شرکت ایمن افزار شایگان با بیش از 23 سال تجربه در زمینه IT و تولید نرم افزار مشغول به فعالیت میباشد. برخی از فعالیتهای شرکت طراحی، پیاده سازی و پشتیبانی نرم افزارهای حوزه بهداشت و نرم افزارهای حوزه آموزش و … میباشد. تیم پشتیبانی شرکت ایمن افزار در حال حاضر بیش از 5000 مشتری فعال را پشتیبانی مینماید. و همچنین تیم تولید شرکت از نیروهای خلاق و مستعد و کاملا آشنا با فناوری روز تشکیل شده است و از حضور افراد جدید با تجربیات بالا و با روحیه کار تیمی در تیم خود استقبال مینماید.
ویرایش اطلاعات شرکتمن برای شغل شبکه رفتم اما بعد از استخدام, چون نیروی پشتیبان نرم افزار میخواستن من رو به این قسمت ارجاع دادن که بعداز مدتی متوجه شدم که اصلا کار شبکه ای ندارن و حتی حقوقی که در زمان مصاحبه با مدیرعامل این شرکت باهم طی کردیم رو هم پیچوندن
زمانی که به این دلایل خواستم از شرکت بیرون بیام با اینکه من تمامی قوانین استعفا دادن رو رعایت کردم اما حقوق و بیمه ماه آخرم رو ندادن و هنوز سفته هامو بهم تحویل ندادن
توصیه ای که به عزیزان دارم اینه که اگر میخواین تو این شرکت استخدام بشین تمامی توافقاتتون رو با مدیرعامل شرکت رو دقیقا داخل برگ قرارداد بیارین و مطمئن باشید که اگه گفتن چون ماه اول رو حقوق کم برای اطمینان میدیم قرارداد رو به اون میزان ببندیم ماه های دیگه هم همون مقدار رو میدن و با گستاخی تمام میگن که قراردادی هست که خودتون امضا کردین
به هیچ عنوان این شرکت را برای همکاری پیشنهاد نمیکنم.
ضعف مدیریت بسیار زیاد در شرکت دیده میشه و کار تیمی در حد صفر در شرکت و تصمیمات بسیار لحظه ای توسط مدیر گرفته میشه و هفته آینده تغییر میکنه.
نحوه پرداخت حقوق و محاسبه حقوق بسیار سلیقه ای و با فرمول های مسخره ای دارند.
کارکرد نیرو بر حسب سیستم دوربین این شرکت هست و نه تسک انجام شده.
تصمیمات درباره نیروها بسیار زیاد تابع حرف های بی پایه و اساسی هست که پیش سر نیرو حرف زده میشود و در نهایت هم هیچ واقعیتی ندارند.
دوربینهای شرکت ضبط صدا و تصویر را در تمام قسمتهای شرکت دارند. با هم دارند که این نشوندهنده بی اعتمادی بسیار شدید به نیرو و کارمند هست.
فرمت قراردادها بسیار نامشخص و سه ماه به سه ماه بسته میشود در موقع ورود هم سفته دریافت میشود که هیچ قانون مشخصی برای برگرداندن آن ندارند
قوانین من در آوردی برای اضافه کاری اجباری دارند که درآمد ماهانه را هم به صورت بسیار سلیقه ای به این اضافه کاری وصل کرده اند.
در کل یک جور استثمار نیرو هست برای دریافتی که به هر دلیلی آخر ماه از اول و آخرش میزنند.
مزایا:
معایب: محیط غیر حرفهای بی نظمی کاری مدیریت ضعیف کنترل افراد با دوربین
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در شرکت ایمن افزار در پست کارشناس پشتیبانی نرم افزار فعالیت داشتم ، در زمان مصاحبه بهم نگفته بودن که همکاران پشتیبانی شیفت کاری هم دارن که در ماه سه روز باید علاوه بر تایم اداری شیفت باشن حتی روزای تعطیل رسمی
مدیر شرکت با بنده مصاحبه کرد که اصلا مصاحبه خوبی نبود چون وعده های دروغ داده شد
مدیر شرکت بی نظمی کاری بسیاری در شرکت داره و تصمیمات لحظه ای در شرکت میگیره و اصلا مدیریت بحران بلد نیست و فقط بنده خدا از کلمات انگلیسی استفاده میکنه
احترام و ارزشی برای پرسنل قائل نیستن ، ارزش کاری اصلا دیده نمیشه و مدیر شرکت فقط به بانوان شرکت ارزش میده و هدایای مناسبتی روز زن فقط برای خانمهاست و در روز مرد مدیر حتی برای افرادی که خودش انتخاب کرده اصلا هدیه ای در نظر نمیگیره که این عدم رشد عقلی و صلاحیت مدیر رو میرسونه
بی نظمی کاری در شرکت بسیار دیده میشه ، واحدهای مختلف اصلا باهم هماهنگ نیستند واحد فروش یه حرفی میزنه که واحد پشتیبانی اصلا در جریان نیست ، که این بی نظمی هم برمیگرده به عدم مدیریت صحیح مدیر شرکت
مدیر شرکت متاسفانه بیشتر دنبال دو به هم زنی بین همکارا هست تا ایجاد روابط صمیمی و دوستانه ناخواسته با کارهاش و حرفهاش این رفتارو انجام میده
هر کسی کار خودشو انجام میده و به حرفهای مدیر پشتیبانی ( م...ی ک...بی ) که شخصی بسیار متعهد و سالم هست ارزشی قائل نمیشن
البته همشون اینجوری نیستن
پرداختی ها در شرکت به موقع انجام میشه که مدیر شرکت دخل و تصرفی در پرداختی نداره
اگر دنبال امنیت شغلی و پیشرفت هستید این شرکت اصلا توصیه نمیشه
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع
معایب: محیط غیر حرفهای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف کنترل افراد با دوربین بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در ‘پشتیبان نرم افزار’ ایمن افزار شایگان بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۴۰۰ بوده.
مصاحبه به این صورت بود که درمورد کارهایی که قبلا انجام دادید سوال میپرسند
و بعد سوالات دات نتی معمولی که مربوط به مفاهیم آبجکت اورینتدی میشه پرسیدند. کمی از اس کیو ال و کمی هم از جی کوئری.
و بعد به آزمون تست عملی دعوت میکنن و یه سناریوی کلی و مختصر میدن که فقط با نحوه ی کد نویسی و معماری آشنا بشن.
و چند روز بعد از آزمون عملی تماس میگیرن برای شروع همکاری.
مدیر واحد تولید معمولا با بچه ها راه میاد و از لحاظ پرداخت حقوق بسیار منظم هستن.
اضافه کار نداشت و اگر نیاز بود با هماهنگی مدیر تولید انجام میشد.