شرکت بهسا (بهپرداز همراه سامانه اول) در تیرماه سال ۱۳۹۶ با مشارکت شرکت های ارتباطات سیار ایران (همراه اول) و بهپرداز جهان به صورت شرکت سهامی خاص ثبت گردید و فعالیت اجرایی خود را از ابتدای مرداد ماه همان سال آغاز نمود.مأموریت بهسا شامل تولید، تأمین، مدیریت و راهبری حوزه فناوری اطلاعات در صنعت مخابرات است که مشاوره، نظارت، مدیریت پیمان، تامین نرم افزار، سخت افزار و شبکه با تاکید بر رفع کامل نیازمندی‌های همراه اول را نیز دربرمی‌گیرد. همچنین شرکت بهسا در نظر دارد، تأمین بسترها و سرویس‌های ارزش افزوده را برای همراه اول انجام دهد.
ویرایش اطلاعات شرکتشرکت بهپرداز همراه سامانه اول یا به اختصار بهسا، شرکتی که ادعای راهبری صنعت تلکام رو داره ولی بعد چند وقت براش کار میکنید بیشتر بنظر میاد برای یه شرکت دولتی تو بیست قبل دارید کار می کنید.
برای اینکه بهتر این قضیه رو درک کنید یک مقدار درباره نحوه پیدایش این شرکت و یک سری موارد که توی این شرکت باهاشون برخورد خواهید داشت اشاره می کنم.
این شرکت با همکاری همراه اول و شرکت بهپرداز جهان برای تولید و پشتیبانی سیستم های نرم افزاری همراه اول بوجود اومده و قرار همکاری هم اینطور هست که پنجاه یک درصد سهام مال همراه اول هست و چهل و نه درصد برای بهپرداز جهان و مدیریت و منابع انسانی اولیه هم از سمت شرکت بهپرداز جهان تامین میشه. تامین منابع انسانی از سمت بهپرداز جهان باعث میشه که یه سری از نیرو های شرکت بهپرداز جهان یک شبه تبدیل بشن به مدیر های شرکت بهسا.
این نیروها قبل از بوجود اومدن بهسا روی پروژه های مخابراتی بهپرداز جهان کار میکردن و از نظر فنی دانششون محدود به sql و دیتابیس اوراکل هست.
حالا مواردی موقع کار کردن تو بهسا بهشون بر می خورید و حس خوبی نسبت بهشون نخواهید داشت:
ریاکاری در مورد احترام و اهمیت دادن به منابع انسانی:
مدیران در حرف میگن به منابع انسانی اهمیت میدن ولی در عمل اصلا اینطور نیست فقط کافی یک مشکلی رو با بعضی از مدیرها در میون بذارید و گله کنید جوابی که خواهید شنید : همینه که هست، کارت دعوت برای کسی نفرستادیم. و از بکار بردن کلمات ناشایست در برخورد با نیرو های زیر دست هیچ ابایی ندارند. البته این شامل همه مدیرها نمیشه ولی کسی هم با این مدیرها برخوردی نمیکنه. البته این قضیه مختص شرکت بهسا نیست و بهپرداز جهان هم همینطوره و مشکل اینجا ست که شرکت بهپرداز جهان با گرفتن پروژه های متعدد دولتی، رشد کرد کرده و کلا فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی براش اهمیتی نداره.
وجود روابط فامیلی و افراد سفارشی:
یه سری افرادی وجود دارند که سفارشی هستن از جایی مثل همراه اول که توسط مدیران بهشون بهای زیادی داده میشه و عملا ارزش افزوده خیلی کمی و بعضی در حد هیچ برای شرکت دارند و کسی هم نمیتونه به این افراد بگه که بالا چشمات ابرو هست.
پیشرفت با روش های دستمالی:
داخل شرکت بهسا اگر می خوایید مدیر برای نظرات فنی و غیر فنی شما ارزش قائل بشه یا حداقل بشنوه باید قبلا اردات خودتون به مدیرتون و دار و دسته مریدهای مدیرتون چندین بار اثبات کنید. و بعضا کسانی بودن که با روش‌های دستمالی به سطوح مدیریتی بالایی رسیدن.
اهمیت ندادن به کیفیت کار:
اصول مهندسی نرم افزار برای مدیرهای این شرکت تعریف نشدست و البته بیشتر به دلیل این هست که این مدیر ها سطح دانش پایینی دارن. و پروژه ها به شدت کثیف و غیر اصولیه و معمولا افراد حرفهای سریع از این شرکت خارج میشن.
