تجربه‌های کاری

شرکت همه روزه از 8:30 تا 18 فعاله و پنجشنبه هام تا ساعت 12:30. هیچ رقمه زیر بار تعطیلی پنجشنبه یا شناوری ساعات کاری هم نمیرن و حتی اگه کاری هم برای انجام دادن نداشته باشی بازم باید بری و چراغ شرکتو روشن نگه داری :) بر خلاف خیلی جاهای دیگه به ازای هر مقدار تاخیر، دو برابر کسری کار واست منظور میشه و ضمناً بیشتر از 4 ساعت مرخصی ساعتی رو هم یه روز مرخصی کامل در نظر میگیرن. معمولاً ساعت های کاری رو قبل از تایید نهایی تحویلت میدن تا خودتم امضاش کنی و خیلی دقیق باید همه چی رو چک کنی چون اشتباه به ضرر تو و به نفع شرکت توش خیلی وجود داره، البته اگه همهء موارد رو کشف کنی و بهشون بگی خیلی راحت واست اصلاحش می کنن
از نظر امکانات رفاهی در این حد بدونین که مثلاً هر دو ماه یه بار شاید یکی دو بسته دستمال کاغذی بهتون بدن و حتّی تو شرایطی مثل الآن هم بعید میدونم مایع های دستشویی به موقع تعویض بشه یا فکر خاصی واسه ضد عفونی بودن دفتر و میز کارکنان اندیشیده باشن. کلاً اولویت اول همیشه شرکته و در آخر اگه چیزی موند واسه کارمندا خرج می کنن و بچه ها معمولاً اگه چیزی بخوان خودشون تهیه می کنن

قرارداد و حقوق پایه مثل خیلی دیگه از شرکت های خصوصی در پایین ترین حدّ ممکن بسته میشه. همین حقوق نه چندان بالام همیشه چندبخشی محاسبه میشه و معمولاً تاریخ مشخصی واسه ریختنش وجود نداره و صرفاً بالاخره، با تعویق و بدون سوخت و سوز، پرداخت میشه. سنوات معمولاً زودتر از 6 ماه بعد از تسویه تون بهتون داده نمی شه و حتماً چندین مرتبه باید خودتون پیگیری کنین و واحد مالی هم تا چند جلسه وقتتونو هدر نده کاری واستون نمیکنه. یادم میاد عیدی سال 98 رو 28 فروردین به حسابمون ریختن :) در کل هیچ شفافیتی تو بحث حقوق و دستمزد کارکنان وجود نداره و مدیریت همواره کارمندارو تشویق میکنه هیچ صحبتی در این باره نداشته باشن که تا وقتی مجبور نشدن حقوق کسی رو زیاد نکنن. تبعیض، وعدهء سر خرمن و دروغ های ریز و درشت تو این شرکت موج میزنه. با اینکه برعکسش عنوان میشه و روی اون هم خیلی تبلیغ میشه، حتی روزهای کاری پرسنل هم میتونه با هم فرق داشته باشه، یکی همش مرخصی میگیره، یکی چندشنبه ها نمیاد، یکی دیر میادو مشکلی هم باهاش ندارن، ولی همهء این ها به این بستگی داره که شرکت چقدر کارش به شما گیر باشه و اگر نباشه قطعاً شرایطتتون از حداقل ها و استانداردهای وزارت کار هم میتونه بدتر باشه

شرکت توسّط اعضای یک خانواده اداره میشه و برخلاف ادّعای اونها برخوردشون با کارکنان خیلی سنّتی و تحت تاثیر تفکرات تاریخ مصرف گذشتهء اونهاست. هر وقت بخواین مرخصی بگیرین ازتون توضیح میخوان که کجا میرین و برای چه کاری می خواین مرخصی بگیرین و مجبورین بجای خودتون یه جانشین هم پیدا کنین تا در نهایت درخواستتون امضاء بشه. سیستم اداری شرکت هنوز با کاغذ و قلم پیش میره و امکان نداره شما لازم نباشه چند طبقه بالا و پایین برین. از سامانه های مدیریت پروژه هم طوری استفاده میشه که صرفاً بشه ادّعا کرد همچین سیستمی تو شرکت وجود داره و همین. غالباً، مدیریت همهء تقصیراتش رو گردن بقیه کارمندان میندازه، مثلاً مدیر درخواست مساعدهء شما رو نمی خواد امضا کنه و میگه واحد مالی سر به هوا بوده و ایشون اصن درخواست شما رو به بنده نداده. بعضی وقتا حتّی علت به تعویق افتادن پرداختی ها رو هم همچین مواردی عنوان می کنن.

نسبت به روابط شخصی کارکنان خیلی حساس هستن، حتی با معاشرت و هم صحبت شدن کارمندای واحدهای مختلف هم مشکل دارن و تذکر میدن و آنچنان در قید و بند احترام به حریم شخصی افراد نیستن. یکی از مهمترین کارهای مدیریت، چک کردن ساعت به ساعت کارمندان از طریق دوربین های شرکته. حتّی ممکنه شوخی شوخی سر کمد یا کشوی میز کار شما هم برن. رفتار مدیر بخش به شدت غیر حرفه ای و تنش زاست. از پیشنهاد دوستی دادن به تعداد قابل توجّهی از کارمندان شرکت یا پیامک و تماس های غیرضروری و شبانه گرفته تا دعواهای لفظی یا بحث هایی که دو سه هفته یه بار با نیروهاشون دارن. هر کسی از شرکت میره، مدیریت ادعا می کنه که نیروی خوبی نبوده و اخراج شده ولی خب صحت نداره. میگن این شرکت به نیروهاش خیلی اهمیت میده ولی به یاد ندارم تو اون چندسال دیده باشم به کسی بخاطر زحمات و فشار کاری زیادی که یه مدّت برای شرکت متحمّل شده پاداش بدن یا حتّی لفظاً قدردانی ای از اون شخص بکنن. شرکت خیلی راحت نیروهاشو از دست میده و حتّی فضای مسموم و کسل کننده ش جوریه که اکثر متقاضیان کاری که تازه به شرکت اومدن هم معمولاً بعد دو هفته یا حداکثر دو ماه شرکت رو ترک می کنن. رفتار مدیر طوری هست که به هر نحو و با صرف کمترین هزینه سعی میکنه نیروهاشو حفظ کنه و این کار، بیشتر اوقات، به شکل احساس گناه دادن به شخص بابت رفتن از شرکت، وعده دادن به آینده ای که اون فرد می تونه درش نقش مهمی در یه پروژهء عالی و حساب شده داشته باشه و غیره انجام میشه

بخش فنی تقریباً همهء مشخصات مدیر سمّی و محیط کار ناسالم رو داره در نتیجه اینجارو حتی به نیروهای تازه کار هم پیشنهاد نمی کنم چون احتمالاً به کندی بتونن تو این شرکت رشد کنن. از طرفی نیروهای حرفه ای و مجرّب هم از رکود و بی ثمری فنی شرکت سرخورده خواهند شد
ارمغان حداکثر 30 نفر پرسنل داره که تو پنج طبقهء بزرگ پخش شدن. پارکینگ شرکت همیشه چنتا بنز و بی ام و چیدن که متعلق به هیئت مدیره س ولی با این حال واسه پرداخت حقوق و عیدی شما مشکل مالی زیاد دارن و شمام بیشتر از این خجالت زده شون نکنین. حجم کارای جدید شرکت زیاد و روی برنامه نیست. شرکت برنامه نویس خارق العاده ای نداره و معمولاً کسایی که بخاطر دانش کم یا سن زیاد، کار عوض کردن واسشون آسون نیست تو این شرکت موندگار شدن و راضی و قانع هستن، حتی واسه بعضیا، داشتن وقت آزاد تو شرکت و هیچ کاری نکردن امتیاز مثبت محسوب میشه چون با خیال راحت میتونن به کارای شخصی خودشون برسن و خلاصه ارمغان راه طلایی همچین جاییه

مزایا: وجود یک همکار خوب و دوست داشتنیاوقات فراغت زیادآزاد بودن نسبی پوشش کارکنان

معایب: عدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفمدیران بی تجربه یا بدتجربهبی نظمی کاریبد قولدرک نادرست از کارمندعدم کنترل اعصابعدم پرداخت به موقع حقوقکنترل برنامه نویس ها با دوربینجوّ مسموم و مردهبی اعتمادی کارکناناظهار به سرآمدی و موفّقیّت روز افزونانتظار از کارمند در حد ژاپن و وقت درخواست، اینجا ایران استوجود حواشی و رفتارهای غیرحرفه ای زیاد در تیم فنیدخالت در زندگی خصوصیمشکلات مالی شرکت

۱-مدیریت

مدیریت این مجموعه به عهدی اعضای یک خانواده که عملاً رابطه ی عجیب و خارج از احترامی با هم دارند قرار دارد و این خارج بودن ازاحترامی را در رابطه با کارمندان هم میشود دید.

خودشیفتگی و صاحب نظری در همه موارد در بین مدیر بخش فنی موج می زند و شما باید ساعت ها به خاطرات دور از حقیقت ایشان گوش دهید واگر صبح زود سر کار حاضر شوید با حضور مدیر عامل در کنار خود مواجه خواهید شد که از اهدافی صحبت می‌کند که هیچگاه محقق نمی شوند و کلا نحوه درآمد شرکت پیچیده و بحث بر انگیز است.

در پارکینگ چند ماشین خارجی وجود دارد که همیشه در حال خرید و فروش هستند و اگر با معاملات این ماشین ها در پارکینگ مواجه شدید تعجب نکنید

۲- حقوق و دست مزد

شک نکنید که شما همیشه با عدم شفافیت محاسبه حقوق مواجه هستید و هیچگاه به شما یک فیش حقوقی ساده نمی دهند و تاخیر در واریز برای چندین ماه وجود دارد و اگر اعتراض کنید با پاس کاری بین مدیریت های مختلف مواجه میشوید و وعده های به شما داده خواهد شد که هیچگاه عملی نخواهند شد.

تسفیه حساب یک سال با پیگیری شبانه روز و کسری بسیار زیاد انجام می شود.

حداقل عیدی و سنوات آن هم با تاخیر چندین ماه

بارها شاهد دعواها و شکایت کارکنان بودم

۳- نظافت و رسیدگی به امور رفاهی

شاید باورش برای شما سخت باشد اما این امکان وجود دارد که در سرویس بهداشتی مایع دسشویی نباشد و برای دریافت دستمال کاغذی باید بارها تقاضا کنید میز کار شما هرگز تمیز نمی‌شود و هیچ امور رفاهی در اختیار شما قرار نخواهد گرفت و اگر ماشین داشته باشید و پارکینگ خالی باشد شما باید ماشین را بیرون شرکت پارک کنید که معمولا جای پارک وجود ندارد.

غذای را باید خودتون گرم کنید که فقط گاز رو میزی وجود دارد

چای را خودتون با یک کتری ما قبل تاریخ باید دم کنید

البته در هر طبقه یک یخچال که سالها نظافت نشده وجود دارد

۴- مسائل فنی و تجربه کاری

همه امور تولید نرم افزار به صورت سنتی و فارق از متدولوژی های تولید نرم افزار انجام می شود البته توهم استفاده از روش های اجایل دارند که هیچ کدام از رویه های آن رعایت نمی شود

تقریبا نیروی های خوب یا وجود ندارند یا به امور شخصی خود می رسند

بنظر من برای کارآموزی هم مکان مناسبی نیست چون باعث شکل گیری تفکر اشتباه از تجربه ی کاری می‌شود.

۵- حریم شخصی و حفظ احترام و امنیت

حریم شکنی وجود دارد و امنیت شما ممکن است حفظ نشود

۶- ساعت کاری

ساعت کاری شناور وجود ندارد و شما یک دقیقه هم تاخیر داشته باشید چندین برابر به شما کسر کار خواهد خورد

کسر کار و اضافه کار کاملاً غیر شفاف است

مزایا: بیمه

معایب: عدم دریافت پاداشحقوق ناکافیمدیریت ضعیفبد قولعدم پرداخت به موقع حقوقکنترل برنامه نویس ها با دوربینهدر دادن منابع

در خصوص بحث حقوق و دستمزد و یا امکانات رفاهی، و در کل سیاست مالی ارمغان در قبال کارکنان، می توان گفت که مدیریت واحدهای چندگانهء آن، در واقع بر عهدهء مالکان حقیقی این شرکت خصوصی می باشد. به بیان ساده تر، بر خلاف ذهنیت خیلی از مدیرانی که در شرکت های دیگر با آن ها سر و کار دارید و قرار نیست هزینهء شما را از جیب خود بپردازند، در ارمغان این ماجرا کاملاً برعکس است و معمولاً انعطاف یا قدرشناسی چندانی در این باره از سمت آن ها مشاهده نخواهید کرد.

معمولاً نیروهای توانمند شرکت مدّت زیادی در ارمغان نمی مانند و نرخ نقل و انتقالات شرکت کمی بالاتر از حد معقول می باشد. پایه های حقوق چیزی در حدود نصف رقم درخواستی شما معیّن می شود که در اوایل هر ماه پرداخت می شود، امّا بخش های دیگر حقوق شما و مابقی آن، بدون تعهّد و پیروی از نظم خاصّی در اواسط ماه جاری یا حتّی ماه آینده واریز خواهد شد.

واحد فنی، فرآیند و روال مشخّصی ندارد و روند سنّتی و اداری آزار دهنده ای دارد. مدیر بخش فنی، تجربهء کار در جایگاه کارمند را ندارد و این موضوع، درک مشکلات کارمندان را اندکی برای او دشوار می سازد. ضمناً از آن جایی که مدیران بخش های مختلف شرکت، از بستگان درجه یک یکدیگر محسوب می شوند، عملاً انتظار تغییر و تحوّل معناداری در ساختار و روش های مدیریتی شرکت نمی توان داشت و اگر با رفتار آن ها به مشکلی برخوردید، احتمالاً شرکت را ترک خواهید کرد. علی رغم آگاهی نسبتا خوبی که مدیر فنی دربارهء قواعد کسب و کاری پروژه ها دارد، در سطح اپلیکیشن و مباحث مربوط به معماری و برنامه نویسی فاقد دانش لازم برای اظهار نظر است، با این حال گهگداری در مسائلی، صرفاً با تکیه بر خودشیفتگی و غرور کاذبی که تقریباً دربارهء همه چیز دارد و همچنین این رویکرد که "من همیشه درست می گویم"، شاهد دخالت هایی بیجا از جانب ایشان خواهید بود. مرزبندی درستی بین خود و کارمندان نداشته و رفتارهای بعضاً کودکانهء وی هر از گاهی موجب ایجاد حواشی و دلخوری های ریز و درشت در واحد فنی می شود. این سطحی نگری را می توان حتی از نحوهء تنظیم و انجام مصاحبه های شغلی فنی شرکت نیز دریافت. به هر جهت، از این جهت که مطمئنم هر کسی توانایی تحمل همچین مدیرانی را نخواهد داشت، لازم دانستم تا اشاره ای ولو کوتاه به این مورد داشته باشم. 

برای نیروهای تازه کار، به مدّت یکسال، می شود ارمغان را محلّ نسبتاً خوبی برای آشنایی با حوزه های گوناگون IT و طراحی نرم افزار دانست امّا برای افراد باتجربه تری که تمایل دارند فعالیت های متفاوت و مهمی داشته باشند و در ازای آن از حقوق و تسهیلات خوبی بهره مند شوند، ارمغان گزینهء چندان خوبی نیست. به منظور حصول اطلاعات بیشتر از عمق و ابعاد خدمات و کیفیت محصولات ارمغان هم کافیست به وبسایت رسمی این شرکت مراجعه نمایید :)

مزایا: حجم کاری مناسبآشنایی با تکنولوژی های مفید

معایب: عدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولعدم کنترل اعصابعدم پرداخت به موقع حقوق...مشکلات مالی شرکتشرکت کوچک

شرکت ارمغان طلایی بر خلاف موقعیت و ظاهر ساختمونی که داره که تقربیا همه افرادی که اونجا مشغول به کار میشن گول اون رو میخورن ، مثل یه کافی نت دور میدون انقلاب هست که هیچ شباهتی که به شرکت با زمینه فعالیت IT نداره .

ساعت کاری شرکت از ساعت 8.30 صبح تا 17 بعد از ظهر هست و پنجشنبه ها هم تا 12.30 که مسلما شما سر ساعت نمیتونین از شرکت خارج بشین ، چون مدیر فنی شرکت برای سرگرم کردن خودش میاد و میشینه کنار شما و از خاطرات نه چندان جذابش تعریف میکنه .

سیستم ورود و خروج شرکت همش دست واحد مالیه و شما اگه بخواین بدونین که در فلان تاریخ چه ساعتی اومدین ، اگه با واحد مالی اوکی باشین میتونین زنگ بزنین و بپرسین در غیر این صورت کسر کار میخورین . واحدی به نام امور اداری و منابع انسانی نداره و دقیقا مثل یه مغازه کافی نت اداره میشه اونجا .

در بحث حقوق و مزایا هم تمامی قرارداد ها پایه وزارت کار رد میشه (حتی اگه حقوق شما رو 10 میلیون هم رد کنن) و مثل یه کارگر رفتار میشه با کارمندان . در زمان استخدام به شما گفته میشه که پرداختی حقوق ها به موقع هست ولی فقط قسمت پایه وزارت کار به موقع هست و اون قسمت بیشتر حقوق رو هر وقت که حالشون خوب باشه میدن که معمولا اینطور نیس. چیزی هم به عنوان مساعده وجود نداره . خاطرم هست که یکی از کارمندان شرکت یه مشکل مالی داشت و در اون زمان سه ماه بود که شرکت قسمت دوم حقوق رو نداده بود ، زمانی که درخواست کرد با پرخاش و داد و بیداد مدیران اصلی شرکت که صاحبان شرکت بودند مواجه شد و درنهایت پولی به ایشون پرداخت نشد .

در بحث امکانات رفاهی کلا دو عدد ماکروفر برای 5 طبقه وجود داره که یکی برای مدیریت هست و دیگری داخل یکی از طبقات که فقط اعضای همون طبقات امکان استفاده از اونا رو دارن . نظافت خیلی اهمیتی برای کارکنان وجود نداره.

کل شرکت و جایگاه های اصلی شرکت به صورت خانوادگی اداره میشه و هرچقدر هم شما دلیل و منطق برای اصلاح یه کار بیاری ، اون کار از طرف بقیه اعضای خانواده رد میشه .

یک بار برای انجام کار شرکت تا 10 شب مجبور شدیم که شرکت بمونیم ، منتظر اسنپ بودیم که یکی از مدیران اصلی شرکت گفت بیا من میبرمت تا ایستگاه اتوبوس از اونجا برو !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

اگر شما تا دیر وقت برای کار شرکت ، در شرکت حضور داشته باشی فردا باید سرساعت حضور داشته باشی در غیر این صورت کسر کار میخورین

اونجا مدیران مجموعه دوست دارن تا کارمندشون دیر بیاد ، چون باید از حقوقش به طرز ناجوانمردانه ای کم میکنن که باعث میشه هزینه های شرکت کم بشه

یه موضوع دیگه هم هست که اگه شما یک ماه کاری برای انجام دادن نداشته باشی تا زمانی که نگی حقوق رو کی پرداخت میکنین کاری باهات ندارن و خوشحال هم هستند که ویترین کارمنداشون توی شرکت هستن و مشغول به کارند .

برای موضع تسویه هم اگه پیگیری نکنین ممکنه تا دوسال هم طول بکشه پرداختشون .

خلاصه اگه ادمی هستین که میخواین روز رو به شب برسونین و یه حقوقی براتون واریز بشه چند ماه بعد جای خوبی رو انتخاب کردین ، ولی اگه غیر از این هست توی تصمیمتون تجدید نظر کنین .