تجربه‌های کاری

برای گرافیست رفتم مصاحبه. مصاحبه اولم با خانمی بود که مسئول گرافیک شرکت بود. سوالات عادی در زمینه ی گرافیک و نرم افزارها و مولتی تسک بودن و غیره.
مصاحبه بعدی با مدیر منابع انسانی بود. بعد از اینکه رزومه ی منو نگاه کردن در حالی که من توی اتاقشون نشسته بودم با فریاد دو تا از بچه های منابع انسانی رو صدا زدن که بیان . بعد به یه خانمی که فکر کنم‌کارشناس منابع انسانی بود گفتن که توی همون اتاق با من مصاحبه کنه. سوالای عادی منابع انسانی رو پرسیدن. اون آقا هم داشت نگاه میکرد به مصاحبه ! بعد هموم آقا خیلی ناگهانی و تند تند شروع کردن به یه سری سوالات راجع به سربازی و اینا. نمیدونستم با کدومشدن باید صحبت کنم !
تا حالا مصاحبه اینجوری نرفته بودم !
زیاد سلسله مراتبی نیستن و به تظر نمیاد سیستم ایمیل داخلی یا پیام داخلی یا تلفن داشته باشن !
اگر کسی برای مصاحبه دعوت شد اینجا بدونه که مصاحبه ش دیرتر شروع میشه. خیلی عجله نکنین که سر موقع برسین !!
مصاحبه ی تخصصیشون خوبه ولی منابع انسانیشون خیلی معمولیه. اتاق جلسه ندارن و همه ی کارها رو توی یه اتاق انجام میدن انگار.
زیاد منظم به نظر نمیرسیدن.
ممتظر نباشین فیدبک مصاحبه بهتون بدن. اگه حس خوب نگرفتین از مصاحبه برین و جاهای دیگه هم مصاحبه کنین!
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
سر وقت اومدن و رفتن
سیگاری نبودن !

برای مصاحبه برنامه نویس back-end به این شرکت رفته بودم که واقعا از بی نظمی و معطلی کلافه شدم. کلی آدم تو راهرورها و اطاق های شرکت بود و محیط بسیار خشک و زننده ای ایجاد کرده بود.
اول با مسئول فنی شرکت مصاحبه کردم و کلی سوالات ساده پرسید که معلوم بود اصلا سطح سواد کافی نداره و اطلاعاتش کامل نبود.
بعد با مسئول منابع انسانی و کلی ایشون وعده داد و از مزایای شرکت گفت و اینکه قوانین چیه و قرارداد و غیره
یکی از دوستان من از پرسنل این شرکت هستش و در مورد قوانین و مزایا پرسیدم که گفت دروغ محضه و اکثرا ناراضی هستن.
ظاهرا حرف و عمل این شرکت یکی نیست و گول منابع انسانی رو نخورید …
از همه هم چندین میلیون سفته میگیرن بدون رسید و قرارداد
کل پرسنل توی راهرو نشستن و محیط دفترش خیلی عجیب و اعصاب خرد کن هستش. انگار توی راه پله نشستی داری کار می کنی !!!
اگر حوصله کار توی فضای اینجوری رو دارید سریع نیرو جذب می کنن و خیلی دنبال کارمند هستند

جلسه مصاحبه با نفرات فنی خیلی کلی بود. چیکار کردی. چه کارایی بلدی. از خودت بگو. در همین حد. بعدش هم مسئول منابع انسانی کلی تعریف کرد از شرکت و گفت که چه امکانات و مزایایی میدن. بعد از اون دوره تستی شرکت شروع شد. البته نمیدونستم که دوره تستی هم هست ولی از روز اول کار فهمیدم که یک هفته برای تست هست. به من یه پروژه داده شد و از من خواسته شد که انجامش بدم. ولی هرچقدر که سعی میکردم با مسئول ارتباط برقرار کنم، خیلی بازخوردی دریافت نمیکردم. روز سوم یا چهارم درخواست دادم که نتیجه کار من رو بررسی کنند ولی فقط گفتن که بر اساس قانون شرکت باید یک هفته رو بگذرونیم. در نهایت با پیگیری خودم از منابع انسانی خواستم که نتیجه رو جویا بشن تا دوره بی جهت طولانی نشه. روز پنجم منابع انسانی من رو خواست و گفتن که شما از نظر فنی رد شدید. با توجه به جریانی که در شرکت وجود داشت ابدا سعی نکردم دلیل رو جویا بشم.
چیزی که من در مورد شرکت ها متوجه شدم اینه که کلا نباید انتظار داشته باشین که دلیل رد شدنتون رو بگن چون ممکنه دچار چالش بشن. حداکثر در حد یک کلمه میگن که شما از نظر فنی رد شدید. ظاهرا هیچ وقت گفته نمیشه که منابع انسانی به خاطر حقوق درخواستی یا موضوع دیگری شما رو رد کرده. من شخصا معتقدم که اگر فرد مصاحبه کننده تجربه و توانایی کافی رو داشته باشه، با یک مصاحبه چند ساعته هم به صورت تئوری و هم به صورت عملی میتونه به توانایی شما پی ببره. بعد از این تجربه تقریبا دیگه درخواست شرکتهایی که دوره تستی دارن رو قبول نکردم. اگر شما قبول میکنید حتما قبلش درخواست بدین که برای همین دوره قرارداد بسته شه و به خاطرش حقوق دریافت کنید.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
بحثی نشد.

من قبل از حضور در مصاحبه این صفحه رو دیده بودم
با شک و تردید رفتم گفتم شاید بقیه از سر شیطنت در مورد اینجا بدگویی کردن
متاسفانه دیدم که تاخیر در روند مصاحبه و رفتار نامناسب بخش منابع انسانی شرکت حقیقت محض هستش!
فردیکه برای مصاحبه فنی اومده بود بیشتر از من استرس داشت و تسلط خوبی به روال مصاحبه فنی و تشخیص سطح اطلاعات فنی کارجو نداشت و اونقدر سوالات ابتدایی و خنده داری پرسید که واقعا جذاب نبود این جلسه برام.
آخرش هم قوانین شرکت و قرارداد و این مسایل صحبت شد که بقیه تو نظرات گفته بودن. مثل سفته بدون رسید و قرار داد تک نسخه ای و پرداخت حقوق با تاخیر در اواسط ماه بعد.
هنوز جواب ندادن ولی من کنسل خواهم کرد. نه شرایط کار خوب بود و نه جو و محیط شرکت و بوی بد چاه که واقعا تو ذوق میزد شدیدا و اینکه شرکت بد مسیر و از میدان صنعت کلی فاصله داشت و تاکسی نبود براش!
نظرات دیگران رو مطالعه کنید. کاملا و عینا همان شرایط مصاحبه و شرکت است
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
تاخیر مهم بود که ساعت کاری شناور هم نداشتن

ابتدا یک شخصی از طرف واحد منابع انسانی شرکت توی لینکدین به من پیام داد و از من خواست تا رزومه ی خودمو براشون بفرستم بعد از اینکه فرستادم با پرسیدن چند تا سوال مثل محل سکونت و علاقمندیای شغلیم ؛ از بنده خواست تا در مصاحبه شرکت کنم.از وقتی وارد شرکت شدم متوجه شدم که تعداد پرسنل شرکت کم نیست و برای پرسنل هر تیم لوگوی بانمکی رو طراحی کرده بودن و درون همون قسمت به دیوار زده بودند. حتی بر روی تخته وایت بوردهای راهرو هم جمله های انگیزشی با مزه ای نوشته بودند که نشون میداد خیلی هم فضای خشکی نداره.
بعد از اینکه فرمم را پر کردم ؛ به اتاق مصاحبه راهنمایی شدم و بعد از اندکی صبر آقای اومدن و بعد از اینکه خودشون و معرفی کردند مصاحبه فنی شروع شد .بیشتر سوالات چالش هایی بود که ممکنه توی کار برای ما و روابطمون با بچه های برنامه نویس پیش بیاد و داشتن دانش IT خیلی میتونست کمکم بیاد که متاسفانه اونقدر دانش فنی و برنامه نویسی نداشتم.
در ادامه مصاحبه با منابع انسانی انجام شد که میشه گفت هم سوالات روان شناسی داشت هم سوالات چالشی و تاکیید منابع انسانی بر روی شخصیت نفراتی هست که در مصاحبه شرکت میکنند.
مسعله ای که وجود داره و شما باید بدونید اینه که منابع انسانی به شرکتهای سابق شما حتما زنگ میزنن برای تحقیق حتماً استعلام میگیرند .
داشتن دانش IT براشون مهمه .
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
صداقت

با آقایی که ظاهرا CTO اول یا اصلی شرکت بود صحبت کردیم و ایشون بنظرم خیلی گنده نمایی داشت از کاراشون !!!
بعد از تجربیات و کارهایی که انجام دادم پرسیدن و آخرش فهمیدم مدیر فنی نمی خوان و یه چیزی شبیه به product owner و کیسه بوکس که به مسایل فنی هم آشنایی داره و بتونه دعوا و درگیری هایی که توی پروژه بین بچه های برنامه نویس پیش میاد رو حل و فصل کنه. مثلا ایشون پرسید به ساختار Rest API آشنایی داری ؟ گفتم بله … گفت توی پروژه هامون بچه های فنی زیاد سر این مسایل درگیری دارن و هیچکدوم زیر بار نمیرن و شما باید بهترین روش رو انتخاب کنی , البته با هماهنگی من …. که من متوجه نشدم اگر مدیر فنی مستقل هستم چرا همش با کسی دیگه خط به خط کارهارو هماهنگ کنم و تایید بگیرم و دقیقا همون فرض product owner برای این پوزیشن قابل تعریف بود.
مدیر منابع انسانی هم دیر تشریف آوردن برای مصاحبه و همش از داخل اطاق کارشناسان منابع انسانی رو با فریاد صدا می زدن که کارهاش رو انجام بدن و اعصابم نمی کشید و خواستم بیخیال بشم برم این رفتارهارو دیدم ولی گفتم بمونم و صحبت کردم باهاشون و سریع اومدم بیرون !
ظاهرا همه روال از پیش تعیین شده و حتی اگر مدیر فنی هم بگیرن باید حرف های مدیر اصلی رو گوش بده و از خودش نظر یا استقلالی نداره و باید از ایشون خط بگیره !
یک رقم بالایی سفته گفتن ازم میگیرن که بنظر من خودکشی محض بود و فکر کنم بخاطر عنوان مدیریت فنی اش بود
فضای شرکت خیلی گرفته و تنگ بود , من نشسته بودم کنار میز پرسنل منتظر وقت مصاحبه و اطاق جلسه هم نداشتن ظاهرا
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
تاخیر براشون خیلی مهم بود ساعت کاری منعطف نداشتن

مصاحبه دو مرحله داشت
اول یه فرم پیش مصاحبه پر کردم و حدود ۲۰ دقیقه طول کشید تا مسئول مصاحبه بیاد
نفر اول مدیر فنی شرکت بود و نفر دوم مدیر منابع انسانی
هر دو نفر به شدت محترم بودن فقط گویا این ذهنیت رو داشتن که باید شما رو از کار کردن بترسونن و انقدر کارشون رو عجیب جلوه بدن که اصلا بترسی بری اونجا
کل روند مصاحبه حدود ۱.۵ ساعت طول کشید
و بعدش هم که رد کردن و طبق رسم شرکت های ایرانی نتیجه رد شدن رو اعلام نکردن
خیلی خوب میشد که شرکت ها با فرد مصاحبه شده ارتباط برقرار میکردن و نقاط ضعف و قوتش رو برای خود شخص بیان میکردن تا بتونه خودش رو تقویت کنه

سوالات معمولی پرسیدند و خیلی سخت نبود ولی کلا HR خیلی حرفه ای مصاحبه نمی کرد و سوالات بی مورد میپرسید، خیلی منو منتظر گذاشتن به قدری که می خواستم شرکت را ترک کنم و بلافاصله متوجه شدند می خوام برم یکی اومد که با من مصاحبه بکنه من حقوق درخواستی را ۶.۵ ملیون خالص دریافتی ذکر کردم و در فرم هم نوشتم بعد از یه مدت تماس گرفتن و دعوت به همکاری کردند و یک هفته آزمایشی با حقوق مشغول شدم و دوره آزمایشی را با موفقیت هم تموم کردم ولی در عین ناباوری به من گفتم که حقوق خالص نمی تونن بدن و ناخالص منظورشون هست از تعجب و عصبانیت نمی دونستم چکار کنم خوشبختانه هنوز با شرکتی که کار میکردم قطع همکاری نکرده بودم مدیر منابع انسانیشون انسان با شخصیتی بود و کلی با من صحبت کرد ولی دیگه نمیتونستم به این سیستم اعتماد کنم و شرکت را ترک کردم حقوق آن یک هفته را با اینکه تسک شرکت را انجام داده بودم پرداخت نکردن
همه چیز را کاملا کلیر کنید با HR و قبل از عقد قرار داد کارتون را با شرکت شروع نکنید

مصاحبه کننده به مباحث خیلی تسلط داشت. ازم خیلی سوال پرسید و صحبتمون بیشتر حالت گپ داشت تا مثلا سوال جواب. ازم درباره اصول SOLID پرسید و گفت برامون مهمه همه از این استفاده کنن. یسری سوالای جالبی هم پرسید مثلا اینکه هر فانکشنی که مینویسی چند خط داره و اینا؟ تقریبا هرچی پرسید رو بلد بودم یا کار کرده بودم. در کل راضی به نظر میرسید و گفت اگرقبول شی دو روز آزمایشی اینجا کار میکنی و برات یه پروژه تعریف میشه تا به صورت عملی بسنجیمت. منتهی باهام تماس نگرفتن و قبول نشدم.
حتما اصول SOLID رو مسلط باشید و استرس نداشته باشید.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به نظر نمیومد به عقاید آدم کاری داشته باشن و مصاحبه کننده تاکید داشت که فضا دوستانست

مصاحبه اولی ام با مدیر فنی و دوم با مدیر منابع انسانی بود
مدیر فنی شرکت کلا سوالات کلی رو پرسید و هر چقدر بیشتر توضیح دادم گفتن نیازی نیست و برخورد خشک داشتن
مدیر منابع انسانی هم تاخیر داشت و کلا دنبال ترسوندن بود و اینکه در خصوص تاخیر کسر کار داریم و سفته میگیریم و این مسایل
من فقط منتظر بودم جلسه تموم بشه بیام بیرون
ظاهرا خیلی به مسایل فنی مسلط نیستن و فقط دنبال جذب هستن
محل کار شرکت خیلی پرت بود و ماشین شخصی باید داشته باشید

اول یک نفر مسئول منابع انسانی درمورد شرکت و کارهایی که میکنن و پلن هایی که برای آینده دارن توضیح داد که شامل آپشن های شرکت و نحوه ی قرارداد بود که به نظرم اغراق شده بود و با چیزهایی که شنیده بودم متفاوت بود.
بعدش یه مصاحبه فنی با دو نفر که یک نفرشون ساکت بود و فرد دیگه سوالها رو می پرسید، ایشون هم از مشخصات فنی پروژه ها و ابزارها و فریم ورک هایی که استفاده می کنند گفت. سوالها عموما ساده بود و چیزی خیلی خاصی به نظر من وجود نداشت.
مشکل بزرگ بعد از مصاحب بود که به من گفتن یک هفته باید بیای اینحا کار کنی که برای من ممکن نبود.
بعدها که شنیدم درآمد اصلی شرکت سیستم های ارزش افزوده یا همون VAS هستش دیگه پیگیر ادامه مصاحبه نشدم. هر چند خودشون دوبار تماس گرفتن که برای دوره آزمایشیو یک هفته کار برم اونجا.
مصاحبه از لحاظ فنی باری نداره من معمولا از اکثر مصاحبه ها یه چیزهایی یاد میگیرم ولی این مصاحبه چیز خاصی برای من نداشت.

در ابتدا با کلی تاخیر (۳۰ – ۴۰ دقیقه) خانم مسئول بخش گرافیک اومدن و اطاق خالی جلسه هم نبود کلی منتظر موندیم اطاق خالی بشه جلسه مصاحبه شروع کنند. سوالاتی که پرسیده شد خیلی کلی بود و اینکه میتونی از فردا شروع کنی یا نه ؟ که من کلی جا خوردم که چطور تو همون ابتدای مصاحبه حتی بدون صحبت با مدیر منابع انسانی و مدیریت شرکت خود ایشون تمایل به جذب من رو دارند. اول گفتم بله ولی وقتی با مدیر منابع انسانی صحبت کردم و شرایط قراردادی رو مطرح کردند پشیمون شدم. مواردی مثل سفته و عدم ارائه نسخه قرارداد و کسر کار در صورت تاخیر حتی ۱ دقیقه !!!
اصلا متوجه نشدم پروسه جذب به چه صورتی است و همینکه مسئول واحد گرافیک اینقدر عجله در استخدام داشت برام تعجب برانگیز بود و متوجه این شدم ظاهرا می خواستن بخاطر نبود نیروهاشون اولین کسی که شرایط قراردادی رو قبول می کنه استخدام کنند …
نمونه کارهاتون رو با رزومه حتما فرستاده باشید که خیلی روی اونها مانور میدن !!!
ظاهرا سفته استخدامی می گیرند و بخاطر مسایل حقوقی شرکت مدیر منابع انسانی گفتند که خیالتون راحت باشه ولی رسید و قید در قرارداد نداریم که توی دل من خیلی خالی شد.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
عدم تاخیر اول صبح و انجام ندادن کارهای شخصی در زمان حضور شرکت

اول با CTO شرکت یک مصاحبه داشتم و سوالاتی که می پرسیدن یا خیلی آسون یا خیلی غیر مرتبط بود که من یکسری مسایل رو بیشتر توضیح دادم دیدم ایشون بیشتر اظهار بی اطلاعی می کنن و معلوم شد خیلی در مورد مسایل مربوط به front-end اطلاعات ندارند و برام جالب بود اصلا در مورد React و Vue.js اطلاعات نداشتن که یکی دو مورد که من گفتن در کمال ناباوری ایشون گفت من اصلا React و Node کار نکردم و منم خیلی تعجب کردم …
بعد با مدیر منابع انسانی صحبتی داشتم که ایشون با تاخیر زیاد اومدن و هیچ عذرخواهی نکردن که واقعا بهم برخورد. ایشون در کمال ناباوری بیشتر در مورد تنبیه ها گفت و کسر کار زدن برای پرسنل و تعجب کردم که چرا مثل شرکت های دیگه حتی برای دلخوشی شده از مزایا و تشویقی ها چیزی نگفتن …
یک سوال چالش هوش هم پرسیدن که بعد از محاسبه با ماشین حساب معلوم شد ایشون خودش جواب رو درست نمی دونست و ظاهرا از جایی کپی کرده بودن !!!
فرم استخدامی هم پر بود از سوالات شخصی و زیاد که نامرتبط بودن و من بعضی هارو جواب ندادم.
در نظر داشته باشید که نزدیک ۱۰ حتی برای بعضی پوزیشن ها ۲۰ برابر سفته بدون رسید و قید قرارداد می گیرن (در همون هفته اول شروع کار) و ظاهرا نسخه قرارداد هم به هیچ کسی نمیدن !!!
من برای مصاحبه منابع انسانی خیلی معطل شدم و تو راهرو منتظر بودم یادمه خیلی اتفاقی از مکالمه پرسنل شنیدم که به همکار دیگه اش گفت فلانی رفته منم استعفاء دادم و ماه بعد میرم که فهمیدم شرکت نیروهای زیادی رو از دست داده و عجله و استرس که دارن برای جذب بخاطر این هستش که پروژه های ناتمام شرکت به نتیجه برسه …
محیط و دکوراسیون شرکت بسیار خشک و تک رنگ بود که اگر برای کسب تجربه به مصاحبه برید به حرف من میرسید و حتی بخاطر کمبود فضا میز داخل راهرو چیده بودن که پرسنل بشینن و واقعا ندیده بودم همچین چیزی رو !!!
این شرکت داخل آگهی پیشنهاد پرداخت حقوق به دلار داده بودن که نه تایید کردن و نه تکذیب و کلی براش فرمول آوردن که فهمیدم ظاهرا حقوق دلاری در کار نیست …
*** در کل انشاءالله موفق باشید ***
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
صبر و تحمل استرس های کاری و حتی پرسیدن مدیر کل شرکت مثلا بهتون تذکر بده یا حتی داد بزنه عکس العمل شما چیه ؟!؟!؟!؟؟!

من در ورودم به شرکت حس بدی نداشتم شرکت ساکتی بود و پر از گل و گیاه .وارد بخش منابع انسانی شدم وفرم پر کردم و منتظر نشستم و مصاحبه تکنیکالم انجام شد و بعدهم مصاحبه با مدیر منابع انسانی که هر دو نفر تخصصی و خوب مصاحبه رو انجام دادن.و بعد چند روز تماس گرفتن با من که برای شروع به کارم برم ولی من متاسفانه افتخار همکاری با این شرکت رو نداشتم و شرکت قبلی قرارداد منو مجدد تمدید کرد .
شرکت اروم و خوبی بود فقط قبل مصاحبه حتما آماده باشید و اینکه مصاحبه ها در یک زمان انجام میشه عالیعععع
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
منظم بودن در ورود و خروج .اجتناب از مرخصی های بی مورد .احترام به مدیران و همکارانو….

من حدود ۱.۵ سال پیش هم یه بار برای مصاحبه رفته بودم اینجا و قبول کردن ولی سر شرایطی که برای خودم پیش اومد نتونستم برم.
و امسال توی لینکدین مدیر منابع انسانی بهم پیام داد و شماره موبایلم رو گرفت و هماهنگ کرد برای مصاحبه
وقتی رفتم برای مصاحبه اول از همه یه فرمی دادن پر کردم. و بعد فکر می کنم مدیر فنی قسمت موبایل اومد با هم صحبت کردیم ، کمی در مورد مفاهیم پایه پرسید و بعد رفتیم سراغ سوالات ios و در مورد تسلط به زبان برنامه نویسی و دیگر تکنولوژی های مورد استفاده پرسیدن.
در کل سوالات سختی نپرسیدن و بیشتر گپ زدیم و خیلی دوستانه بود و سوالات شون خیلی خوب و بجا بود. و در مورد شرایط کاری شرکت توضیح دادن و … و تایید کردن من رو.
و بعد منابع انسانی اومد در در مورد شرکت و شرایط کاری و چطوری می تونیم با هم همکاری کنیم صحبت کردیم و بیشتر گپ زدیم. و ایشون هم من رو تایید کردن.
و اینکه یه ۱ هفته برای تست کار می کنم که و بعد ۲ ماه آزمایشی با حقوق و بعد قرار داد رسمی.

از طریق لینکدین بهم پیام دادن برای مترجم و کارشناس تولید محتوا. از طرف بچه های منابع انسانی پیام اومد که پروفایلتون رو مطالعه کردیم و مایلیم باهاتون مصاحبه کنیم. از این قسمتش خوشم اومد که متن پیام رو به انگلیسی نوشته بودن.
مصاحبه م با مسئول محتوا بود و یکی از بچه های مترجم. جالب اینجا بود که لهجه ی خیلی خوبی داشتن در انگلیسی و مسلط بودن. مصاحبه هم کلا انگلیسی انجام شد. مصاحبه ی خوبی بود چون هم من با کار آشنا بودم و هم اونها میدونستن چی میخوان.

فردی که باهام مصاحبه کرد خیلی خیلی مهربون و خوش برخورد بود و مدیر پروژه دیجیتال بود
سوالای تخصصی پرسید و کلی بحث کردیم راجع به کار و اینکه چه دغدغه‌هایی دارن تو بخش مارکتینگ و چه راهکارهایی براش میتونیم داشته باشیم
راجع به سوابق کاری و کارایی که انجام داده بودم هم پرسیده شد و کلا حس خیلی خوبی داشت مصاحبه
شرکتشون هم خوشکله فقط خیلی بد مسیره باید حتما با ماشین شخصی برید

مصاحبه ی اول و دوم من با مدیر منابع انسانی و توسعه انجام شد. سوالات تخصصی پرسیده شد که عموما در خصوص مدیریت منابع انسانی استراتژیک بود. تجربه ی خوبی داشتم از این مصاحبه. در ابتدای مصاحبه گفتم که دوست دارم حالم خوب باشه سر کار. در نتیجه روند مصاحبه هم به نحوی پیش رفت که حس خوبی داشتم. تمام صوالات در حیطه ی تخصصی خودم بود و سوال عجیبی پرسیده نشد. مصاحبه کننده فرد باهوشی بود که به راحتی نمیگذاشت از یک سوال بگذری
از قبل بدونه که چه وظایفی ازش انتظار میره و خودش رو به لحاظ علمی آماده کنه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
تعاملات میان فردی براشون مهم بود