شرکت توسن سها در ابتدای سال 1389 با هدف تکمیل حوزه های فعالیت گروه توسن تشکیل گردید. بلیت الکترونیک به عنوان نقطه اشتراک حوزه های ITS و MicroPayment به عنوان محور فعالیتهای آغازین این شرکت در نظر گرفته شد. شرکت سها پس از اجرای بزرگترین پروژه بلیت الکترونیک کشور در شهر تهران، راهکارها و محصولات خود را در سایر حوزه های سیستمهای هوشمند حمل و نقل و پرداخت خرد توسعه داده است.
ویرایش اطلاعات شرکتسها از اون دسته شرکتهاست که بستگی داره توی کدوم تیم باشی
به گفته یکی از مدیران که باهاشون صحبت کردم من در بدترین و بی نظمترین تیم ها جذب شده بودم که متاسفانه اینو نمیدونستم
مدیرمون به شدت انسان بی انصافی بود اصلا زحمات رو نمیدید و اگر 10000 تا تسک را doneمیکردی اما دوتا به اسپرینت بعدی منتقل میشد در حقوق پایان سالت تاثیر داشت.من شوکه شدم واقعا از شنیدن این جمله
همه برنامه نویسا با مفهوم Rubber duck debugging اشنا هستند.یه روز من در حدمرگ حالم بد بود و کارفرما منتظر رفع باگ بود من هرکاری کردم نتونستم تمرکز کنم از مدیرم خاستم ریموت بزنه و کد رو ببینه.کدی که فرد دیگه زده بود و با حال بدم متوجه نمشدم چرا همچین کاریو کرده از مدیرم خاستم بیاد ببینه شاید اون دلیل بیزینسیشو بدونه
همین ریموت زدن رو بعدها به عنوان نکته منفی عملکرم بهم گفت واقعا شوکه شده بودم
ما هرروز کد میزدیم دو روز بعدش تغییرات میومد همش در حال اعمال تغییرات بودیم ولی شکایت نمیکردم اخرش خوب حقمونو دادن خوووووووووووووب
من که استعفا دادم ولی بهتونن پیشنهاد میکنم هرجا رفتید ولی رد فلگ دیدید ادامه ندید
مدیری که حوصله توضیح دادن بیزینس نداره.اولین تسکتو تسک عملیاتی میده تشکر نخاستیم تحقیر و توهین میکنه برای یه کمک گرفتن واقعا ارزش هم کلامی نداره چه برسه به همکاری
رنج حقوقی خیلی پایینتر از شرکتهای دیگست من حقوقم 3برابر شد توی کار جدیدم
دورکاری دارند ولی قوانین من دراوردی در سوزوندن مرخصیها هم دارند
من خاطره خیلی خیلی بدی دارم بخاطر مدیر فنی بی وجدان.بیسواد و بی انصافی که داشتم از سها دارم امیدوارم برای دوستان دیگه اینطور نباشه
1-هزارسال در سها سابقه داشته باشی سمتت تغییری نمیکنه.پیشرفت مالی و فنی منفی هزار
2-خیلی جو و سطح تیمها باهم فرق داره
3-رنج حقوق خیلی خیلی خیلی پایینه برای همین به دنبال نیروی شهرستانی و دورکارهستند
4-دورکاری رو یه جور جلوه میدن انگار مزیته درحالیکه چون حقوق پایینه این امکان رو گذاشتند
5-تمام نیروهای خوب و باسواد از شرکت رفتن
6-درطول سال سابقه داشته 3بار مدیر عامل عوض بشه
کار در سها را اصلا پیشنهاد نمیکنم حتی برای نیروهای تازه کار
محیط شرکت خیلی دوستانه بود واقعا احترامی که به دوستان خدمات گذاشته میشد در حد مدیران و تیم فنی بود.حس میکردیم واقعا اعضای شرکت اعضای خونوادن امااااااااااااااااااا این تصور وقتی به حقوق و دادن سمت میرسید برقرار نبود یعنی همه باهم دوستیم اما ما میگیم کی مدیر تیمه !!!! اوکی بگید ولی فلانی اصلا در حد مدیر فنی نیست
براشون مهم نبود
یه برهه ای خیلی شرکت خوب بود اما با تعییر معاونت 99درصدشون رفتن
رنج حقوق پایین نیست بلکه خیلی خیلی خیلی پایینه افتضاااااااااااااااااااااااحه
من واقعا برگردم به عقب اصلا سها رو انتخاب نمیکنم اصلا
مزایا: بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری