آتی شهر هوشمند ایرانیان در سال 1393 با بکار گیری جمعی از نخبگان برای تولید دانش فناوری بومی در خدمت اهداف شهر هوشمند و با نگاه متعالی ایجاد شهرهای هوشمند به سبک ایرانیان، در حوزه کلیه پرداخت های خرد و تولید سخت افزار و نرم افزارهای مربوطه تاسیس گردید.آتی شهر راه حل ها و خدمات خود را در حوزه های زیرساخت کیف پول الکترونیکی، کارت اعتباری و باشگاه مشتریان در قالب محصولاتی همچون سیستم پرداخت یکپارچه خودرو (سی پی)، شبکه تخفیف و کارت اعتباری و سامانه صدور بلیط الکترونیکی ارائه می دهد.
ویرایش اطلاعات شرکتنطفه شرکت با یک رانت در شهرداری شیراز (انحصار پیاده‌سازی پارک حاشیه‌ای) بسته شده. از همون ابتدا فریب و سوءاستفاده از چند دسته رو در دستور کار قرار داده: نیروهایی که سابقه کار ندارن یا کم دارن، نیروهایی که کاربلد هستن ولی حوصله تشریفات جاهای رسمی و بزرگ رو نداشتن و وعده دروغین خروجی مالی میگیرن، و دسته سوم کسانی که بعضاً در سندسازی، کنترل و فریب و سرکوب اعتراض‌ها همکاری میکنن تا روزی که ببینن خون خودشون هم رنگین‌تر نیست و سر خودشون هم کلاه رفته. همیشه منابع مالی وجود داشته، ولی شارلاتانیسم بنیادی اجازه نمی‌داده که حداقل انصاف و شرافت رو رعایت کنن.
نکته‌ای که سایرین درباره کسب تجربه برای افراد مبتدی گفتن از این جهت درسته که به‌هرحال پروژه حداقل یک شهر دستشونه و به واسطه اینکه کدوم هلدینگ شرکت رو خریده، درگیر سازمان‌ها و شرکتهای دیگه‌ای هم می‌شن. طبیعیه وقتی سیستمی داره به صورت عملیاتی کار می‌کنه (هر قدر هم فشل)، افراد کم‌تجربه می‌تونن ازش (حتی از اشتباهاتش) یاد بگیرن. جایی که پول نمیده فرد باتجربه سیستمش رو نگه داره، آماده‌ست اون سیستم رو دست هر کسی بده که نگهداریش کنه و توسعه بده؛ اون فرد کم‌تجربه هم فرصت یاد گرفتن داره. هزینه رو مشتریان اون سیستم که شهروندان کشور هستن میدن. اگه سیستم مشکلی هم پیدا کنه، نهایتا مقداری اعتراض میشه، ولی رانت اجازه نمیده پروژه از دست شرکت خارج بشه.
دروغ و وقاحت مبنای موندن در رأس شرکته. اگر افرادی مدیر میانی هم بودن که بعضاً ازشون به نیکی یاد شده، احتمالا چون از اساس آدم‌های غلطی نبودن و مدتی سعی کردن تعادل و انصافی برقرار کنن (یادآوری سه دسته که اول گفتم) که مسلما در نهایت شکست خوردن و یا پولشون خورده شده یا اون‌ها هم شکایت کردن.
اینکه چه هلدینگی سهام‌دار شرکته یا چه پروژه‌های جدیدی در مجموعه این شرکت و شرکتهای مربوطه موفق می‌شن هم گاهی دستاویز وعده سر خرمن بوده. اما در عمل افراد ادوار مختلف هیئت مدیره هم که شاغل در شرکتهای بزرگ بالادستی بودن، چشمشون رو به این شارلاتان‌بازی‌ها می‌بندن.
تأخیر و نپرداختن حقوق، دبه کردن و دزدی در محاسبه حقوق و اضافه کار و حتی تأخیر و نپرداختن حق بیمه از افتخارات این شرکته. تنها افرادی تونستن حقوقشون رو کامل بگیرن که یا فامیل جدی طبقه فاسد شرکت بودن، یا شکایت کردن و حساب شرکت رو توقیف کردن.
شناسه ملی شرکت ۱۰۵۳۰۲۹۳۷۷۰ هست که می‌تونید توی آگهی‌های قانونی روزنامه رسمی قوه قضاییه (سایت rrk.ir) افراد کلیدی، و سازمان‌ها و شرکتهای بالادستی سهامدارش رو ببینید.
کلا در فضای کاری ایران در نظر داشته باشید که مرور آگهی‌های شرکت‌ها در روزنامه رسمی ضرر نداره. شکایت بردن به اداره کار هم نتیجه میده. به وعده‌های سر خرمن و فریب‌های مزخرف کارفرماهایی که مبنا رو بر «ما خانواده هستیم» و وعده سر خرمن می‌ذارن یا حتی تهدید میکنن توجهی نکنید. کارگرانی که حتی سواد هم ندارن و حقوق پرداختی و فیش حقوقی و حتی برگه قرارداد هم ندارن می‌رن اداره کار و از شکایت نتایجی میگیرن. حقوق اولیه و اساسی شما به عنوان کارگر از هر تکنولوژی و تجربه و پرستیژی مهم‌تره.
شرکت از نظر مدیریتی بسیار بسیار بسیار ضعیف . حقوق ها همه با تاخیر هست . اخرش هم من با کلی معوقات اومدم بیرون و مجبورم برم دنبال شکایت. اصلا اگر کارد به خون رسید هم کار نکنین و توجه داشته باشین من شعبه شیراز بودم و البته شیراز و تهران فرقی هم نداره
این شرکت به جرات میتونم بگم مزخرف ترین جایی هست که یک نفر میتونه بره کار کنه
چنان وضع فجیعی داره که توی آشپزخونه طبقه پایینش همینجوری که کارکناش نشستن و دارن غذا میخورن و فحش میدن به دم و دستگاه شرکت
روز اول که تشریف میبرید اول میگن وای اینجوریه اونجوریه ال میکنیم بل میکنیم نمیدونم تا هزینه دستشویی رفتنتونم میدیم هزینه آزانس میدیم اینو میدیم اونو میدیم ولی همین که ماه اول ازتون بیگاری میکشن از ماه دوم شروع میکنن به سر دوندنتون و هیچ چیز هم دستتو نو نمیگیره
حقوق ها هیچ حساب و کتابی نداره
سی تی او ی شرکت هر چی بگید فقط یه جوری میپیچوننتون
اصلا براشون مهم نیست ساعت کاریتون تموم شده باشه
هر وقت دلشون خواست میکشوننتون پای گوشی و نرم افزار و جلسه میزارن یا براتون پیغام میدن که اینو درست کن اونو درست کن
مدیرانش اصلا بلد نیستن چطوری باید با دولوپر صحبت کنن فقط انگار ارث پدرشون رو ازتون طلب دارند
این جمع بندی رو داشته باشید که اگر آرامش و اعصاب و روانتون براتون مهم نیست برید با اینها کار کنید
فقط تنها چیزی که مدیران این شرکت برای خودشون جمع کردن نفرین اوناییه که حقشونو پایمال کردن
مزایا: امکان دورکاری
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاین شرکت وقتی من رفتم حدود ۱۰ نفر پرسنل فنی داشت و یک مدیر فنی که ادم حرفه ای و درستی بود و‌متاسفانه ایشون هم در تمام مشکلات مثل خود بچه ها متضرر بودن. این پرسنل فنی هم همه بچه های عالی هم از نظر فنی و هم اخلاقی بودن اما مدیریت شرکت به شدت مشکل داشت.
نه قرارداد میبستن با بچه ها و نه حقوق میدادن. وقتی من رفتم فهمیدم‌که بچه ها چندین ماهه حقوق دریافت نکردن و‌هیچکسی قرارداد نداره،همش هم وعده از مدیریت میومد که این‌ماه پول میدیم. خود من چون بهشون گفته بودم‌که اگر دوروز بیشتر تاخیر داشته باشن تو‌حقوق میرم و‌با توجه به اینکه قرارداد هم نمیبیستن بعد از یکماه و دوروز همراه یکی از بچه ها اومدیم بیرون, بقیه بچه ها هم کم کم‌جدا شدن و خداروشکر از چنتاشون که خبر دارم،همشون الان موقعیت خیلی مناسبی دارن.
کلا تجربه شد که تو شرکتهای کوچیک کار نکنم،بخاطر داشته باشید که شرکت اگر درست باشه اصلا کارمند رو قبل از بستن قرارداد تو شرکت راه نمیده،به هیچ عنوان بدون قرارداد و بیمه کار نکنید. چون نتیجش این میشه که یکسری ادم‌که هیچی نمیدونن میان و یه واحد اجاره میکنن و از یکسری مهندس مملکت رایگان سواستفاده میکنن.
بدقول ، دنبال جایی هسین که بهتون پول بدن اینجا از این خبرا نبود ، مدیریت صفر در کل کار اموز میگیرن که پول ندن براشون کار کنن در کل برا هیچ مسلمونی این شرکتو پیشنهاد نمیکنم
هاجی مهدی هستم! (آره دفاع مقدس داشتیم آنجا😂)
قبلا نظرم رو نوشته بودم (زمانی که هنوز اونجا کار میکردم)
مثل اینکه پاک شده، یک بار دیگه میگذارم
من اونجا به عنوان نیروی شبکه و زیرساخت استخدام شدم و بعدش یواش یواش دوباره برگشتم سمت گنو/لینوکس و sysAdmin و در نهایت الان sysDevOps
شرکت خوبی بود، بچه ها بسیار خوب و محیط گرم و صمیمی ولی از پول مول خبری نبود 😅
مدیرعامل قبلی میگفت «شما همیشه میخواهید با گدا بازی سامانه بیارید بالا» دیگه خودتون تا تهش رو بخونید 🤣
من با ترم دو کارشناسی‌ارشد رفتم اونجا، دانشگاه دیفالت رو یاد میده و شما تو کار، کار باد میگیرید.
رئیس خوبی داشتم و خداییش خیلی چیزا ازش یاد گرفتم، این اواخر یه کم کانفلیکت داشتیم ولی خوب خیلی به گردنم حق داره و البته بچه های خیلی خوب و یک نفر نخبه به تمام معنا. سوپر سروش رفتن هاش هم یادش بخیر.
اینجوری بهتون بگم، این شرکت تیم فجر سپاسی بود، کاراموز میگرفت، یاد میداد، پول نمیداد و بچه ها میرفتن 🙃
روزی که من رفتم (در مجموع توی مرداد و شهریور۱۴۰۰) ۱۱ نفر از شرکت جدا شدند!
باگ شرکت این بود که تو خدا رو هم می‌آوردی زمین همون حقوق رو میگرفتی و از پاداش خبری نبود، حقوق رو هم مثل یارانه ها گردشی میدادند 😅
این اواخر رمزازر مثل خوره افتاد به جون شرکت و کسی دل به کار نمیداد و انگیزه نداشت، زدم بیرون و ۴ نفر دیگه از همکارا هم آمدند جایی که من هستم و فعلا داریم با خوبی و خوشی کار می کنیم 😄
مزایا: بیمه زمان کاری شناور محیط دوستانه دسترس‌پذیری خوب محل کار امکان یادگیری و رشد
معایب: عدم توازن کار و زندگی ساعت کاری بالا بی نظمی کاری حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری