شرکت دانش‌بنیان داده‌پردازی الگوریتم پارس در سال 1385 تاسیس شده و در زمینه تولید نرم‌افزارهای حوزه لجستیک، زنجیره تأمین و نرم افزارهای منابع انسانی و IMS فعالیت می‌نماید. همکاری با شرکت الگوریتم پارس علاوه بر پرداخت منظم حقوق، مزایای زیر را به همراه دارد:
سلام
اولویت من در زندگی کاریم نظم هستش چیزی که در این شرکت خیلی کم پیدا میشه از تغییرات تسک ها تا خروج افراد به دلایل مختلف .
نکته : خبری از پاداش وجود ندارد و اینکه حقوق بعضی از کارمندان با یک ماه تاخیر پرداخت میشه بعضی از کارمندان جدید هم سر ماه
نکته : بی نظمی و استخدام و استعفا مکررا رخ میدهد در این شرایط عقل حکم میکنه حداقل روحیه و انگیره ای برای کارمند بوجود بیاد (چه با شرایط کاری چه با ایجاد نظم) که در نهایت به نفع خود شرکت هستش اما شاهد بی نظمی های فراوان در قسمت های مختلف هستیم که مستقیما باعث تضعیف روحیه و جنگ اعصاب میشود که باعث می شود افرادی که استخدام میشوند فورا به فکر خروج از شرکت بیفتند .
نکته نهایی و توصیه
باتوجه به ترکیب مقوله ی شخصیت (هر فرد یا هر شرکت) با مبحث احتمالات میتوانیم بگوییم احتمال تغییر رویه شرکت بعید نیست و ممکن است وجود داشته باشد (امیدوارم این تجربه رو ببینن و تغییری حاصل شه)
پس اگر :
مجبور به انتخاب این شرکت شدید یادتون نره حتما قرارداد آزمایشی به مدت یک تا سه ماه ببندید چون شرکت اصلا تمایل به این کار نداره و با سفته فشار میاره که به اجبار تا آخر قرارداد بمونید .
مزایا: بیمه
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم کنترل اعصابهدر دادن منابععدم امکان استراحت بین کارشرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام و روز بخیر.
من کارمند (سرباز امریه) این شرکت هستم که از سال ۹۸ کار خودم رو توی شرکت وزین الگوریتم پارس برای گرفتن امریه شروع کردم. اون اوایل به خاطر مشکلات سربازی، میگفتم هر چی باشه از پادگان بهتر هست. صحبت‌های اولیه ما در مورد وظایف و شرایط کار، بعد از مدت کوتاهی بسیار عوض شد. قول‌های داده شده اصلاً عمل نشد و شرایط کاری بسیار سخت‌تر از چیزی بود که توضیح داده شده بود.
نکته ۱: رفتار مدیرعامل در بیشتر اوقات با دیگران محترمانه است. البته در مورد این موضوع هم چندین بار افراد مختلفی به ایشان متذکر شده‌اند. همچنین رفتار همکاران درون هر تیم، دوستانه است.
نکته 2: حقوق این شرکت از بازار بسیار کمتر است. مثلاً برای برنامه‌نویس خوب و مستعد با ۴ سال سابقه، حقوقی کمتر از ۵ میلیون تومان داده میشود که هم‌اکنون باعث ایجاد تنش شده است. همچنین با مدیریت نشدن کارها، همیشه مسئولیت‌ها متوجه کارمندان شرکت خواهد بود.
نکته 3: این شرکت با در اختیار داشتن امتیاز دانش‌بنیان سعی در پذیرش سرباز دارد. به عنوان یک سرباز عرض می‌کنم بارها به خاطر فشار عصبانیت حاصل از کار، گفتم که اگر به پادگان می‌رفتم حداقل اعصاب آرام‌تری داشتم.
نکته 4: حقوق سربازها همان حقوق مصوب است که به تاریخ امروز کمتر از ۷۰۰هزار تومان است.
نکته ۵: از مزایای قابل توجه این شرکت، عدم وجود الزام به رعایت نوع خاصی از پوشش است.
نکته ۶: زمان حضور تا ۱۵ دقیقه شناور است.
نکته ۷: در این دوران کرونا با اصرار شدید کارمندان باز هم دورکاری انجام نشد. شرکت نرم‌افزاری احتمالاً آماده‌ترین شرکت برای انجام دورکاری است که با وجود درخواست شدید کارمندان، با پاسخ «بچه‌ها به اندازه‌ای که در شرکت هستند، خروجی ندارند» روبه‌رو شدیم.
نکته ۸: نارضایتی عمومی از شرکت به قدری بالا ست که قوی‌ترین انگیزه‌ها را در عرض تنها چند هفته به سطح نابودی کشانده است.
و در آخر، در حدود این ۱ سال و نیم حدود ۴۰ نفر استخدام و به دلایل مختلف از شرکت خارج شدن. این نشان از فرار افراد مختلف از این شرکت دارد. در هر صورت اگر بنده هم سرباز نبودم، تا کنون لحظه‌ای اینجا نمیموندم.
مزایا: بیمه
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریساعت کاری بالاعدم کنترل اعصابعدم پرداخت به موقع حقوقعدم امکان استراحت بین کار
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری