از زمان دریافت مجوز ارائه خدمات ارتباطات راه دور در سال1383، به عنوان شرکت نوآور و پویای ایران، با هدف ارائه خدماتی در سطح جهانی، با قدرت گام برداشتهایم و در تجهیز مشترکان خود با سریعترین و گستردهترین شبکه اینترنت کشور پیشگام بودهایم. اولین شبکهTD-LTEو اولین شبکه 4G/LTE در ایران توسط ایرانسل راهاندازی شد تا تجربه اینترنت همراه و ثابت را برای ایرانیان متحول کند. ما با اتصال بیش از 45 میلیون نفر در ایران تا امروز، در ارائه دنیایی از خدمات دیجیتالی جدید و جسورانه به مشتریان خود پیشرو بودهایم
ویرایش اطلاعات شرکتبعد از حدود یک هفته یا ۱۰ روز از زمان ارسال رزومه، با من تماس گرفتند مصاحبه اول به صورت آنلاین برگزار شد و ۹۰٪ از زمان به بررسی علت خروج من از محل کار قبلی گذشت؛ مصاحبه دوم یک هفته بعد از مصاحبه اول برگزار شد که مدیر ارشد واحد، کارشناسی که قرار بود باهاشون کار کنم و دو تن از کارمندان منابع انسانی برگزار شد. این بار هم به صورت حضوری علت ترک محل کار قبلی به صورت مشروح سوال شد و انتظار داشتند اون ها رو هم قانع کنم! درمورد حقوق و مزایا هم توضیحی ندادن چون گفتن قابل توضیح نیست و اگر انتخابت کردیم براساس اشل شرکت حقوقت مشخص میشه. کلاً تجربه جالبی نبود بیشتر دنبال تجسس در زندگی شخصی شما و سوالات این مدلی هستند. در آخر هم بعد از گذشت دوهفته زحمت ارسال ایمیل ریجکتی هم به خودشون ندادند. به اون ایمیل هایی هم که از منابع انسانیشون داشتم ایمیل ارسال کردم و درخواست فیدبک مصاحبه کردم که بی پاسخ موند و در لینکدین هم پاسخگو نیستند :)
خلاصه که منابع انسانی بسیار بسیار ضعیف و ناکارآمدی داره که اصول اولیه رو هم رعایت نمیکنن. وقتتون رو برای مصاحبه باهاشون تلف نکنید.
سلام.
مهم ترین موضوعی که در مصاحبه توجه منو جلب کرد عدم تطابق شرح شغلی که قبلا خود شرکت برام فرستاده بود با موضوعات مصاحبه بود. به طوریکه من تو مصاحبه به این مطلب اشاره کردم و گفتم چرا این همه انحراف وجود داره؟ که البته توضیح خاصی ندادند. تقریبا هیچ مطلبی از تخصص من در جلسه مصاحبه فنی و اچ آر سوال نشد و در مقابلش سوالاتی مربوط به موضوعات مالی ،پروژه نرم افزار و تلکام سوال شد و من حس کردم دارن به مصاحبه جهت میدن که مطالبی که در حوزه تخصص من نیست رو مطرح کنن و بولدش کنن. البته قبلا شنیده بودم تو ایرانسل برای پوزیشن های مدیریتی مصاحبه و آگهی فرمالیته هست و از قبل نفر خودشون رو برای ارتقا انتخاب کردن. و بدتر از همه هیچ اطلاعی ندادند که شما پذیرفته نشدین یا شدین یا هرچی . در حد یک ایمیل هم اطلاع رسانی نشد. به نظرم این شرکت در سالهای اخیر از نظر جذب و به کار گیری نیرو دچار افت شدیدی شده و چیزی که از گذشته ازشون شنیده بودم با این چیزی که دیدم خیلی متفاوت بود. موضوع عدم تمدید قرار داد ها هم از کارمنداش خیلی شنیده میشه.
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: عدم امنیت شغلی
پیوند یکتای این تجربهی کاریبعد از حدود یک هفته تماس گرفته شد برای مصاحبه و مصاحبه آنلاین بود و برگزار که شد آقایی که مصاحبه میکردند در فضایی شلوغ و پر رفت و آمد مصاحبه میکردند و برای من مصاحبه کننده خیلی حواس پرتی ایجاد میکرد و خیلی خشک و سرد و فقط 3 سوال سطحی پرسیدن و خدافظی
رفتار مصاحبه کننده حس بدی رو القا میکرد انگار محدودیت زمان داشت و اصلا تمایلی به بررسی و آنالیز نداشت
برای مایی که در منابع انسانی فعال هستیم این شرایط مصاحبه باشه برای بقیه ...
از ایرانسل بیشتر توقع داشتم با توجه به فعالیت های گسترده در منابع انسانی و ادعا که دارند
تجربه دوست داشتنی اصلا نبود
ابتدا از دلیل تماس کارشناس استخدام بگم که بعدا متوجه شدم دلیل تماسش بیشتر بخاطر میزان کم حقوق درخواستیم نسبت به پوزیشنشون و سطح توقعشون بوده بگم و بعد هم از روز مصاحبه.
از نگهبانی که فردی بدون اداب معاشرت بود و درب ورودی قفل بود و من زمانی که درب قفل رو دیدم شکه شدم و گفتم نکنه کسی نیست چون ادرسش خیلی بد مسیر بود .نزدیک شاد آباد .بعد از اینکه شروع کردم به در زدن نگهبان کلشو از میزش اورد بالا و با ریموت درب رو باز کرد و به حالت تمسخر گفت چرا اینجوری در میزنی .از کلمات مفرد استفاده میکرد میگفت سرتو بیار پایین تا تبتو بگیرم انگار با دختر خالش صحبت میکرد بی ادب و بی نزاکت .حتی به خودش زحمت راهنمایی کردن به داخل ساختمون هم نداد جوری که نمیدونستم باید کجا برم حتی بلند نشد بگه کجا برو .خلاصه تا اینکه رسیدم تو ساختمون و بعد ۲۰ دقیقه انتظار تو اتاق جلسه مدیر هوش مصنوعی تشریف اوردند .تو کل تایم که یا انگار با متصدی تایپ داشتم صحبت میکردم یا کسی که داره با خودش حرف میزنه چون به سختی صداشو میشنویدم هی تکرار میکردم من صداتونو نمیشنوم چون ماسک داشت زحمت بلندتر صحبت کردن هم به خودش نمیداد .وسطای مصاحبه متوجه شدم نیاز به کسی دارن که انگار از شرکتای خدمات ارتباط امریکا اومده ایران دنبال کار .توقع داشتن ۱۲۰ باشی و کلیم اطلاعات داشته باشی و توقعاتشون نسبت به پوزیشن درخواست استخدامشون بسیار بالا بود .از من میخواست پروپوزالی که مربوط به شرکت قبلیم هست رو بیارم و براشون ارایه بدم این یعنی سرک کشیدن تو اطلاعات سکرت شرکت قبلیم و حتی سعی داشت امار دیتاها و کاستومرهای شرکت قبلیم رو بهشون بگم که درهر صورت امتناع کردم از جواب دادن .یکهو اخر مصاحبه گفت ۱۵ دقیقه استراحت کن بیان ازت تست بگیرن درصورتی که از قبل مصاحبه اطلاع ندادن و بسیار کار غیر حرفه ای هست .چون به کاریاب حتی فرصت امادگی هم ندادن .و بدون پرسش در مورد اینکه حاضرم تست بدم یا حداقل اینکه درمورد پوزیشن و ساعات کار و … توضیحی بدن با گستاخی تمام خودشون میبربدن و میدوختن .چندین بار گفتم که امادگی ندارم برای تست ولی حرفشونو میزدن و از اتاق خارج شدن .من خیلی شکه شدم از نحوه مصاحبشون چون تو شرکتای بزرگی هم کار کردم هم مصاحبه رفتم رفتار غیر حرفه ای داشتن .حتی مسئول استخدام اگاهی واطلاعات لازم رو نداشتن که چه کسی رو برای مصاحبه نسبت به نیازشون دعوت کنن .روز پر استرس و توام با ناراحتی و اتلاف وقت داشتم وجالبتر اینکه بعد مصاحبه مسئول جذب با من تماس گرفتن و اول گفتن شما رفتید برای مصاحبه …. بعد یکهو ابراز کردن که خبر دارند که من حاضر به تست نشدم و ترک کردم محل شرکت رو .
به عنوان تجربه میگم اصلا گول برند رو نخورید چون دلیل بر شرایط کاری مناسب و رفتار مناسب پرسنل نیست .کارشناس جذب که تماس میگیره بهشون تاکید کنید که رزومتون رو خوب مطالعه کنن که نرید مصاحبه بعد متوجه بشید اشتباه تماس گرفتن و یا اینکه سطح توقعشون به رزومتون نخوره چون این موضوع باعث فشار روانی و عدم اعتماد به نفسم شد .
نتیجه مصاحبه خودم تو اولین برخوردم متوجه شدم واقعا اشتباه کردم رفتم مصاحبه و ذهنیتم نسبت به شرکتشون کاملا تغییر کرد.
من در حال حاضر در ایرانسل بصورت تمام وقت و به مدت ۵ تا ۱۰ سال مشغول به کار هستم.
مصاحبه تخصصی بود کاملا. سوالات دشوار.
مصاحبه کننده بسیار حرفه ای بود.
در مورد خود شرکت و نوع بیزنسشون هم زیاد سوال پرسید. در نتیجه قبل مصاحبه حتما مطالعه داشته باشید.
شرح شغل رو هم بخونید. ازش سوال پرسید که ما در این سمت به چه فردی فکر می کنید احتیاج داریم.
مهارت تحلیل خیلی مهم بود براشون.
و تخصص هم.
دانش + زبان انگلیسی خوب