اتاقک، پرطرفدارترین پلتفرم اجاره ویلا، سوئیت و بومگردی در سراسر ایران است که تلاش میکند تا حد امکان دغدغه محل اقامت را برطرف کند تا کاربران بتوانند به سادگی و با خیالی آسوده سفر کنند و خاطرات خوب بسازند. هدف از ایجاد اتاقک فرهنگسازی در زمینه سفرهای اقتصادی با ارائه اقامتگاه ارزان و مناسب برای تمام افراد جامعه و گردشگران است. کاربران با هر سلیقه و بودجهای میتوانند محل اقامت مناسب خود را در میان بیش از ۱۴ هزار اقامتگاه در بیش از ۳۱۰ شهر ایران اجاره کنند. علاوه بر اینها، اتاقک همواره راهحلهای متنوعی را برای افرادی که علاقه دارند از اقامتگاه خود کسب درآمد کنند ایجاد کرده است. توانمندسازی جوامع محلی، آموزش میزبانها و همراهی قدم به قدم با آنها برای رسیدن به درآمد پایدار و پنل مدیریت هوشمند اقامتگاه از جمله اقداماتی است که اتاقک همواره به انجام آنها افتخار میکند.
والا من نمیدونم کی با دوست قبلی مصاحبه کرده!
ولی واقعا اتاقک همون موقع هم که منابع انسانی نداشت ( که الان داره) جوش به گرم و صمیمی بودن معروف بوده.
https://www.otaghak.com/
اسم این شرکت باید از اتاقک ***** تغییر کنه
مزخرف ترین شرکت با مدیران دیوانه و روانی
انحرافات جنسی هم که موج میزنه
یه خدماتی هم داره سفیانی که کلا دیونست
آشغال و داغون
حقوقا رو دیر به دیر میدادن تازه اگر کامل میدادن .
نظافتچی ای داشت به اسم صفیانی ... فضول و خاله زنک
از این حرف میبرد به اون یکی بعد از اون یکی بعد میگفت به این یکی .
اصلا تمیز نمیکرد جایی رو باهات بد هم حرف میزد .
منابع انسانی که منابع غیر انسانی بود .
ولی خدایی بگم کارمندا بد نبودن و هوای هم و داشتن .
آشغال و داغون
حقوقا رو دیر به دیر میدادن تازه اگر کامل میدادن .
نظافتچی ای داشت به اسم صفیانی ... فضول و خاله زنک
از این حرف میبرد به اون یکی بعد از اون یکی بعد میگفت به این یکی .
اصلا تمیز نمیکرد جایی رو باهات بد هم حرف میزد .
منابع انسانی که منابع غیر انسانی بود .
ولی خدایی بگم کارمندا بد نبودن و هوای هم و داشتن .
از لحاظ پرداخت حقوق موضوع خاصی نداشتند و به موقع پرداختی انجام میشد.
ولی یکی از منزجرکننده ترین اتفاقات کاری من بودن تو اتاقک بود. اولش با کلی امید وارد تیم شدم و صادقانه خیلی اوضاع اوایل بهتر بود. بنا به دلایلی مدیر فنی عوض شد و فردی مدیر فنی شد که اولین تجربه کاریش تو این سمت بود. آدم کاملا دمدمی مزاج و پشت سر گو که همیشه پشت یه نفر یا یه تیم حرف برای گفتن داشت و میگفت من اینجا دارم تلف میشم. ای کاش موضوعات و دعواها فقط داخل تیم فنی بود و عملا با همه تیم ها سره جنگ داشت.
امیدوارم در صورتی که پیشنهاد کاری ای از این شرکت براتون اومد و برای تیم فنی بود بیشتر حواستون رو جمع کنید و ببینید کسی که مسئول این تیم هست چه شخصیه و تجربه ش چقدره.
واقعا شرکت خوبی بود برای من. از این لحاظ که مدیر تیم خیلی هوای اعضای تیم رو داشت. براساس نتیجه عملکرد از مدیر برای تیم پاداش میگرفت و هر زمان که حجم کار زیاد میشد بعدش بهمون به عنوان پاداش یا مرخصی میدادن یا پاداش میدادن که ادم خیلی حس خوبی داشت که تلاشش دیده میشد.
فضا شرکت خیلی باز و دوستانه بود، جشنها و مهمونیهای مناسبتی خوبی به نسبت شرکت میگرفتن. اما متاسفانه مدیریت و منابع انسانی خیلی حرفهای نبودن و تلاششون بیشتر در جهت سمی کردن فضا بود. حقوقش هم خیلی بالا نبود به ویژه به نسبت کارهای که بهمون محول میشد.
به نظرم اتاقک فضای خوبی برای کار نداره. مدیریت ضعیف، فضای کاری سمی، آدمای بیاخلاق و غیرحرفهای...
بااحتیاط نزدیک شوید.
تجربه من کوتاه بود. و خیلی شانس آوردم که کوتاه بود.
مدیریت باند بازی محیط به شدت سمی
مدیر ها از روی روابط انتخاب میشن کلا روابط حرف اول رو میزنه یهو میبنی شب باند بازی شد و نیرو هارو بی دلیل اخراج کردن،حقوق به نسبت کم،بخش پشتیبانی مدیری اوردن که تنها تجربه اش خیاطی بوده و بدون تجربه اومده و تقریبا هر ماه نیرو عوض میکنن و تا میای بشناسی همه فرار میکنن،ثبات نداره و هیچ ایده ای ندارن و مشتری مداری صفر،اونقدری که در این شرکت به مسائل حاشیه ای توجه میشه به روند کاری اصلا اهمیتی داده نمیشه،کافیه توی شرکت رابطه ی خوبی داشته باشی با مدیریت،حتی میتونی کار نکنی و حقوق بگیری که نمونه های بسیاری داره.در کل اگه دنبال محیط به شدت سمی هستید که حاشیه حرف اصلی باشه حتما پیشنهاد میشه
محیط شرکت به شدت خاله زنکی بود همه اونجا باهمن برا پشتیبانی که مدیری گذاشتن که خودش با زیر اب زنی برای کسی که بهش کار و شغل داد به اینجا رسید کلا هم تجربهکاری نداشته بجز ماسک دوختن تو دوران کرونا در کل اصلا اونجا و به کسی پیشنهاد نمیکنم
من در حال حاضر در این شرکت کار میکنم. محیط به لحاظ کاری محیط کار راحتیه و یک جورایی بی درو پیکره. همه در ظاهر با هم خوبن ولی پشتت نمیخوان سر به تنت باشه. برنامه خاصی رو دنبال نمیکنن. یهو فردا میبینی باید با همکار بغلیت خداحافظی کنی. خلاصه که یه منشی نداره میخوای نامه بنویسی میگن برو به مالی بگو. میری پیش مالی میگه بمن چه کار من نیست. میری پیش منابع انسانی ده بار باید بهش یادآوری کنی یا نیست که کلا این کاره نیست. میخوای امضای نامه بگیری مدیرعامل میگه من امصا نمیکنم مدیرعامل یکی دیگه س. خلاصه دیوونه خونه س.
اتاقک با اختلاف افتضاح ترین و غیرحرفهای ترین شرکت از لحاظ محیط کاری و افراد هست که از باقی کامنتها هم میتوان این رو متوجه شد.
فضای حاکم در شرکت فضای خاله زنک بازی و رویکرد افراد و مدیران هم رویکرد دیمی و هیئتی هست، به طوری که هیچکس نمیدونه داره چیکار میکنه و هرکس ساز خودشو میزنه و سیستم هیچ معنایی در آنجا نداره.
افراد مستعد و کاربلد هم بخاطر پلشت بودن و مشوش بودن فضا، نمیتوانند بازدهی خوبی داشته باشند و درنهایت یا استعفا میدهند و یا بصورت اجباری ادامه میدهند.
درکل اتاقک اصلا جای مناسبی برای کار کردن نیست اما بعنوان مکان مناسبی برای پاک کردن سبزی جای خوبیست.
اتاقک جاییه که هیچ ارزشی برای نیروها قائل نیست . زیرآب زنی به لطف منابع انسانی به شدت فعاله . اتاقک جاییه که امروز بهت اعلام میکنن از فردا نیا چون میز و صندلی نداریم . از دادن نامه عدم نیاز هم امتناع میکنن و حتی نمیتونی از بیمه بیکاری استفاده کنی .در صورتی که در قراردادها بابت خروج نیروها ذکر شده یک ماه قبل باید به نیرو اعلام بشه و خودشون به این قانون پایبند نیستن .اتاقک جاییه که حتی اگر قراردادی هم امضا کرده باشی چون نسخه دومی بهت نمیدن کاملا زیر قرارداد میزنن که حقو حقوقی بهت تعلق نگیره. اتاقک جاییه که مدیر اجرایی اون شرکت هم همچیو رها کرده و در هیج زمینه ای نقشی نداره عملا کاری از دستش برنمیاد فقط به صورت نمادین حضور داره.در کل همیشه احساس عدم امنیت شغلی تو اون شرکت وجود داره و بارها به همه اثبات شده. منابع انسانی به شدت بد قول و به راحتی زیر همه تاریخ قراردادها میزنه بماند که هروز داستان جدیدی به پا میکنه و همه تیمهارو سرگرم میکنه
میخوام درباره پست قبلی چند نکته بگم تا دیگران فقط با شنیدن یک روایت یکطرفه قضاوت نکنن.
اول اینکه نویسنده این پست خودشون مدتی مدیر کالسنتر اتاقک بودن، بنابراین شاید بد نباشه در کنار نقد سازمان، درباره نتیجه عملکرد مدیریتی خودشون در اون دوره هم صحبت بشه. اون دوره با خروج قابلتوجه نیروها، تعارضهای مدیریتی و نارضایتی جدی در تیم همراه بود و بخشی از نیروهایی که از کالسنتر خارج شدن، بعد از تغییر مدیریت برای بازگشت به اتاقک درخواست دادن.
از طرف دیگه، اینکه بگیم اتاقک برای نیروی انسانی ارزشی قائل نیست، با تجربه خیلی از همکاران فعلی و سابق همخوانی نداره. بخشی از همکاران سابقه چندینساله دارن، تعدادی از مدیران امروز مسیرشون رو از کارشناس یا کارآموزی در همین شرکت شروع کردن و حتی تعدادی از افرادی که از شرکت جدا شده بودن، بعدها با میل خودشون برگشتن.
درباره ماجرای پایان همکاری هم یک نکته قابل تأمله: فردای اعلام عدم تمدید قرارداد، همسر ایشون به شرکت مراجعه کردن و درباره ادامه پرداخت حقوق ایشون مطالبه داشتن. این شرکت تقریبا اپن آفیسه و باعث خنده همه همکاران شد! اینکه چنین موضوعی توسط همسر یک مدیر سابق پیگیری بشه، خودش درباره مرزهای حرفهای رابطه کارمند و سازمان جای تأمله!
اتاقک قطعا بینقص نیست و نقد کردنش حق هر همکاریه؛ اما نقد منصفانه زمانی ارزشمنده که تجربه شخصی یک نفر به کل سازمان تعمیم داده نشه و نقش خود فرد در اتفاقات دوره مدیریتش هم فراموش نشه
اتاقک فکر کنم اصلا منابع انسانی نداره .
اول مدیر مارکتینگ شون تماس گرفت گفت برای مصاحبه یه تایمی بزاریم و گفتم اوکی .
بعد گفت فردا ۲ خوبه گفتم هستم در خدمتتون.
فردا ساعت ۲ و ربع برای من تو پیامک فرستادن که هستی.
گفتم که برادر کلندر ست کن پیام بده ایمیل بده لینک میتینگ از قبل بفرست بابا یه ذره احترام بزارید به متقاضی البته مشکل از اکو سیستم بد ما دیجیتال مارکتر هاست که از بس زیاد و بی کیفیته اجازه هر رفتاری رو به همه میده.
زنگ زد به اسکایپ دیدم که نشسته و صحبت کردیم در حد حالت چطوره و اینا بعد یهو صحبت کم اومد .
همینطور داشتیم همو نگاه میکردیم نمیدونست چی بگه این دوستمون.
هی میگفت خب خب دیگه چی؟
بعد که قطع شد گفتم که این بنده خداها به خاطر کرونا تو بحرانن و خوب بودجه و حوصله ندارن .
توقع هم نداشتم با این اوصاف بهم خبر بدن.
آخر سر هم تو لینکدین دیدم یکی روگرفتن .
خداکنه این کرونا تموم بشه واقعا عیار بعضی از استارتآپ هم معلوم بشه.
حیف وقت و حیف منابع…..
