شرکت بهسازان ملت در سال ۱۳۷۳ با هدف توانمندسازی بانک ملت در حوزه‌های مرتبط با فناوری اطلاعات تأسیس شد. این شرکت از بدو آغاز به‌کار خود، با تجهیز منابع و به‌کارگیری متخصصان مجرب در حوزه‌های مختلف فناوری اطلاعات و خدمات بانکی، تلاش گسترده‌ای را به منظور طراحی و توسعه‌ی انواع راهکارها و محصولات بانکی نوین به‌عمل آورد. ماحصل این تلاش‌ها در کمتر از یک دهه به تولید اولین سامانه‌ی بانکداری متمرکز در داخل کشور، فعال در محیط کامپیوترهای بزرگ و قابل پیاده‌سازی در یک بانک بزرگ مقیاس انجامید. این افتخار به‌عنوان اولین تجربه از باور توانمندی‌های یک سازمان ایرانی، دوره‌ی جدیدی از خودباوری در این صنعت را به‌همراه داشت.
ویرایش اطلاعات شرکتبدترین چیزی که توی بهسازان وجود داره مدیریت بسیار ضعیف و ناکارآمد شرکت هست. تصمیم گیری های مدیریتی کاملا بی ثبات و بدون ویژن هست،
پرداخت بموقع پاداش و کارانه شاید مزیت محسوب بشه ولی یک دو سال هست که نسبت به بقیه شرکت های بانکی کشور از نظر حقوق عقب افتاده
سوالات شخصی بیشتر پرسیده شد. بیشتر من توضیح دادم که چه تجربیاتی دارم. بعد از تمام شدن جلسه ی لیست طولانی از مشخصاتم پر کردم و بعد گفتند خیلی زود تماس میگیرند اما هیچ خبری نشد. در ضمن اصلا سوال فنی پرسیده نشد. در مورد محل شغل قبلی چند تا سوال پرسیده شد و یکم از حاشیه هایی که باهاش مواجه بودم ازم سوال پرسیدند.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
بی حاشیه بودن
از نظر پرداخت و پاداش شرکت خوبیه. محیط خیلی زیاد کارمندی و ی جاهایی خاله زنکی هست. ایرادی که من میبینم فرق گذاشتن بین نیروهای جدید و قدیمی به شکل ازارهنده ای هست
مسیرش هم خیلی سخته
حتما اینو درنظر داشته باشین که در طولانی مدت واقعا اذیت کنندس
مزایا: بیمه تکمیلیحقوق خوبشرکت بزرگ
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارینقاط مثبت پحقوق و مزایاست که نسبتا خوبه البته اختلاف خیلی زیاده. نقاط منفی سیتم مدیریت بدون ساختار عدم وجود برنامه ریزی و کنترل پروژه. رابطه بازی و باندبازی و سیستم مافیایی
هنوز بعد 10 سال اینجام
مزایا: کادو تولد 2500000 و پرداخت به مناسبتهای ملی مذهبیپاداش بیش از حدبیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینحقوق خوبمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هاکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارناهار رایگانتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشیتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمدیر مربوطه شروع به پرسیدن یکسری سوال در مورد job و فرق انواع joinها و ایندکس و تفاوت sp و فانکشن کرد و در اخر یه فرم ۳۰ صفحه ای دادن برای پر کردن قوانین شرکت. مدیر اعلام کرد که پروسه استخدامی بین ۱ تا ۳ ماه طول میکشه و مراحل دیگه از قبل منابع انسانی و مصاحبه عقیدتی و استعلام محلی نیز وجود دارد.