایی که میتونید از خودتون به مدیر شرکت اطلاعات ندید. ایشون به شدت شکاک هستند و به دنبال اطلاعات شخصی و نقطه ضعف از اطرافیانشون هستند. من فکر میکنم با توجه به تجربیات ناموفقی که در همکاری با برنامه نویسان در گذشته داشتند بجای درس گرفتن از گذشته ناموفقشان از اطرافیانشان انتفام میگیرند. با دوربین به شدت چک میشوید صوت و تصویر شنود میشود. سر میز صبحانه نباید زیاد اظهار نظر کنید چون ایشان خوش ندارند نظر کسی را بشنوند. به هیچ عنوان از ایمیل کاری خود روی کامپیوترتان استفاده نکنید ایشان به علت اشتهای زیاد در گرفتن اطاعات از اطرافیان ایمیل های شما را چک میکنند. به شدت روحیه کنترلگر دارند به صورتی که حتی در مورد زندگی شخصی شما اظهار نظرهای توهین آمیزی میکنند.
قوانین نا نوشته در این شرک خیلی زیاده که موقع مصاحبه اصلا مطرح نمیشه. مثلا مدیر شرک موقع مصاحبه میگه ساعت 5 ساعت کاری تمام میشه ولی بعدا مطرح میکنه که سر ساعت 5 کسی نباید شرکت رو ترک کنه باید بیشتر بمونه چون ایشون خودشون تا ساعت 10 شب شرکت میمونن. یا مثلا اگر ساعت 8 صبح موقع ورود هست ایشون خوششون میاد که ساعت 7 شرکت پر بشه که احساس آرامش کنند. ولی موقع ناهار خودشون تشریف میبرن منزل که استراحت کنند و ناهار میل کنند. این کارها خوب نیست به نظر من و باعث دلسردی کارمندان میشه
مدیرعامل شرکت(شعبانی) لر هست.
مدیرعامل شرکت(شعبانی) لر ملایر هست.
قبلا هم یه شرکت دیگه بودم. شرکت نام گستر ایرانیان که سمت خیابان مطهری قائم مقام فراهانی بود. مدیرعامل آن شرکت هم فامیلیش هداوند بود. او هم لر بود.(با توجه به اینکه آخر فامیلیش وند داشت فهمیدم لر هست.) او هم حقوق من را نداد مثل شعبانی.
شرکت آتیسان: مدیرعاملش شعبانی که لر ملایر بود و حقوق من را نداد.(لر بود)
شرکت نام گستر ایرانیان: مدیرعاملش هداوند که لر بود و حقوق من را نداد.
شرکت انیکو: این شرکت هم بودم که سمت ستارخان بود. مدیرعاملش حامد صوری که لر بود و صابر صوری که او هم برادرش بود و لر بود و کارهای مالی شرکت را انجام می داد. مثلا من موهای سرم را خیلی کوتاه می کردم و دخالت می کردند و می گفتند کوتاه نکن انقدر. شلوار ورزشی می پوشیدم و گیر می دادند که نپوش. دخالت در امورات شخصی می کردند. حامد صوری بسیار توهین آمیز حرف می زد. به من تهمت زدند که تو به پدر شخصی فحش دادی در صورتی که من این کار را نکرده بودم. ولی انصافا شرکت انیکو حقوق من را پرداخت کرد و آن هم به این دلیل بود که دو مدیر میانی خوب داشت. یکی آقای مرتضی توکلی که ترک سراب بود و دیگری آقای دلشاد که ترک خوی بود.(دو مرد ترک زبان سفیدپوست) هر چه بدی در شرکت بود از جانب حامد و صابر صوری لر سیاه بود.
تجربه چند سال تو این شرکت : یک مجموعه کوچیک با تعداد انگشت شماری پرسنل و مدیریت ضعیف که به همه چیز و کس مشکوکه و فقط اعتقاد داره باید پروژه را بگیری و زخمی کنی بعد اینقدر کار را کشش میده که تا مرز شکست پیش بره.
از هر جایی که میشه از حقوق و مزایات میزنن : اضافه کار، ماموریت، سنوات، عیدی حتی تایم ناهار.
از زمانی که ازت سفته میگیره رفتارشون به شکل عجیبی تغییر میکنه و فقط ازت کار میکشن، فرقی نداره روز کاری باشه یا تعطیل رسمی یا جمعه و حتی عید نوروز.
ده ساله دارن دات نت سه و چهار کار میکنن و هیچ یادگیری و پیشرفتی هم نخواهی داشت.
