برهان سیستم پاسارگاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت 51-200 نفر http://www.borhansys.com/
تجربه‌ی کار در برهان سیستم پاسارگاد را دارید؟ثبت تجربه‌ی کاری

معرفی شرکت


امتیاز 2 (6 تجربه)

شرکت برهان سیستم پاسارگاد فعالیت خود را از سال ۱۳۸۸ با عرضه نرم افزاری مالی و مدیریتی آغاز کرد. هسته اصلی برهان گروهی از کارشناسان حوزه مالی و نرم افزاری است که حاصل تجارب خود در شرکت‌ها و پروژه‌های متفاوت را در برهان گرد آوردند. این گروه با درک درست از سرعت اقتصاد، جهانی شدن تجارت، نیاز مدیریت به اتخاذ تصمیمات سریع، تغییر ساختار سازمان‌ها؛ نیز با مطالعه راهکارهای نرم افزاری و بررسی مالی و مدیریتی گوناگون، محصولات خود را مطابق با آخرین دستاوردهای دانش روز و ناظر به سلیقه کاربران ایرانی به بازار ارائه کرد. هدف برهان کمک به کسب و کار و در نتیجه، ارتقای مدیریت در صنعت و تجارت کشور عزیزمان، ایران است.

ویرایش اطلاعات شرکت

تجربه‌های کاری در برهان سیستم پاسارگاد

مصاحبه کارشناس فروش | تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه سخت | سابقه کار مرتبط: نداشتم | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

در مورد فروش نرم افزارهای مالی نیاز به همکار داشتند ؛ از آنجایی که من تجربه ی آنچنانی در این حوزه نداشتم ؛ توقع داشتم که در همان لحظات ایتدایی رد بشم ؛ اما آقایی که با من مصاحبه کردند واقعا وقت گذاشتن و سعی کردن تا در مورد خصوصیات این صنعت من رو مطلع کنند که جالب بود برام


پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

مصاحبه پشتیبانی نرم افزار مالی | تجربه نه خوب، نه بد از مصاحبه | مصاحبه سخت | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده عادی بود

اولش که وارد شدم سه ساعت معطل سدم تا رفتم پیش مدیر مالی جالب این بود ایشون هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی شروع کردند به پرسیدن سوالات تخصصی و بعدش شروع به سوالای چرت و پرت پرسیدن
در کل نزدیک یک ساعت داشتند از من سوال میکرد این اقا و خیلیم خشک و اخرش گفتند قبول شدید هفته بعدش که رفتم یکدفعه گفتند باید سفته بدید پنجاه میلیون و دوسال کار کنید و حقوقم خبری نیس تا سه ماه ماهی پونصد هر ماه میدن که ندادن دوماه بعد گفتتد همکاری نمیکنیم باشما و بعد یک ماه تسویه کردند باهام


پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

مصاحبه کارشناس فروش | تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه خیلی سخت | سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال | نحوه درخواست: سایت خود شرکت | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

جلسه مصاحبه در ابتدا روند معمول همه ی جلسات کاری را داشت ، در بحث تخصصی کمی کار پبچیده شد ، چون نرم افزار تولیدی این شرکت برای سطح بالای شرکتها تولید شده ، به هر حال محیط شرکت دوستانه بود


پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

مصاحبه کارشناس دیجیتال مارکتینگ‌ | تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی بد بود

مصاحبه من با مدیر فروش بود و اولین جلسه من بود ، کاملا مصاحبه غیر تخصصی و بی ادبانه بود شخص مصاحبه کننده مد نظرش بود که هم کار سوشال مدیا، هم سئو‌‌ و هم تبلیغات و گرافیست و تولید محتوا رو این شخص انجام بده و‌ از ۱هفته تا ۲ ماه هم آموزشی بیاد با اینکه من تجربه و نمونه کار داشتم ، سر حقوق هم که کلا چونه‌زدن انگار که میخواستن کالا بخرن من از رفتن به این شرکت صرف نظر کردم


پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

مصاحبه کارشناس مارکتینگ | تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه سخت | سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

نیازها بصورت واضح توسط آقایی که ظاهرا مدیر فروش بودند اعلام شد که در حوزه فضای مجازی و شبکه های اجتماعی بود
کمی پروژه ی اجرایی بلند پروازانه بود ؛ محیط شرکت خوب و برخورد عالی بود


پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری

ناشناس | تمام وقت


2

به طور کلی میشه گفت تنها نقطه قوت برهان سیستم پاسارگاد محیط صمیمی و دوستانه و پرداخت به موقع حقوقه.
از معایب شرکت میشه به حجم کار بیش از اندازه، ددلاین های غیر منطقی، ضعف مدیریت شدید، منابع انسانی افتضاح، حجم زیاد استعفا و جذب نیروها (به طور کلی میشه گفت ماهانه نیروی جدید معرفی میشه)، عدم تلاش برای حفظ منابع انسانی، منت های زیاد از طرف مدیریت مجموعه برای حقوق پرداختی، شیوه مدیریت شدیدا سنتی و تفاوت قائل شدن بیش از حد بین نیروها رو میشه نام برد.


مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع تیم صمیمی کار با آخرین تکنولوژی ها

معایب: عدم توازن کار و زندگی بی نظمی کاری عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف

پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری