تجربه‌های کاری

• برای شروع به کار، از شما سفته‌ی سفید امضاء معادل ۱۲ ماه حقوق دریافتی‌تون گرفته می‌شه و تا دو سال پس از پایان همکاری به شما پس داده نمی‌شه.
• نیروی کار در این شرکت اغلب کمتر از یک سال دوام داره، این رو میتونید از روی آگهی‌های جابینجاش ببینید،‌ هر چند ماه دنبال نیروی جدید می‌گردن.
• فشار کاری معمولا خیلی زیاد هست؛ فداکاری در کار، همیشه به عنوان وظیفه‌ی شما در نظر گرفته می‌شه.
• حقوق‌های پرداختی معمولا سر وقت هستند.
• بیمه رو کف رد می‌کنن.

مزایا: پرداخت حقوق به موقعبیمه تکمیلی

معایب: کنترل کارمندان با دوربینعدم توازن کار و زندگی

اتفاق خوبی که این روزها برای من تو #حامی_سیستم داره رخ میده اینه که هر روز دارم موضوعات جدیدی رو یاد میگیرم.

نکته جالبتر اینه که همکاران من در #حامی_سیستم وقتی ازشون در مورد موضوعی سوال میکنی با دل و جون سعی میکنن بهت تا حدی موضوع یاد بدن و منبع های مناسب برای یادگیری بهت معرفی کنن.

خلاصه اینکه وقتی تو یک شرکت خوب کار میکنی خود به خود به سمت موفقیت و پیشرفت حرکت میکنی.

من به شخصه روزهای خوب و امیدوار کننده ایی رو در #حامی_سیستم_شریف دارم تجربه میکنم.

#تجربه_کار

#hamisystem

مزایا: اهمیت به دیزاینمدیریت بسیار منظمهمکاری با بهترین هاصبحانه رایگانتیم حرفه ایبازی رایانه ایتیم جوان و با انگیزهتیم صمیمی

معایب:

تا به حال تو هیچ شرکتی به این بدی کار نکرده بودم. بدترین تجربه کاری من بود. تا اون موقع تقریبا تو 7 شرکت مشابه کار کرده بودم ولی این شرکت واقعا با اختلاف از همه خسته تر و مضحک تر بود که در ادامه میگم چرا!!

از اول شروع کنم که موقعی که مصاحبه کردم شنیدم که مدیرعامل گفت ” من یکبار کل نیروهای شرکت رو تعدیل کردم و دوباره از اول نیرو گرفتم” این حرف خیلی احمقانه به نظرم رسید اما وقتی وارد شرکت شدم فهمیدم این یک رواله.

ساختار شرکت بینهایت داغونه در حدی که تیم های دولوپ بر اساس تکنولوژی هایی که کار میکنن نشستن نه بر اساس پروژه ها، همین باعث میشه اصلا نتونن با هم خوب کار کنن.

معمولا هر ۳ ماه یک بار یه نظرسنجی از تیم ها میگیرن و بر اساس اون افراد رو تعدیل میکنن. برای همین افراد به هم دیگه نمره کم میدن که خودشون بالاتر برن(یاد برنامه بفرمایید شام میوفتم)

هر اخر هفته هم یه جلسه کلی میذارن دور هم جمع میشن که مثلا با هم آشنا بشن و صحبت کنن. این جلسه هم همیشه تبدیل میشه به “کی بهتر بلده از مدیرعامل تعریف کنه ” هر کی قشنگ تر تعریف کنه موندگاریش تضمینه. مهم اینه که مدیریت رو باید تیزهوش، با درایت و قوی جلوه بدی!!

این مورد هم بگم که موقع استخدام ۱۲ برابر حقوقتون ازتون سفته سفید امضا میگیرن و تا ۲ سال هم بهتون نمیدن. بیمه هم پایه وزارت کار رد رد میشه که بدجوری به ضررتون تموم میشه و سابقتون رو خراب میکنه

هیچ مزایایی کار کردن تو این شرکت نداره و بیشتر ضرر داره ازجمله

– پرت بودن مکان شرکت(تجریش)

-عدم یادگیری

-عدم وجود بیمه تکمیلی

-امنیت شغلی پایین

-عدم پرداخت به موقع حقوق

-عدم تحویل قرارداد

-عدم وجود اضافه کار

حقوق ها همیشه باتاخیر پرداخت میشد مدیرعامل مجبور به گریه زاری جلو پرسنل میشد مجبور بود بهانه بیاره که پولمونو ندادن و ایشالا پرداخت میشه و از این حرفا !!

البته جدیدا فکر میکنم به دلیل بی کفایتی مدیرعامل هیئت مدیره حذفش کرده و نفر جدیدی جایگزین کرده.

منابع انسانی این شرکت بچه ها رو مجبور میکنه که برای شرکت نظرات مثبت منتشر کنن و یا ویدئویی از کمالات مدیر عزل شده منتشر میکنه تا بتونه وجه این شرکت رو بهتر کنه. این نظرات رو میتونین تو همین سایت ببینین!! ویدئو هم تو لینکدین شرکت هست.

خلاصه اینکه از ۱ کیلومتری این شرکت رد نشین با کمی سرچ تو لینکدین میتونین بیشتر متوجه عمق فاجعه بشین.

مزایا: بازی رایانه ای

معایب: عدم دریافت پاداشعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفعدم کنترل اعصابمشکلات مالی شرکت

تجربه خوبی بود و من خیلی پیشرفت کردم به لحاظ فنی ولی علاقه به رشد غیر فنی تو مجموعه اشون نداشتم برای همین کار شخصی خودمو شروع کردم.

به دوستان دیگه هم توصیه میکنم اگه خواستن تو این شرکت جای رشد زیاد فنی هست

مزایا: بیمه تکمیلیشرکت بزرگزمان کاری شناورتیم حرفه ایبازی رایانه ایبیمه

معایب: عدم دریافت پاداش

این ماجرا که دارم مینویسم برای 3-2 سال پیشه و اسم مدیرش یادم نمیاد.

من بعد از 14 سال سابقه کاری رفتم مصاحبه در این شرکت.

مصاحبه قبول شدم و گفتن 3 ماه بیا آزمایشی.

بعد از اینکه شرایط مثل بیمه و حقوق و قرار داد را باهم بستیم از شرکت قبلی اومدم بیرون و رفتم حامی سیستم مشغول شدم.

سه روز اول هرچی میگفتم که کار من چیه میگفتن فعلا با محیط شرکت آشنا بشید تا بعد.

مدیر عامل اصلا توضیح نمیداد که شرح وظایف و مسئولیتت چیه! به نظرم اصلا چیزی از نیروی انسانی بلد نبود. ولی خیلی مغرور بود و دست بالا صحبت میکرد.

یه چیز دیگه این بود که یه دوربین بزرگ رو سقف نصب بود و بعدا متوجه شدم که همه کارهای پرسنل را چک میکنه حتی صفحه مانیتورشون را هم در تصویر میبینه. واقعا حس بدی داشت.

تنها چیز جالبی که اونجا دیدم این بود که اسم پرسنل را با کاغذ پشت صندلی هاشون چسبونده بودن!

در نهایت بعد از 20 روز کار بدون اینکه مسئولیتی بدن و خروجی از کار بگیرن گفتن نیا.

قشنگ احساس کردم که کارمند نمی خوان فقط دنبال برده هستن. یعنی وقت و زمانی که براشون میزاری هیچ ارزشی نداره. یعنی نگاه میکنن اگه از قیافت خوششون نیومد میگن نیا به کار کاری ندارن.

یک ریال هم حقوق ندادن و بالا کشیدن و یه آب هم روش خوردن.

کلاهبرداری تو روز روشن.

مزایا: سکوت محیط کاردسترسی به مترو

معایب: عدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفکنترل برنامه نویس ها با دوربین

جلسه اول با منابع انسانی بود که یک خانم خوش برخورد باهام صحبت کردن و یکسری سوال درباره سوابقم پرسیدن.
جلسه دوم با یکی از افراد شرکت بود که یسری سوالای اینترنتی پرسید منظورم اینه که مشخص بود تو گوگل سرچ کرده “سوالات مصاحبه ux”. اخرش گفتن خبر میدن. جلسه سوم با مدیر منابع انسانی و موارد مربوط به قرارداد بود که در کل همون توضیحاتی که شرکتهای دیگه میدن رو داد که من قبول کردم و رفتم
من قبول شدم و حدود یک ماه اونجا بودم مشکلی که داشت این بود که ازم خواستن یه اندازه یک سال سفته بهشون بدم اونم سفید امضا!! نمیدونم دلیلش چی بود ولی من زیر بار نرفتم و اخرش گفتن نمیتونیم باهات همکاری کنیم
مورد دیگه ۲ دفتره بودنشون بود و بیمه پایه رد میشد و تمام مزایا هم بر پایه همون پایه حقوق بود یعنی سنوات و غیره
یه مورد دیگه هم دیدم به جالب بود اخر ماهی که توش بودم از بچه های تیم اپ یه نظرسنجی در مورد خودشون کردن و دو نفری که از همه نمره پایین تر داشتن رو اخراج کردن! کلا روحیه تیم داغون شد. نمیدونم چرا اینجوری تعدیل میکردن

حامی سیستم شریف اصلا شبیه اسمش نیست. نه حمایت میشید، نه روال های سیستماتیکی داره و نه مدیران شریفی داره.

یک از ضعف های اصلی و اساسی شرکت منابع انسانی آن است. و موضوع جالب اینه که مشکلات منابع انسانی از دید مدیریت کم ترین اولویت را داره، و برای حل مشکلات آن هیچ تلاشی نمیشه. نرخ خروج از شرکت بسیار بالاست (از فروردین تا مهر از میانگین 50 نفر همکاران شرکت حدود 30 نفر از شرکت رفتند که حدود 20 تا از این ها خروج داوطلبانه بوده، فکر کنم تا آخر سال افراد شرکت کلا عوض میشن!!!) که دقیقا یکی از نتایج مدیریت بد منابع انسانی ست، و برای نگه داشتن بچه ها هیچ تلاشی نمیشه. مدیرعامل سابق شرکت خیلی تاکید داشت که پرسنل شرکت بی سواد هستند، و این رو در تمامی جلسات عنوان میکرد و همیشه برنامه نویسان را مقصر نرسیدن به ددلاین ها میدونه. (شریف نبودن)

فشار و استرس کار برای برنامه نویسان به شدت بالاست. همچنین بی نظمی و بی برنامگی در این شرکت موج میزنه، به طوری که یک برنامه نویس ممکنه روی چند تا پروژه کار کنه که اصلا به هم مربوط نیستن و حتی ممکنه در روز چند ساعت روی چند پروژه مختلف کار کنه که باعث عدم تمرکز و بازدهی خیلی پایین میشه، ولی این از دید مدیریت یک چیز عادی ایه و برنامه نویس باید همچین قابلیتی داشته باشه. در این شرکت هیچ روالی برای انجام پروژه ها نداریم، همه چیز هیجانی و هیئتی انجام میشه. یه پروژه تو 15 روز تعریف و با فشار زیاد انجام میشه، در آخر هم خیلی خوشحالن که پروژه رو با وضع افتضاحی رسوندن ولی از اون طرف برنامه نویس ها را نابود کردن (سیستماتیک نبودن)

وضعیت حقوق و مزایا در این شرکت صفره. حقوق ها به شدت پایینه (که این هم یکی از دلایل استعفا بعضی همکارانه) و همچنین افزایش حقوق به صورت سالیانه ست، اون هم با درصد خیلی کم. از تلاش ها، پیشرفت و دست یافته هایتان فقط تشکر میکنند و تاثیری در حقوق دریافتی ندارد. هیچ مزایایی، تاکید میکنم هیچ مزایایی به شما تعلق نمیگیره. پاداش، عیدی، ناهار یا صبحانه، هدیه تولد یا مناسب های دیگه، کمک هزینه آموزش یا تفریح، بن خرید ... هیچی. فقط همون حقوق رو میگیرید. هفته ای یه بار شیرینی میدن که پول اون هم به بهانه های مختلف از بچه ها میگیرن. (حامی نبودن)

الان هم که مدیرعامل جدید اومده همه چیز بدتر شده، چون هر دو مدیرعامل در شرکت هستن 😊. مدیرعامل جدید با خودش نیروی های جدید اورده (طبق سنت هر مدیر ایرانی). تکنولوژی های برنامه نویسی تغییر کرده. در کل تغییرات خیلی زیاده تو این یکی دو ماه.

در آخر باید بگم که اصلا این شرکت رو برای برنامه نویسی توصیه نمیکنم. شاید برای کارهای اداری و غیره بد نباشه. اگر به دلیل شرایط اقتصادی یا موقعیت شغلی یا هر دلیل دیگه خواستین همکاری کنین حتما باز هم دنبال کار باشین.

مدت دوسال هست که با شرکت حامی سیستم شریف همکاری می کنم. در دوره آزمایشی مشکلی برام پیش اومد که شرایط ادامه همکاری را نداشتم وقتی موضوع را با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی مطرح کردم خیلی سعی کردن که کمکم کنند تا مشکلم حل بشه ولی مشکلم طوری بود که خودم باید رفع می کردم همکاری خیلی خوبی کردن و مدت طولانی بهم مرخصی دادن. در این مدت هم رفتار مدیران و همکارانم طوری بود که انگار توو شرکت حضور داشتم.از اینکه در دوران آزمایشی اینقد براشون مهم بودم تعجب کردم و از طرفی هم حس خوبی داشتم

مزایا: بیمه تکمیلیتیم جوان و با انگیزهتیم صمیمی

معایب:

ببشتر سوالاتی که پرسیدن در مورد دیزاین پترن های رایج، معماری ها و یه سری سوالات در مورد برنامه نویسی واکنشگرا و ابزارهای رایج،چند تا سوال در مورد امنیت و روش هایی که میشناختم و استفاده کرده بودم، همون روز مصاحبه فنی اطلاع دادن که قبول شدم
دو سه روز بعدش مصاحبه منابع انسانی گذاشتن که هدف بیشتر سوال هاتشون این بود که ببینن تو شرایط مختلف چطور واکنش نشون میدم و موضوع رو مدیریت میکنم.

در این شرکت ورود و خروج از اهمیت بالایی برخورداره و در صورتی که دیر تر از زمان مقرر برسید با ضریب 2 کسر کار براتون محاسبه میشه. در صورتی که اضافه کاری یک و دو دهم هست و اون هم باید توسط چند نفر تایید بشه. یعنی اگر اینجا بیشتر از زمان مقرر کار کنید اگر مدیران محصول تایید نکنن عملا وقتتون رو هدر دادین حتی اگر کار رو پیش برده باشید.

صمیمیت کافی بین مدیریت عامل سابق و سایر کارکنان وجود نداشت و عملا همه از ایشون ترس داشتن. تنها کسانی که چاپلوسی می کردن مورد توجه مدیریت بودن و بقیه فقط کارگر هایی بودن که وظیفه شون رو درست انجام نمیدادن و دانش کافی نداشتن و نباید خودشون رو ارشد بدونن. در حال حاضر مدیر عامل تغییر کرده اما مشکل اینجاست که مدیرعامل سابق همچنان در محیط شرکت حضور داره و عملا تغییری توی فرهنگ مدیریتی اینجا حاصل نشده.

پروژه ها معمولا فورس هست و برنامه ریزی درست برای انجامشون وجود نداره و ممکنه مجبور بشیم شبانه روزی اینجا بمونیم تا کاری رو که میشد با مدیریت صحیح و برنامه ریزی مناسب بدون فشار اضافی و به موقع برسونیم، با کلی مشکل و تحت فشار مضاعف انجام بدیم. اگر کار خوب انجام بشه تشکر خشک و خالی اون هم اگر انجام بشه اما اگر کار به مشکل بخوره بدترین توهین ها اتفاق میافته.

تمامی فعالیت ها با دوربین کنترل میشه و ملاک تشخیص اینکه دارین کار میکنن اینه که توی دوربین پشت میزتون دیده بشین. و همه اینها از تفکر مدیریت سابق ناشی میشه که فکر میکنه همه قصد دارن دزدی کنن و از زیر کار در برن.

طی همین چند ماه اخیر اکثر همکارا چه جدید و چه قدیمی استعفا دادن و شرکت رو ترک کردن.

نکته ی مهم اینه که تمامی همکارایی که از اینجا رفتن اکثرا به شرکت های بزرگ مثل دیجی پی، اسنپ و ... ملحق شدن. و این نشون دهنده ی این هست که سیاست شرکت اصلا بر پایه نگه داشتن نیروی های خوب نیست و فقط مهم این هست که حقوق پایین پرداخت کنن.

افزایش حقوق تنها در زمان تمدید اتفاق میافته اون هم به اندازه ی نهایتا 20 درصد. در صورتی که تمامی هزینه های زندگی 10 برابر شده. اگر نیاز به افزایش حقوق داشته باشین کلی چونه زده میشه و 100 تومن 100 تومن بالا میان تا به چیزی که میخوان برسن.

هیچگونه پاداش و موارد جانبی وجود نداره و تنها چیزی که دریافت میشه حقوق ماهیانه به همراه عیدی هست.

بیمه هم به اندازه ی حداقل رد میشه. اگر بخوان باهاتون قطع همکاری کنن و عملا اخراجتون کنن مجبورتون میکنن برگه استعفا رو امضا کنین تا بعدا نتونین کاری بکنین. همون ابتدا هم امضا میگیرن ازتون که تمامی حق و حقوق خودتون رو دریافت کردین در صورتی که این کارو نمیکنن و حتی حقوق ماه آخرتون رو هم نگه میدارن و دیر پرداخت میکنن.

امیدوارم مدیریت جدید بتونه حداقل برخی از این شرایط رو عوض کنه که تا حدودی انجام داده. مثلا قبلا به اندازه ی حقوق یک سالمون رو باید سفته سفید امضا میدادیم. الان کمی تغییر کرده.

من اومدن به اینجا رو برای افراد حرفه ای پیشنهاد نمیکنم. اما برای کسایی که تجربه شون کمه و قصد کارآموزی دارن واقعا حامی سیستم بهترین شرکت ممکن بین شرکت های ایرانی هست.

مزایا: بیمه تکمیلی

معایب: عدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیعدم کنترل اعصابکنترل برنامه نویس ها با دوربین

پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم.
فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند.
پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب.
یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد.
سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) .
سوال هوش هم پرسید.
کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم،
تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه
کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت.
مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.

من مدت ها در حامی سیستم کار کردم. مهمترین فاکتوری که باعث پیشرفت در این شرکت میشه دلسوزی و مسئولیت پذیریه. کمتر کسی رو دیدم که مسئولیت پذیری لازم رو داشته باشه و شرایط رو درک کنه ولی توسط مدیران ارشد این شرکت دیده نشه.من خودم به شخصه سال های کاری خیلی خوبی رو در حامی سیستم سپری کردم و میتونم بگم بزرگترین نکته ی مثبت اون داشتن محیط کاری صمیمی و سالم و به دور از حاشیه ست. اگه داشتن همکارای با اخلاق و توانمند که بدون توقع به همدیگه برای پیشرفت خودشون و شرکت کمک میکنن براتون ملاک انتخاب شغله پس من قطعا این شرکت رو بهتون پیشنهاد میکنم.

در خصوص حجم کار نظر شخصی من اینه که هیچ پیشرفتی در هیچ شرکتی با سروقت اومدن و سر وقت رفتن و حداقل کار ممکن در ساعت کاری امکانپذیر نیست. از طرفی وقتی قراره رو سامانه هایی کار بشه که چندین میلیون کاربر فعال داشته باشن قطعا باید آمادگی فشار کاری رو هم داشته باشیم.

مزایا: بیمه تکمیلیحقوق سروقتکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارتیم حرفه ایبازی رایانه ایتیم جوان و با انگیزهتیم صمیمی

معایب: کنترل برنامه نویس ها با دوربین

من در ‘تیم دولوپ’ شرکت حامی سیستم شریف بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.

من بیش از سه سال تو حامی سیستم کار کردم و تو‌ایت سالها نکات مثبت زیادی دیدم، مثه همه جا نکات منفی هم داشته اما به شخصه برای من نکات مثبت ش خیلی با ارزش تر بودن. از مهمترین چیزهایی که من تو حامی دیدم توجه مدیرها به بچه هایی بود که زحمت میکشیدن میشد مطمئن بود که اگه تلاش کنی پیشرفت میکنی و میدون خوبی بهت میدن تو پروژه های بزرگی که دستشون بود. اعتمادی که مدیرعامل مجموعه به شخص من داشت و مسئولیت هایی که بهم سپردن تو اون برحه خودم هم به خودم نداشتم. یکی دیگه از خوبیهاش خوش حسابی بوده همیشه که تو بدترین شرایط مالی هم اولویت اول حقوق کارمندا بوده براشون.

مزایا: فرصت برای پیشرفتاعتماد برای پیشرفتخوش حساب

معایب:

در تماس دعوت به مصاحبه آدرس دقیقا ندادن و فقط گفتن کمی بالاتر از پل رومی!در حالی فاصله زیادی از پل رومی داره و اگر بخواید پیاده دنبال شرکت بگردید حسابی خسته میشید!در اصل شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر هستش.

محیط کاری بسیار پرتنش و پرتوقع، رفتار غیر حرفه ایی مدیریت ، کلا سعی شون بر اینه که کارمند رو اذیت کنن، عیدی و سنوات معنای خاصی نداره و عشقی پرداخت میشه، کلا اگه چاپلوسی کنی عزیزی وگرنه اصلا اهمیتی نداری تو شرکت چه بسا بد هم برخورد میکنن باهات.

سفته هم که میگیرن به میزان حقوق یه سالت و دو سال هم بعد از خروج بهت پس نمیدن.

انتظار از خودگذشتگی و فداکاری یه چیز عادیه تو شرکت و هرکی مثلا جمعه به درخواستشون بابت موندن تا 12/ 1 شب گوش نکنه، دو سه روز بعدش یه جلسه میزارن با کل شرکت و به صورت غیرمستقیم تخریبش میکنن و بیسواد خطابش میکنن.

واقعا حتی به دشمن خودم هم معرفی اش نمیکنم، چون سیستم مدیریتش بسیار بدوی و اصلا چیزی به اسم ارزش نیروی انسانی درش معنا نداره.

موفع خروج هم ازت یه امضا میگیرن که همه حق و حقوق من جمله عیدی و حقوق و سنوات و پاداش و بن و حق مسکن و ..... رو دریافت کردی که با خیلی از مزایایی که قراربوده بگیری و نگرفتی اون روز آشنا میشی.

میانگین خروج سالیانه اش ( که در صنعت IT برابر 20 درصد عه ) چیزی نزدیک به 70 تا 80 درصده که اگه بیشتر از 6 ماه بمونی عوض شدن کل شرکت رو تقریبا با چشمات میبینی.

مزایا: بیمه

معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفعدم توازن کار و زندگیکنترل برنامه نویس ها با دوربینمشکلات مالی شرکتشرکت کوچک

من زمانی به حامی سیستم پیوستم که در دوران اوج پیک کاری خودش بود که به محض اضافه شدنم به مجموعه وارد جریانات کاری شدم.

یه نکته‌ی خیلی عالی در رابطه با حامی سیستم که میتونم بگم اینه که شرایط برای یادگیری خیلی مناسبه، بنده خودم اوایل با یک پوزیشن شغلی وارد حامی سیستم شدم و در حامی علاقه به یه پوزیشن شغلی دیگه پیدا کردم و دقیقاً جمله ای که از مدیر عامل وقت شنیدم در رابطه با اعتراض من به یک سری روال‌های یکی از تیم‌ها این بود «این گوی و این میدان، اختیارات از ما اجرا از شما».

و الان دارم از حامی خداحافظی میکنم و دارم این نظر رو راجع بهش مینویسم، نمیگم شرکت عالی و بی عیب و نقصی هستش ولی میگم شرکتیه که وقتی برای من یه مشکل خانوادگی پیش اومده بود مدیر منابع انسانی شخصاً با من تماس گرفتن و اعلام آمادگی کردن برای کمک (جدا از اینکه همه جوره با مرخصی و نادیده گرفتن بی نظمی ها ازم پشتیبانی کردند.)

مزایا: بیمه تکمیلیکار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورتیم حرفه ایبازی رایانه ایبیمه

معایب: پایه حقوق کمعدم توازن کار و زندگی

یکی جالبترین تجربه هایی بود که داشتم چون تا اون موقع همچین ادمایی تو زندگیم ندیده بودم

مدیره دوست داشت خودشو از همه زرنگتر و باهوشتر نشون بده برای همین جلسه برگزار میکرد تا یسری از دوستاش ازش تعریف کنن

یه چاپلوسایی مثل مدیر منابع انسانی هم مجبور بودن به خاطر روابطی که با مدیریت داشتن و بخاطر کارشون، این کار رو انجام بدن.

یه از موارد جالبی که بچه های شرکت میگفتن این بود که "همیشه باید نقشی سرگرم کننده و شوخ طبع برای مدیریت داشته باشی ، کار اهمیتی نداره"

درست میگفتن!! افرادی که دنبال کار کردن بودن یا اخراج میشدن یا با دعوا شرکتو ترک میکردن!! هر ماه 4-5 نفر ورود و خروج داشتیم. به همین دلیل کارهای شرکت درست پیش نمیرفت و شرکت داشت ضرر میداد. حقوق ها سر موقع پرداخت نمیشد.

که در نهایت هیئت مدیره طی یک جلسه مدیرعامل رو به شکل مفتضحانه ای برکنار کرد.

بقیه موارد رو تو بقیه نظرات همکاران تو این بخش میتونین بخونین.

البته اینم بگم یسری تجربه خوب هم ثبت شده که منابع انسانی به دستور مدیریت ثبت کرده که کاملا مشخصه، خودتون میتونین بفهمین :))

خلاصه اینکه سابقتون رو تو این شرکت خراب نکنین.

مزایا: تیم صمیمی

معایب: مدیریت بی ثباتمدیریت ضعیف