درباره‌ی شرکت تیپاکس
ویرایش اطلاعات شرکتمصاحبه آنلاین. 4 نفر در مصاحبه حضور داشتند. رفتار مدیر منابع انسانی و مدیر منطقه مودبانه و حرفه ای بود. و دو نفر دیگه بسیار بی ادبانه و غیر حرفه ای.
از طرف شرکت برای مصاحبه تماس گرفتند و ظاهرا قرار بود مصاحبه تخصصی باشه که متاسفانه بعد از صرف کلی زمان برای رفتن به دفتر در کیلیمتر ۱۰ جاده مخصوص به یکی از کارمندان منابع انسانی برای مصاحبه ارجاع داده شد. اصلا معلوم نبود که مسئول و کسی که هماهنگ کننده مصاحبه بوده چه کسی است. کلا دفتر شلوغ و نا منظمی داشتند با رفتارهای نه چندان دوستانه!
فرم مشخصات هم که معلوم بود از تو اینترنت کپی شده بود و بخش منابع انسانی یه شرکت تازه کار رو به ذهن متبادر می‌کرد. اصلا برنامه مشخص برای جذب نیرو متخصص نداشتن و فقط دنبال پر کردن فرم های منسوخ شده بودند.
شبیه کاروانسراس
هر روز تو سایت جاب ویژن و لینکدین آگهی استخدام همه ی سمت های شغلی موجود تو شرکت رو می‌زنند برای جذب و استخدام
دوتا از دوستام که هستن میگن هر سه ماه انگار اومدی ی شرکت جدید!!! همه نیروها رو عوض می‌کنند، خودشونم نمی دونن با کی میتونن کار کنن!!!!! امنیت شغلی صفره صفره تو این شرکت شبیه رابطه های دوستی الان شده زود چنج میشین
کثیف ترین جایی که میتونید انتخاب کنید برای کار، ی محیط کار خاله زنکی به شدت فاسد، مدیر ارشد فروش و همکار جانشینش به راحتی به خانمهای جذب شده برای استخدام بعد از گذشت یکی دوماه پیشنهاد رابطه نامشروع می‌دهند و اگر کسی قبول نکنه شروع می‌کنند به اذیت و آزار اون فرد تا استعفا بده و بره، منابع انسانی در جریان هست و براش اهمیتی نداره، مدیر ارشد از کلمات رکیک برای صحبت کردن با نیروهاش استفاده میکنه و هر روز صدای عربده زدنش تو تمام شرکت میپیچه و همه نسبت به این رفتار بی اعتنا هستند و گاها سرزنش می‌کنند هیچکس بیشتر از دوره آزمایشی سه ماهه اونجا نمی مونه و انقدر محیط سمی بعد از یک ماه استعفا می‌دهند و می‌روند، اونایی هم که موندن بهشون هیچ وقت پورسانتی تعلق نمیگیره
مزایا: شرکت بزرگ
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریرزومه من رو از طریق ایران تلنت پیدا کرده بودند.تماس گرفتند دوست داشتم تیپاکس رو ببینم. در ابتدا یک فرم قدیمی برای ثبت اطلاعات در اختیارم گذاشتند فکر کنم ۴ صفحه بود.که در آن به اطلاعات خیلی جزئی کارتو مثل اطلاعات پدر و مادر هم توجه داشت.
حدود ۱.۵ تا ۲ ساعت مصاحبه طول کشید سوالات در سطح سرپرستی نبودند.
تیمی که برای مصاحبه اومده بودند سرپرست قبلی جذب به همراه کارشناسان جذب بودند.
به نظرم در ابتدای استخدام سمت های مصاحبه کننده رو هم بپرسید.
برای کارشناس تو این سازمان هیچ ارزشی قائل نیستند، شرکتی که ارث رسیده به ی پسر بچه و مدیریتش بلد نیست بکنه، بسته های مردم له و داغون میزسونند به دستشون و بحث جبران خسارت مثل جوک تو تیپاکس، حقوق پایین و بدون ناهار و امکانات خارج از شهر، سه ماه اینجا بودم و اول مهر دیگه تمدید نکردم باهاشون، نیروهای قدیمی خیلی اذیت کنن و جنگ روانی تو محیط کار
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری