شرکت توسعه سامانه‌های نرم افزاری نگین (توسن) در سال ۱۳۷۸ با هدف ایجاد بستری مستقل و بومی جهت طراحی و تولید محصولات و راهکارهای نوین در عرصه‌های مختلف فناوری اطلاعات کشور مانند بانکداری و دولت الکترونیک، تأسیس و تا سال ۱۳۸۷ تحت عنوان «کیش وِیر» و پس از آن با نام توسن به ارائه خدمات متنوع فناوری اطلاعات در صنعت بانکداری کشور و ارگان‌های دولتی پرداخته است. در حال حاضر بیش از ۸۰۰ نفر پرسنل و کارشناس فنی، با تخصص‌های متنوعی در راستای خلق ارزش در کسب‌وکار مشتریان توسن مشغول به فعالیت هستند. راهکارهای توسن در بسیاری از پروژه‌های مهم و راهبردی ملی، مانند پروژه سبد کالا مورد استفاده قرار گرفته است. همچنین راهکارهای توسن در اغلب بانک‌های خصوصی و برخی بانک‌های دولتی و اکثر مؤسسات مالی و اعتباری کشور عملیاتی شده و در حال بهره‌برداری هستند. فناوری و زیرساخت به‌روز به‌کار رفته در خدمات و راهکارهای توسن این امکان را به مشتریان می‌دهد که ضمن بهره‌مندی از بستری یکپارچه و برخط، با اطمینان از انعطاف‌پذیری آن نسبت به تغییرات و پاسخ سریع به تقاضاهای محیط و نوآوری آسوده‌خاطر باشند. عملکرد موفق در ارائه خدمات در داخل کشور، منجر به تسری آوازه توسن به فراتر از مرزهای ایران‌زمین شده و در حال حاضر توسن در عرصه‌های بین‌المللی نیز مشغول به ارائه راهکارهای مشابه است.
با توجه به اعتبار توسن و تمایل مشتریان به تأمین نیاز‌های مرتبط خود از کانال این شرکت، توسعه سامانه‌های نرم‌افزاری نگین (توسن) کسب‌وکار خود از طریق ایجاد شرکتهای زیرمجموعه هلدینگ توسن و همچنین همکاری با سایر شرکتهای فعال و معتبر حاضر در صنعت فناوری اطلاعات و بانکداری گسترش داده تا بتواند با ارائه سبدی کامل از خدمات همگن به بهترین وجه به رشد و بهبود کسب‌وکار مشتریانش کمک کند. شرکتهای زیرمجموعه هلدینگ توسن (گروه توسن) به‌منظور ارائه خدمات متمرکز در یک حوزه تخصصی و همچنین کاهش Time to Market و افزایش سرعت پاسخ به درخواست‌های مشتریان در حوزه‌هایی نظیر سخت‌افزار، هوشمندی کسب‌وکار، مراکز داده، مدیریت ریسک، راهکارهای کیف پول الکترونیک و… مشغول به فعالیت هستند؛ به‌جز گروه توسن، ارائه خدمات متنوعی نیز از کانال شبکه همکاران تجاری توسن امکان‌پذیر است. با توجه به فناوری به‌روزی که توسن در توسعه محصولات از آن‌ها استفاده می‌کند، قابلیت انطباق محصولات نرم‌افزاری و سخت‌افزاری با خدمات توسن به‌سادگی وجود دارد، به همین دلیل مشتریان توسن می‌توانند در پرتفوی خدمات خود به‌عنوان یک سوپرمارکت مالی، از بهترین راهکارهای مبتنی بر فناوری اطلاعات بهره‌مند شوند. در حال حاضر توسن بالغ‌بر ۳۰ همکار تجاری در حوزه‌های متنوع زیر دارد، این شرکتها پس از آزمایش‌های متنوع جهت اطمینان از کارکرد و اثربخشی محصولاتشان در کسب‌وکار مشتریان توسن گواهینامه مرتبط را دریافت میکنند؛ لذا توسن با بهره‌مندی از شبکه‌ای توانمند از بهترین‌های صنعت فناوری اطلاعات، بانکداری و پرداخت در خانواده خود و تحت مجموعه همکاران تجاری، در راستای حصول نهایت ارزش در کسب‌وکار مشتریانش از امکانات این مجموعه استفاده کرده و امکانات خود را در اختیار آن‌ها قرار می‌دهد تا هر یک نیز بتوانند به توسعه ایده‌ها و محصولات خویش به‌صورت متمرکز و تخصصی بپردازند.
ویرایش اطلاعات شرکتجو توسن خیییلی زیرآب زنی هست ..
همکار و مدیر .. اوووف، نخاله بدجور خییلی داره .. خدا نیاره برای کسی ..
جز چند تا تیم، خیلی هاشون به درد نخورن.
مرحله اول یه مصاحبه حدودا یک ساعته با آقای ترابی داشتم. به دلیل بی نظمی منابع انسانی حدودا نیم ساعت معطل شدم که البته ایشون بابت این موضوع عذرخواهی کردن. برخوردشون محترمانه و در کل خوب بود و مصاحبه خوب پیش رفت.
تنها چیزی که میتونم بگم و به دردتون هزار درصد میخوره اینه که تو مدیریت کارت توسن (یعنی با مدیر فعلیش) به هیج عنوان نرید، مدیرش آدم درست و حسابی نیست، خیلی از بچه ها هم ازش شاکین، ولی خب دیگه ..
ایشون در اصل گرافیک کار بوده، و تو توسن دات نت میزد! یهویی شد مدیر پروژه های جاوایی مثل ما، ما که سواد درست و حسابی ازش ندیدیم ولی برنامه نویس یک توسن هست! و باید توضیح بهش بدید کار رو !!! .. تا بفهمه .. (البته شاید چون بنده خدا جاوا کار نکرده بود) البته همون دات نت هم فکر نکنم درست بلد باشه ..
با صدای بلند و تیز هم میاد باهاتون حرف میزنه هر وقت مودش بود و وقتی کم میاره و خییییلی به چشم گفتن علاقه داره .. جلوش خم بشید و قربان و سرورم بگید حال میکنه ..
ولی انصافا حال گروه های دیگه مثل تست و گروه های دلوپ مدیریت های دیگه و تحلیل که کارتون وابسته هست بهشون و انجام ندادن و دور زدن و انداختن سمت شمل رو راحت میگیره، اینش خیلی خوبه! چون تو توسن خیلی از بچه ها فقط با رابطه و دوست بازی کارتو انجام میدن و بدون دلیل هم اگه کارشون رو درست انجام ندن میندازن تقصیر شما که گروه دیگه هستی، سرپرستتون هم اگه با سرپرست اون گروه رفیق باشه عملا طرف اون گروه رو میگیره! و شما میمونید و کار چند تا گروه رو انجام دادید و تهشم زیرتون کشیده شده! خیییلی دیدم اینو.
خلاصه به خودتون رحم کنید و مدیریت کارت نرید .. یک خانومه اسمش شبنم ر. سرپرست همونجاست، کار تیمش به مدیریت کارت ربطی نداره ولی هیچ مدیریتی فکر نکنم قبول کنه خودشو تیمشو، این مدیره خودش هم کردتش سرپرست! مدیره خیلی هواشو داشت اون تیمه هم نرید به هیچ عنوان، کل توسن بپرسید بچه هایی که میشناسن حرف منو تایید میکنند. دختره پاچه میگیره و حمله میکنه و حسادت و زیر آب زنی رو به بهترین شکل ممکن بازی میکنه .. مدیره هم اینجور رفتارها رو انگار دوست داره!
سلام
یکی از بدترین دوران کاری من در شرکت توسن بود.
مدیران بیسواد و کوتوله از لحاظ فکری
عدم پیشرفت فنی
چارچوب های کلافه کننده
معایبی هستند که این شرکت دارد
ببینید اگر در سمت برنامه نویس با لول ۵ قبول شدید حواستون به تعهدی ک ازتون میگیرن باشه. چون تا ۳ سال باید باشی و گرنه دو تا پایه حقوق ب ازای هر سال کم میشه ازتون.
همکارا و محیط شرکت عالیه پرداخت همیشه به موقع هست . هدیه سال نو و ... مزایای جالبی داره. البته میگن میانگین حقوقیش نسبت به جاهای دگ کمتره من که اوکی بودم.
در کل تجربه خوبی میشه براتون.
خیلی توقع نداشته باشید هر روز با یه تکنولوژی جدید کار کنین
خیلی بستگی به گروهی داره که توش قبول شین.
خیلی جاها رفع باگ اولویت هستش .
در کل محیط امنیه.
من توصیه م اینه اگر سابقه کار ندارید اول نیایید اینجا.
چون حقیقا اگ یادگیری خیلی براتون مهم باشه یکم اذیت میشید. ولی برای تجربه دوم خوبه. ادمای خوبی داره حقیقتا:)
طبیعتا تو بخش پشتیبانی و عملیات فشار کاری و استرس بیشتر هست. پس حواستون به این نکته ام باشه.
مزایا: بیمه تکمیلیمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگتعهد بالای پرسنل به کاربیمهتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا سلام
کلا در توسن خیلی ریز میشن توی مباحث پایه ای جاوا و خیلی تئوری میپرسیدن و با اینکه یک ساعت مصاحبه ما زمان برد و از multithreading , collection oop , JavaEE و تا اینجا کار من اوکی بودم بعد شروع کردن از hibernate که من بلد نبودم. یک سری از سوالات رو من یادم هست که به این صورت بود
string builder vs string buffer , can we add an instance of parent class in the argument of child methods ,
how does arrayList store data in storage
من در اخر مصاحبه پرسیدم که آیا اونجا از تکنولوژی های spring , docker , angular, elasticsearch هم آیا استفاده میکنید که جوابشون این بود که خیلی غیر مستقیم گفتن که نه
در پیگیری هایی که بعد از یه مدت تقریبا یک ماهی که من از منابع انسانی این شرکت داشتم فهمیدم که به من level -5 دادن و در حال حاضر اون تیم به نیرویی با این level نیاز نداشته . در کل من خودمم در این مدت که طول دادن جای دیگه استخدام شدم.
و دوستان من هم که برای جاوا به توسن رزومه دادن و رد شدن دقیقا توی همین مدت تونستن که در شرکت های مشابه مثل داتین استخدام بشن
و توسن نه من بلکه همه رو رد کردن. من قبل تر از مصاحبه با یکی از مدیران تولید این شرکت توسن صحبت کرده بودم و گفته بودم که بیشتر spring , angular بلدم آیا اونجا به کارتون میاد که گفته بود اره قطعا. ولی در آخر مصاحبه سرپرست اون تیمی که با من مصاحبه میکرد غیر مستقیم گفت که نه .
در کل این رو بگم برای تیم های جاوایی توسن یا داتین چون کارشون عمیقا روی کد های جاواست و فریمورکشونم javaEE خیلی خبری از تکنولوژی و چالش های فنی نیست. چالش دارن ولی بیشتر الگوریتمی و ساختمان داده ای هستش
من خودم دوست داشتم توسن اوکی بشه ولی عجیب بود برام اینکه من همون موقع که توسن مصاحبه کردم توی یک شرکت دیگه با یه حقوق بیشتر داشتم کار جاوا میکردم و الان هم یک شرکت دیگه هستم برنامه نویسی ولی اینکه توسن ردم کرده بیشتر برام جذاب شده که روزی اونجا مشغول به کار بشم
ولی اینم باید بپذیرم که توسن خبری از spring , angular , elasticsearch , apache kafka, spark , docker نیست و همچنین اگر علاقه به معماری microservice داشته باشین هم باز خبری نیست.
عمیقا جاوا هستش
ولی خب خیلی شرکت های دیگه هستن از جمله سحاب ، شاپرک ، همراه اول ، اسنپ و خدمات انفورماتیک که برنامه نویس جاوا میگیرن و روی تمام مباحثی که در بالا گفتم کار میکنن و کار برای آدم به شدت جذاب تر میشه و خیلی چالش های جذاب تری ادم میبینه.
البته اینم در اخر بگم بعد گذشت سال ها کار توی توسن هم میدونم که وارد تیم هایی میشه شد که تمام مباحثی که گفتم رو کار میکنن ولی اگر بخواییم زودتر ببینیم نه.
در کل اینو بگم خیلی عمیق باید جاوا رو خونده باشین قبل کمیته جذب و مصاحبه هاشون نمونه سوال های سایت هایjavatpoint, tutorialspoint میتونن خیلی کمک کنن. hibernate , javaEE هم اگر بلد باشین خیلی بهتون کمک میکنه برای استخدام.
و راجبه حقوقه پیشنهادی هم که براشون زدم اینو بگم که من دقیقا این میزان رو برای جاوا دارم در شرکت فعلی میگیرم
ولی توی توسن به من نگفتن در صورت استخدام چه میزانی هست حقوق ولی فک میکنم از ۸ میلیون شروع میشه اونجا
روند مصاحبه : من از طریق سایتای کاریابی برای توسن رزومه دادم. ی چن روز بعد تلفنی ی مصاحبه ای کردن با من. بعد گفتن تو shortlist میزارن و از بین اونا انتخاب میکنن برای مصاحبه بعدی. بعد ی لینکی رو ایمیل کردن که باید ی فرمی رو پر میکردی. چن روز بعد زنگ زدن گفتن ی هفته دیگ بیا مصاحبه و تا اونموقع سعی کن آماده باشی. روز مصاحبه رفتم. به موقع هم جلسه مصاحبه رو شروع کردن. فضای ساختمونش مدرن بود. مث ساختمونای اغلب شرکتا نبود. میانگین سنی کارکناش زیر 40 بود. این ی بدی داشت یخوبی. من خودم زیر 30 هستم و کار با همسنای خودم راحتتره. توصنعت دیگه تجربه کردم که کار با ادمای مسن چقدر سخته. اما بدیش اینه که آدمای مسن تر تو ی شرکت نشون میده اون شرکت تونسته به خوبی نیروهاشو نگه داره. شایدم بخاطر جدید بودن صنعت it به نسبت صنعت ساخت و نفت و گازه. به هرحال تو جلسه مصاحبه سه نفر با سابقه بالا ولی جوون از واحد برنامه ریزی و یک نفر از منابع انسانی بودن. به موقع شروع شد. دو ساعت طول کشید. کارشناس منابع انسانی اول ی سری سوالات درباره رزومه و نقاط قوت و قابل بهبود، فیدبک مدیر قبلیم از خودم، علت ترک کار قبلی و.. پرسید. بعد دیگ نفرات برنامه ریزی شروع کردن سوال پرسیدن. از پرینس 2 پرسیدن، از itil، گزارشات تحلیلی که تا حالا آماده کردم، پی ام باک نسخه 6 و 7، اجایل، اسکرام، کانبان و مدیریت فرآیند و یسری سوال دیگه هم مثل آیا میدونی با چه چالش هایی روبرو هستی اینجا، شرکتو چقد میشناسی و درباره کارهایی که تو سوابقم بود به دیتیل پرسیدن. در نهایت یک نوع کیسی با توجه به پی ام باک از یک پروژه فرضی مطرح کرد. سوال ها هم کلی بود و هم جزئی. و خیلی با حوصله صبر کردن فکر کنم و جواب بدم. در کل رفتارشون محترم و حرفه ای بود مخصوصا مدیری که تو جلسه بود. تمسخر توش نبود. دید از بالا به پایین نداشتن و حامی به نظر میومدن. تا حدودی به نظرم خوب عمل کردم. مصاحبه که تموم شد کارشناس منابع انسانی حقوق درخواستیمو پرسید و گفت که اگر رد بشی یک هفته ای ایمل میزنیم و اگر پذیرفته بشی تماس میگیریم و دعوت به مصاحبه منابع انسانی میکنیم. دیگ بعد ی روز کاری تماس گرفتن و گفتن گرید تو با توجه به رزومه و ارزیابی مصاحبه فلان شده. حقوقی که گفتی تو اشلمون نیس ولی اگر قبول میکنی با فلان حقوق (20 درصد کمتر از پیشنهادم) بگو تا وقت مصاحبه تعیین کنیم. منم ی پیشنهاد با همون حقوقی ک گفته بودم اول، از جای دیگه ای داشتم. تو شرایط مساوی حقوقی، قطعا توسن رو انتخاب میکردم. اما خو بحث مالی اولویت بود برام.
زمان : از موقعی که رزومه فرستادم به سایت کاریابی تا وقتی که منابع انسانی بازخورد جلسه مصاحبه آخر داد حدود یک ماه و نیم طول کشید. به نظرم با توجه به تجربم نسبت به بقیه شرکتای درست حسابی تو صنایع مختلف مدت نرمالیه. نه زیاده نه کم.
ارزیابی : گرچه نظر قطعی رو شاید نشه با یکی دو جلسه مصاحبه داد ولی حداقل تو برخوردای اول محترم و حرفه ای بودن هم نفرات برنامه ریزی و منظم و پاسخگو بودن منابع انسانیشون مهمه به نظرم. دوم اینکه ی فاصله ای بین دعوت به مصاحبه و جلسه مصاحبه گذاشتن که اگر یسری چیزا رو نیاز داری مرور کنی اماده بشی مطالعه کنی. اگر تو حوزه اسکرام مستر میخواین وارد شین حتما به اون لیست مهارتایی که نوشتن دقت کنین و آماده باشین. و ی چیز دیگه خیلی خووب بود زود جواب دادن. جای دیگه ای که گفتم پذیرفته شدم و حتی شغل قبلیم یک ماه طول کشید تا بگن قبولی. حتی حقوق قطعی هم بعد از یک ماه گفتن. بلا تکلیف می کردن اما توسن اوکی بود. تنها بدیشون حقوق کمتر بود!
مدیری من تو توسن، که هنوزم هست متاسفانه و خیلی ها ازش شاکین انگار، یک آدم بی اخلاق و بیسواد بود که با اون زبون تیزش هر روز که میرفتیم شرکت انگار چاقو میکرد تو پهلومون ..
من برنامه نویس ارشد توسن بودم که با التماس ازم خواسته بودند که پروژشونو انجام بدم. اینا تجربه یک آدم تازه کار نیست .. اینا تجربه کسی هست که میلیاردی واسه توسن درآمد گذاشت و دوزار دادن بهش و زدن تو دهنشو بیرونش کردند ..
بعد از انجام پروژه شروع کرد به قلع و قمع کردن و دوست مزخرف خودشو کنه همه کاره و من باید کار همه گروه های زپرتیشو انجام میدادم. باید دات نت میزدم در حالی که جاوا کار بودم .. چرا؟؟ چون گروه اونا عقب بودن و کلی تو توسن بودن بچه هاش ولی نمیتونستن کار انجام بدن ، من باید با دوزار حقوق انجام میدادم و تهشم سر من داد زده میشد ..
مرتیکه بیحیا دوزار میدادن به من باید چند تا زبون کد میزدم .. برو بده به شبنم جونت برات بزنه بیشرف بی حیا ..
تو توسن مرد ندیدم .. که جلو رفتارهای این مرتیکه می ایستاد .. همه مرده بودن اونجا .. آدمهای رقت انگیزی که شاکی بودن یک دختری مثل من باید کاراشونو انجام بده و محکم بزنن تو دهنشو زیرشو بکشن .. همتون با دامن باید برید شرکت .. فقط آقایون اونجا اسم خودشون رو لطفا مرد نذارن که همیشه به خاطر دوزار سکوت میکنند ..
شرکت مدرن و شیکی بود به عنوان جونیور جاوا وارد رفتم مصاحبه (یکسال سابقه کار) دارم یه سه نفر واسه مصاحبه اومدن برای فنی قشنگ یه دو ساعت نیم فقط داشتم مصاحبه میکردن از سوالات آسون بگیر تا سخت میپرسیدن رگبار مثلا فرق jre و jdk و JVM چیه
انواع حافظه در جاوا و فرقشون چیه یا مثلا الگوریتم B Tree گفتن با جاوا پیاده سازیش کن روی کاغذ و پیچیدگی مکانی زمانیشم بگو خلاصه سرم درد گرفته بود انقد سوال پرسیدن حتی یه لیوان ابم جلوم نزاشتن دو ساعت نیم مصاحبه کردن آخرم بهم گفتن نیروی مستعدی یعنی فک کن نشستم دهنم سرویس شده ۹۰ درصد سوالاشونو درست گفتم که مطمینم درست بود چون چیزایی که یادم بود سرچ زدم بعد گفتن مستعدی با حقوق پایه اینجا کار میکنید دوباره یه مصاحبه بعد 3 ماه بعد گرفته میشه باز یه 2 ساعت دهنتو سرویس میکنیم اون کسیم که مصاحبه میکرد انقد اخمو بداخلاق بودن کافی بود یه سوتی بدم کلی تیکه مینداختن بهم میانگین سنی شرکتم روی 30 و 40 سال بود و منی که 23 سالمه خیلی سخت میتونم ارتباط بگیرم حتی به دانشگاه رفتنم گیر دادن گفتن چرا غیر انتفاعی خوندی :))) خیر سرشون مثلا بزرگترین شرکتن ولی اندازه بز شعور ندارن فقط اسمش خوشگل و رنگی هست و از راه دور قشنگه وگرنه جای داغونی هست و معلوم بود آدمای درستیم نداره از بدو ورودی بگیر تا مصاحبه شون خوشم اصلا نیومد اصلا و حرفه ای نبودن
مزایا: اهمیت به دیزاین شرکت بزرگ
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریگروه به گروه فرق میکنه، تو گروهی که من بودم سرپرستی داشت، که خیلی دهن بین بود، با خیلی ها رابطه داشت و کار خوبها رو برمیداشت برای خودش حتی اگه ۶ ماه تو بردش میموند و وقت نمیکرد، به کسی نمیداد انجام بده! یکی از دخترا هم خیلی به پر و بالش میپیچید و همه وقت سرپرست رو میگرفت و سرپرست هم بدش نمیومد درگیر دختره بشه، تو کار هم خیییلی هواشو داشت و کلا دختره هم یکجوری میخواست به همه نشون بده که من بهش پیام دادم جوابمو این داده، میومد تو گروه مثلا با یکی از بچه های گروه های دیگه حرف میزد که آره تو واتساپ مثلا روز تعطیل یا شب بهش پیام دادم و اینجوری .. رو مخ بودن کلا، یک همچین رابطه هایی تو توسن انگار عادی بود، و یا روال! آرامش تو توسن نداری کلا، حاشیه این جور افراد خیلی زیاده و معمولا هم انگار موفق هستند تو شرکت! بالاخره پشت یکی قائم میشن دیگه! منابع انسانی هم کلا اونجا انگار نمیدونه کی به کیه و چی به چیه، فقط نگاه به دهن مدیرا میکنه هر چه قدر هم بچه ها ناراضی باشن اصلا اهمیتی نداره انگار براش، بچه های منابع انسانی اصلا خودشونو درگیر نمیکنند انگار و کلاه خودشو سفت میگیرن نیوفته! هیچ کدوم از بچه هایی که میشناختم خیلی با منابع انسانی مشکل داشتند و ازشون راضی نبودن، حتی واسه مسائل پیش پا افتاده بری به منابع انسانی بگی عملا دخلت در اومده، توجه هم نمیکنن بهت انگار مزاحمشون هم شدی و به عنوان مزاحم بهتره خفه شی یا زودتر بری.
به نظر من بارزترین ویژگی توسن شفافیت روال ها و فرایند ها هست.
از روز اول که قراره مصاحبه بشین، کامل همه فرایند جذب رو براتون میگن تا روز آشناسازی که کامل برات توضیح میدن که قراره چجوری مسیر پیشرفت رو طی کنی ( و مهم تر از همه اینکه کامل مطابق با واقعیتی هست که قراره اتفاق بیفته :) )، پرداخت حقوق در قالب چارچوب مشخص و گرید افراد هست و ...
محیط کاری صمیمی (سفرهای گروهی، جشن های داخلی مثل یلدا و نوروز و ... )، مدیران بسیاااارررر حامی، امکان پیشرفت کاری و یادگیری (دوره های آموزشی)، پروژه های بزرگی که درگیرشون میشی، محیط کاری فیزیکی جذاب و فلت که باعث میشه ارتباطات خیلی گسترده و راحت باشه و قطعا خود برند توسن باعث تمایزش از بقیه سازمان ها میشه به نظر من.
مصاحبه اولیه سختی داره و ورود به توسن سخته ولی اگه عبور کردی از این مرحله باید بدونی که آینده خوبی در انتظارتونه در توسن و حالا حالاها میتونی یاد بگیری و رشد کنی ( به نظرم به همین دلیل نباید کوتاه مدت به توسن فکر کرد )
در مورد حقوق هم امسال دوبار افزایش حقوق داشتیم و تقریبا میشه گفت از میانگین بازار کمی بالاتره!
در مورد مزایا هم تقریبا مزایا بالاتر از میانگین بازار هست.
مزایا: بیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینشرکت بزرگزمان کاری شناورناهار رایگانصبحانه رایگانتیم حرفه ایبازی رایانه ایبیمهبرگزاری دوره‌های آموزشی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن بیشتر از ۴ سال تو توسن بودم، نمیتونم بگم بد بود، یک جاهایی و یک زمانی خوب بود انصافا، ولی یک جاهایی و زمانهایی هم خیلی بد بود انصافا، مشکلات خیلی بزرگی داشتم اونجا، ولی چون من زیاد اهل جا به جا شدن نبودن و نیستم و کلا آدم سازگاریم ..موندم.
کنترل پروژه خیلی خوبی داره از نظر من .. من دوست داشتم، اسپرینت و اینا و یک حالتی انگار نظم میداد به کارها .. بعضی وقتها رعایت نمیشد ولی زیاد برای من مهم نبود.
خیلی رابطه هست، رابطه فامیلی منظورم نیست، رابطه دوستی که همونجا بر اساس اقتضا و یا شاید نیاز و زرنگی شکل گرفته! اونجا، بعضی سرپرست ها کارهای چیپ میدن به بچه ها، راه نمیدن بچه ها رو تو کار، هم سرپرست هایی که من داشتم اینطوری توشون بود هم از گروه های دیگه خیییلی شنیدم که کلا تو توسن هم مشهور بودن .. مدیر هم تا موقعی که کار انجام بشه، زیاد ندیدم توجه کنن، سوگولی و رابطه دوستی من خیلی دیدم .. نه صرفا براساس اینکه کارش خوب بوده!
اگه ببینی بعضی ها زیاد موندن اونجا استناد نکنید به این فاکتور .. به نظر من متاسفانه بازار کار خرابه آدمها میمونن یک جا .. البته نظر منه! قرص بیخیالی و خونسردی و نادیده گرفتن و اینا هر روز باید بزنید اونجا .. حتی با اینکه منم زیاد برام مهم نبود ..
یادمه یکی از بچه ها میگفت من ۹ ساله اینجام شاید دو تا یکسال یعنی دو سالش سرپرست خوب داشتم.
وام دوره ای میدن، یکم درصد کارمزدش زیاده، بعضی بچه ها میگن نگیرید ولی با این تورم خوبه به نظرم ولی اگه رفتید از شرکت تا تسویه کامل وام، سنواتتون رو نمیدن.
ولی بزرگترین معضلی که من داشتم، منابع انسانیش هست، متاسفانه نیروهاش انگار ثابتن و عوض هم نمیشن .. تو ظاهر خیییلی خوبن ولی باطن رو خدا میدونه.
یادمه یکی از بچه ها میگفت، یهو منابع انسانی زنگ زد گفت امروز رفتی، وسایلتم ببر و از فردا نیا (آخر سال هم نبود!).. یکی میگفت یکی از بچه ها یهو یک ایمیل اومد که تا آخر ماه بیشتر نیستی .. مدیرا هم اونجا خیییلی عوض شدند، جز مدیر منابع انسانی فکر کنم! ما گروهمون تو ۴ سال، ۳ تا مدیر دید به خودش!
کلا هم بدخداحافظی میکنن منابع انسانیش .. انگار تا ته پشتشو میزنن و شرکت رقیب بری اگه بفهمن هیچی دیگه و شرکتهایی که میشناسن هم من شنیدم تا میتونن زیرآب میزنن .. مواظب بچه های جذبشون باشید ..تو ظاهر خییییلی خوبن حواستون باشه ! نمیدونم دیگه.
خیلی از بچه ها به خاطر سرپرست و مدیر استعفا میدن و منایع انسانی هم کلا نقش چغندر رو داره .. بارها از بچه ها شنیدم هیچ کاره ان .. یادمه یکی از بچه های قدیمی کنترل پروژه میگفت نمیدونم این منابع انسانی چه ... میخوره!
خلاصه بچه های منابع انسانی چند تاشون بالای ۹، ۱۰ سال اونجان و تکون هم نمیخورن انگار .. دور مدیرشون هم میچرخند.
خود منابع انسانی بعضی وقتها به بچه هایی که با مدیر به اختلاف میخورن پیشنهاد میده برن ! چون دلیلی هم که میاره اینه شرکت بین مدیر و کارشناش قطعا مدیر رو انتخاب میکنه.
منابع انسانیش شعافففف خیییلی داره، خییییلی .. مخصوصا جشن ها و .. بچه ها ی تولید بعضی هاشون میگفتن ترفنده! (من زیاد توجه نمیکردم و مهم نبود برام).. مخصوصا کسایی که سرشون شلوغ بود تو جشن ها نمیومدن یک حالتی انگار اعتراص داشتن یا جلب توجه میکردن، که تو میری جشن ای منابع انسانی و مدیران بالادستی شرکت و من همش باید کار کنم! شاید حق داشتند، نمیدونم، مخصوصا اینکه شرکت، شرکت تولید نرم افزار هست و عملا درآمد شرکت با کار بچه های تولید و پشتیبانی هست نه با کار منابع انسانی (دوست ندارم اینو بگم چون منابع انسانی خیلی شرکتها فوق العاده ان بچه هاش، ولی در شرکت توسن، این حسو نداری) .. یکی دیگه شرکت رو تاسیس کرده، بچه های تولید و پشتیبانی دارن زحمت میکشن و باعث سود شرکت میشن و منابع انسانی قیافه میگیره! وقتی یک مشکلی برای یکی از بچه ها با مدیر و سرپرست پیش میاد که عملا کارشناس نقشی نداره ولی خب حاشیه دارش میکنند و راحت بهش میگن برو و برچسب ناسازگاری بهش میزنند .. خلاصه حواستون باشه.
خیلی چیزها رو نمیشه گفت واقعا.
یک مورد دیگه در مورد فضای شرکت توسن، یادمه رزومه یکی از همکارهای سابقم که کارش خوب بود تو سایتشون ثبت کرده بود برای یک موقعیت شغلی و خودم به سرپرستم گفتم اگه میشه به گروه مربوطه که میخواد هم بگه کارش خوبه، ولی هیچ وقت دعوت نشد به مصاحبه، انگار زیاد بچه های سطح بالا رو سرپرست ها خوششون نمیاد جذب کنند.
به قول یکی از مدیرای بزرگ اونجا که خیلی تیم زیر دستشون بود و الان رفتند بعضی از سرپرستها با نیروهای سطح بالا نمیتونن کار کنند! یعنی اینطوری بگم نیروی سطح پایین و سن پایین انگار شانس اومدن و ماندن زیادی دارن .. و تو خود توسن هم با گذشت زمان رشد کنند .. شاید چون خطرناک نیست برای سرپرست و تیم .. من خودم دو تا سرپرست داشتم، اولی خیلی خوب بود که عمرش کم بود و رفت از شرکت (که به قول خودش هیچ وقت دوست نداره برگرده حتی تو توسن بچه ها رو ببینه) و دومی خییلی اذیت کرد .. و هنوزم اونجا هست.
راستی، منابع انسانیش تقریبا هر سال اخر سال زنگ میزنه و یک سررسید و جعبه شیرینی بابت یادگاری میفرستن ! تو تسویه حساب حالتو میگیرن و از بچه هایی که ازشون بابت گرفتن حق و حقوقشون ازشون به اداره کار شکایت کردند، کلی اذیتشون کردن، حتی بعدش! حواستون باشه.
حقوق هم درصد زیادیش ضریب پاداش و عملکرد هست .. که رو سنوات حساب نمیشه.
فضای شرکت هم اوپن آفیس هست که شلوغه، برای همین دورکار میکنند و این مزیت هست (من دورکاری رو با توجه به فضای شرکت ترجیح میدادم) .. کافی شاپ داره من دوست داشتم .. سیستم ها alo هست، میزها رو صندلی ها رنگ های مختلف داره. ولی در کل ساختمونشو دوست نداشتم.
منم نمیخواستم بنویسم اینا رو .. چون میترسیدم. شنیدم بچه های منابع انسانی خییییلی تو فضای مجازی فعالن و کلا نظر مخالف رو نمیپسندن و تا میتونن تخریب میکنن .. ولی دوست داشتم بگم تجربیاتمو.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع پاداش و کارانه بازی رایانه ای شرکت بزرگ
معایب: عدم امنیت شغلی دریافت سفته برای قرارداد
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسال98 اوج کرونا بود جلسه فنی بصورت انلاین در اسکایپ برگزارشد
یه خانم بودند شروع کردند از روی یه کاغذ سوال پرسیدن از objچیست؟شروع شد تا acidچیست؟پیچیدگی زمانی سورت کردن با الگوریتم jjjj چقدره؟و خدااااااااااااا شاهده گفتند فوایداستقاده از الگوریتم bubbleچیه 3-4مورد گفتم این خانم همینطور که جوابهای منو با جوابهای نوشته شده در برگه شون چک میکردند گفتند یه مورد دیگه هم هست یه موردشو نگفتید!!!!!!!!!!!!
مگه امتحان نهاییه؟بارم بندی گذاشتی؟
پیچیدگی زمانی به درد چی میخوره؟
چرا جوابارو روی برگه نوشتی اگرخودت چیزی بارته؟
جالبه دوستم سال 1400 مصاحبه داشت بااین شرکت ایشونم میگقت یه خانمی بود برگه جلوش بود واصرار داشت Abbrevation کلماتو که میگقت من کامل بگم چیه نام ببرم و دو مثال بزنم.هرمثال نیم نمرده حتما!!!!
بابا مگه 100000000000000سال پیشه؟این چه روشه مصاحبست؟به جای اینکه از پروژه وتجربه افراد بپرسید خیلی درپیتید بخدا
با توجه به اینکه مدت زیادی با توسن همکاری داشتم با خواندن نظرات دیگران دلگیر شدم.
هر شرکتی مزایا و معایب خاص خودش رو داره و معتقدم توسن هم اتفاقا نقاط روشن و مثبت بسیار زیادی داره.
بر عکس خیلی شرکت ها که دنبال تلاش برای ایجاد تعادل کار و زندگی هستند، آنچه خودم از نزدیک لمس کردم ادغام زندگی و کار در توسن هستش.
به اعتقاد من یکی از ارزشمند ترین ویژگی های توسن حمایتش از کارکنانش و خانواده هاشون هست. این موضوع رو اصلا دست کم نگیرید. فقط بخشی از این حمایت ها حقوق به موقع و کارانه و پاداش خوب پایان سالش هست. این موضوع را قشنگ حس خواهید کرد.
نمیگم رنج حقوقیش خیلی بالاست ولی معتقدم جزو شرکت هایی که حقوقشون خوبه.
بقیه موارد انگیزشی و رفاهی و سفر و خواربار و غیره هم توسن داره که بقیه هم احتمالا دارن.
کسب و کار توسن خیلی حساسه و عمدتا به موسسات مالی و بانک ها سرویس نرم افزاری ارایه میدن. خود این کمک میکنه یاد بگیرید چطور درگیر کارهای مهم و حساس و کسب و کارهای بزرگ بشید.
توسن چند تا مشتری خارجی هم داره و این خودش یه فرصته برای کسانی که دلشون می خواد تجربه کار با مشتری خارجی و زبان انگلیسی رو داشته باشن.
اعتقاد دارم ساختمان جدید توسن با هیچ محیط کاری دیگه ای قابل مقایسه نیست و جوری طراحی شده که قشنگ هیچ مرزی بین مدیر و همکاران نیستش.
اگر فامیل درجه یک در توسن دارید که داره کار میکنه قطعا دور کار کردن اونجا رو خط بکشید چون خط قرمزشون هست. کلا فامیل بازی و این جور قصه ها نداره توش.
به رشد و آموزش و دانش در حوزه‌های مختلف بها داده میشه، شاید برای برخی مشاغل کافی نباشه، و اگر بیشتر از خیلی از شرکتهای دیگه نباشه کمتر هم نیست.
خلاصه اگر تونستی جذبشون بشی و کار کنی ازتون یک متخصص میسازن.
در کل دوستانی که علاقه مند هستند در توسن کار کنند به شدت بهشون توصیه می کنم حتما تلاششون رو بکنند.
هم تجربه اون موقع ورود خودم و هم طی مدتی که با توسن همکاری داشتم و دیدم که ورود به توسن سخت هستش.
اگر بتونید برید تو قطعا پشیمون نمیشید.
تعداد پرسنل و سال فعالیت رو قطعا اینجا اشتباه زده. زمانی که ما بودیم بالای ۸۰۰ نفر پرسنل داشت الان قطعا بیشتره و جشن ۲۰ سالگی رو گرفتند.
موفق باشید
مزایا: حقوق خوبشرکت بزرگزمان کاری شناورهمکاری با بهترین هاتیم جوان و با انگیزه
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدو ماه پروسه مصاحبه من طول كشيد حقوق در حد وزارت كار هست كه ادعا ميكنن ٢٥ درصد بالاتر از رنج بازار حقوق ميدن
(براي فردي با ١٢ سال سابقه بيمه /٤ سال سابقه كاري مرتبط) ٢٥ ساعت اضافه كاري اجباري و بررسي گريد دانشگاهي ٩ ميليون تومان البته ميگن مزايا هم دارن كه منظورشون (بيمه تكميلي و ناهار و كادو تولد و كادو ازدواج ،سه تا اقامتگاه در شهرهاي مختلف هست البته اگه در تاريخ مدنظر فرد، اون مكان خالي باشه ميتونه استفاده كنه😂🤣)
بنظر مياد شما هر لولي داشته باشي هرچقدر توي مصاحبه فني مسلط باشي و پاسخ سوالات رو بدي طبق استاندارد توسن جونيوري ضمن اينكه cycle review شركت براي پروموت شدن هم بسيار سخت و طولاني هست يعني زير يك سال نميتوني درخواست level up بدي كه براي اون هم بايد كميته جذب مجدد سپري كني
مزایا:
معایب: عدم توازن کار و زندگی حقوق ناکافی عدم پیشرفت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن چهار سال با این شرکت همکاری داشتم و خیلی از این موضوع خوشحالم چون باعث شکل گیری اینده من شد هرچند که به دلایل مسائل خانوادگی نتونستم تهران بمونم به همه عزیزان پیشنهاد میکنم اگه میخوان واقعا یه تجربه خوب و همکاری طولانی مدت داشته باشن توسن رو هدف قرار بدن قطعا جواب میگیرن . شرکت خوبیه تو لول واقعا قابل قبولیه حقوق و مزایای خوب تیم مدیریت فوق العاده خوش قلب که همیشه در کنار همکاران و کارمنداشون بودن . ایراد هایی هم بوده قطعا همه شرکت ها دارن ولی من راضی بودم و هنوزم دوستانی توی توسن دارم که باهاشون در ارتباطم راضی به نظر میان در کل .
مزایا: مدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کار
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسنشرکت توسن
فردای روزی که فرم رو تو سایت خود شرکت پر کردم باهام تماس گرفتن و جلسه مصاحبه تنظیم کردند، کلا به نظرم توسن تیم منابع انسانی واقعا حرفه ای و منظمی داره و من هیچ اشتباهی تو کل پروسه مصاحبه ازشون ندیدم… جلسه اول مصاحبه در مورد کارهایی که قبلا کرده بودم پرسیدند و درباره اونا کمی بحث کردیم… بعدش بیشتر درباره java core سوال پرسیدند تقریبا همه مسایل مهم جاوا رو ازم پرسیدند و یه کم هم رو کاغذ مساله طرح کردند و خواستند طراحی کنم. کمتر از یه هفته دیگه باهام تماس گرفتند و گفتند که برای مصاحبه دوم که همون کمیته جذب هست بیام… بخاطر کرونا این جلسه با تاخیر به بعد از عید موکول شد (وگرنه کل فرآیند مصاحبه اشون گویا سه چهار هفته بیشتر نیست) و تقریبا یک و نیم ماه بعدش به صورت ریموت مصاحبه با سه نفر که دو تاشون مدیر فنی بودند و یکیشون منابع انسانی بود برگزار شد.. اونا هم از جاوا خیلی پرسیدند و از مدیریت تراکنش ها تو اسپرینگ و جاوا، یه کم هم از دیتابیس و کویری نوشتن… مفاهیم براشون مهم بود اما خیلی سختگیر و بد قلق نبودند… ادم های خوش اخلاق و خوش برخوردی هم بودند. یه کم هم مدیر منابع انسانی سوالای معمولی که میپرسند مثل نقطه مثبت و منفی خودت بگو و این حرفها پرسید. قرار بود تو این جلسه درجه شغلی من تعیین بشه.
فرداش از منابع انسانی تماس گرفتند و گفتن اوکی هستی و برای دو روز بعدش جلسه منابع انسانی تنظیم کردند تا درمورد حقوق و مزایای پیشنهادی شرکت صحبت کنیم. جلسه سوم یه جلسه تقریبا یک ساعت و نیمه بود که نیم ساعت ازم در مورد مسایل منابع انسانی سوال پرسید و یک ساعت هم در مورد نحوه محاسبه حقوق و درجه بندی کارمندان و مزایایی که شرکت میده صحبت کردند. خیلی خیلی مفصل ودقیق همه رو پای وایت برد برام توضیح دادند و گفتند که من چه درجه شغلی گرفتم تو مصاحبه. راستش به نظرم حقوق و مزایا چندان جالب نیومد بعلاوه اینکه گفتند اینجا معمولا هر کس حدود ۲۰ ساعت در ماه اضافه کار میمونه (البته ساعت کاری از ۸ونیم تا ۵ بود با نیم یا یه ساعت شناوری) … بعلاوه که ترفیع گرفتن توش یه مقدار زمانبر بود.. من شخصا از نوع کار کردن افراد خوشم اومد اما چون پنج سال سابقه کاری داشتم یه کم زورم میومد با اون حقوق کار کنم و یه سال و نیم منتظر بمونم تا درجه شغلیم بره بالا تا یه کم حقوقم افزایش پیدا کنه… البته آخر سال دو سه برابر حقوقت بهت پاداش میدادن که حقوق سالت رو یه کم منصفانه میکرد اما من ترجیحم اینه که باهام نقد حساب کنن. خلاصه که با تحقیقاتی که کرده بودم جای خوبی به نظر میومد ولی چون راهش هم برای من دور بود حس کردم اینقدر انگیزه ندارم برای کار کردن تو اونجا.
به نظرم برای کسایی که تازه برنامه نویسی رو شروع کردند جای خیلی خوبیه هم کار برای یادگرفتن زیاده اونجا هم برای کسایی که سالهاست اونجان مزایای خوبی در نظر میگیرن
جاوا رو کامل دوره کنند و کاملا مسلط باشند… چیزی که خودشون به من گفتند این بود که کسی که جاوا بلد باشه میتونه بقیه چیزا رو یاد بگیره ولی اگه تو جاوا مشکلی باشه اینجا جای یادگرفتنش نیست (البته جذب مستعد هم دارند که با پایینترین درجه شروع به کار میکنه،یعنی کسی که سابقه کار نداشته)
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی به ذهنم نمیرسه مگر همینا که همه جا مهمه مثل اینکه بتونی با تیم کار کنی.
سلام
چیزی که من تجربه کردم روند مصاحبه کاملا حرفه ای بود و همه خوش برخورد و سر وقت حاضر شدن
از لحاظ حقوقی و امتیازات کمی از متوسط بالاترن
جو خوبی داره و بنظرم ارزش امتحان رو داره
در کل هرگروهی جو اش متفاوته ولی بنظرم ارزش امتحانو داره
مزایا: بیمه تکمیلی محیط دوستانه
معایب: عدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریرفتین تو این شرکت، اگه یکسال رفتید، دو سال باید دنبال پولتون بدوید و کلی اذیتتون میکنند، کلی تحت فشار قرارتون میدند. از دور نماش خیلی خوبه، هیچ ارزشی یک برنامه نویس نداره اونجا، تو بعضی مدیریت ها که برده هستید، مدیر راحت داد میزنه و اشتباه میگه و شما حتی درست گفته باشی هم بعدش رو خودش نمیاره و باز داد میزنه! ولی جلو دیگرون ظاهرش خیلی خوبه! پشت همکارتو جلوی خودت میزنه! به هر کی هم بگی اونجا مثل مدیر بالادستی و منابع انسانی اصلا فایده نداره، شرکت خصوصی هست و همه خودشون رو میخوان به مدیرهای بالا دستی که از سهامداران هستند نشون بدن و یک دمی تکون بدن. آدم واقعی اونجا کمه ولی عکسهای قشنگی به اشتراک میگذارند، در واقع شما کار میکنی، مدیرهای بیسواد و منابع انسانی بخورن. خود مدیرعامل کنونی سالها پیش مدیر منابع انسانی بود، دو تا از بچه ها میخواستن برن از ایران قبلش اعلام کرده بودند که ما داریم میریم که کارو تحویل بگیرند، یک درصدی از دریافتی رو تقریبا وسطهای ماه میریختن ولی اونسال از اول سال نریخته بودند، داشتن یکسری تغییرات میدادن که اول ماه و اینا پرداخت بشه، تقریبا تو آبان که درستش کردند قبلی ها رو ریختن و مال این دو تا رو که قرار بود یکیشون بهمن بره نریختن! همکارمون میگفت، مدیرمون به مدیر منابع انسانی که مدیرعامل کنونی هست گفته بوده که چرا برای اینا نریختین برای اینا هم بریزید اینا از اول سال بودن و بهمن ماه دارن میرن، انگار گفته بوده، چرا براشون بریزیم؟ اینا که دیگه دارن میرن!
حالا خوبه این دو تا رو مهمترین محصول شرکت که درآمد شرکت از اونجا تامین میشد هم کار میکردند و فقط انسان دوستانه برای منافع شرکت زودتر اعلام کردن که دارن میرن و سود شرکت از کار امثال اینهاست، نه از کار مزخرف اون مدیر منابع انسانی. در واقعا مشتری اول مدیر منابع انسانی، خود نیروهای شرکتند که اینجوری باهاشون رفتار میشه،
خلاصه تسویه حسابشون هم خورد به قیمت دلار و دلار ۶ برابر گرون شد! از بس دیر دادن!
وقتی همین مدیرعامل کنونی مدیرعامل شد از تقریبا یکسال و خورده ای پیش! بچه های قدیمی شرکت گفتند چون بله قربان گو هست گفتن بهش بیا مدیرعامل بشو که هر کاری خواستن انجام بدن خودشون، یعنی آدم خاصی نیست! و عملا اینطور به نظر میاد که هیچ کاره باشه
کارش وقتی تو مدیریت منابع انسانی که بود پولی رو که خود برنامه نویس ها در می اوردن بهشون نده! نمیدونم این جور رفتارها که خییییلی حتی تو منابع انسانیش هنوزم الانم هست از طرف تیمی که هیچچچی، تاکید میکنم هیییجی از تولید و برنامه نویسی و شبکه و تست و تحلیل نمیدونه چیه؟؟ اصلا چه نقشی تو این فرایند تولید دارند که یک همچین تصمیماتی میگیرن؟ اوایل شرکت که تاسیس شد که فقط برنامه نویس و تست و تحلیل و پشتیبانی فروش داشت ولی این منابع انسانی رو که نداشت و هزینه اضافه بوده دیگه و حال همه هم گویا بهتر بوده، نقش این واحد رو جز حضور و غیاب رو چهار تا جلسه جذب و دفع ست کردن رو هیچ وقت نفهمیدیم چیه، چون هیچ کس رو تو شرکت و یا خارج از شرکت ندیدم ازشون راضی باشن. مخصوصا از جوشون.
به قول بچه ها، هیچ کدومشون هم نمیرن آدم جدید بیاد، شاید فضا عوض شد.
شرکت خانوادگی هستش و خب تو این مدل شرکت ها روابط خانوادگی و ... زیاده
مدیر ها هم که اکثرا با هم فامیل هستند و هر کدام جز یکی از گروه های قدرت تو شرکت
حقوق رو سر وقت میدن ولی نصف بقیه شرکت ها و ایتم پاداش اخر سال هم هر چقدر بیشتر فامیل باشی بیشتر هستش
تکنولوژی تقریبا قدیمی و علاقه عجیبی به ejb داره اند و شاید نصف وقتت رو مجبور باشی به رفع باگ اختصاص بدی و از نصف باقی مونده هم بخش زیادیش برای پیدا کردن ریشه باگ ها می گذره و به همین خاطر تولید محصولات جدید به کندی پیش میره
ارتقا به شکل شرکت داخل یک سری جلسات هست که اکثر سوال ها از قبل مشخص چون زیاد به روز نمیشن آدم هاش و با ی رفاقت با ارزیاب ها حله :)
مزایا: بیمه تکمیلیناهار رایگانصبحانه رایگانبیمهنوشیدنی رایگانتیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفساعت کاری بالاجلسات بی نتیجههدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام،
یک تجربه جامع از اینکه چند سال توسن بودم اخر ۱۴۰۲ همینجا نوشتم، اونجا نوشتم که منابع انسانی شرکت رقیب بری هیچی و شنیدم شرکت هایی که میشناسن هم منابع انسانیش پشت بچه ها رو میزنه، اینو نمیتونم با اطمینان بگم واقعا اینطوری هست و منابع انسانی پشتشون رو زده (نمیدونم و فکر نمیکنم درست باشه و با شناختی که دارم فکر نمیکنم اینکارو کنند و امیدوارم و خوشبینم که اینگونه نیست ) چون تصادفی ممکنه تو شرکت هدف کسی بوده ممانعت به عمل آورده باشه و یا به هر دلیل دیگه ای مثل حسود و بدخواه!، با شناختی هم که دارم ۵۰ درصد فکر نمیکنم خیلی کاری داشته باشند، شنیدم از بچه ها شرکت رقیب رفته بوده یکجوری فهمیدن ولی احتمالا استثنا بوده و خیلی ها رو دیدم رفتن شرکت های رقیب و مشکلی به وجود نیومده خدا رو شکر، (البته تا چند ماه دیدم که خود بچه ها مخفی میکردن که مشکلی پیش نیاد!) طبق قانون کار هم سرچی کنید احتمالا این موارد قانونی نباشه اصلا. در کل گفتم اینو اصلاح کنم بگم در این مورد مطمئن نیستم و این مورد رو بهش استناد نکنید.
در کل با منابع انسانیش مشکل داشتم به خاطر شعاف و خیلی چیزهای دیگه مثل رفتارهای زشت مخصوصا دو تا از نیروهاشون که خودم به شخصه شاهد بودم که جاش نیست بگم اصلا! ولی دوست نداشتم موردی رو نوشته باشم که مطمئن نیستم.
نمره ای هم که ۳ دادم، پیش فرض توسط خود سایت انتخاب شده، نمره نمیتونم بدم واقعا، چون رنج از ۵ بعضی وقتها بود و بعضی وقتها واقعا صفر. اینکه به شرکت واقعا نمیشه نمره بد داد به خود شرکت(جز شرکت های خوبه قاعدتا)، ولی مدیری داشتم که نمره خیلی پایینی واقعا باید بهش داد، سوهان روح بود و نه سواد نه اخلاق که اصلا تاییدش نمیتونم کنم، در کل زیاد به نظر من نمره ارزش نداره، اگه مدیر یا سرپرستی تو هر شرکتی و گروهی خوبه و از کار راضی هستید برید همونجا.
زمانی شرکت خوبی بود ولی الان حرفی برای گفتن ندارد. عمده ترین ایراد وارد بر این سازمان وجود مافیای کاری و باندبازیست، حقوقها پایین است و با دیگر شرکتهای هم تراز امکان رقابت ندارد
مزایا: مزایای رفاهیفرهنگ سازمانی قویمنابع انسانی
معایب: عدم پیشرفتحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبی عدالتیمافیا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریadsfadsfadsf asdfasdlfkj sdj fhaksdh kasdfkjashdfkh askdjfhkjas kjasdhfklasdfasdf asf asdfasdfasdf sf asdf asdf asdf asfjh sdjkh kjsad kashdfkjhas k askfhskajfh jksah kfhs kjhak shfkljashdfkljhasdfjkhaskjfh ksh kjash klas
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری