ایران هتل آنلاین فعال در زمینه رزرواسیون آنلاین هتل های ایران از سال 1384 به ارائه خدمات در زمینه رزرواسیون آنلاین هتلهای ایران میپردازد. برند ایران هتل آنلاین متعلق به شرکت سفرپردازان رایان کیش بوده که یک شرکت مهندسی وب در حوزه تجارت الکترونیک است. دفتر اصلی این شرکت در جزیره کیش واقع شده و علاوه بر آن در تهران و مشهد نیز دارای دفاتر خدمات مشتریان می باشد. تعداد اعضای شرکت بیشتر از 100 نفر بوده که در بخش های مختلف فعال هستند.
ویرایش اطلاعات شرکتاز تجربه سالهائی که در این شرکت کار می کردم , همیشه حس خوبی را به خاطر می آورم.
وظیفه خودم دیدم اینجا بنویسم
مزایا: اهمیت به دیزاینحقوق خوبمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هاتعهد بالای پرسنل به کارتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمه
معایب: کنترل برنامه نویس ها با دوربین
پیوند یکتای این تجربهی کارییکی از بدترین شرکت های حال حاضر مشهد و یکی از بی فرهنگ ترین شرکت هاست. یک مدیر عامل بی فرهنگ و سبک دارد
منابع انسانی بسیار ضعیف و یک پروژه کلاهبرداری و فشل دارد
نزدیک یک سال در ایران هتل آنلاین کار کردم فقط در یک جمله بگم کاش وقتم در کار کردن یک شرکت تمام سم تلف نمیکردم... منابع انسانی که هیچی از منابع انسانی نمیفهمه و بیشتر همه چیو خراب میکرد و تنش ایجاد میکرد، شرکتی که همش تنش و هرکی دروغگو ورذل تر موفقتر هست و یک عده که فقط بلدن خوب حرف بزنن و سوادشون صفرو کار کردنشون صفر ، تاثیرگزار روی مدیرعامل هستن، تیم پروداکتی که بیشتر شبیه مهدکودک هست چه از نظر خاله زنک بازی (چیزی که به شدت در تمام شرکت جاریست)چ از لحاظ دانشی. همه تیم ها باهم دعوایی و ...، اگر ارامش و روح و روانتون دوست دارین و دنبال پیشرفتین حتی نزدیک این شرکت نشید.
افتضاح... مخصوصا منابع انسانی که فقط اینکه هرکی بیشتر پاچه خوار مدیرش باشه ارتقا و پاداش میگیره و بس...معیار فقط اینه! و فقط شوآف ک کادوهای قشنگ بدن بلدن... از هرکدوم از افرادی که اونجا کار میکنن بپرسین ناراضی ان... هیچ اهمیتی به کارمندا نمیدن و اینم مرتب یادآوری میکنن که برای ما نیرو زیاده و به شما هیچ احتیاجی نداریم! این رفتارارو با نیروها میکنن. به دلیل شرابط مالی م فقط 2 سال تحمل کردم اون روزارو الان که در شرکت دیگه مشغول به کار شدم تازه فهمیدم کار و فرهنک سازمانی و منابع انسانی یعنی چی ....
محیطی مملوع از خاله زنک بازی ، زیراب زنی (هیچگونه غلوی در صحبتم نیست) ، هیچ تعادلی در کار نیست ، شیف های رو هوا
حقوق دادن با تاخیر ، کار کار کار خسته کنند ، تمام کار ها با دوربین کنترل میشه