شرکت توسن سها در ابتدای سال 1389 با هدف تکمیل حوزه های فعالیت گروه توسن تشکیل گردید. بلیت الکترونیک به عنوان نقطه اشتراک حوزه های ITS و MicroPayment به عنوان محور فعالیتهای آغازین این شرکت در نظر گرفته شد. شرکت سها پس از اجرای بزرگترین پروژه بلیت الکترونیک کشور در شهر تهران، راهکارها و محصولات خود را در سایر حوزه های سیستمهای هوشمند حمل و نقل و پرداخت خرد توسعه داده است.
ویرایش اطلاعات شرکتسها از اون دسته شرکتهاست که بستگی داره توی کدوم تیم باشی
به گفته یکی از مدیران که باهاشون صحبت کردم من در بدترین و بی نظمترین تیم ها جذب شده بودم که متاسفانه اینو نمیدونستم
مدیرمون به شدت انسان بی انصافی بود اصلا زحمات رو نمیدید و اگر 10000 تا تسک را doneمیکردی اما دوتا به اسپرینت بعدی منتقل میشد در حقوق پایان سالت تاثیر داشت.من شوکه شدم واقعا از شنیدن این جمله
همه برنامه نویسا با مفهوم Rubber duck debugging اشنا هستند.یه روز من در حدمرگ حالم بد بود و کارفرما منتظر رفع باگ بود من هرکاری کردم نتونستم تمرکز کنم از مدیرم خاستم ریموت بزنه و کد رو ببینه.کدی که فرد دیگه زده بود و با حال بدم متوجه نمشدم چرا همچین کاریو کرده از مدیرم خاستم بیاد ببینه شاید اون دلیل بیزینسیشو بدونه
همین ریموت زدن رو بعدها به عنوان نکته منفی عملکرم بهم گفت واقعا شوکه شده بودم
ما هرروز کد میزدیم دو روز بعدش تغییرات میومد همش در حال اعمال تغییرات بودیم ولی شکایت نمیکردم اخرش خوب حقمونو دادن خوووووووووووووب
من که استعفا دادم ولی بهتونن پیشنهاد میکنم هرجا رفتید ولی رد فلگ دیدید ادامه ندید
مدیری که حوصله توضیح دادن بیزینس نداره.اولین تسکتو تسک عملیاتی میده تشکر نخاستیم تحقیر و توهین میکنه برای یه کمک گرفتن واقعا ارزش هم کلامی نداره چه برسه به همکاری
رنج حقوقی خیلی پایینتر از شرکتهای دیگست من حقوقم 3برابر شد توی کار جدیدم
دورکاری دارند ولی قوانین من دراوردی در سوزوندن مرخصیها هم دارند
من خاطره خیلی خیلی بدی دارم بخاطر مدیر فنی بی وجدان.بیسواد و بی انصافی که داشتم از سها دارم امیدوارم برای دوستان دیگه اینطور نباشه
1-هزارسال در سها سابقه داشته باشی سمتت تغییری نمیکنه.پیشرفت مالی و فنی منفی هزار
2-خیلی جو و سطح تیمها باهم فرق داره
3-رنج حقوق خیلی خیلی خیلی پایینه برای همین به دنبال نیروی شهرستانی و دورکارهستند
4-دورکاری رو یه جور جلوه میدن انگار مزیته درحالیکه چون حقوق پایینه این امکان رو گذاشتند
5-تمام نیروهای خوب و باسواد از شرکت رفتن
6-درطول سال سابقه داشته 3بار مدیر عامل عوض بشه
کار در سها را اصلا پیشنهاد نمیکنم حتی برای نیروهای تازه کار
محیط شرکت خیلی دوستانه بود واقعا احترامی که به دوستان خدمات گذاشته میشد در حد مدیران و تیم فنی بود.حس میکردیم واقعا اعضای شرکت اعضای خونوادن امااااااااااااااااااا این تصور وقتی به حقوق و دادن سمت میرسید برقرار نبود یعنی همه باهم دوستیم اما ما میگیم کی مدیر تیمه !!!! اوکی بگید ولی فلانی اصلا در حد مدیر فنی نیست
براشون مهم نبود
یه برهه ای خیلی شرکت خوب بود اما با تعییر معاونت 99درصدشون رفتن
رنج حقوق پایین نیست بلکه خیلی خیلی خیلی پایینه افتضاااااااااااااااااااااااحه
من واقعا برگردم به عقب اصلا سها رو انتخاب نمیکنم اصلا
مزایا: بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتا حالا برام پیش نیومده بود که مصاحبه‌ی HR بعد از مصاحبه‌ی فنی باشه، همیشه اول «منابع انسانی» وقتت رو هدر میدن بعد می‌فرستن مصاحبه فنی.
آنلاین مصاحبه فنی دادم و همه چیز عالی بود و خیلی خوب پیش رفت، بعدش تازه فرمودن برای مصاحبه HR باید حضوری پاشی بیای شرکت! حضوری رفتم اونجا و کلی تو ترافیک موندم و مصاحبه اچ‌آر رو هم انجام دادم، ولی بعد از چند روز بدون هیچ دلیلی ریجکت کردن!
بهشون هم ایمیل زدم پرسیدم دلیلش چی بوده، ولی حرکت تیپیکال همه‌ی HRهای دنیا رو انجام دادن و دیگه جواب ندادن.
جز بیمه تکمیلی هیییچ مزایای دیگه ای نداره
محیط شرکت خیلی دوستانه بود اما متاسفانه من در تیمی بودم که یکی از بیشرف ترین موجودی که در طول زندگیم دیدم در اون تیم مدیر بود
واقعا کلمه بیشرف دقیقترین توصیف برای این موجوده
خیلی تجربه تلخ و سنگینی برای من شد خیلی ضربه خوردم هم روحی هم مالی هم رزومم
عین ...دروغ وتهمت میزد و واقعیتو وارونه جلوه میداد
ولی واقعا بقیه تیمها خوب و دوستانه بود
مزایا: بیمه تکمیلی
معایب: عدم پیشرفت مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن چندوقتی در این سازمان مشغول بودم.اوایل که رفتم خیلی از رفتار افراد باهم .جو سازمان خوشم اومد
یه احترام و ادبیات خوبی جریان داشت.چون شرکت قبلیم خیلی جو سمی داشت سها رو خیلی دوست داشتم اون اوایل و خیلی ذوق داشتم که چندین سال بمونمو و پیشرفت کنم و...
همون هفته اول متوجه تفاوت مدیر خودم با بقیه افراد شدم.یه توهم باسواد و کاربلد بودن داشت و عارش میومد بیزینس رو توضیح بده.فن بیان خوبی نداشت و من هم عادت دارم چیزی رو متوجه نشم سوال میپرسم که این اقا عصبانی میشد
تسک اول من یه تسک واقعی بود ه خیلی ام پیچیده بود که انجام دادم
گذذذذذذذذذذذذذذذذذذشت یه روز مدیرم گفت میخام یه .... بنویسی خودم قبلا نوشتم اصلا کاری نداره
گفتم اوکی.کار نکردم ولی مشتاقم یاد بگیرم. آقا ما تا 2-3 شب بیدار میموندیم سرچ میکردیم کد میخوندیم یه چیزی نوشتم ولی 50درصد خاسته مدیرم بود.ایشون گفته بود فورس نیس ولی من بعد 2روز 50درصد خاسته شو پیاده کردم و نشونش دادم و پرسیدم برا بقیه اش چه کنم؟(اخه ادعا کردن قبلا پیاده سازی کردن) گفت نه من اینو نمیخاستم
گفتم میدونم من که نگفتم این پیاده سازیه نهاییه.اومدم ازت کمک بگیرم گفت نه اینجوری نیس.گفت ((من کدشو زدما تا هفته پیش هم ریموت شرکت قبلیمو داشتم .اونحا سورس بود.الان دیگه دسترسی ندارم))
دیگه روم نشد بگم تو که کدشو زدی روش پیاده سازیشو کلی یادته دیگه بگو به من...مگر اینکه کپی پیست کرده باشی یا الان داری ادعایی میکنی که وجود خارجی نداره
اقا گذشششششششششششششششت
سر سال رفت به مدیر بالادستی گفت فلانی تسکاشو هممممممممممممممیشه ناقص تحویل میده
منو میگی واقعا دلم برای این حجم از حقارتش سوخت این حجم از بیشرف بودنش که گیریم راست میگی چرا اینهمه مدت لالمونی گرفته بودی؟چرا یکبار نگفتی فلانی تسکت ریجکت شد
خیلی تیمی که عضوش بود سمی بود خیییییییلی..یه مدیر دروغگو بیسوادپرمدعا
واقعا نمیدونم زیر دست چه پدرومادری بزرگ شده بود ولی جزو بیشرفترین ادمایی بود که دیدم
شما می‌تونید سالها تو این شرکت کار کنید و ذره‌ای پیشرفت نکنید. اینجا به درد کسی می‌خوره که ده پونزده سال کار کرده باشه و تقریبا هر چی لازم بوده یاد بگیره رو یاد گرفته و حالا دنبال یه جای ریلکس و بدون چالش می‌گرده که پاشو بندازه رو پاش و تسک‌های بی‌اهمیت انجام بده و یه حقوقی هم بگیره.
من دارم درباره تیم ایزی‌پی صحبت میکنم و از بقیه تیم‌های این شرکت اطلاعی ندارم.
به ظاهر اخلاقشون خوبه ولی اهمیتی به انتقادها و نارضایتی‌ها نمیدن. اعتراضی هم بکنی و از وضعیت ناراضی باشی روت برچسب می‌زنن. ذره‌ای کیفیت پروژه‌ها براشون مهم نیست، ذره‌ای به یادگیری اهمیت نمیدن. خودشون میگن بعضی فیچرها نمایشیه و فقط پیاده‌سازیش می‌کنند که اونجا باشه، محصولشون یوزر نداره، نیروی فنی به اندازه کافی نمی‌گیرند ولی تا دلت بخواد نیروی پروداکت منیجر دارن که معلوم نیست کارشون چیه اصلا! بیشتر مواقع و برای بیشتر پروژه‌ها دیزاینر و تستر ندارند. نه ددلاینی، نه هدف‌گذاری مناسبی، هیچی! اگه نیاز به کسب تجربه و حرفه‌ای شدن توی کارتون دارید وارد این تیم نشید چون چیزی یادنمی‌گیرید و از تکنولوژی‌های به‌روز و جدید هم استفاده نخواهید کرد فقط پسرفت می‌کنید و از همه چیز عقب می‌مونید.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع امکان دورکاری
معایب: عدم پیشرفت بی نظمی کاری عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری