شرکت بهسازان ملت در سال ۱۳۷۳ با هدف توانمندسازی بانک ملت در حوزه‌های مرتبط با فناوری اطلاعات تأسیس شد. این شرکت از بدو آغاز به‌کار خود، با تجهیز منابع و به‌کارگیری متخصصان مجرب در حوزه‌های مختلف فناوری اطلاعات و خدمات بانکی، تلاش گسترده‌ای را به منظور طراحی و توسعه‌ی انواع راهکارها و محصولات بانکی نوین به‌عمل آورد. ماحصل این تلاش‌ها در کمتر از یک دهه به تولید اولین سامانه‌ی بانکداری متمرکز در داخل کشور، فعال در محیط کامپیوترهای بزرگ و قابل پیاده‌سازی در یک بانک بزرگ مقیاس انجامید. این افتخار به‌عنوان اولین تجربه از باور توانمندی‌های یک سازمان ایرانی، دوره‌ی جدیدی از خودباوری در این صنعت را به‌همراه داشت.
ویرایش اطلاعات شرکتمن تجربه مصاحبه با این سازمان داشتم،
مصاحبه کاملا غیر حرفه ای بود و چند تا سوالی پرسیده شد که دور از ادب و اخلاق و کار حرفه ای بود.مصاحبه ای نزدیک به یک ساعت با سوال های خیلی بی خود و اکثر سوال ها غیر مرتبط با محیطی بسیار خشک و دولتی طوری
و متاسفانه توقع کارزیاد و اضافه کاری اجباری با حقوق پایین داشتند.
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: محیط غیر حرفه‌ای ساعت کاری بالا حقوق ناکافی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبزرگترین پروژه آی تی کشور ینی کارت سوخت رو که زمان مدیرای قبلیش با کلی هزینه احرا شده بود با مدیریت فاجعه بار مدیرای جدیدش به آتیش کشیدن.
فاجعه سواد فنی در لایه مدیریت.
اونی که گفته ۱۰ ساله اونجاست ینی دانشش ۱۰ ساله جا مونده . ینی یه بی سواده طبق دانش روز آی تی . ینی فقط بلده صبح بره سره مار با ظرف غذا. دمپایی بپوشه . بره تو سف توالت . با همکارا چرت بگه بخنده . ظهر غذاشو بزنه . مثلا جلسه ای بره. بعدم بره خونه.
هر اول ماه دیزاستر دارن. کی پی آی معنی نداره . از بیکاری برای گروههای عملیاتی کار جور میکنن تا بیکار نباشن. جدیدا قیافه مدرن‌کرفتن تولد تبریک‌میگن . به زور بگن ما خوشحالیم. ولی شیفت شب نباشه حقوق کارشناساش با رفته گر یکیه . از رو پارتی هم سمت میدن . پسر خاله و خواهر زاده بازی موج میزنه. اغلب مدیراش هم کچلن. خلاصه فاجعه کاریه نرید پیر میشید
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت بی نظمی کاری پایه حقوق کم کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد
هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک
همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
مزایا: بیمه تکمیلی حقوق خوب
معایب: محیط غیر حرفه‌ای بی نظمی کاری مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد
هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک
همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
مزایا: بیمه تکمیلی حقوق خوب
معایب: محیط غیر حرفه‌ای بی نظمی کاری مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبدترین چیزی که توی بهسازان وجود داره مدیریت بسیار ضعیف و ناکارآمد شرکت هست. تصمیم گیری های مدیریتی کاملا بی ثبات و بدون ویژن هست،
پرداخت بموقع پاداش و کارانه شاید مزیت محسوب بشه ولی یک دو سال هست که نسبت به بقیه شرکت های بانکی کشور از نظر حقوق عقب افتاده
از نظر پرداخت و پاداش شرکت خوبیه. محیط خیلی زیاد کارمندی و ی جاهایی خاله زنکی هست. ایرادی که من میبینم فرق گذاشتن بین نیروهای جدید و قدیمی به شکل ازارهنده ای هست
مسیرش هم خیلی سخته
حتما اینو درنظر داشته باشین که در طولانی مدت واقعا اذیت کنندس
مزایا: بیمه تکمیلیحقوق خوبشرکت بزرگ
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریهنوز بعد 10 سال اینجام
مزایا: کادو تولد 2500000 و پرداخت به مناسبتهای ملی مذهبیپاداش بیش از حدبیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینحقوق خوبمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هاکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارناهار رایگانتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشیتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمدیر مربوطه شروع به پرسیدن یکسری سوال در مورد job و فرق انواع joinها و ایندکس و تفاوت sp و فانکشن کرد و در اخر یه فرم ۳۰ صفحه ای دادن برای پر کردن قوانین شرکت. مدیر اعلام کرد که پروسه استخدامی بین ۱ تا ۳ ماه طول میکشه و مراحل دیگه از قبل منابع انسانی و مصاحبه عقیدتی و استعلام محلی نیز وجود دارد.
نقاط مثبت پحقوق و مزایاست که نسبتا خوبه البته اختلاف خیلی زیاده. نقاط منفی سیتم مدیریت بدون ساختار عدم وجود برنامه ریزی و کنترل پروژه. رابطه بازی و باندبازی و سیستم مافیایی
سوالات شخصی بیشتر پرسیده شد. بیشتر من توضیح دادم که چه تجربیاتی دارم. بعد از تمام شدن جلسه ی لیست طولانی از مشخصاتم پر کردم و بعد گفتند خیلی زود تماس میگیرند اما هیچ خبری نشد. در ضمن اصلا سوال فنی پرسیده نشد. در مورد محل شغل قبلی چند تا سوال پرسیده شد و یکم از حاشیه هایی که باهاش مواجه بودم ازم سوال پرسیدند.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
بی حاشیه بودن
