تجربه‌های کاری

آقایی صحبت میکرد خیلی صبور و متین همه چیو توضیح میداد، وضعیت شرکت رو کامل شرح میداد و برنامه های در حال اجرا و برنامه های آتی
توضیحات کاملش باعث میشد دقیقا آدم دید کامل در مورد آینده شرکت داشته باشه و بدون چی به چیه
خیلی محترمانه اجازه میداد هرچی میخوای رو بگی و همه نظراتت رو اعلام کنی
بهت اطمینان میداد که عجله ای در کار نیست و خوب میتونی فک کنی
به بخش های مختلف شرکت آگاه بود و نیاز هر قسمت رو میدونست
دید خیلی وسیعی داشت و خلاصه با آنکه خیلی وقت نبود مدیر منابع انسانی شده بود و تخصص تو این زمینه اش کم بود از تمام مصاحبه گرهایی که من دیدم بهتر میتونست ارتباط برقرار کنه و به کارحو اجازه میداد با صداقت همه چیو بگه و در عوض خودش با صداقت همه شرایط رو میگفت.کلا خیلی جذاب و خوب و بود
مصاحبه رو از دست ندین، حتما تجربه خوبیه
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به اعتقادات هیچ کاری نداشتن، خوشبختانه اصلا وارد این موضوعات نمیشدن

اول خودم همه کارهایی رو کرده بودم توضیح دادم. بعد اونها درباره شرایط کار و نیازهاشون گفتن. نصف مصاحبه به انگلیسی بود. اهل کتاب بودن هم براشون مهم بود. از اونجایی که نیازهاشون با سوابق کاری من همپوشانی زیادی داشت و من بیشترش رو انجام داده بودم سوال فنی زیادی پرسیده نشد (لطفا کف ۹۰ کلمه‌ای این بخش رو بردارین، خوب سوالات زیادی پرسیده نشد وقتی خودم همه چیز رو گفتم :)) )
درباره انتشارات جنگل باید بگم که طبق تجربه‌ی همین ده روز، از دو بخش مدرن و سنتی تشکیل میشه که طبیعتا بخش محتوا توی واحد مدرنش قرار میگیره. مسئول دیجیتال مارکتینگ جنگل یکی از دوستان مورداعتماد من هستن که وقتی آگهی جذب نیرو رو گذاشتن، به خاطر حوزه جذاب کتاب براشون رزومه فرستادم. بنابراین نمیتونم بگم مصاحبه‌ای که من داشتم می‌تونه نماینده تعداد زیادی از مصاحبه‌ها باشه، اما خودمونیم، خیلی وقت‌ها یکی از روش‌های اصلی برای پیدا کردن نیرو، دوست و آشنا و همکارهاییه که توی مدتی که توی فضای کار بودی پیدا کردی.
توضیه خاصی ندارم چون هر بخش مصاحبه خاص خودش رو داره. فقط میدونم جنگل توی حوزه دیجیتال آدم‌های خبره رو جذب می‌کنه. (به خاطر مسئول دیجیتال مارکتینگش ???? )
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر اهل کتاب خوندنم و چقدر میتونم بیشتر سر کار بمونم وقتی کار زیاده.