نام انتشارات جنگل در ذهن همه با کتابهای آموزشی و کمکآموزشی زبان انگلیسی گره خورده است. بنابراین اگر شما هم زمانی یادگیری زبان انگلیسی را شروع کردید یا میخواستید برای آزمونهای بینالمللی انگلیسی آماده شوید، حداقل یک بار سر و کارتان به فروشگاه مرکزی جنگل خورده یا در کتابفروشیهای خیابان انقلاب دنبال کتابهای چاپی این انتشارات بودهاید. اما شاید کمتر کسی باخبر باشد که پشت این کتابها، خانوادهای 700 نفره با قدمت 32 ساله است که در قالب یک مجموعه بزرگ بینالمللی، یکی از گستردهترین چاپخانههای تولید کتاب را در اختیار داشته باشد. ما امروز در انتشارات جنگل توانستهایم بیشتر از 2 هزار عنوان کتاب در حوزه آموزشی، دانشگاهی و داستانی منتشر کنیم و در چاپخانه و صحافی بزرگ جنگل هم به بیشتر از 20 کشور دنیا در خاورمیانه، آسیای شمالی و آسیای مرکزی صادرات کتاب داشته باشیم. ارزشهای کاری ما در جنگل مشخص است. کارمان را دوست داریم و در کنار هم رشد میکنیم و یاد میگیریم. اینجا از ایدههای جدید و راهکارهای نو و خلاقانه استقبلال میکنیم. در عین اینکه کار گروهی مهم است، به استقلال فردی هم اهمیت میدهیم. و البته که همیشه حق با مشتری است. حوزه کاری انتشارات جنگل چاپ کتابهای آموزشی زبانهای خارجه، چاپ رمانهای زبان اصلی و همینطور کتابهای حقوقی است.
ویرایش اطلاعات شرکتانتشارات جنگل در حوزه منابع انسانی بسیار ضعیفه و تقریبا تمامی امور غیرقانونی انجام میشه:
قرارداد یک ماهه، بدون مبلغ، بدون امضای کارفرما
پرداخت حقوق قسطی و در چند نوبت در طول ماه - گاهی پس از التماس کارمندان
اخذ سفته + قرارداد محرمانگی
رد کردن حقوق پایه برای بیمه
ساعات کاری بالاتر از مصوب وزارت کار بدون پرداخت اضافه کار
پرداخت اضافه کار تقریبا اواخر ماه بعدی
علاوه بر این مسائل، کلا چیزی به نام ساختار سازمانی وجود نداره و معلوم نیست کی داره چی کار میکنه.
نیروی خوب و حرفهای در این انتشارات که با روش دکان داران بازار اصفهان اداره میشه نمیمونه
مزایا: ناهار رایگان
معایب: نداشتن بیمه تکمیلی عدم امنیت شغلی ساعت کاری بالا عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربهی کاریتجربه من بر می گرده به اردیبهشت 98 حدودا 6 ماه اونجا کار کردم ارشد زبان داشتم و اول فک کنم دو سه ماهی فروشگاه پیش اقای کاظمی و مهرداد بودم و بعدا این دوتا بنده خدا بعد سالها خدمات اخراج شدم منم رفتم طبقه بالا پیش اقای فضلی که استاد اخراج کردن افراد با سواده و... احساس ترس می کنه و می گفتن مخبره اون زمان خانمش هم بود و بعد یه مدت رفت دیگه اینگار شرکت خواسته بود البت به بهانه بچه دار شدن رفت و خودشو نشکست علت شرکتم اینه گویا با رابطه های خانوادگی پرسنل مشکل داشت حالا کل خودشون خانواده بودن حاج سجاد و خانمش و دختر و پسرش شاخه های اصلی اند
مصاحبش مهم نیست چون کلا نباید برید اینجا به راحتی بعد یه مدت کاری می کنن خودت بری اگرم نری اخراجی
ولی فک کنم بخش دیجیتال مارکتینشگ خوب باشه اسمش یادم رفته ولی مسئولش یه انسان درست و حسابیه که تجربه یه روز همکاری تو بخششون به خاطر جمعه سیاه داشتم .
