تجربه‌های کاری

مرحله اول مصاحبه با مدیر بخش تگرو مصاحبه انجام شد، بیشتر سوالات درباره نوع رفتار و تیپ شخصیتی بود که بعدا متوجه شدم میخوان متوجه بشن چقدر با فرهنگ سازمانی مچ هستم ، داخل جلسه نمونه کارهایی که انجام دادم تا حدی چک شد و راجع بهشون صحبت کردیم ، برخوردشون خیلی خوب بود.
ایمیلی برای جلسه دوم مصاحبه دریافت کردم که تاریخش برای دو روز بعد بود این بار تو جلسه مصاحبه دونفر از مدیران میانی حضور داشتن و سوالات اون ها بیش تر به نوع برخورد تو شرایط مختلف و اینکه چقدر رفتارهام با فرهنگ سازمانی هم خوانی داره اشاره داشت . جلسه کاملا دوستانه بود و بعد از خروج از اتاق با اینکه دقیقا متوجه نشدم نظر نهاییشون چیه ولی حس خوبی داشتم.
مرحله سوم مصاحبه نبود و انجام یک پروژه بود
توصیه ام برای کسی که میخواد تو جلسه مصاحبه شرکت کنه اینه که حتما ان تایم باشن، جواباشون صادقانه باشه و سعی نکنن خیلی خوب و پرفکت به نظر بیان ، به خودشون اعتماد داشته باشن و تحربیات و نظرات خودشونو راحت اعلام کنن.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
توانایی کار تیمی ،خلاقیت ، اشتیاق به کار و رشد شخصی و این که چقد آموزش پذیر هستم .

واقعا یکی از بدترین شرکت هایی که می تونید کار بکنید این شرکت هستش. جلسه اول با حدود نیم ساعت تغییر شروع شد و فردی که قرار بود با من مصاحبه کنه بدون هیچ عذرخواهی این موضوع را عادی جلوه داد. در طول مصاحبه سوالات سختی پرسیده نشد ولی با توجه به سابقه کم کاری من یک نگاه از بالا به پائینی وجود داشت. از کلیات فضای تبلیغات آنلاین از من سوال شد و من هم با توجه به آشنایی که داشتم این موارد رو کامل توضیح دادم. هم چنین در مورد این که چه کارا کردم و تحصیلاتم چیه.
اما جلسه دوم با مدیر واحد مدیااد بود که باز هم با تاخیر بود و سوالاتی که مطرح می‌شد خیلی سطحی و پیش پاافتاده بود. بعد از این موضوع به من گفتند با توجه به سابقه کم کاری که داری باید چند ماه به صورت کارآموزی کار کنی و تمام تلاشتو بکنی تا بعد از این در مورد جذب شما تصمیم گیری کنیم. منم با توجه به شرایط اون موقع قبلول کردم و یک ماه اونجا مشغول شدم و واقعا یکی از بدترین تجربه‌های من بود.
این شرکت فقط از بیرون قشنگه و استارتاپی به نظر میاد. ولی در داخل افرادی اونجا هستند که کوچک ترین درکی از فضای حرفه‌ای و تیم بودن ندارند و استارتاپ بودن را فقط در داشتن پی اس فور و ماگ می بینن. با توجه به این که این که من تازه وارد شرکت شده بودم لازم بود یه سری چیزا رو بدونم. وقتی از اون فرد که داخل تیم ما بود می پرسیدم اصلا به این سوالات جواب نمی داد و می گفت در داخل مقاله من در سایت بخون. سعی می کرد که بگه همه چیز جدیه ولی فرق جدی با حرفه ای بودن رو نمی دونست. کلا سطح دغدغه‌ها در این شرکت خیلی کوچیکه و همش دنبال این هستند که ببینند شرکت رقیب چی کار می‌کنه!
به نظرم در کل این تیپ شرکت‌ها فقط از بیرون قشنگ به نظر میان و گول ظاهر این شرکت‌ها را نباید خورد چون داخلش واقعا چیزی بهت اضافه نمی‌کنه! نقطه قوتی واقعا در این تیم ندیدم و اگر واقعا فضای بازار تبلیغات آنلاین رقابتی تر بود این تیپ شرکت‌ها اصلا نمی‌توانستند سهمی از بازار داشته باشند.

مرحله اول hr که گفته بود دو روزه خبر میدیم اما یک هفته طول کشید خبر بدن. مرحله دوم فنی که به نظر همه چیزهایی که میخواستن وجود داشت اما در آخر قبول نشدم بدون توضیح واضحی! بنظرم بچه ها خوب و اکثرا دانشجو بودن و محیطش بیشتر برای دانشجوها خوبه. سوالهای فنی هم نشون میداد که خودشون سردرگم هستن و فقط فهرست وار میپرسیدن بنظرم مشکل مدیریتی داشت و افراد شایسته تری باید برای مصاحبه و تشخیص در نظر گرفته بشن. در آخر هم سوال پرسیدن چقدر طول میکشه که کد محصولی که داریم رو بخونی! که از مطرح کردن این سوال میشه خیلی چیزهارو فهمید چراکه کدهای مختلف معماریهای متفاوت و اسکیل پروژه ها و کیفیت کد ملاک هست برای خواندن کد و همینطوری ندیده این سوال رو پرسیدن خیلی چیزهارو مشخص میکنه راجع به تیم مصاحبه و نحوه کار در شرکت. درصورت قبول شدن هم به دلیل جو شلوغ شرکت تمایلی به انجام کار در اون محیط نداشتم.
نهار با خودتون هست. اگر دانشجو هستید احتمالا مناسب هست. اضافه کار ندارن. به نظر یکم بی نظم میاد. برای تجربه کاری احتمالا خوب هست. صبحانه میدادن

بله تپسل شرکت نام آشنایی هست. من هم با کلی شوق و ذوق وارد این شرکت شدم. توی مرحله استخدام وعده پاداش دادن که طی مدت یک سالی که من اونجا بودم هیچ وقت عملی نشد. محیط کاری دوستانه و راحت بود.  فرایندهای کاری و شرح شغلی افراد تعریف شده نبود و در کمال تعجب نیروی منابع انسانی نداشت. بدتر از همه نحوه خداحافظی شرکت بود. با اینکه می خواستن نشون بدن خیلی روشن فکر هستن و شفافیت تو شرکت وجود داره در واقعیت اینطور نبود. خداحافظی واقعا با بی احترامی تمام صورت گرفت و هنوزم با وجود اینکه چند ماه از رفتن من از شرکت می گذره هنوز خاطره و حس بدش تو ذهنم مونده. به جرات می تونم بگم چیز خیلی جدیدی یاد نگرفتم تو این شرکت و پشیمونم که چرا زودتر خودم از شرکت نیومدم بیرون. 

مزایا: زمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزصبحانه رایگانخوراکی رایگان

معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبد قول

مصاحبه‌ی خوبی بود، آزمون تستی برنامه نویسی استانداردی داشت و میتونستم از خونه انجام بدم.
یک مصاحبه‌ مهارت‌های ارتباطی و تیمی هم داشتن که قشنگ بود 🙂
توی انتخاب فرصت شغلی هم دستم رو باز گذاشتن و می‌تونستم بین چندتا تیم انتخاب کنم.

کمتر از یک هفته بعد از ارسال رزومه با بنده تماس گرفتن و قرار مصاحبه ست شد.
در روز مصاحبه پس از تماس با بنده مصاحبه با یک نفر شروع شد. مصاحبه کننده اعلام کرد که یک نفر دیگر نیز باید به مصاحبه ملحق شود ولی تا زمان آمدن شخص دوم, مصاحبه را شروع کنیم. فرد دوم پس از نیم ساعت از زمان شروع جلسه به جلسه مصاحبه ملحق شد و تنها با اعلام اینکه جلسه قبلی بیشتر طول کشیده شروع به صحبت کردن (بدونه عذرخواهی و یا رفتار مناسب تری).
به دلیل اینکه ایشان نیم ساعت در جلسه نبودن تقریبا از صبحت های انجام شده با اطلاع نبودن که مسئله منجر به پرسیدن سوالات تکراری و در نتیجه طولانی و خسته کننده شدن جلسه می شد.

تپسل یکی از پیشروترین و به روزترین شبکه‌های تبلیغاتی ایرانه که از بُعد فنی تو ایران رقیب نداره. محل و ساختمان شرکت به روز و مناسبه. روابط بین کارمندان واقعا دوستانه و لذت بخشه. مدتی که اونجا کار کردم برای من یادگیری بالایی داشت و روابط جدیدی هم پیدا کردم. ولی فشار کاری تو بعضی پوزیشن‌های کاری خیلی خیلی بالاست و نیاز به ارتباط قوی درون سازمانی و برون سازمانی داره که ممکنه بعضی اوقات سخت باشه و انرژی زیادی بگیره. موردی که خیلی به چشم میاد نبود دپارتمان منابع انسانی در شرکتی با بیش از ۱۰۰ نفر هستش که خیلی عجیبه. همین موضوع درک سلسله مراتب شرکت و روابط طولی و عرضی رو مشکل کرده و مشخص نیست هرکسی تا کجا میتونه دخالت کنه و این موضوع کار رو یه جاهایی خیلی سخت و غیر ممکن میکنه. از طرف دیگه در نبود منابع انسانی شما نمیدونید برای حق و حقوق خودتون سراغ چه کسی رو بگیرید.

مزایا: بیمه تکمیلیشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هاکار در محیط مطبوع و به‌روزصبحانه رایگانبازی رایانه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهنوشیدنی رایگانتیم صمیمیخوراکی رایگان

معایب: مدیریت ضعیفبی نظمی کاریجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیعدم پرداخت به موقع حقوق

مصاحبه دو مرحله داشت. توی جلسه اول مدیر منابع انسانی شرکت، مدیرفنی محصول و مدیر محصول حضور داشتند. در مورد تحصیلاتم و اینکه چه درس هایی گذروندم سوال کردند. در مورد سابقه کاری و چالش هایی که داشتم و برخورد من در چالش ها صحبت کردیم. پرسیدند چقدر در مورد دیجیتال مارکتینگ میدونی. دیگه… در مورد مهاجرت هم سوال شد و بیان نقطه ضعف ها و نقطه قوت هام. من هم چندتا سوال در مورد محصول کردم و بهم گفتن توی فضای استارت آپ گونه قراره کار کنیم. در نهایت قرار شد اگر اوکی بودن برای من یک پروژه بفرستن. بعد از یکی دو روز پروژه فرستاده شد و قرار بود که محصول رو به لحاظ رقبا و یوآی – یوایکسی بررسی کنم. حدود یک هفته بررسی کردم و نتایج رو فرستادم ( البته این بین با یکی از اکانت منیجرها جلسه داشتم تا سوالات و ابهام هایی که برام پیش اومده بود رفع بشه)
یکی دو روز بعد از فرستادن پروژه یک جلسه دیگه با همون افراد به جز مدیر منابع انسانی داشتیم که من چیزایی که نوشته بودم رو توضیح دادم. بعد اخر جلسه در مورد حقوق سه ماه آزمایشی صحبت کردیم.
مدیرفنی بیشتر کانسرن های فنی و عملی داشت و مدیر محصول بیشتر به دانش و توانایی های نرم توسعه محصول توجه داشت.
خوب خودش رو معرفی کنه؛ از توانایی هاش توی چالش های کاری اش بگه؛ مشتاق یادگیری و تعامل باشه.
در مورد شرایط کاری دقیق مذاکره کنه و شفاف همه چیز رو مشخص کنه. خودشو دست کم نگیره
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
این که شخصیتی انعطاف پذیر و تعاملی داشته باشن، اشتیاق به یادگیری

مصاحبه من در دو مرحله انجام شد:
در مرحله اول یک نفر با من مصاحبه کرد که خیلی خوش رفتار و وقت شناس بودن و در کل مصاحبه خوبی بود. حسم این بود که بیشتر میخواست ببینه به فرهنگ مجموعه میخورم یا نه و اینکه اصلاً آدمی هستم که میخوام رشد کنم یا نه.

مرحله اولش با تیم فنی بود که قرار بود باهاشون کار کنم بیشتر راجب کارشون پروژشون توضیح دادن اونقد مصاحبش فنی نبود بیشتر در حد آشنایی بود
مرحله دومش این بود بهم یه پروژه دادن انجام بدم منم تو یه نصف روز انجام دام براشون فرستادم
مرحله سومش مصاحبه با معاونت فنی بود که راجب کار و شرکت و اینا صحبت کردیم
کلا مصاحبه خیلی روالی هستش … معمولی باشه خودش باشه

من حدود دو سال میشه که توی تپسل مشغول به کار هستم.
توی این دو سال هیچوقت دچار حاشیه ها نشدم و همیشه سعیم این بوده که کاری که بهم محول میشه رو خوب انجام بدم و حتی بهتر از چیزی که انتظار میره تحویل بدم. بعدها سعی کردم مسئولیت های بیشتری هم بگیرم و سعی کنم تأثیرگزاری بیشتری داشته باشم. 
ته دلم دوست داشتم و دارم که این تلاش ها دیده بشه و از حق نگذرم، دیده هم شده و همیشه توی مسیر تبلیغات دیجیتال که عاشقش بوده و هستم، توی این مجموعه رشد کردم و بهم پر و بال داده شده. به همین دلیل هر روزی که میام شرکت، برام مثل اعضای خانواده هستن و با حال خوش بیشتری روزم رو به انتها میرسونم.

به نظرم هر تجربه کاری، دو طرفه هست و هر کسی که توی مجموعه کار میکنه مسئول احساساتی هست که در تعاملاتش شکل میده. من همچنان هم توی این مجموعه خواهم بود و با تمام توانم برای رشدش تلاش خواهم کرد.

مزایا: بیمه تکمیلیزمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزهمکاری با بهترین هاتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهتیم صمیمی

معایب:

من برای موقعیت شغلی کارشناس فروش، رزومه ای در تابستان ۹۸ فرستاده بودم. در اواخر مهر آقای حمید قنبری با من تماس گرفته و قرار مصاحبه گذاشته شد. مصاحبه ام با خود آقای قنبری بود و در اواخر مصاحبه فهمیدم که اصلا بنده را برای تصدی موقعیت شغلی دیگری (َAccount Manager) دعوت کرده اند. فرآیند مصاحبه، بسیار بی نظم و بی برنامه بود؛ طوری که انگار من مزاحم کار مصاحبه کننده شده و وقت ایشان را گرفته ام! از یک جایی به بعد هم روند مصاحبه بیشتر تحقیرآمیز شد که مثلا تو هنوز این چیزها را نمی دانی و فلان و فلان … . بعد از مدتی هم خانمی آمدند برای صحبت که اصلا متوجه نقش ایشان در مصاحبه نشدم! و سوالات خاصی هم نپرسیدند و در آخر هم کاملا مشخص بود که رد شده ام.
نکته بسیار جالب این بود که درست هفته بعد از این مصاحبه، آقای محمد جلالیان با بنده تماس گرفتند و گفتند که برای مصاحبه دوم بروم! وقتی رفتم، ایشان توضیح دادند که بنده را برای مدیااد (از زیرمجموعه های هلدینگ پگاه داده کاوان شریف) می خواهند و مصاحبه قبلی برای خود تپسل بوده است. سوالات ایشان باز هم هیچ نظمی نداشت و تازه به دنبال رزومه ارسالی من می گشتند که پیدایش کنند! چند سوالی از پایان نامه ام پرسیدند و در آخر هم گفتند که شاید بهتر باشد برای افزایش مهارت هایم کمی اینجا به صورت رایگان کار کنم که من قبول نکردم و خداحافظ!
بسیار بسیار از برخورد مصاحبه کنندگان (آقایان قنبری و جلالیان و دو خانم) حس بدی گرفتم. انگار فقط می خواستند یک سری نکات آموزشی را به من گوشزد کنند که یاد بگیرم. هیچ نظم و برنامه ای نداشتند و هیچ حرف مفیدی در جلسه مطرح نشد. در کل فوق العاده ناراضی ام و این شرکت را هرگز برای کار پیشنهاد نمی کنم.
این شرکت را هرگز برای کار پیشنهاد نمی کنم.

سلام
من با شرکت تپسل یکبار به صورت اسکایپی با یه آقایی مصاحبه شدم و مصاحبه خوبی بود و تقریبا تمام سوالاتی که پرسیده شد رو جواب دادم و قرار بر این شد که نتیجه مصاحبه اطلاع داده بشه حدودا یک هفته بعد با من تماس گرفته شد و گفتن که باید یک جلسه حضوری هم داشته باشیم با این که اکثر پرسنل شرکت دورکار بودن و تو اوج دوران کرونا بودیم من برای مصاحبه حضوری رفتم .
بعد از حدود نیم ساعت تاخیر ، مصاحبه با یه خانم و همون آقایی که با من یکبار مصاحبه اسکایپی کرده بودن شروع شد سوالاتی که پرسیده میشد تقریبا ۵۰ درصد تکراری بود و قبلا جواب داده بودم .
مصاحبه تموم شد و گفتن که نتیجه مصاحبه به من اطلاع داده میشه و الان حدود ۴ ماهه که اطلاعی داده نشده 🙂
با اینکه من تو اسکایپ به همون آقا پیام هم فرستادم و ازشون خواستم که نتیجرو بگن ایشون سین کردن و جواب ندادن فکر میکنم این مدل رفتار خیلی مناسب نباشه .
خیلی راحت میتونستن بگن که ریجکت شدی ویا یه ایمیل برام بفرستن که ریجکت شدم
اینکه پیام منو میبینن و جواب نمیدن علاوه بر بی مسئولیتی ، بی احترامی هم هست اگه من پیگیری نمیکردم خیلی بنظرم چیز عجیبی نبود که یه شرکت نتیجه مصاحبه رو اطلاع نده
من تعریف خیلی زیادی از شرکت تپسل شنیده بودم و تصوراتم به کل به هم ریخت .

کلا درباره شخصیت پرسیدن و نوع همکاری تیمی. دو نفر بودن و یکی یکی سوال میکردن. اصلا دوستانه نبود و به جای اینکه استرست رو کم کنن همش استرس وارد میکردن. بیشتر سوالا رو از روی استرس زیاد نتونستم ذهنیتمو بیان کنم. اصلا خودشونو معرفی نکردن که کدوم قسمت هستن. از سوالای پایه و فنی اصلا چیزی نپرسیدن. مصاحبه کنندشون حرفه ای نبود. در اصل بعدا فهمیدم اونی که مصاحبه گرفته طراح شون بوده توی شرکت. اصلا منابع انسانی نبوده. بعدشم اگر قراره طراح شون سوال بپرسه چرا شخصیتی میپرسه. فنی بپرسه!!!!! یه چیز جالب هم تا ۳ هفته منتظر بودم ج بدن که اصلا حتی یه ایمیلم ندادن که پذیرفته شدم یا نه. خودمم ایمیل دادم جوابگو نبودن
نری بهتره. وقتی یاد گرفتن برای مصاحبه غیر فنی(مصاحبه شخصی و روانشناختی) نیروی انسانی رو اوردن برای انجام مصاحبه نه نیروی فنی رو اونوقت برو 🙂
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
فقط سوالای روانشناسی ، تیمی و شخصیتی

من نظرات سایر دوستان رو خوندم و با توجه به تجربه‌های خودم در مصاحبه با شرکت‌های بزرگ باید بگم که برخورد کارجو هم در رفتار مصاحبه‌کننده واقعا مهم و تاثیرگذاره
درسته بعضی شرکت‌ها برای سنجش عکس‌العمل شما در شرایط خاص کارایی رو میکنن که شما رو از نظر صبوری و مدیریت فردی تون در برخورد با چیزای غیر روتین بسنجن اما واکنش شما هم به نظرم خیلی مهمه
در مصاحبه یکی از اپراتورهای اینترنتی معروف یادم نمیره که مدیر نهایی مصاحبه خودکار پرت کرد روی میز و یکم تند حرف زد که ببینن من چه واکنشی دارم آخرم پذیرفته شدم و رفتم اونجا و بعد گفتن بهم چون مخاطب (کاربر) همه جور داریم (در شبکه‌های اجتماعی) خواستیم ببینی چجوری بحران رو کنترل میکنی و یا زود از کوره در میری؟
اینا تجربه هست و امیدوارم مفید باشه براتون
برخورد در تپسل برای من فوق‌العاده محترم و تخصصی بود و طی سه مرحله مصاحبه، ادب و احترام متقابل که حرف اول رو میزد، انتظاراتشون هم معقول و منطقی بود.
یک نکته مهم اینکه من واقعا لذت بردم براشون مهمه هم تایپ شرکتشون باشی، یعنی گلچین میکنن و میخان از نظر فرهنگی با بچه‌ها و کار و محیط هماهنگی وجود داشته باشه که برای من که از یه محیط همه مدل آدمه اومده بودم جذاب بود راستش، به هر حال سلیقه هست