درباره‌ی شرکت توربين مپنا(توگا)
ویرایش اطلاعات شرکتسلام
من در وب سایت شرکت توسعه و بهره‌برداری ریلی مپنا واقع در میدان راه آهن رزومه ارسال کردم.
بعد از مدتی یک خانم با من تماس گرفت. تقاضا ارسال مجدد رزومه داشت. که ارسال کردم. مجدد با من برای مصاحبه تماس گرفته شد. بعد از مصاحبه با مدیر مهندسی آقای مهندس جوادی، ایشان ابراز رضایت کامل و خشنودی کردن. بعد از اتمام مصاحبه ایشان از تحصیلات شایسته من در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد که استعداد درخشان دانشگاه های سراسری بودم. تشکر کردند. آنگاه از من خواستن تا رزومه دوستانم رو برای ایشان بفرستم. تا دعوت به مصاحبه بشوند. و تاکید کردن که همانند شما المپیاد های علمی مکانیک خودرو کشوری مقام داشته باشند. من هم گفتم بگردم شماره ای داشتم چشم.
بعد از ۳ هفته منشی ایشان که لیسانس رو هم نگرفته بودن. بدون ارائه مدرک با پایه حقوق ماهیانه ۱۱ میلیون تومان مشغول بودن. تماس گرفتن گفتن مهندس جوادی میگن چی شد؟
چرا کسی رو معرفی نکردید؟، در ادامه گفته شد. برای دعوت به مصاحبه دوم باید نفرات به یک تعداد نفرات معینی برسند. تا جلسه کمیته جذب که مهندس عباسی در آن حضور پیدا کنند. حالا شرط ورود شما به کمیته جذب معرفی دوستان شما می باشد.
من هم با ساده لوحی بهترین نفرات اول تا سوم و کسانی که دارای تخصص بالایی در تعمیرات اتوبوس، تریلی و هجده چرخ و ماشین های خارجی را داشتن معرفی کردم. اما در آخر با هر بار پیگیری میگفت مهندس جوادی الان هلند رفتن تشریف ندارند.
الان سرشون شلوغ هست نیستن.
اما بعد از مدتی با سایر دوستان من تماس گرفتن. اما با من تماس نگرفتن. و در هنگامی با آقای جوادی تونستم تلفنی تماس بگیرم. و ایشون گفتن پروسه جذب طولانی است. و هنوز با کسی تماس گرفته نشده است. اما غافل از این که با دوستانم لینک هستم. بعد از اینکه گفتم شما اشتباه می کنید. اما دوستانم گفتن تماس گرفتید. با از اینکه شوکه شدند. بی پرده صحبت کردن. و گفتن حداقلش اینکه آن ها منزلشان تهران هست. بعد گفتم پس چرا با من تماس گرفتید. مگه در رزومه ارسالی آدرس نبود.
اگر نمی خواستید چرا بعد از مصاحبه از من نیرو در خواست کردید؟ مگه من کاریابی هستم؟
و جوادی گفت کسی همچون شما بودن که تمام انرژی شان را در مسیر گذاشتن. و بعد یکسال گفتن نمی آییم.
اینطوری می گردد که شخص نخبه ای مثل من که که دکتری خودم بدون آزمون در دانشگاه سراسری امکان ادامه تحصیل دارم. اما شرکت توسعه ریلی و بهره برداری مپنا این طوری ما را بازی می دهند.
مپنا نماد اعتماد و نماد خودباوری همه کشک می باشد.
اون خانم جعفری که سن بسیار کمی داشت. و دانشجو کارشناسی دانشگاه آزاد بود. را راحت و بدون ارائه مدرک دانشگاهی داشت برای ما تعیین تکلیف می کرد.
و موقعی که با شماره ای که به دوستانم تماس گرفتن، زنگ زدم. و گفتم چرا با من نماد نگرفتید؟
گفت رزومه را آقای جوادی ارسال می کرد. و خانم جعفری هر باز با لفاظی دروغ دیگری می گفت. ایشون گفتن شما پوزیشن خوبی هستید. و رزومه رو فرستاده است.
حالا من ماندم با ۸ نفر که مصاحبه دوم شدن و گفتن تو چرا من را معرفی کردید؟
مزایا: شرکت بزرگ بیمه پرداخت حقوق به موقع حقوق خوب
معایب: مدیریت ضعیف بد قول شرکت کوچک کنترل افراد با دوربین مشکلات مالی شرکت هدر دادن منابع جلسات کاری بیش از اندازه بی نظمی کاری عدم امنیت شغلی عدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریرزومه خودم رو حدود یک سال پیش فرستاده بودم سابقه ده ساله حراست و انتظامات دارم مصاحبه اولیه خوب بود در کمال احترام رفتار کردن... با توجه به اینکه به کار بودم همه چیز خوب پیش رفت و هر دو طرف راضی بودیم تا اینکه گفتن برای خودمون نمیخوایم برای یک انبار سمت کمال شهر کرج میخوایم که یک پیمان کاره که برا ما کار میکنه و این یعنی اصن طرف شما ما نیستیم و حقوقشم از این جایی که خودم بودم ی تومن پایین تر بود!
فساد اخلاقی موج میزنه.اگر ادم بی بندوباری باشی خوب پیشرفت میکنی
پایه حقوق خیلی خیلی پایینه
مزایاش هم 10سال پیش خوب بود و بروز نشده
سطح فنی متوسط رو به پایین
من که استعفا دادم و به کسی پیشنهاد نمیکنم
من پارسال در این سازمان استخدم شدم. مراحل استخدام بسیار طولانی بود دو سه ماه طول کشید ولی خب برخورد در تمامی مراحل جذب بسیار حرفه ای و مودبانه بود.
بعد از یک سال سابقه کار باید بگم مزایای خیلی خوبی داره واقعا. فرهنگ سازمانی بسیار بالاست. تو این سازمان واقعا احساس ارزشمند بودن بهت دست میده.
ایرادی که داره اینه که حقوق دریافتی در حد متوسط هست که فکر میکنم بخشی از اون صرف مزایای فراهم شده میشه و مورد بعدی اینه که روز مشخصی واسه واریز حقوق نداره و معمولا بین پنجم تا دهم هر ماه واریز میشه که یه مقدار آزاردهنده هست. امیدوارم که یه فکری به حال این قضیه بکنن و یکم هر ماه واریز بشه حقوق مثل خیلی از جاهای دیگه.
مزایا: بیمه تکمیلی مدیریت بسیار منظم تیم حرفه‌ای تیم صمیمی محیط دوستانه کادوهای مناسبتی سرویس رفت و آمد صبحانه رایگان ناهار رایگان فرهنگ سازمانی مناسب برگزاری دوره‌های آموزشی امکان یادگیری و رشد کار با آخرین تکنولوژی ها اهمیت به دیزاین شرکت بزرگ
معایب: عدم پرداخت به موقع حقوق
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام
من چند سال پیش باهاشون مصاحبه کردم رفتارشون خیلی حرفه ای بود. مسیر شغلی رو هم خیلی شفاف بهم توضیح دادند. چیزی که من متوجه شدم صف مصاحبه ش خیلی طولانیه و اینکه بخش بزرگی از حقوقت در قالب مزایا پرداخت میشه که با توجه به شرایط اقتصادی الان خیلی جالب به نظر نمی رسد.
ممنون
مزایا: فرهنگ سازمانی مناسب شرکت بزرگ
معایب: حقوق ناکافی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریروند مصاحبه برای من خیلی خوب بود
روز اول با مدیر بخش مصاحبه کردم. وی مرد آروم و متینی بود و بصورت سازمان یافته با من از تجربیات و تخصصم صحبت کرد و بعد از مصاحبه با یک لبخند از اتاق جلسه بیرون اومدم و البته که مطمعن نبودم به مرحله بعد دعوت می شوم یانه:-)
اما حس خوبو داشتم
خوشبختانه بعد چند روز فهمیدم مورد پذیرش در مرحله اول واقع شدم
برای مرحله بعد یک موضوع را به صورت پروژه به من دادند تا در یک فایل پاورپوینت آماده کنم.
مرحله بعدی یک آزمون کتبی از کلیه فرآیندها منابع انسانی دادم و سپس در کمیته علمی استخدام شرکت کردم و برایم یک تجربه بسیار جذاب و لذت بخش بود مجموعه ای از افراد حرفه ای که دقیقا میدونستن برای چه تخصصی در حال مصاحبه هستند و من به عنوان کارشناس منابع انسانی اینکه مصاحبه کاملا شایسته محور است را درک میکردم
عصر همان روز به من اطلاع دادن که باید آزمون های ورد و اکسل و زبان در یک مجوعه معتبر که خودشون معرفی کردن بدم
بعد از آزمون ها بصورت آنلاین کمیته استخدام نهایی برگزار شد
حدود یک ماه پروسه طول کشید و خوشبختانه من قبول شدم
به همه پیشنهاد میدهم این فرآیند حرفه ای را تجربه کنند
من قبلا تو این شرکت کاراموزی(بخش پروژه های نیروگاهی) کردم چون دانشگاه دولتی بودم و معدل بالا داشتم با کلی دنگ و فنگ تونستم اوکی کنم که برم حتی همون موقع هم ازم پرسیدن معرفت کیه ما بدون معرف اینجا کاراموز نمیگیریم !! بعد فارغ التحصیلی به من زنگ زدن برای منابع انسانی نیروی پاره وقت میخواستن . مصاحبه شدم ولی گفتن چون سابقه کار نداری نمیشه ! درصورتیکه رزومه رو قبلا دیده بودن ! من تو یه شرکت دیگه مشغول شدم حدود ۱سال دوباره از مپنا زنگ زدن گفتن واسه دستیار معاونت (که من تجربه داشتم ) میخوایم بصورت تمام وقت . رفتم مصاحبه خیلی خوب انجام شد چندتا سوال نرم افزاری و تخصصی رشته صنایع پرسیدن که جواب دادم اخرشم ۲ ۳ تا سوال روانشناسی پرسیدن که اگه تو این شرایط باشی چیکار میکنی . خلاصه تموم شد بعد ۲ هفته زنگ زدن گفتن مدیر واحد میخواد شمارو ببینه . رفتم ایشونم تایید کردن و ولی سوالا فقط در حوزه اخلاق و شخصیت و اینا بود بیشتر گفتن ما کارای شمارو انجام میدیم که واسه امتحان عملی(نرام افزار) و کمیته استخدام که متشکل از چند نفره و سوالای سلیقه ای میپرسن بیای . خلاصه گذشت بعد یه ماه دیدم خبری نیست زنگ زدم به کارشناسشون گفت راستیتش ما شمارو میخواستم ولی از بالا گفتن یه نفری که قبلا اینجا بوده اونو بگیرین !!!!مام چون اونو نمیخوایم فعلا گفتیم پس کسیو جذب نمیکنیم . دوباره این موضوع گذشت بعد از تقریبا ۴ماه به من همون اقا زنگ زد گفت شمارو واسه یه پوزیشن دیگه میخوایم یعنی پروژه منم گفتم من سوابقم اونجا هست دیگه چندبار اومدم اگه واقعا میخواین میام گفت اره معاون واحد میخواد شماره ببینه فقط جهت اشنایی و .. من رفتم خیلی خوش برخورد بودن یه اقای دکتری بودن چند تا سوال جزیی پرسیدن و بعدش تایید کردن و بعدش یه ازمون کتبی گرفتن ازم که خیلی هم راضی بودم خودم . دوباره قرار شد واسه کمیته نهایی به من زنگ بزنن . گذشت بعد دوهفته خودم پیگیر شدم مجدد گفت که ظاهرا گفتن واسه این پوزیشن شما مناسب نیستی ( کاملا معلوم بود دارن میپیچونن )
خلاصه که شرکت مپنا به این خوش نامی و علیرغم اینکه میگن استخدامشون کاملا شایسته سالاریه متاسفانه اینطوری با وقت و روان کارجوها بازی میکنه. البته من از نحوه برخورد مصاحبه کننده و پرسنل و تایم هایی که به من میگفتن بیا کاملا راضی بودم یعنی فرایندها رضایت بخش بود . ولی همش فرمالیتس که بگن ما استخداممون درسته . ولی اینطور نبود و نیست….. امیدوارم که درست بشه!
استخدام در توگا شامل هفت مرحله هست: در مرحله اول مصاحبه تلفنی و آشنایی هست که توسط مدیر اون بخش انجام میشه، قسمت دوم دعوت به مصاحبه میشین و با مدیر اون بخش راجع به تجربیات کاری صحبت میشه، معمولا دوستانه هست و از فضای کار و توقعاتی که دارن بهتون میگن، مرحله سوم آزمون کتبی هست که شامل سوالات فنی در حوزه کاری هست که میخاین پذیرفته بشین، سوالاتش نه خیلی سخت هست و نه خیلی آسون، مرحله بعد با مدیران Level 2 که در واقع مدیران بالادستی بخشی که قراره استخدام بشین مصاحبه میشین، سوالات تخصصی و جدی تری میپرسن و دلایل شما برای انتخاب توگا و میزان علاقه شما رو جویا میشن، دو مرحله بعد آزمون زبان ، کامپیوتر و روانشناسی هست که به مجتمع فنی و یه مرکز روانشناسی تو کرج معرفی میشین، آزمون کامپیوتر در حد اکسل و word هست به صورت آنلاین هست و خیلی ساده بود، آزمون زبان هم نه خیلی سادس و نه خیلی سخت هست، شامل آزمون کتبی و مصاحبه حضوری هست که بیشتر معرفی خودتون هست، بعد از اون به کمیته فنی دعوت میشین که معاونین سازمان هستن و بیشتر راجع به پایبندی شما نسبت به سازمان سوال میکنن، در انتها هم اگر تمامی مراحل رو پاس کنید امضا نهایی از سوی مدیرعامل برای جذب انجام می‌شود.