بیمهبازار سامانه مشاوره، مقایسه و خرید آنلاین بیمه است. در وبسایت بیمهبازار میتوانید قیمت انواع بیمه را از تمامی شرکتها استعلام بگیرید، شرایط و پوششها را با هم مقایسه کنید و بیمه مورد نظر خود را آنلاین سفارش دهید.
متاسفانه علیرغم شعار رک و صریح بودن اصلا به این شعار پایبند نبودند و بعد از چند مرحله مصاحبه بدون نتیجه رها کردند صرفا وقت مخاطب را می گیرند و ارزش وقت گذاشتن ندارند
آدم ها مدت زمان مصرف دارن. رفتار ها اصلا خوب نیست مخصوصا منابع انسانی که هم بی ادب هستن هم با هم رفیق بودن و زیر آب همه رو میزنن. رفتارهای عقده ای مدیران با کارشناسان. محیطش اصلا خوب نیست.
فضا زیرآب زنی و بدون هیچ خطایی ارزشتونو پایین میارن و ارتقا ها غیر حرفه ای. برخلاف ظاهر ماجرا ، شدیدا فضا غیر حرفه ای هست و بدون پیشرفت درست
بیمه بازار فقط اسم در کرده. بعد از تغییراتی که داشتن دیگه آدم ها و تجربه کاریشون مهم نیست و راحت همه دارن میرن. دیگه تو تیم هاشون افراد قدیمی و با تجربه ندارن، همه جدید شدن و از هیچی خبر ندارن. همه زیر آب همو میزنن تا لیدر بشن بدون توجه به اینکه خب لید شدی الان چی شد حقوق بیشتر میگیری یا کاپ بهت دادن. منابع انسانی شون اصلا براشون مهم نیست افراد چرا میرن، اصلا رفتار خوبی ندارن.اینجا هم چند نفر نوشته بودن و واقعا درسته این موضوع. حقوق و به موقع میدن ولی هیچی اضافه دریافت نمیکنی، پس فقط رو عدد خالص دریافتی تون بحث کنید یه عدد خوب ببندید. بقیه آفرهایی که میدن اینجوریه که کی داده کی گرفته، همش شعارها و چیزی دستتون و نمیگیره. مشکلات شون تو همه تیم هاشون هست یعنی مشکلات سازمانی هست و نه اینکه فقط یه تیم مشکل داشته باشه. سی لول ها که اصلا هیچی به هیجاشون نیست فقط به فکر خودشون هستن. تنها مزیت دور کاری بود. با دورکاری مشکلی ندارن.
بعد از نوشتن ۱۰ هزار خط کد و حتی با اعتراف به اینکه کد من بهترین کدی بود که دریافت کردن و انجام ۳ مصاحبه من رو بدونه هیچ دلیلی رد کردن,مصاحبه کننده یه خانومی بود به عنوان تیم لید بکند اتوبازار که کاملا مشخص بود هیچ علمی تو زمینه کد نویسی نداره حتی موقع مصاحبه دستو پاهاش میلرزید و فقط و فقط دنبال این بود که ببینه تسکی که خودش داره چجوری زده میشه و استفاده ابزاری بکنه از کارجو...
چند سال به سختی به خاطر قرارداد و مشکل هایی که برامون به وجود آوردن اونجا بودیم. به معنای واقعی کلاهبردارن و نه تنها حق مردم بلکه حق کارمندای خودشونم میخورن. حقوق ها رو نصفه و با تاخیر میدن، بدون دلیل، اگه از کسی خوششون نیاد اخراجش میکنن. بچه های ۱۸-۲۰ ساله که تجربه ای ندارن رو استخدام میکنن که با تهدید ازشون کار بکشن و مثل برده ها باهاشون رفتار میکنن. هر ۶ ماه افراد مختلف رو اخراج میکنن و برده های تازه نفس استخدام میکنن. مسابقه های داخلی میذارن و به کارمندا میگن با ایمیل های مختلف برن تو گوگل بهشون امتیاز ۴ و ۵ ستاره بدن و نظرای خوب بذارن، در آخر به چند نفر برنده ساعت هوشمند و پول و ... جایزه میدن. هر چند وقت یه بار هم یدفعه یه موج اخراج و استعفا میبینید توی شرکت. نحوه پیشرفت اونجا فقط پارتی بازی و پاچه خواری هست و هیچ ارزشی برای مهارت قائل نمیشن، شما بهترین هم باشین ولی پاچه خواری سرپرست ها و مدیرها رو نکنید، اخراج میشید آخرش یا انقدر اذیتتون میکنن و دردسر براتون درست میکنن که خودتون استعفا میدین. محیط شدیدا سمی ای داره، طوری که همه دنبال زیرآب زدن هستن و میچسبن به سرپرست ها. اگر مسئولیت و اجاره و ... دارید ازشون فاصله بگیرید چون به خاک سیاه میشونن شما رو. امیدوارم هممون از شر این شرکت ها راحت بشیم و کار خوبی پیدا کنیم.
مرحله اول با منابع انسانی بود که بیشتر از همون سوالهای معروف منابع انسانی پرسیده شد(نقطه ضعف و قوت خودت چی بود؟ انتظارت از مدیرت چیه؟ تو کار تیمی چطوری؟…)
مرحله بعدی با مدیر محصول بود که از سوابقم پرسید و جزییات کارای که کردم و نمونه کاری که قبلا انجام داده بودم خواست ببینه.
سوالاش سخت نبود اکثرا من کار کرده بودم بعضیاشونو بلد نبودم یا یادم رفته بود.تیم بک اندشون دونفر بود.بر خورد منابع انسانی خوب بود ولی بعدش که من در مورد نداشتن اضافه کاری یکم پرسیدم حس کردم عصبی شد.اضافه کاری ندارن و ساعت کاری هم منعطف نیست.