تجربه 6 ماهه من میگه پا نذارید تو این شرکت
اخرش همه حق و حقومم هم دادن سنوات و ... دادن.
مزایا: بیمه
معایب: محیط غیر حرفهای عدم پیشرفت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربهی کارییکی از مرخرف ترین و بدترین تجربیات کارهای بنده در این سازمان بود. رفتار مدیریت هم مدیران میانی هم مدیرعامل بشدت بی نزاکت، برخوردهای زشت.
اگر ذره ای عزت نفس و شخصیت برای خودتون دارید پا داخل اون سازمان نگذارید
حقوق بی برنامه و پارتی پرداخت میشه. از حق و حقوق مالی میدزدند و ی جوری حساب سازی میکنن که نگو.
در یک کلمه دزد. ساعت کاری بیشتر از حد وزارت کار بدون حقوق
گول ظاهر مثلا فرهنگیشون رو نخوردید بوی از فرهنگ نبردن. منابع انسانی بشدت ضعیف و بی ادب.
واقعا هیچ مزایایی از این سازمان ندارم بگم روانتون دستکاری میشه. اذیت میکنن
امنیت شغلی نیست. بارها دیدم یهو یکی رو اخراج کردن بعد از چندین سال خدمت.
نرید نرید نرید
خدا ازشون نگذره.
مزایا: بیمه
معایب: محیط غیر حرفهای عدم امنیت شغلی ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربهی کاریبیشتر از حد تصور بد
هیچ احترامی وجود ندارد
مدیر کارخانه مدام مشغول به فریاد و فحاشی
آقایی یک هفته آمد با عنوان مدیر منابع کاملا بی تجربه، روی زمین غذا میخوریم ، کیفیت غذا پایین، کیفیت ایاب ذهاب پایین ، هیچ نظمی وجود ندارد همه مدیران رفتند مدیر برنامه ریزی مدیر تولید اخیرا یک خانم آمده بود که او هم بااینکه خیلی تلاش کرد دوام نیاورد، صاحبان مجموعه تصور دارند ما برده هستیم و یک نفر با شلاق و فحش باید باشد و ما باید شکر گزار باشیم
بسیار بد بسیار بد
من در این مدت کوتاه بدترین رفتارها را دیدم و اصلا پیشنهاد نمیکنم اصلا
کارشناس بهداشت و کارشناس ایمنی در فاصله بسیار کوتاهی استعفا دادند
شرکتی که مدیر در آن دوام ندارد فاجعه ای بیش نیست
بتازگی آقایی قد بلند با سمت مشاور دستها در جیب با نگاه بالا به پایین و تحقیر آمیز می آمد در سالن تولید حتی شعور سلام به کارگر را ندارد
ساعت کار اضافه کار اجباری بدون پرداخت صحیح حقوق ، جمعه کاری و تعطیل کاری اجباری بدون پرداخت، عدم پرداخت حق شیفت
در شرکت بالای بیست نفر کارگر اتباع کار میکند و مدام به آنها بی احترامی میشود
تعداد زیادی هستند که سربازی نرفتند و همه شان از سر اجبار کار میکنند
تعداد زیادی با ازنشیته که ....
اصلا پیشنهاد نمیکنم
بدترین و بدترین تجربه من بود
فکر نمیکردم همچین جایی باشد
بیشتر از حد تصور بد
هیچ احترامی وجود ندارد
مدیر کارخانه مدام مشغول به فریاد و فحاشی
آقایی یک هفته آمد با عنوان مدیر منابع کاملا بی تجربه، روی زمین غذا میخوریم ، کیفیت غذا پایین، کیفیت ایاب ذهاب پایین ، هیچ نظمی وجود ندارد همه مدیران رفتند مدیر برنامه ریزی مدیر تولید اخیرا یک خانم آمده بود که او هم بااینکه خیلی تلاش کرد دوام نیاورد، صاحبان مجموعه تصور دارند ما برده هستیم و یک نفر با شلاق و فحش باید باشد و ما باید شکر گزار باشیم
بسیار بد بسیار بد
من در این مدت کوتاه بدترین رفتارها را دیدم و اصلا پیشنهاد نمیکنم اصلا
کارشناس بهداشت و کارشناس ایمنی در فاصله بسیار کوتاهی استعفا دادند
شرکتی که مدیر در آن دوام ندارد فاجعه ای بیش نیست
بتازگی آقایی قد بلند با سمت مشاور دستها در جیب با نگاه بالا به پایین و تحقیر آمیز می آمد در سالن تولید حتی شعور سلام به کارگر را ندارد
ساعت کار اضافه کار اجباری بدون پرداخت صحیح حقوق ، جمعه کاری و تعطیل کاری اجباری بدون پرداخت، عدم پرداخت حق شیفت
در شرکت بالای بیست نفر کارگر اتباع کار میکند و مدام به آنها بی احترامی میشود
تعداد زیادی هستند که سربازی نرفتند و همه شان از سر اجبار کار میکنند
تعداد زیادی با ازنشیته که ....
اصلا پیشنهاد نمیکنم
بدترین و بدترین تجربه من بود
فکر نمیکردم همچین جایی باشد
اول خودم همه کارهایی رو کرده بودم توضیح دادم. بعد اونها درباره شرایط کار و نیازهاشون گفتن. نصف مصاحبه به انگلیسی بود. اهل کتاب بودن هم براشون مهم بود. از اونجایی که نیازهاشون با سوابق کاری من همپوشانی زیادی داشت و من بیشترش رو انجام داده بودم سوال فنی زیادی پرسیده نشد (لطفا کف ۹۰ کلمهای این بخش رو بردارین، خوب سوالات زیادی پرسیده نشد وقتی خودم همه چیز رو گفتم :)) )
درباره انتشارات جنگل باید بگم که طبق تجربهی همین ده روز، از دو بخش مدرن و سنتی تشکیل میشه که طبیعتا بخش محتوا توی واحد مدرنش قرار میگیره. مسئول دیجیتال مارکتینگ جنگل یکی از دوستان مورداعتماد من هستن که وقتی آگهی جذب نیرو رو گذاشتن، به خاطر حوزه جذاب کتاب براشون رزومه فرستادم. بنابراین نمیتونم بگم مصاحبهای که من داشتم میتونه نماینده تعداد زیادی از مصاحبهها باشه، اما خودمونیم، خیلی وقتها یکی از روشهای اصلی برای پیدا کردن نیرو، دوست و آشنا و همکارهاییه که توی مدتی که توی فضای کار بودی پیدا کردی.
توضیه خاصی ندارم چون هر بخش مصاحبه خاص خودش رو داره. فقط میدونم جنگل توی حوزه دیجیتال آدمهای خبره رو جذب میکنه. (به خاطر مسئول دیجیتال مارکتینگش ???? )
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر اهل کتاب خوندنم و چقدر میتونم بیشتر سر کار بمونم وقتی کار زیاده.
آقایی صحبت میکرد خیلی صبور و متین همه چیو توضیح میداد، وضعیت شرکت رو کامل شرح میداد و برنامه های در حال اجرا و برنامه های آتی
توضیحات کاملش باعث میشد دقیقا آدم دید کامل در مورد آینده شرکت داشته باشه و بدون چی به چیه
خیلی محترمانه اجازه میداد هرچی میخوای رو بگی و همه نظراتت رو اعلام کنی
بهت اطمینان میداد که عجله ای در کار نیست و خوب میتونی فک کنی
به بخش های مختلف شرکت آگاه بود و نیاز هر قسمت رو میدونست
دید خیلی وسیعی داشت و خلاصه با آنکه خیلی وقت نبود مدیر منابع انسانی شده بود و تخصص تو این زمینه اش کم بود از تمام مصاحبه گرهایی که من دیدم بهتر میتونست ارتباط برقرار کنه و به کارحو اجازه میداد با صداقت همه چیو بگه و در عوض خودش با صداقت همه شرایط رو میگفت.کلا خیلی جذاب و خوب و بود
مصاحبه رو از دست ندین، حتما تجربه خوبیه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به اعتقادات هیچ کاری نداشتن، خوشبختانه اصلا وارد این موضوعات نمیشدن
