اسنپ باکس جدیدترین سرویس اپلیکیشن اسنپ (بزرگترین سامانه حمل و نقل هوشمند کشور) تمام شرکتها با هر نوع فعالیت تجاری را به بزرگترین مجموعه از پیک های موتوری در کشور متصل میسازد درحال حاضر، تنها تعداد محدودی از شرکتها به پیکهای ارزان و با کیفیت دسترسی دارند. از طرف دیگر، تعداد زیادی پیک موتوری هستند که به دنبال فعالیت بیشتر بوده اما قادر به یافتن مشتری نیستند ما میخواهیم این موضوع را، با استفاده از فناوری هوشمند و استاندارد عملیاتی جدید، برای همیشه تغییر دهیم ما آینده را میسازیم. به ما ملحق شوید!
ویرایش اطلاعات شرکتیکمرحله با مدیر عملیات و یک مرحله با مدیر فنی جلسه داشتم.
مشکل اصلیم این بود که برای آزمون مهارت‌های برنامه نویسی یک تسک دادن و من همون روز تسک رو اوکی کردم و مدیر فنی هم خیلی راضی بود. و گفت از هفته‌ی آینده میتونی بیای استارت بزنی و گفت دقیقش رو بهت زنگ میزنن و هماهنگ میکنن. ولی کسی زنگ نزد و منم هرچی پیگیری کردم کسی جوابی نداد. به نظرم خیلی غیر حرفه‌ای بود این رفتار
نره
بدترین چیزی که توی اسنپ باکس وجود داره مدیریت بسیار ضعیف و ناکارآمد شرکت هست. تصمیم گیری های مدیریتی کاملا بی ثبات و باری به هر جهت هست، به عنوان مثال فقط در چند ماه گذشته مکان فیزیکی تیم فنی چندین دفعه عوض شده. آشوب در تمام زمینه ها وجود داره. افراد خبره رو با حقوق بالا استخدام میکنن و انتظار انجام هر کاری رو ازشون دارن. تصور مدیریت اینه که حقوق بالا میدیم و زندگی افراد رو می‌خریم. اغلب بچه های فنی تا ۷ و ۸ مجبورن شرکت باشن علاوه بر این در موارد زیادی مجبورن از خانه هم کار کنن. اگر قصد همکاری فنی با اسنپ باکس رو دارین حتما قبلش با بچه های فنی ش یه صحبت بکنید.
مزایا: حقوق خوب
معایب: مدیریت بی ثباتعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیعدم کنترل اعصابهدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر مرحله اول کسی که به طور تخصص در این زمینه کار می کرد و senior محسوب میشد با من مصاحبه کرد. اولش ازم خواست راجع به تحصیلات و سوابقم بگم. بعد کل مدت مصاحبه که تقریبا ۴۵ دقیقه طول کشید، سوالات تخصصی پرسید. سناریوهایی رو مطرح میکرد و ازم میخواست بگم برای حل مساله چه راهی رو پیشنهاد میدم.
بعد زمان مرحله دوم بهم ایمیل شد که قرار مصاحبه تقریبا یک هفته با مصاحبه قبلی فاصله داشت. در این مرحله مدیر ارشدی که قرار بود تو گروهش باشم باهام مصاحبه کرد. جو دوستانه ونسبتا غیر رسمی بود. جزییات کارهایی که تو شرکتهای قبلی انجام داده بودم از پرسیده شد. یه سری سوالات از جنس سوالات منابع انسانی هم پرسیده شد. مثلا موقعیتهای چالشی مطرح میشد که ایا در گذشته در این موقعیت ها قرار گرفتم یا نه و عکس العملم چی بوده.سوالاتی هم در باره جزییات نرم افزارهایی که تو رزومه ام مطرح کرده بودم و میزان تسلطم بهشون مطرح شد. اینم تقریبا ۴۵ دقیقه طول کشید.
و تقریبا هفته بعدش ایمیل حقوق پیشنهادی از طرف منابع انسانی سازمان برام ارسال شد.
حتما همه جزییات رزومه واقعی و دقیق باشه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
اماده یادگیری مسایل جدید باشم و روحیه کار تیمی داشته باشم.
تقریبا یک ماه بعد از اپلای کردن رزومه از طریق سایت JobInja با من تماس گرفتن و وقت تنظیم کردند. نکته مثبت بابت تنظیم وقت این بود که بر خلاف عمدهء شرکت ها روی ساعت قرار انعطاف پذیر بودند و از همون ابتدا شرایط کارمند رو در نظر گرفته بودند (یعنی آخر وقت تنظیم کردند).
ابتدا مصاحبه همون فرم همیشگی مشخصات رو دادند و اطلاعات غیر ضروری خاصی هم نمی گرفتند و صرفا اطلاعاتی درباره تجربه های قبلی کاری، وضعیت نظام وظیفه، سلامت و غیره که اوکی بود.
بخش اول مصاحبه با یکی از نیروهای منابع انسانی بود که بیشتر دنبال این بودند که چرا از جای فعلی میخوام بیام بیرون، طرز حل مسئله و رویارویی با مشکل به چه صورته و همینطور شرایط Ontime و Oncall بودن.
تو بخش دوم مصاحبه با یکی از Head های فنی (زیرساخت) صحبت کردیم و مصاحبه صمیمی ای بود و سوالات فنی رو خیلی شفاف بدون اینکه بخوان بپیچونن مطرح میکردن و در رابطه با کارهایی که باید انجام بشه خیلی شفاف صحبت کردند (کارهای جذاب و همینطور معمولی).
خوب بود که فرصت فیدبک و مطرح کردن سوالات هم میدادن. در کل مصاحبه خوبی بود.
مهم ترین نقطه مثبت مصاحبه این بود که دقیقا مطرح کردن که نحوه تصمیم گیریشون برای جذب نیرو چطور خواهد بود و چه چیزهایی رو ملاک قرار میدادند.
روی Requierements هایی که داخل توضیحات موقعیت شغلی درج شده حتما قبلا مصاحبه کار کنید.
من چون اولین تجربه‌ی مصاحبه‌ی جدیم بود کمی استرس داشتم،قبل از مصاحبه یه پادکست در مورد سوالهای مصاحبه‌ای مثل نقطه قوت،ضعف و از این قبیل سوالات روانشناسی گوش دادم که خیلی کمک کرد.توصیه‌ام اینه که در عین اینکه خودتون باشید حتما با آمادگی برید.یه سرچ ساده بزنید یه پادکست نیم ساعته گوش بدید خیلی کمک میکنه.
یه نکته هم بگم فکر نکنید این کارا به درد درون گراها نمیخوره چون اصلا هیچ ربطی نداره،فقط مهم اینه که آدمی باشید که بتونید به خودتون مسلط باشید و خودتون رو راحت کنترل کنید.
در مرحله اول یک مصاحبه فنی داشتم با دو نفر از بخش فنی که فک میکنم یکی سنیور و دیگری راهنمای فنی بود خوب پیشرفت و بیشتر تکیه داشتن روی نگاه و حل مسیله ینی از شما پرسیده نمیشه که فلان دیزاین پترن رو بگو یا نمیگن ماکرو سرویس چیست بیشتر روی این موضو تاکید داشتن که به شما یک مسیله رو توضیح میدادن و شما باید براش یک راه حل با توجه به توانایی هاتون و دانش فنی تون ارایه میدادید و در هر دو مرحله از مصاحبه خیلی تاکید بر این بود که ما داریم باهم گفتگو میکنیم و قرار نیست شما آزمون بدید و خب این در مرحله اول برای کسایی که استرسی هستند چیز خوبیه! بعد از جلسه اول سه روز یا دوروز بعد با من تماس گرفتن برای مصاحبه پایانی که من انتظار داشتم با تیم منابع انسانی مصاحبه داشته باشم اما مصاحبه دوم هم فنی بود و یادم رفت سمت مصاحبه کننده رو بپرسم مصاحبه با همون رویکرد گفتگو شروع شد در این مصاحبه خیلی روی این تاکید داشتن که چیزایی که بلد هستید رو عمیقا درک کرده باشید و یا استفاده کرده باشید در واقع نمیخواستند که شما in practice بلد باشید دوست داشتن که شما in action بدونید که دارید چیکار باید بکنید! این مصاحبه تقریبا دوساعت طول کشید و بازهم زمان کم امد که تمام سوالات پرسیده شوند! و مصاحبه واقن سطح بالا و سخت بود.
توصیم اینه که خون سردیشون رو حفظ کنن و واقن چیزی که بلد هستند و عمیقا بلد هستند رو بگن!
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
حتما چیزهایی براشون اهمیت داشته در زهنشون اما من چیزی نفهمیدم.
از نظر تکنولوژیک و یادگیری و از نظر اجتماعی شرکت خوبی هست. به نظرم به فرد یاد میده که برای فعالیت در یک سازمان بزرگ چطوری میشه رفتار کرد. من از باکس چیز هایی زیادی یاد گرفتم. الان در یک شرکت بزرگ خارجی مشغول هستم و باید بگم که تجربه باکس در زمینه رفتان حرفه ای کمک کرد.
آقای عارف قراخانی جزو هیات مدیریت و همچنین CTO هستش. به نظرم فرد منطقی و قابل اعتماد و همچنین محترمی هستش ( با وجود اینکه لزوما دانشش از سطح دانش نیروهاش بیشتر نیست. منتها با رفتار منطقی و اخلاقی سیستم رو درست پیش میبره . کاملن نظرات شما رو از نظر تکنولوژیکی میشنوه و سبک سنگین میکنه. و اگه به طور کلی میارزید به زحمتش قبول میکنه) بعضی مواقع میبینیم که برای انجام بعضی کارها، ابتدا کار رو با روش ابتدایی انجام میدن و اگه لازم بود اون رو به روش با تکنولوژی پیشرفته تر و با معماری درست تر پیاده سازی میکنن. کلن اعتقادشون بر اینه که سری که درد نمیکنه رو نباید دستمال ببندید.
این هم خوبه هم بده باعث میشه که یک سری بلک باکس داشته باشیم که دارن کار رو درست انجام میدن ولی ممکنه که در بعضی مواقع کد ها در یک سری جاها با حالت ایده آل خیلی فاصله داشته باشه و تا بیاد این درست بشه یه مقداری طول میکشه.
و مطلب دیگه اینکه دست شما خیلی زیاد باز نیست که هر لحظه هر تکنولوژی ای که میخواین رو تو پروژه بگنجونید ( از ترس هایی مثل استیبل بودن تکنولوژی گرفته تا بار اضافه ای که اون تکنولوژی ممکنه به بچه های devops و فرآیند هاشون اضافه بکنه) و شما مسیر لزوما خیلی آسونی ندارین اگه بخواین یه تکنولوژی اضافه بکنین که خیلی از تیم ها رو ممکنه درگیر بکنه . که این هم خوبه و هم میتونه بد باشه.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب پاداش و کارانه زمان کاری شناور امکان دورکاری مدیریت بسیار منظم تیم حرفه‌ای تیم صمیمی محیط دوستانه فرهنگ سازمانی مناسب برگزاری دوره‌های آموزشی امکان یادگیری و رشد اهمیت به دیزاین شرکت بزرگ
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمرحله اول یه مصاحبه اسکایپی کمتر از یک ساعت بود، که بیشتر در مورد جاوا و کمی هم در مورد اسپرینگ و هایبرنیت سوال پرسیدن، بیشتر رویکرد حل مساله داشتن و خیلی ملالغتی سوالها رو نمیپرسید
بعد این مرحله قرار شد یه تسک برام بفرستن که چهار روز وقت داشتم برای انجامش، بعضی ابزارهای مورد نیازش رو کار نکرده بودم ولی با سرچ و اینا کار رو کامل انجام دادم و براشون ارسال کردم، تسک یه پروژه نسبتا کوچیک بود که باید با جاوا و اسپرینگ بوت و اسپرینگ دیتا دولوپ میشد و من رو داکر بهشون تحویل دادم.
بعد یکی دو هفته تماس گرفتن و جلسه دوم مصاحبه گذاشتن، یک ساعتش مصاحبه منابع انسانی بود و بعدش دو ساعت مجدد مصاحبه فنی داشتم. مصاحبه منابع انسانی نسبتا خوب بود و مودبانه و دوستانه یه سری سوال نسبتا معمولی پرسیدن.
بعدش مصاحبه فنی دوم بود که قرار بود یه مساله رو با مصاحبه کننده پیش ببریم. با تاکید بر جزییات و حتی annotation ها و متدهایی که باید تو هر مرحله استفاده میکردیم. من چند تا از ابزارها رو این وسط کار نکرده بودم و البته تو رزومه ام هم نیاورده بودم ولی باز پرسیده میشد. یه سوال الگوریتم کوچیک هم آخرش پرسیدن که چیز خاصی نبود. حسم نسبت به جلسه آخر فنی این بود که فرد مصاحبه کننده فقط میخواست چیزی که تو ذهنش بود رو ازم بشنوه، رویکرد حل مساله کمتری داشت.
تصورم قبل اون روز این بود که فرصت یاد گرفتن چیزهای جدید بهم داده میشه و با دادن تسک میخوان قدرت یادگیری و انجام درست کار رو در من بسنجن ولی خب هم مسئول منابع انسانی و هم مصاحبه کننده فنی بهم گفتن که ما کاندیدهای مختلف رو با هم مقایسه میکنیم و در صورتی که نیرویی بهتر از شما ببینیم اون فرد رو استخدام میکنیم و البته رزومه شما رو هم نگه میداریم برای بعد
حدود یه هفته بعدش هم بهم ایمیل زدن و گفتن که ما کاندید بهتری داشتیم و متشکریم از شما و خداحافظ.
فکر کنم اگه ادامه پیدا میکرد، یه احتمالی داشت که دوباره یه مصاحبه فنی داشته باشم، در غیر این صورت سه نفر از همکاران یا مدیران شرکت سابق رو باید بهشون معرفی میکردم که referral check انجام بدن
کل فرآیند از وقتی زنگ زدن تا آخر فکر کنم یک و نیم ماه اینها طول میکشید، البته گویا خیلی متقاضی زیاد داشتن.
راستی محل شرکت جردنه، همونجا که اسنپ هست، مرزداران نیستن دیگه
گرچه در دوران کرونا کلا دورکارن
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
تو جلسه اچ آر قدرت یاد دادن و انتقال دانشم رو میخواستن بسنجن و ازم خواست براش یه موضوع رو توضیح بدم
بقیه چیزها رو خیلی نپرسیدن، فقط من محیط دوستانه و غیررسمی دوست داشتم اونها هم گفتن ما هم همینطوری هستیم
می خوساتم واقعا گله کنم ا تیم اسنپ باکس/ خب شما که نمی خواهید نیرو بگیرید، چرا الکی وقت ادم و میگیرید و مصاحبه و انجام تسک و ... بعدش حتی شما تسک و کلون هم نکردید. که بدونید چه خبره اون تو. بعدش یک ایمیل اتوماتیک میدید و ادم رد میکنید. یکم احترام قائل باشید برای کسایی که مصاحبه میشند. واقعا شرم بهتون.
سوییچ دائمی تسک، نداشتن زمان کاری (پنج شنبه جمعه، ساعت ۱۱ شب همش را مدیریت میاره تو زمان کاری)
علاقه ای به پیشبرد بر مبنای برنامه ندارن
چون وسواس در نیرو گرفتن دارن، کنار یک تیم عالی هستی. فکر کنم در کنار حقوق خوب این تنها مزیت دیگه ای باشه که داره
مزایا: حقوق خوبهمکاری با بهترین ها
معایب: مدیریت بی ثباتمدیریت ضعیفبی نظمی کاریساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیجلسات کاری بیش از اندازه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمثل همه ی شغل های دیگه خوبی و بدی های خودش رو داره . اول خوبی هاش رو بگم حقوق به موقع میدن، شارژ ماهیانه اسنپ ، هدیه مناسبتی،بیمه تکمیلی ، به ظاهر احترام نیرو کار رو نگه میدارن
بدی هاش : کار فوق العاده سنگین سنگین است استرس کاری زیاد ، حقوق وزارت کار نسبت به زحمتی که کشیده میشه واقعا کمه . حقوق به مرور زیاد نمیشه .از شدت تماس و کار سخت و تماس های بدون لحظه ای وقفه، چشم از مانیتور نمیشه برداشت و کیبورد و موس رو نمیشه لحظه ای رها کرد ، باید پشت سر هم کار کنیم . زمان هایی که اضافه مجبورمون میکنن برای کار شرکت بمونیم اگر زیر ۱ ساعت باشه اضافه کار نمیدن . در کل اگر میتونید کار دیگه پیدا کنید اصلا توصیه نمیکنم . من که استعفا دادم راحت شدم
مزایا:
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتجربه کار کردن در یکی از بهترین و برترین شرکت های ایران را با طیف وسیعی از تکنولوژی ها و با افراد حرفه ای زیادی خواهید داشت. این مدت به خاطر کرونا من دور کاری وارد شرکت شدم و از ابتدا محیط کاری داخل شرکت را ندیدم اما همه کارها با نظم کامل و مرتب پیش میره با اینکه همه از خونه کار میکنند.
حساسیت و فشار کاری خیلی زیادی وجود نداره و از نظرات و پیشنهادات خیلی خوب استقبال میشه، همه خیلی دوستانه و حرفه ای برخورد می کنند و جا برای یادگیری خیلی وجود داره.
از نکات منفی بخوام بگم بعضی تسک ها اینقدر بار بروکراسی زیادی داره مثل مثلا ارتباط گرفتن با تیم های دیگه مجموعه اسنپ که اصلا ارزش انجام دادن را از دست میده و نشون دهنده شکاف قابل توجهی بین تیم ها هست. بعضا جلسات خیلی خیلی طولانی خواهید داشت در حد چند ساعت و به خاطر وسعت کار شرکت استرس روی اشتباه نکردن زیاد هست که خب البته تا حد زیادی توسط تیم QA هندل میشه.
مزایا: بیمه تکمیلیحقوق خوبمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورتعهد بالای پرسنل به کارهمکاری با بهترین هاتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشیتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمصاحبه در یک مرحله انجام شد و دو قسمت داشت. در قسمت اول سوالهای تحلیلی پرسیده شد با این هدف که توانایی های ذهنی، حل مساله و تفکر انتقادی ارزیابی بشه. در قسمت دوم کمی از اهداف فردی و ویژگی های شخصیتی ام پرسیدن. از توانایی ها فنی و نرم افزارهایی که بلد بودم سوال کردن و کمی راجع به مسیر پیشرفت این شغل توضیح دادن. در مورد ساعت کاری و حقوق هم صحبت شد.
سعی کن راحت باشی و خودت باش. در ضمن اونجا به دنبال کسی هستن که فرد سخت کوشی باشه.
سلام
بعد حدودا 1 ماه از ارسال رزومه مصاحبه انلاین ست کردن
متاسفانه مصاحبه کننده لحن جالبی نداشت نگاه از بالا به پایین داشت
بدون هیچ مقدمه یا حرفی گفت فقط من سوال میپرسم
جلسه مصاحبه نبود بیشتر کنکور بود تمام سوالاتش نکته داشت توی طول جلسه هم مدام نیش خند میزد
براش مهم نبود سوال درسته یا غلط فقط میخواست بگه من بیشتر میدونم
هیچ سوالی بابت اینکه خودتو معرفی کنی یا بگی چی بلدی وجود نداشت
اینم بگم به خاطر بد جا بودن لوکیشن جدید اسنپ جدیدا خیلی خروجی دارن
سوال در مورد الگوریتم و ریاضی هم پرسیدن
در کل انگار فقط از دور این شرکت ها خوبن
برای موقعیت Associate Product Manager درخواست دادم و مصاحبه آنلاین داشتم مصاحبه خوب پیش رفت اما بعد از مصاحبه ریجکت شدم بعد از این که علت ریجکت رو خواست خیلی حرفه ای و دقیق برام فیدبک فرستادن
رفتار مصاحبه کننده خوب بود و همین طور منابع انسانی خوبی هم داشت که بعد از ریجکت من تونستم باهاشون ارتباط بگیرم و ازشون فیدبک دریافت کنم در کل فکر میکنم برای مدیریت محصول فضای رشد خوبی داشته باشه
مزایا: تیم حرفه‌ای فرهنگ سازمانی مناسب امکان یادگیری و رشد
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری