تجربه‌های کاری

تجربه بد مصاحبه با شرکت بیتپین

حدود دوماه و نیم پیش بود که از یکی از عوامل شرکت بیتپین توی لینکدین بهم پیام دادن و گفتن اگر تمایل دارم رزومهام رو بفرستم تا در صورت توافق طرفین، بیشتر گپوگفت داشته باشیم.
چندوقت بعد باهام تماس گرفتن و مرحله اول مصاحبه یه گپ چهارپنج دقیقهای بود با منابع انسای شرکت که انتهای اون جلسه ازم خواسته شد که یک تسک آزمایشی انجام بدم با ددلاین ده روزه. من دوبار ازشون پرسیدم که هر محدودیتی وجود داره یا اگر تکنولوژی خاصی مد نظرتون هست بهم بگید که استفاده کنم و گفتن که هیچ محدودیتی وجود نداره و هر تکنولوژی که خودم دوست دارم. یکم عجیب بنظر میرسید ولی خب گفتم حتما با همه استکها و ابزارها اوکی هستن. روز موعود فرا رسید و من پروژه تستی اونها رو در قالب 2 نسخه تحویل دادم. یکی رو با ریاکت و اون یکی رو با نکستجیاس زده بودم.
بعد از دوسه هفته تماس گرفتن که تمایل دارن یک مصاحبه فنی داشته باشن باهام. روز مصاحبه رسید. 2 نفر ازم سوال میپرسیدن و من جواب میدادم. پنج شیش تا سوال فنی پرسیدن که همرو با جزئیات و کامل جواب دادم و اونها هم راضی بودن. آخر جلسه بهم گفتن که علت استفاده من توی هردو پروژه ریاکت و نکستجیاس از تایپاسکریپت چی بوده و براشون توضیح دادم که مزایای تایپاسکریپت چیه. و بعد از توضیحات من ازم خواستن تسکی که زدم رو یکبار دیگه بدون تایپ اسکریپت و صرف جیاسایکس بزنم! یعنی چیزی سطح پایینتر از چیزی که من زده بودم!!! منم گفتم باشه (که البته اشتباه کردم).
چندساعت بعد، وقتی میخواستم تسک رو شروع کنم که یکبار دیگه بزنم، بشدت بهم برخورد که دقیقا چه فکری کردن اینا؟ وقتمو از سر راه اوردم؟ به منابع انسانی شرکتشون پیام دادم و شدیدا ناراحت و معترض بهشون گفتم که این رفتار عین توهینه برای من که تسکی که حتی فراتر از خواسته شما و در قالب 2 نسخه پیاده سازی کردم، بازم ازم خواسته بشه یبار دیگه بزنم که علتش به احتمال 99 درصد ضعف تیم فنی شما و تایپاسکریپت بلد نبودن اوناست. ضمن اینکه روز اول من ازتون پرسیدم آیا محدودیتی وجود داره و شما گفتید نه. منابع انسانی عذرخواهی کردن بابت این مساله و گفتن رفع و رجوع میکنن مساله رو. ولی خب همونطور که حدس میزنید، هیچ خبری نشد دیگه ازشون. یعنی حتی انقدر نبودن که بگن ما نمیخوایم باهاتون کار کنیم. همینقدر گستاخ!

نتیجه گیری و درس من: توی مصاحبههای کاری، اگر تسک آزمایشی ازتون خواستن، حتما و مصرانه بخواید تکنولوژیها و چیزایی که مد نظرشون هست بهتون بگن. چون ممکنه با تکنولوژی کار کنید که اونا بلد نباشن و وقتی به روشون میارید زورشون بیاد.

پینوشت اول: توی مصاحبه به من گفتن میدونید بِست پرکتیسها چی هستن؟ و من در تعجب که چجوری یکی که تایپاسکریپت کار نمیکنه از بستپرکتیسها صحبت میکنه؟ چون حجم انبوهی از بستپرکتیسهای ریاکت به واسطه تایپاسکریپته!

پینوشت دوم: سورس هردو نسخه تسکی که براشون انجام دادم روی گیتهابم هست.

پینوشت سوم: بخدا شما پبام دادید به من و علاقه و تمایل به همکاری نشون دادید. ظاهری هم شده یکم پرستیژ داشته باشید.

تو لینکدین خودشون بهم پیام دادن و رزومم رو گرفتن و وقت مصاحبه HR ست کردند. ظاهرا همه چی بعد مصاحبه هم اوکی بود. یه تسکی دادن گفتن 5 روز مهلت انجامش رو داری.
تسک رو انجام دادم و فرستادم و در کمال تعجب بهم گفتن که رزومت فیت نیست با این عنوان شغلی! در صورتی که رزومه منو اول دیده بودن.
شرکتش وایب اینو می‌ده که فقط میخوان پروژه هاشونو به مصاحبه شونده ها بدن انجام بدن یا حداقل از پروژه‌های مصاحبه شونده ها برای کارهای خودشون ایده بگیرند. به نظر نمی‌رسه قصد استخدام داشته باشند چون تند تند هم آگهی استخدام می‌زنن. به نظر من که وقت با ارزشتون رو برای همچین شرکتی تلف نکنید.

