گروه بهسا، یک مجموعه نرم افزاری است که بر اساس تجربیات و تخصص های حوزه نرم افزار و فناوری، از سال ۱۳۸۲ آغاز بکار نمود. آخرین محصول این مجموعه بسته نرم افزاری تحت وب بهسا نام دارد که در پکیج های کوچکتر با نام تجاری مایسا نیز به فروش میرسد.
ویرایش اطلاعات شرکتمن و دوستم حدود ۸ ماه تا یک سال باهاشون در حال کار بودیم ، بخش جذب نیروی انسانی بسیار عالی بود خیلی خوش برخورد بودن ، فرصت برای یادگیری و پیشرفت بهمون دادن ، اما خب قرارداد کاری به هیچ وجه بر خلاف اصرار ما بسته نشد ، ، بنده تو این ۸ ماه فقط ۱ میلیون دریافت کردم ازشون ، پروژه دسکتاپشون رو کامل زدم ، بعد سویچ کردن روی الکترون دسکتاپ رو ، چند تا خروجی از من گرفتن و مطمئن شدن که من کارم رو بلدم و قرار بود که api رو بزنن تا من ادامه کار رو بدم گفتن به دلیل مشغله کاری فعلا باید صبر کنی تا همون یک برنامه نویس وبی که داشت روی بهسا کار میکرد api رو آماده کنه ، بعد از سه ماه بلاتکلیف گذاشتن من برای api و گرفتن خروجی از من بدون هیچ توضیحی من رو از گروه تولید شرکت ریمو کردن . نجربه ای که من داشتم به هیچ وجه حرفه ای نبود.
مزایا: کار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناور
معایب: حقوق ناکافیبی نظمی کاریجلسات بی نتیجه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییکم پیشرفته تر از حد فعلی برای کشور هستن. من فکر میکنم یه عده هستن که باید برن از ایران... اما خب. هستن. تا یا خیلی موفق بشن یا بقیه رو موفق کنن. برخورد محترمانه و تخصصی بود. میتونم بگم حرفه ای و با تجربه هستن توی منابع انسانی و گزینش نیرو
مزایا: مدیریت بسیار منظمکار با آخرین تکنولوژی هاتعهد بالای پرسنل به کارصبحانه رایگان
معایب: ساعت کاری بالا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری۳ مرحله مصاحبه داشتم.
مرحله ۱ منابع انسانی: تقریبا همون سوالایی که همه شرکت ها میپرسن. از انگیزه و چرا باید استخدامت کنیم، کتاب چی میخونی، فیلم چی ، و ….
مرحله دوم فنی: سوالات مرتبط با پوزیشن و سنجش سطح زبان (خیلی مهم چون شرکت کارمند خارجی هم داره)
مرحله سوم: مدیر بخش- تقریبا سوالات روتین از سابقه کاری- انگار مصاحبه های قبلی براش ملاک بود و رزومه
مطالعه قبل مصاحبه- ببینید چی میخوان سعی کنید همونا رو بخونید.
رو زبان تاکید دارن. برای استخدام در شرکت های تلکامی زبان خیلی مهم مخصوصا اگر کارمند خارجی داشته باشن
بدون استرس و با اعتماد به نفس برین(بدترین حالت اینه که نخوان دیگه)
قبول شدم..اول منابع انسانی بود که تست هوش گرفت ۴۵ دقیقه که فک کنم از ۴۰ تا ۲۰ تا جواب بدید کافیه.من ۲۴ تا زدم.سوال های روانشناسی بود بعدش. مصاحبه با مدیر فنی بود بعدش که ۲ تا سوال هوش و احتمال بود و بقیش راجع به رزومه و سابقه.
برای تست sql و istqb و سابقه کار با ابزار ها مخصوصا soapui ، selenium web driver، jmeter خیلی مهمه و دیگه هرچی که راجع به تست می دونید.مصاحبه انگلیسی هم انجام دادم
مدارک بین المللی اگه داشته باشید خیلی مهمه..من IELTS , ISTQB داشتم
اون فردی که میخواست با من مصاحبه کنه تو خیابون بود و به همین دلیل camera رو که نتونست روشن کنه هیچ صدای خیابونو و موتوری و وانتی و ماشین هم میومد کلا هم میوت میکرد و وقتی من جوابش رو میدادم باید منتظر میموندم ایشون به یه جای نسبتا آروم تر برسن تا صحبت کنن و سوال بعدی رو بپرسن
خیلی هم نمیدونست میخواد چی بپرسه.اصلا آمادگی نداشت
البته که اگر آمادگی داشت که تو خیابون تماس نمیگرفتن 🙂 .البته عذرخواهی کردن ولی نمیدونم فایده اش برای من چی بود؟
در کل که بدترین تجربه ای بود که تو این ۲ سالی که کار میکنم داشتم.سعی کردم خیلی زود قطع کنم تماس رو و ۱۵ دقیقه صحبت کردیم
در آخرم گفتن ما groovy کار میکنیم نه جاوا