نبود سطح بندی شفاف برای کارمندان :
سطح بندی که برای در بدو ورود انجام میشه به صورت کلی و مخفیانه و هیچ کس نمیدونه که چطور انجام میشه و تا مدتها این سطح بندی کاملا مخفیانه بوده و خیلی از کارکنان نمیدونستن که همچین چیزی وجود داره... وبعد هم که کمی مشخص شد فهمیدیم که ملاک فقط سال های سابقه داخل شرکت های بهسا و بهپرداز و نظر مدیر هاست کما اینکه با این معیار ها سطح بندی برای خیلی ها کاملا برعکس عمل میکرد. اصلا داخل این شرکت توانایی فنی امتیاز زیادی محسوب نمیشه و فقط سابقه و نزدیک بودن به مدیر امتیاز هست و در نتیجه افراد تازه وارد شده به شرکت کمترین حقوق و نیروهای که از بهپرداز وارد شدند بیشترین حقوق رو میگیرند.
شرکت بهسا یا همون بهپرداز سامانه همراه اول یکی از بدترین تجربه های کاریم بوده ، شرکت به قول معروف پلاستیکی و دکوری که دست اوردی جز پول شویی و منبع درآمد نامشروع یه سری دوستان در همراه اول و شرکت بهپرداز جهان که شراکتی این دکور رو زدن تا بتونن به اسم برون سپاری کارها رقم های میلیاردی از حساب همراه اول خارج کنن ، از پلاستیکی بودن این شرکت همینقدر بگم که با نزدیک به ۱۵۰ نفر توی تیم اکانت به مدیریت آقای نکویی ( لقب مهندس براشون زیادیه ) نیروی به قول خودشون متخصص که اکثرا دوست و اشنا و فامیل مدیران هستن و بخشش BSS همراه اول رو مدیریت و نگهداریشون بعهدشون هست زمان بروز مشکل تنها کاری که میکنن گرفتن تیکت برای شرکت وندور یعنی هواووی هست و ارجاع مشکل به شرکت اصلی ! هزینه هر تیکت ۱۰۰ دلار هست ! حالا اون ۱۵۰ نفر این وسط چیکار میکنن رو خودتون پیدا کنید !! نیروهای متخصص و با تجربه رو بخاطر افزایش حقوق ندادن هر سال با نیرو های دانشجو و بدون تجربه که حاضرن مجانی کار کنن جایگزین میکنن ، منابع مالی شرکت رو بجای پرداخت تعهداتشون به کارمندانشان صرف سرمایه گذاری تو بازار ملک و ماشین و ارز میکنن ، محیط کار غیراستاندارد و بشدت شلوغ ، مدیران و پرسنل غیرخرفه ای و نکرده کار ! فقط با پاچه خواری امکان رشد هست تو این شرکت ، ابدارچی و نیروی خدماتی که دوستان تو بنگاه و نمایشگاه ماشینشون استخدام کرده بودن به اشارتی تبدیل میشه به مدیر امور رفاهی و بعد چپاول حق حقوق پرسنل و شکایت ۸۰٪ کارمندان مدیرعامل محترم لطف کردن ایشون رو به به سمت مدیریت دیگه منتقل کردن که از تجاربشون بی بهره نمونن ، قبل از اتمام قرارداد به پرسنل فشار میارن و تهدید میکنن و شرایط کاری رو براش جهنم میکنن که خودش استعفا بده و بره ، تسویه حساب با پرسنل معمولا کمتر از ۶ تا ۹ ماه بعد از قطع همکاری همچنان انجام نمیشه ، هیچ بار علمی و فنی نداره و تمام هنرشون گرفتن پروژه با رانت و پارتی بازی هست مه البته چیز جدیدی نیس صرفا بهسا نمونه ای از ده ها شرکت همراه اول هست ، تو تمام صنف مخابرات این شیوه تارعنکبوتی مرسوم شده ، حرف هم بزنی میگن دعوت نامه ندادیم که تشریف ببرین ! از عوام فریبی و دروغ گویی دوستان همینقدر بگم که یه سری گفتن میخوایم برای پرسنل خانه بطور سازمانی بسازیم و قسطی با تسهیلات بهتون بدیم و از پرسنل ثبت نام کردن و متراژ خونه ها رو انتخاب کردن ولی بعد یکسال فهمیدیم کلا بازی مدیرعامل بوده برای نگه داشتن پرسنل در سال بعد !! کلا جزو کثیف ترین شرکت هایی هست که توش عمرم رو هدر دادم ، هم از لحاظ بروکراسی اداری و سیاست های مدیریتی و هم از لحاظ مالی و فنی ! عامل بدبختی مردم ما وجود همچین شرکت هایی هست که با رانت پروژه رو میگیرن و گند میزنن توش با میلیاردی پول و سرمایه مردم ، البته این پول ها در مقابل پول هایی که همراه اول نفله میکنه چیزی حساب نمیشه ، فقط محض اطلاع همراه اول برای ساختن یه کافی شاپ و باشگاه بدنسازی تو محوطه ساختمان اصلیش چند صد میلیارد تومان هزینه رد کردن ! رقم دقیقش نزدیک به ۵۶۰ میلیارد بوده ، حالا شما اگه چند میلیون ازشون طلب داشته باشین باید یکسال دوندگی کنین بس که بدقول و دروغ گو هستن
