شرکت زیست ارکید فارمد توسط جمعی از فارغ التحصیلان نخبه ی دانشگاه های برتر کشور، با هدف مارکتینگ مدرن داروهای ایرانی با کیفیت و ایجاد تحول در سیستم سلامت کشور در سال 1393 تأسیس شد. ارکید فارمد اکنون با بیش از 350 نیروی جوان و متخصص یکی از شرکت های پیشرو در مارکتینگ محصولات دارویی به شمار می رود. بازاریابی و فروش داروهای بیولوژیک و High-Tech ، تحلیل بازار دارویی کشور، انجام پروژه های مطالعات بالینی و ایجاد زیرساخت های تکنولوژیک مبتنی بر دیتا، عمده فعالیت های شرکت ارکید فارمد را تشکیل می دهد. ارکید فارمد محل همکاری جوانانی است که برای رؤیاهای خود حدی قائل نیستند، پیشرفت همکارانشان را پیشرفت خود می دانند و تلاش می کنند تا با ایجاد خدماتی با کیفیت و متمایز، اعتماد جامعه سلامت کشور را به دست آورند.
ویرایش اطلاعات شرکتجلسه اول قبل از مصاحبه فنی، یکسری سوال در مورد تکنولوژی های جدید و یکسری سوال تحلیلی ریاضی و هوشی رو باید جواب میدادی به انضمام یکسری سوال در مورد ترندهای جدید کامپیوتر حدودا ۴۰ دقیقه زمان میبرد. مصاحبه فنی با مدیر بخش مورد نظر انجام شد که سوالات کاملا مرتبط با شغل درخواستی بود. مصاحبه بعدی به خاطر کرونا اردیبهشت انجام شد که مصاحبه فنی دوم بود که یکسری سوال بود از ساخت دیتابیس و ایجاد جدول تا زدن یکسری کوئری و ساخت datawarehouse و در نهایت ساخت دشبورد و دادن دسترسی ها که بعد از انجام این مرحله توسط مدیر بخش پروژه به صورت انلاین بررسی شد. بعد از این مرحله مصاحبه منابع انسانی برگزار شد و بعد از مصاحبه منابع انسانی ازمون هوش دیگه ای برگزار کردن و در مرحله بعدی مصاحبه با مدیر ای تی شرکت بود. در کل تعداد مراحل مصاحبه ها طولانی و زیاد بود. که برخی مراحل مثل تست هوش خیلی متناسب نبود.
به نظر شرکت خوبی میرسید ولی روند مصاحبه طولانی و خسته کننده بود که البته در روز اول نیز اعلام کردند غیر از اون چون کارها انجام شده در بخش خواسته شده برخی کارها به سمت پشتیبانی و توسعه است که نیاز به صبوری داره.
وقتی که وارد شدم حدود چند دقیقه طول کشید تا نگهبانی با منابع انسانی هماهنگ کنه و منو راهنمایی کردن تا طبقه ای که منابع انسانی مستقر بود.
مسئول منابع انسانی بهم خوش آمد گفت و یه تبلت بهم داد که اطلاعاتی که توی رزومه بود رو مجددا توش وارد کنم(اینم بگم قبلش یه تست شخصیت شناسی توی اینترنت بود که باید به سوالاتش جواب میدادم و جالب بود). بعد از اینکه فرم پر شد به همراه مسئول منابع انسانی به طبقه ای دیگه ای رفتیم برای مصاحبه ی فنی. بالاخره بعد از کمی چرخش یه اتاق و دو صندلی جور کردن که مصاحبه شروع بشه.
اول خودمو معرفی کردم که البته مصاحبه کننده خیلی حواسش برای حرفهای من نبود و داشت رزومه رو بررسی می کرد و از توی رزومه یه کلماتی پیدا می کرد و میگفت اینها یعنی چی. من حس خوبی نگرفتم از نوع برخوردش. در کل سه تا سوال پرسید و یکیشو نتونستم جواب بدم و احساس کردم بیشتر نمیخواد سوال کنه. خیلی کوتاه و ساده به سوالات من راجع به شرکت جواب داد و مصاحبه به پایان رسید.
به هر شرکتی برای مصاحبه نروید و قبلش بررسی کنید
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
نفهمیدم
سلام
فردی از شرکت داخل لیندکین به من پیام داد و پس از حدود ۱۰ دقیقه مکالمه از من دعوت کرد تا برای مصاحبه برم اونجا رفتار خیلی محترامانه و خوبی داشت، خیلی حرفه ای شماره ازم گرفت و یه خانمی از واحد منایع انسانی همون روز با من تماس گرفت، رفتار خانمه هم خوب بود ولی میتونست بهتر باشه.
برای اول هفته آیندش با من وقت مصاحبه تنظیم شد. رفتم اونجا لابی خیلی شیکی داشت و نگهبان با فرد مصاحبه کننده تماس گرفت حدود ۵ دقیقه طول کشید تا دعوت کردنم به اتاق مصاحبه. کلاً محیط شرکت شیک بود ولی زمان ناهار من اونجا بودم و خیلی سر وصدا بود البته فرد مصاحبه کننده با روی خوش از این موضوع پوزش خواست و رفت و صحبت کرد و بهتر شد سر و صدا.
فرد مصاحبه کننده اومد و خیلی حرفه ای و روی خوش مصاحبه رو شروع کرد البته فکر میکرد سن فرد مصاحبه کننده بالا تر باشه ولی خوب سوالاتی که می پرسید معلوم بود خیلی تجربه توی VOIP داشته و تمامی سوالاتش کیس محور بود و به جرات بگم خیلی سخت. منم تونستم از سوالاتی که میپرسید چندتایی رو جواب بدم.
در انتهای مصاحبه در مورد تمامی تجهیزات و وظیفه شغلی باهم صحبت کرد و یه برگه گذاشت جلوم که سوالاتی هوش بود. گفت که این سوالات استدلال هست ولی من میگم هوش بود. حدود ۷۵ دقیقه بهم زمان دادند برای حل کردنش ولی من بیشتر از ۳۰ دقیقه حوصلم نکشید و تمومش کردم. جالب بود برام وسط حل کردن ازم پذیرایی شد و مصاحبه کننده ۲ بار ازم پرسید که چیزی نیاز ندارم.
در کل بخوام بگم با کنار گذاشتن اون آزمون هوششون خیلی تجربه حرفه ای بودن بهم دست داد و فکر نمیکردم همچین جایی تو ایران باشه. از اینجایی که خودشون دنبال نیرو میگشتند برخورد پرسنلشون از نگهبان گرفته تا مصاحبه کننده، محیطی شیک و حرفه ای.
یه چیزی که خیلی برام تو اینجا جالب بود قبل از رفتن مصاحبه کننده گفت یه تست کیس علمی برات ایمیل میکنم ۳ روز لطفاً براش وقت بزار جوابت رو برام ارسال کن. تست رو که فرستاد خیلی سخت بود و من نتونستم جواب بدم. بعد ۴ روز هم ایمیل ریجکت شدنم برام اومد که طبیعی بود چون جواب رو براشون نفرستاده بودم.
لپ کلام افراد خیلی با سواد و حرفه ای نیاز دارند.
بعد از سه روز ارسال رزومه از طریق سایت کاریابی با تماس گرفته شد.گفتند ۴ مرحله مصاحبه دارند و نتیجه تا ۴۸ ساعت ایمیل میشه.روند مصاحبه ها طولانی بود و بین هر مصاحبه بیش از یک هفته زمان میبرد که در صورت قبولی تو اون مرحله ایمیل اطلاع رسانی ارسال نشد و تماس میگرفتند برای مرحله بعدی.روی سروقت حاضر شدن خیلی تاکید داشتند که در صورت تاخیر بدون توجه به کیفیت مصاحبه رد میشین .(درحالیکه خودشان به موقع ایمیل اطلاع رسانی نمیفرستادن!!!!!!!!!!)
سه مرحله اول پذیرفته شدم و مرحله آخر رد شدم .۱۰ روز بعد ایمیل ریجکشن ارسال کردند.
درکل در مصاحبه های آنلاین که دو مرحله بود زمان کمتر و برخورد عالی داشتند ولی دو مصاحبه حضوری برخورد خوبی نداشتند نگاه از بالا به پایین داشتند و تاکید کردند شخصیت متناسب با اونجارو استخدام میکنند و دانش فنی براشون اهمیتی نداره! با اینکه دو مصاحبه فنی داشت ولی هیچ سوال تخصصی در زمینه دیجیتال مارکتینگ نپرسیدند. از نظر مسیر برای من رفت و آمد سختی داشت که وقتی برای مصاحبه حضوری رفتم دو دل بودم که اگه قبول شدم برم یا نه ! ولی در کل شرکت مرتب و شیکی بود و به نظرم فرصت خوبی برای کسی که بخواد پیشرفت کنه داره ، چون سابقه کار هم واسشون زیاد مهم نیست.ولی خیلی ادعا دارند و درحد ادعاشون نیستند .
مرحله آخر مصاحبه اینجانب، با مصاحبه کننده نهایی بود، که متاسفانه خییییلی بی ادب، وقت نشناس، و بی ملاحظه بود، اما طی نقل قول مسئول اداری ظاهرا برای خودشون ۵ دقیقه ام خیلی حساس بود، یعنی اگر ۵ دقیقه دیرتر اونم با هماهنگی قبلی میرسیدم، زمان مصاحبه کنسل میشد، اما خودشون در زمانهای جالب و مسخره ای مانند ۱۱:۱۵ ، ۹:۴۵ ، ۱۴:۵۵ دقیقه و غیره زمان مصاحبه گذاشته و مدت زمان مصاحبه را نیز ۱۰ الی ۱۵ دقیقه تعیین میکردند، اما در زمان حضور در سازمان راس ساعت تعیین شده، میبایست ۲ تا ۳ ساعت منتظر بود تا بلکه آیا آن شخص مصاحبه کننده، میتواند ۱۰ دقیقه زمان مصاحبه پیدا کند یا خیر، این موضوع در ۲ روز پشت سرهم برای اینجانب رخ داد و مسئولین جز عذرخواهی که هیچ سودی برای بنده نداشت، نسبت به موضوع رخ داده ابراز تاسف کردند، چرا که بنده موقعیتهای دیگر مصاحبه از سوی سایر شرکتها را بخاطره اعتماد به، بموقع بودن زمان مصاحبه ارکید فارمد، کنسل و بعضا انصراف داده بودم، اما چه سود که این شرکت فوق العاده وقت نشناس و بی مسئول در قبال افراد کارجو میباشد و طی تحقیقات بنده ظاهرا خیلی از افراد بخاطره عدم مسئولیت پذیری و وقت نشناسی فردی بنام عالی پور از این سازمان فاصله گرفته و بعضا قید این سازمان را زده اند، کلیت موضوع، این سازمان از دور، خوش رنگ و لعاب است اما در ابتدائی ترین موضوعات ضعفهای شدید دارد، بماند که در طول کار کردن با همچین سازمانی، نحوه برخورد همچین آدمهای ناکارآمد، خسارات جبران ناپذیر و بعضا پشیمان کننده ای از بعد ورود به سازمان و تواما همکاری با اینان، برای افراد جویای کار بوجود خواهد آورد.
من آگهی رو در سایت کاریابی دیدم و رزومه ارسال کردم.یک روز بعد دیدم رزومم برای مصاحبه تایید شده، به من زنگ زدن گفتن ما شرکت ارکید فارمد هستم زمینه فعالیت ما مارکتینک علمی داروهای ایرانیه، برای سمت دستیار منابع انسانی نیاز به یک نیرو داریم که تماس ها و ایمیل ها رو انجام بده، نامه نگاری ها و یکسری هماهنگی ها، حقوقش هم ۳/۲۰۰ هست.در آگهی که در سایت گذاشته بودن سابقه کاری مهم نبود فقط قید شده بود که علاقه به فیلد منابع انسانی خیلی مهمه، تسلط نسبی به ورد و اکسل، پیگیر، دقیق، روابط عمومی خوب
من برای مصاحبه راس ساعت حاضر شدم، من رو راهنمایی کردن به به طبقه اول واحد hr، یه خانم جوان با لبخند به سمتم اومد و من رو هدایت کرد به اتاق خانمی که فکر میکنم مسئول جذب و استخدام بود و البته برخوردش بد نبود. گفت از تجارب کاریت برام بگو و دیتیل بده من هم گفتم، بعد گفت میدونی کار واحد hr چیه؟ منم گفتم در این فیلد کار نکردم ولی تا این حد … میدونم، بعد راجع به واحد hr شرکتشون برام گفت، اینکه از لول یک شروع میکنی و با توجه به تلاش و پشتکار و علاقه خودت یکی دو سال بعد ارتقا پیدا میکنی به لول بعدی، وظایف هر فرد کاملا مشخص و تعریف شده هست و یک سری وظایف ثابت رو باید هر شخص انجام بده، حجم کار هم زیاده باید خیلی زبر و زرنگ و تیز باشی و بتونی کارت رو به موقع انجام بدی …. من هم چون خیلی این شرکت رو دوست داشتم و علاقمند به فیلد hr بودم و البته مطمئن بودم از پسش برمیام علاقه نشون دادم.
در نهایت گفتن ما سه مرحله مصاحبه داریم که نتیجه هر مرحله حداکثر تا ۴۸ ساعت آینده ایمیل میشه براتون، که کمتر از ۴۸ ساعت بعد به من ایمیل زدن شما رد شدی.
من لیسانس و ارشد دانشگاه سراسری هستم، با تسلط نسبی به آفیس (یعنی در حد انتظاراتشون بود)، روابط عمومی قوی، خوش برخورد، آراسته (پوشش من مثل خودشون بود) … و بسیار منظم دقیق پیگیر صبور و اااااابته علاقمند به hr
من نمیدونم چرا رد شدم و واقعا از اینکه پذیرفته نشدم ناراحتم چون فرصت مناسبی بود برای منی که به hr علاقمندم.
خیلی از ما جوونای جویای کار بهترین سالهای عمرمون رو در دانشگاههای معتبر درس خوندیم لیسانس ارشد و دکترا گرفتیم، تجربه کاری اندکی داریم اما کلی امید انگیزه و اشتیاق داریم برای رشد
یکم به ما ها فرصت بدید، حمایتمون کنید و مطمئن باشد نتیجه مثبتش رو قطعا خواهید دید
انقدر به دنبال آدم هایی که مثل ربات کار میکنن تا فقط ماه سپری بشه و حقوقشون رو دریافت کنن نباشید این دست آدمها هیچ کمکی به رشد و موفقیت شرکت شما نمیکنن.
اول که نشستم ۳۰ تا سوال تستی هوش دادن گفتن تو ۲۰ دقیقه باید جواب بدم،اون شخصی که قرار بود مصاحبه فنی بکنه نبود،به همین خاطر مصاحبه فنی انجام نشد.فقط مدیرعاملشون در مورد سابقه کاریم و اینکه محل کار قبلیم با چه تکنولوژی و فریمورک هایی کار کردم سوال کرد.در کل آدمهای متشخصی بودن.نتیجه مصاحبه گفتن ۲ روز بعد مشخص میشه و فعلا که ۱ روز گذشته خبری نیست و نمیدونم چی میشه،و اینکه محل شرکت خیلی دور و مرکز شهر نبود.
چندتا سوال جیمت مطالعه کنی و بری بد نیست
من اواخر سال ۹۸ وارد تیم برنامه نویسی شدم،از نظر نظم بسیار خوب،محیط بسیار صمیمی و دوستانه،بچه های با انگیزه،کاملا یه پکیج کامل بود،برای هر چیزی در این شرکت برنامه ریزی و دستورات مستند میشد،حتی کوچکترین چیزا مثلا اگه لامپ فلان اتاق سوخته باشه مراحل بیان مشکل و حل مشکل،کلا یه واحد داشتند تمام این مسایل را بررسی و راحل مکتوب شده میداد،
مدیریت با اینکه پزشک بودند،علاقه زیادی به ای تی داشتند،و داشتند سعی میکردند تمام واحدهای دیگه مثل فروش هم اجایل کنن،
تنها مشکلی که من در این شرکت خوب داشتم،رنج پابین حقوق برا برنامه نویس بود،که نسبت به شرکت های دیگه کم بود و من بعد ۶ ماه اومدم بیرون.
محیط شرکت بسیار خوب تقریبا مثل خیلی از شرکت های خارج از ایران طراحی کردن.
مزایا: اهمیت به دیزاینمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار در محیط مطبوع و به‌روزبرگزاری دوره‌های آموزشیتیم صمیمی
معایب: حقوق ناکافی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در این شرکت در بخش it شرکت کار کردم بسیار مدیر خشکی داره و فقط کار زیاد براشون مهمه و ساعت کاری زیاد پر کردن
حقوقش به موقع بود ولی محیط کاری بسیار پر استرس و بازخواست زیاد
مدیرعامل شرکت هم چندین بار دعوا شد با کارمندان وسط سالن و بد دهنی زیادی هم میکردن
کلا خیلی محیط خشکی داره
اول که وارد میشی بسیار شرکت با کلاسی به نظر میاد ولی بعد میفهمی تنها چیزی که براشون مهم نیست احترام به کارمندان هست و چون پزشک هستن مدیران و دکترا دارو سازی نگاه از بالا به پایین زیاد میبینی توش
مزایا: ارزیابیپرداخت حقوق به موقع
معایب: ساعت کاری بالاعدم توازن کار و زندگیجلسات کاری بیش از اندازهعدم امکان استراحت بین کار
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریفرد مصاحبه کننده خیلی اطلاعات بالایی داشت.
شدیداً نکته بین و سوالاتی میپرسید که برای پاسخ دادنش به چالش میکشیدت. (منظور از نکته بین حتی به تکون دادن پاهام هم توجه کرد و گفت اضطراب نداشته باش)
مصاحبه کننده خیلی صمیمی برخورد کرد و همون اولش اون حس اضطراب من از بین رفت.
تا به حال این سبک مصاحبه رو تجربه نکرده بودم. اونجوری که از محیط معلوم بود و تجهیزاتی که دیدم تو ساختمون، از تجهیزات بروز استفاده میکردند و معلوم بود مدیریت رویکرد ای تی داره.
بعد ۳ روز ایمیل رد شدنم اومد خیلی ناراحت شدم. چون محیط فوق العاده ای برای پیشرفت من بود.
البته معلوم بود رد میشم چون مصاحبه کننده به من گفت که این پوزیشنی که اومدی برای مصاحبه باید در مباحث سخت افزار های فایروال دانشم رو بیشتر کنم، حتی راهنمایی هم کرد که از کجا شروع کنم مطالعه.
مصاحبه من انلاین بود و من با واتس اپ با مسئول مصاحبه ، مصاحبه کردم . خوش برخورد بود ولی خیلی سوال پرسیدن . یعنی از هر دری پرسیدن . یه سری چیزا رو پرسیدن که شاید اصلا لازم نباشه بدونی و بدون دونستن اونها هم کارت به راحتی پیش میره . اینجوری بگم که در حد ۱۰۰ میپرسن ولی چیزی که در واقع میخوان شاید ۶۰ – ۷۰ باشه. کلا همه جا همینجوریه . کلا باید با اعتماد به نفس بری جلو وگرنه قافیه رو میبازی