تجربه‌های کاری

من حدود ۴ ساله در این شرکت بود و رفتم، برداشت کلی خودمو از این مجموعه میگم، خالی از لطف نیست،
خود اک تک زیرمجموعه هلدینگ سپاهان باتری میشه،
خود این هلدینگ هم کلا یه بیزنس خانوادگیه، یعنی از مدیرمیانی به بالا همه یا فامیل یا قدیمیای اینجان
سیستم تصمیم گیری تو کل هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه سیستم حاجی بازاریه، خیلی آرایشش کردن و ماتیک مالیش کردن ولی اگر بیایید تو مجموعه می‌فهمید چی به چیه،
اک تک به نوعی فقط زیرساخت IT هلدینگ رو تامین میکنه و هیچ مشتری خارجی نداره،
سه تا واحد کلی داره، نرم‌افزار، پشتیبانی، امنیت و..
اک تک جاییه که برای ورود خوبه ولی برای موندن نه
به قول همه کسایی که اینجان، یه دانشگاه و محیط تسته
همه تست و خطا میکنن یادمیگیرن و میرن،
چرا میرن؟
جو محیط سمیه،
ثبات تصمیم گیری اصلا وجود نداره،
مدیریت ورک‌لود اصلا نیست، یکم بخوایید خوب کار کنید، هزار جور کار رو میریزن سرتون،
منابع انسانی، افتضااااااح، به شدت پر مدعا و بی ادب، هنرشون اینه که مدام تهدید کنن
همه هم با هم فامیل، درنتیجه برای اعتراضات شما هیچ گوش شنوایی نیست و بد ماجرا خودتون میشین،
بد قولی خیلی زیاده، کار مدیرا کلا اینه هر روز بیان بشین پا دوربین بقیه رو دید بزنن و اتو بگیرن،
حقوقی که باتون میبندن رو نصف میکنن، یه پایه حقوق خیلی کم میدن و بقیه حقوق رو به نام های کارانه، پشت‌کارتی و.. میدن، که اضافه کار و سنوات و.. کم بدن،
تبعیض به شدت زیاده و سوگولی‌ها زیادن
هرچی بیشتر خبرچینی کنین و زیرآب بزنین بقیه رو بیشتر بازی بدین عزیزترین و به اصطلاح خودشون تراست سازمانین،
سازمان به شدت مافیایی شده تو خودش، کسی که سرش به کار خودش باشه اصلا اجازه رشد نداره
نه افزایش حقوقی و نه ارتقای جایگاهی میدن(با سد فامیلا و سوگولیا روبه‌رو میشین)،
خیلی هم حس بد بتون القا میکنن تا بتونن کنترل‌تون بکنن، تو بازیشون نرید،
دخترشون مدیرعامل، عروسشون مدیر امن..، پسرخالشون مدیر فلان جا و...
کسایی که هرکدوم بیان تو بازار عمرا بتونن کار کنن
مزایا هم گفتم، این‌قدر خر تو خره میتونین یادبگیرین رشد کنین و برین
حقوق هم سعیشون این بوده همیشه سرتایم بدن، بیمه هم به موقع میریزن
دیگه چیز به درد بخوری نداره، گول حرفای قشنگ HR رو نخورین...
سر رفتن هم خیلی اذیت میکنن، مراقبت کنین،
بیشتر هدفم این بود فرهنگ سازمان رو روشن کنم تا زیرساخت فنی.
امیدوارم به کارتون اومده باشه

به نظر می‌رسد فرآیند منابع انسانی از انسجام و دقت کافی برخوردار نیست. رزومه‌هایی که از نظر تخصص و سابقه کاملاً با موقعیت شغلی مطابقت دارند، بدون ارائه دلیل رد می‌شوند. همچنین این احساس ایجاد می‌شود که شرکت فضای فامیلی دارد و معیارهای جذب نیرو شفاف نیست. نکته دیگر اینکه آگهی‌های استخدام برای یکسری موقعیت‌ها به‌صورت مداوم و تکراری منتشر می‌شوند، اما ظاهراً جذب مؤثری انجام نمی‌شود. امیدوارم شرکت با بازنگری در فرآیند جذب، معیارهای شفاف‌تر و حرفه‌ای‌تری برای بررسی رزومه‌ها و استخدام نیروها در نظر بگیرد