مزایا: بازی رایانه ای
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفهای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری ساعت کاری بالا جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمتاسفانه ،نابرابری حقوقی زیاد بود و روابط بسیار تاثیر گذار بود .معاونت تضمین کیفیت اونجا (م.ص) عدالت رو رعایت نمیکرد و از روی مدرک تحصیلی و چاپلوسی بیشتر افراد رو قضاوت میکرد و بهشون بها میداد ،بی احترامی می کرد و برخورد خوبی نداشت .پتانسیل افراد رو در نظر نمیگرفت و تبعیض زیادی قائل میشد.در بحث پرداختی هم بین ۲ نفر فاکتور های تجربه بیشتر و دانش بیشتر رو در نظر نمیگرفت . مدرک تحصیلی معتبر تر ولی جونیور و چاپلوس بودن رو ملاک قرار میداد.خود این فرد دانش تست چندانی نداشت و بواسطه روابط سمت گرفته بود و از مدیریت به معاونت رسیده بود و هر چند از گاهی هم با توجه به فیدبک نفرات در مسائل تخصصی ،به جای بهره گیری از پتانسیل اون نفرات سعی در استخدام افرادی دیگر برای بهره گیری از تخصصشون در اون زمینه داشت.برای افراد تازه کار پیشنهاد میکنم ولی برای پیشرفت خیر.منابع انسانی بهسا هم متاسفانه بله قربان گوی معاونین بودن و بیشتر شبیه مترسک.تو بحث تسویه با کارکنان هم که اوازه این شرکت در لینکدین پیچیده و نیازی به توضیح نیست.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی جای پارک دسترس‌پذیری خوب محل کار اهمیت به دیزاین شرکت بزرگ
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت حقوق ناکافی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت بهسا یکی از شرکتهای رانتی همراه اول است که با مدیریت بسیار ضعیف از تمام سطوح مدیریتی تشکیل شده است ، بخصوص جناب اقای مهندس نکویی ( با عذر خواهی از تمام مهندسین دنیا که ایشون را مهندس صدا میزنند ) در اصل یک آدم بی تربیت و بی ادب که با فحاشی جواب انتقاد های فنی را می دهد و اصلا هیچ کسی را بجز خودش آدم حساب نمی کند کل مدیران بهسا یک مشت انسان بیمار هستند که برای بستن دهان کارکنان ازادی های اختیاری خلاف عرف را برایشان باز کرده اند به جای کار درست و مدیریت سازنده بیشتر حیف و میل کردن پول بیت المال انجام میشود . پوشش اختیاری تبدیل به مرکز فشن و مد شده است و هر سال هم بدتر می شود . نکویی با تمام نفهمی و بی سوادی فهمیده می تواند از کارمندان بیگاری بکشد ولی در مورد پوشش بهشون ازادی بدهد با این روش به نحوه احسن می تواند از این افراد استفاده کنند . در امد میلیاردی بدون حساب و کتاب که صرف سرمایه گذاری های شخصی می شود . پرسنلی که با تمام سواد و دانش مورد سواستفاده مدیران این شرکت سمی هستند . متاسفانه سواستفاده های غیر باب هم از طرف مدیران بخصوص نکویی انجام می شود که شخص یا باید تمکین کند و یا با یک پاپوش اخراج می شود . متاسفانه هیچ ارگان دولتی نیز به وضعیت بد این شرکت رسیدگی نمی کند
مزایا: بیمه امکان دورکاری
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفهای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمحیط کاری بسیار دوستانه ای رو تجربه کردم اما مدیریت بسیار ضعیف و ارزش نداشتن نیروی انسانی رو به طور کامل در این شرکت لمس میکنید. جایگاه افراد بسیار مبتنی بر روابط آنهاست، مسیر پیشرفت و ارتقا شغلی اصلا شفاف نیست اگرچه که ادعای شرکت کاملا خلاف این است. یک نکته خیلی مهمی که وجود دارد کنترل شدید و بیش از اندازه عملکرد کارکنان است که ثمره ای جز دروغگویی و پرکردن غیرواقعی فرم ها و لاگ ها ندارد. احساس میکنید برده ای هستید که تمام مدت تحت نظر است. اگر نیروی تازه کاری هستید و تجربه کمی دارید بهسا میتونه سکوی پرتاب خوبی باشه، اگر نه وقتتون رو هدر نکنید.
مزایا: محیط دوستانه شرکت بزرگ
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت حقوق ناکافی عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن برای استخدام در این شرکت رزومه ارسال نکرده بودم ولی یکدفعه خودشون زنگ زدن گفتن اگه امکانش هست برای مصاحبه بیاین و منم دنبال کار بودم و رفتم.
وقتی وارد ساختمان بهسا میشی حراست شرکت چنان با رفتار حرفه ای باهات برخورد میکنه که خوشحال میشی. حراست زنگ زد به اون خانمی که با من تلفنی حرف زده بود گفت برم طبقه هشتم. از آسانسور که اومدم بیرون دیدم هیچکس نیست تو این طبقه! ده دقیقه چرخیدم تا اون خانم اومد و بدون اینکه حتی بهم نگاه کنه یه سری برگه رو گرفت سمت ام و گفت برم طبقه چهارم فکر کنم. من متعجب از اینکه این خانمه فازش چیه خودش زنگ زده گفته خواهش میکنم بیام بعد نیگاهم نمیکنه!! رفتم پایین. آسانسور باز شد فکر کردم تله پورت شدم به یه پارتی تو ویلای لواسون! یعنی یه وضعیتی بود که باورم نمیشد! دختر پسرا با فاز پارتی دور یه چرخونه شانس مانندی جمع شده بودن همه هم یه لیوان پلاستیکی سفید بلند دستشون!!! کور شم اگه دروغ بگم ساعت ۱۰ صبح وسط هفته بود. خلاصه پرس و جو کنان رفتم کلا یه جای دیگه آخرش یه خانمه اومد گفت لطفا بفرمایید اتاق کنفرانس اون برگه ها رو پر کنید. بعد هر دو دقیقه یه بار میامد میگفت تموم شد؟!!! بعد که برگه هارو با یه مشت سوال دری وری تحویل دادم خانمه زنگ زد به یکی پرسید مصاحبه لازم دارم یا نه!!!!! یارو هم گفت نه همین کفایت میکنه تا دو روز دیگه زنگ میزنیم که تشریف بیارید برای شروع کار !!!!!
یه هفته بعد اون خانمه که بهم زنگ زد گفت بیا و نیگام نکرد دوباره زنگ زد مثل سگ هار پارس میکرد! میگفت من به چند نفر سپرده بودم چرا موعد قرار نیومدین شرکت؟
یعنی آدم یه جعد تو خونه نگه داره نصف شبا پاشه ببینه جغده زل زده بهش احساس به مراتب بهتری داره تا اینکه با یه همچین آدمایی سر و کله بزنه. میدونین ؟ چون کسی که به خودش اجازه میده تو محل کار و در رابطه با کار اینجوری با یه نفر غریبه رفتار کنه و بعد توهین کنه نشون میده بصورت سیستماتیک چنین رفتاری در این شرکت به صورت یک استاندارد و نرم رفتاری استفاده میشه.
وقتی مداح اهل بیت رو میزارین مدیر عامل فلان ابر شرکت معلومه رو دیوارش گربه هم نمیشاشه دیگه
شرکتی کاملا دولتی که تنها اسم اون خصوصیه. در اول استخدام به دروغ با وعده هایی مثل کارانه عددی غیر واقعی برای دریافتی به شما اعلام می کنند. نکته قابل توجه اینه که جدا از سابقه شما و اینکه چقدر در اون شرکت کار کردین، در صورت قطع همکاری فقط باید با شکایت پولتونو پس بگیرین وگرنه شرکت با شما تسویه نمی کنه.
شرکتی با افتضاح ترین وضع مدیریت
باید بگم بدترین تجربه کاریم بود نه از نظر فنی لول بالایی دارن و نه از نظر اخلاقی
بخشی که مشغول بکار بودم (مدیریت پروژه)
مدیر بخش با تمام احترام که به تمام افراد و مدیران محترم دارم باید بگم گاو بهتر از این شخص واحد رو مدیریت میکرد.
اگر بدنبال پیشرفت کاری هستید به هیچ عنوان پیشنهاد نمیکنم .