گروه بلواندپی (BLUE&P Group) متشکل از سه هلدینگ زیرساخت، صنعت، کسبوکار ، و شرکت مهندسی‌و‌توسعه پارس‌تابلو می‌باشد. این مجموعه با بیش از 40 سال سابقه به‌عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو بخش خصوصی کشور فعال است. محورهای اصلی فعالیت شرکت‌های گروه عبارتند از:
یکی از شرکت های زیر مجموعه این گروه، شرکت پارس تابلو هست. متاسفانه در این شرکت فرهنگ سازمانی درستی وجود ندارد. نیروهای خدماتی برای خود حکومتی ایجاد کردند که کارمند اجازه نفس کشیدن ندارد. حقوق نیروهای قدیمی بشدت ضعیف و پایین و نیروهای جدیدالورود رو حتی باد میزنن و بهشون کلی بها میدن.
وضعیت پرداخت حقوق بسیار نامناسب و نامنظم. قائم مقام مدیرعامل دستور میده صبح کسی صبحونه نخوره توی شرکت (ساعت کاری 7:30 تا 4:30) یعنی شما 5 صبح باید بیدار بشی صبحونه بخوری بعد بیای سرکار. کی 5 صبح اشتها داره صبحونه بخوره؟
اونوقت نورچشمی ها میان صبح سوسیس تخم مرغ میخورن و بوی گند روغن سرخ کردنی توی محل کار راه میندازن. رفاهیات کارمند صفر به معنای واقعی.
آواز دهل از دور شنیدن خوش است.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت بی نظمی کاری هدر دادن منابع عدم شناوری ساعت کاری پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر ابتدای ورود و در طول خدمت احترام و حرمت رفتاری و کلامی بین همکاران با یکدیگر و بین مدیران با همکاران همواره رعایت شد ولی هیچگاه برنامه منظمی برای پرداخت حقوق وجود نداشت و همچنان نیز خبری از نظم در پرداخت حقوق نیست. بیمه تکمیلی پرسنل نیز گهگاه بخاطر عدم پرداخت حق بیمه از سست شرکت، توسط بیمه قطع می گردید و عملا در موقع نیاز به درمان در مورد آنلاین بودن یا نبودن بیمه تکمیلی دچار مشکل می شدیم.
نور چشمی و افراد معرفی شده بسیار زیاد بود و حقوقهای آنچنانی می گرفتند اما نیروهای عادی و بدون آشنا به راحتی آب خوردن ، سه روز مانده به پایان قرارداد، اعلام عدم نیاز می شدند. به قول یکی از دوستان، آواز دهل شنیدن از دور خوش است.
بصورت قبیله ای اداره/ استثمار می شود.
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: عدم امنیت شغلی هدر دادن منابع عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبرخورد تیم منابع انسانی خیلی خوب بود. من با مدیر منابع انسانی مصاحبه کردم. در مورد سوابقم پرسیدن و مهارت ها و با روی باز منو پذیرفتن و بهم اعتماد کردن با این که سابقه ای در زمینه ی منابع انسانی نداشتم. چند روز بعد از مصاحبه باهام تماس گرفتن و شروع به کار کردم.
