تجربه‌های کاری

شرکتی از هر نظر فاجعه ساختمان به شدت قدیمی و داغون مدیریتی از ساختمون داغون‌تر همه چیز با دوربین تحت نظر مدیریت حقوق‌ها در دو بخش حداقلی و مابتفاوت در ابتدای ماه و بیستم ماه پرداخت می‌شود اضافه کاری تا خرخره و محیط به شدت مسموم

با سلام
برای مصاحبه رفتم از همون اول بهم گفتند که پرداختی ها در دو مرحله ولی به موقع است یعنی دو مرحله در زمان مشخص تعیین شده پرداخت میشه و تاخیر ندارد
مصاحبه با منابع انسانی یک ساعت و با مدیر عامل دو ساعت طول کشید و بسیار لذت بخش بود با اینکه تایید نشدم ولی ناراحت نشدم

این شرکت به معنای واقعی کلمه زندان گوانتانامو هست. اصلا و ابدا حتی برای نوآموزها توصیه نمیکنم وارد این شرکت بشن. مدیرعامل بسیار متوهم و گروگیر.

با تایید نظرات قبلی و وجود کلیه معایب تیتر شده زیر در این شرکت، به هیچ وجه کار در این شرکت نه برای افرادی که تازه وارد بازار کار می شوند و نه افراد حرفه ای توصیه نمی شود‌.

واحد گرافیک شرکت سیگما، تحت مدیریت ا... ج......، به جای تمرکز بر بهبود کیفیت کار و همدلی، به محیطی ناسالم تبدیل شده و متأسفانه آقای مدیر بیتربیت نه تنها رفتار حرفه ای و اخلاقی مناسبی نداره، بلکه با بی احترامی و گستاخی با همکاران برخورد میکند. حتی به سلام سادهٔ همکاران جواب نمیده و رفتاری تحقیرآمیز داره.

علاوه بر او، نیروهای این واحد، ع.. آ.... و م..... م.....، رفتاری بی ادبانه تر و پست فطرتتر از جوانمیر دارن. این سه نفر با تشکیل یک تیم نامناسب، سعی میکنن هر کسی که مطابق میلشان نباشد را تحت فشار قرار دهند و به طرق مختلف وادار به ترک شرکت کنند.

برای موقعیت شغلی با من تماس گرفتند، اما نحوه برخورد واحد منابع انسانی بسیار غیرحرفه‌ای بود. و منابع انسانی واقعا درک درستی نداره ، در زمان تماس پشت فرمان بودم و چند بار اعلام کردم که شرایط مناسبی برای صحبت ندارم. با این حال بدون اینکه ابتدا هماهنگی کنند یا بپرسند آیا زمان مناسبی برای مصاحبه است، شروع به پرسیدن تعداد زیادی سؤال فنی کردند.

وقتی پرسیدم آیا این مصاحبه فنی است، اعلام شد که مصاحبه فنی جداگانه برگزار خواهد شد. با وجود اینکه چندین بار توضیح دادم در حال رانندگی هستم و امکان تمرکز روی سؤالات فنی را ندارم، همچنان سؤال‌ها ادامه پیدا کرد و هر بار گفته می‌شد «این آخرین سؤال است»، اما باز سؤال‌های بیشتری مطرح می‌شد.
و من احترام گذاشتم و جواب دادم‌

به نظر من ارزیابی فنی باید با هماهنگی قبلی و در زمان مشخص انجام شود تا داوطلب بتواند در شرایط مناسب پاسخ دهد. انتظار می‌رود واحد منابع انسانی حداقل به شرایطی که داوطلب اعلام می‌کند احترام بگذارد، مخصوصاً زمانی که فرد در حال رانندگی است و ادامه مکالمه می‌تواند خطرآفرین باشد.

نکته عجیب‌تر این بود که پس از این تماس طولانی نیز هیچ پیگیری یا دعوتی برای مصاحبه فنی انجام نشد. این تجربه برای من نشانه‌ای از بی‌نظمی در فرآیند جذب و استخدام این شرکت بود.

این شرکت چندین ماه هست که مرتبا اگهی میذاره ولی جذبی نداره
وقتی جذب ندارید به چه دلیل مصاحبه انجام میدهید
این شرکت چندین ماه هست که مرتبا اگهی میذاره ولی جذبی نداره
وقتی جذب ندارید به چه دلیل مصاحبه انجام میدهید
این شرکت چندین ماه هست که مرتبا اگهی میذاره ولی جذبی نداره
وقتی جذب ندارید به چه دلیل مصاحبه انجام میدهید