یک روز، مدیرعامل شرکت در جمع کارکنان از تجربه‌ صعود به اورست گفت؛ اینکه کسانی که موفق به فتح قله شده‌اند، به جای آنکه ذهنشان را درگیر قله کنند، فقط به قدم بعدی فکر می‌کردند. بلافاصله پس از این الهام‌بخشی، اعلام کرد که همان روز قرار است با چهل نفر خداحافظی شود. دلیل رسمی؟ شرایط جنگی و بحران اقتصادی کشور.
اما واقعیت چیز دیگری بود. اخراج‌شدگان عمدتاً کسانی بودند که از مسیر معمول و با گذراندن مصاحبه فنی وارد شرکت شده بودند. آن‌هایی که از طریق آشنایی و بدون مصاحبه جذب شده بودند، کوچک‌ترین تکانی نخوردند. اگر با مدیران شرکت در جای دیگری همکار بوده‌اید و از این طریق وارد بیت‌پین شده‌اید، جای شما کاملاً امن است.
ادعای بحران مالی هم دیری نپایید که رنگ باخت؛ شرکت بلافاصله پس از این تعدیل‌ها، حقوق کسانی را که می‌خواست نگه دارد افزایش داد. سؤال ساده این است: چطور سازمانی که ادعا می‌کند با بحران مالی دست‌وپنجه نرم می‌کند، همزمان حقوق‌ها را بالا می‌برد؟
اگر به دنبال ثبات شغلی هستید، بیت‌پین گزینه مناسبی نیست.
از بیرون، شرکت جذاب و پویا به نظر می‌رسد؛ مسیر پیشرفت شفاف، حقوق رقابتی، فرهنگ سازمانی دوستانه. تیم منابع انسانی هم در جلسات جذب، با اشتیاق از نردبان ترقی و رشد حقوقی متناسب با آن صحبت می‌کند، که البته دروغ هم نمی‌گویند، اما آنچه نمی‌گویند این است که این مسیر برای همه یکسان طی نمی‌شود. در عمل، آینده شغلی افراد بر اساس نظر شخصی مدیران تعیین می‌شود، نه عملکرد واقعی، و این را «ارزیابی عملکرد» می‌نامند.
بیت‌پین شرکتی است که ممکن است چند ماه تجربه خوبی داشته باشید، اما یک روز، بدون هیچ مقدمه منطقی، از شما خواسته شود که دیگر سر کار نیایید؛ حقوقتان واریز می‌شود و پرونده بسته است.
خلاصه اینکه: اگر با مدیران ارتباط دارید، بیت‌پین بهترین جای ممکن است. اگر ندارید و ثبات شغلی برایتان اهمیت دارد، جای دیگری را انتخاب کنید.

کل ساختار این شرکت بر اساس پارتی بازی رفیق بازی و غیر حرفه ای بودن بنا شده
مدیرعاملش که طبق رزومه خودش بدون هیچ سابقه قبلی در مدیریت بیزینس امور مالی یا تکنولوژی اینجا یهویی شده مدیرعامل. میگن معلم زبان بوده که من تو همینشم الان شک دارم. چیزی که شنیدم تنها شانسی که آورده تونسته با روابطش مخ سرمایه گذار اولیه رو بزنه. بعدشم تمام رفقاش رو جمع کرده با خودش برده تو این شرکت. همه هم یکی از یکی کارنابلدتر.
مدیران ارشد فنیشون (مخصوصا CTOها) که اگر یه شرکت درست حسابی برای جونیور مصاحبه بدن همون مرحله اول در جا رد میشن. بعد همینا کدهای داغون اولیه شرکت را زدن و خیلی هم بهش افتخار میکنن. با آدمای کاربلد فنی هم فوری به مشکل میخورن چون نمیتونن با گندکاریشان کنار بیان و مخصوصا تو ارزیابی عملکرد تلافی میکنن.
یه دوسالی هم هست یه نفرو رو با عنوان من درآوردی Excecutive VP of Product آوردن که طبق لینکدین خودش بدون حتی یه روز سابقه مدیریت محصول از منابع انسانی یهویی شده VP of Product بعدشم اومده اینجا یا طبق معمول به خاطر رفاقت یا این که با چاخان کردن که توش استاده تونسته سر اینا رو شیره بماله. هیچ کسی هم نمیدونه دقیقا چه کار مفیدی میکنه.
مدیر منابع انسانی هم بازم رفیقشونه. اصلا حال نداره دو کلمه درست با یکی حرف بزنه. اصلا به درد منابع انسانی نمیخوره چه برسه به مدیرش!
و همین طور لیست رفیق بازی ادامه داره
اگر رفیقشون باشی و پاچه خاری کنی که جات کاملا امنه و حقوقت زیاد هم میشه و گرنه حتما به فکر شغل بعدیت باش مهم هم نیست چقدر حرفه ای و کاری باشی. نمونه ش هم همین آخرین تعدیلی که انجام دادن کاملا طبق همین معیارهایی که گفتم بود
کدها و زیرساخت فنی هم که کاملا داغون و افتضاح. همه بچه های فنی خصوصی همینو میگن. من موندم با این همه مشکل و نقص چطور هنوز هک نشدن. احتمالا به سیستم نفوذ شده منتظر فرصت مناسب برای خالی کردن موجودیا هستن وگرنه نوبیتکس که اصلا به این داغونی نبود هک شد
کاربرا هم ناراضین و دهنشون سرویس شده. مدام سیستما میاد پایین مدام اشتباه توی حسابا و معامله ها پیش میاد و ...
من فقط موندم چطور هنوز اینجا سر پا مونده! ولی هر لحظه ممکنه که ...