تجربه‌های کاری

بعد از مدتها متوجه شدم که یکی میرفته کلاس دانشگاه، و کاراشو من انجام میدادم. و کارانه ام هم در حد دیگران بود. واحدی که من توش بودم مدیرش یه زن بیسواد بود که به من میگفت یسواد. دانشگاه هم که قبول شدم بهم مرخصی نمیداد، ولی به اون خانومه میداد. و اعصاب همه رو با حرف های مفتی که هرروز میزد بهم ریخته بود. چندتا زن حراف بی ادب هم دور خودش جمع کرده بود. حتی یک نفر از شرکن رفت و همم میدونستن که رفته، و تا شش ماه براش حقوق و وام دادن!! ولی به من اجازه درس خوندنی که از اول قولشو داده بودن ندادن.
و این آدم به من گفت تو دانش نداری و باید همین کارهای روتین رو انجام بدی. شرکت مسخره با مدیرهای عقده ای بیسواد. هرچقدر از خودشون تعریف میکنن حرف مفته.

با سلام، شرکت خدمات انفورماتیک دارای نمایی بسیار فریب کارانه در میان متخصصان کامپیوتر و مهندسان IT می باشد و شاید کمتر کسی آرزوی کار کردن و ثبت روزمه در این شرکت را نداشته باشند.
یکی از بزرگترین مشکلات این شرکت استفاده از مدیران بشدت عقده ای، بی اخلاق، بی ادب و کار نابلد است طوریکه براحتی به خودشان اجازه توهین و افترا به کارکنان را می دهند و واقعاً مانند زمان برده داری با کارکنان برخورد می کنند.
ریتم زندگی در این شرکت کاملا متحول شده و تقریباً برنامه زندگی از بین می رود چرا که از نظر مدیران این شرکت کارکنان باید بطور 24 ساعته در خدمت شرکت باشند، حتی ایام تعطیلات و ایام نوروز و...
امکان رشد و شکوفایی اصلاً مهیا نیست و محیط بسیار بی رمق و سستی می باشد.
بطورکل به هیچ وجه کار کردن در این شرکت را توصیه نمیکنم.

متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و اصلن انگار منابع انسانی در این شرکت وجود نداره و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن. مصاحبه کننده‌ها خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و سوالات بی ربط پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم جای مناسبی نیست برای کار و فقط اسم در کرده.

برای من تجربه اشنایی بوده
جلسه اول جلسه فنی بود که قبول شدم میزان حقوق درخواستی و ... رو از همون اول در فرم درخواست پر کردم و قبل از اون هم وقتی رزومه ام رو فرستاده بودم داخلش نوشته شده بود این جلسه کوتاه بود یک ساعت جلسه طول کشید
جلسه دوم جلسه با مدیر بود که تایید شد و گفتن که قراره کارشناس درجه 3 که بعد از اون میتونم کارشناس ارشد بشم رو بهم پیشنهاد کردن این جلسه هم کوتاه بود و حدودا یک ساعت وقتم رو گرفت
جلسه سوم چند سری تست بود که حدودا 2 ساعت زمان گرفت و تعداد سوالات خیلی زیاد بود
جلسه سوم با نیروی انسانی و مدیر نیروی انسانی بود که با 3 عضو نیروی انسانی جلسه برقرار شد و سوالات رو پرسیدن و بعدش قرار شد که با مدیر جلسه بزاریم که مدیر دیر اومد و باز هم 2 ساعت زمان گرفت و در نهایت مدیر وقتی اومد گفت که ما نمیتونیم این مبلغ رو پرداخت کنیم حداکثر نصف این مبلغ و کلی زمان مصاحبه و کلی رفت و برگشت توی ترافیک و گرما و ... اخر حرف این شد که ما نمیتونیم پرداخت کنیم یعنی کلی وقت ازم گرفتن و در نهایت شرکت توان پرداخت حقوق رو نداره!!!!!!!!!
مزایای شرکت وام و پاداش ها و حقوق سر وقت بود که توجه داشته باشید حتما در مورد حقوق دقیق بپرسید که دریافتی که منظورشون هست اول ماه هست یا کلی میگن چون سیاستی که دارن اینه که میگن این پول رو پرداخت میکنیم و در کل سال یعنی شما یک دریافتی اول ماه دارید و یک کارانه که ضریبی بین 20 تا 35 داره
در کل خواستم بگم اول از همه بپرسید که شرکت توان پرداخت حقوق شما رو داره بعد ادامه بدید که مثل من وقتتون رو هدر ندن

من بیش از ده سال هست که تو این شرکت در بخش تولید نرم افزاری مشغول هستم. مدل مدیریت شرکت از نوع مدل مدیریت قارچی است https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Mushroom_management&oldid=777771303
عدم شفافیت در بخش های مختلف از پرداخت حقوق تا فعالیتهای جاری شرکت جز لاینفک شرکت است.
شرکت به شدت بروکراتیک است و قوانین و شرایط جدید نیز به این بروکراتیک بودن دامن میزنند، پس اگر مثلا دریافت یک سرویس از گروه همکار یا گرفتن یک فایل از عملیات چندین هفته طول کشید نگران نباشید این روال طبیعی است.
بخش هایی در شرکت وجود دارد که بدون فشار کاری فعالیت میکنند و بخشهایی کاملا پر فشار، ولی میزان اهمیت گروه شما در شرکت منوط به میزان قدرت چانه زنی رییس و مدیر شما دارد. پس سعی کنید جایی بروید که مدیر قوی داشته باشد. مدیر قوی میتواند حتی خارج از عرف از نظر مالی برای شما امتیاز هایی بگیرد.
جمله یی منسوب به دکتر حسابی در مورد کشور های جهان سوم است که در مورد این شرکت صدق میکند. اگر میخوایی شرکت جای بهتری باشد خودت از بین میروی، اگر بخوایی خودت باقی باشی به کار شرکت کاری نداشته باش. پس اگر دیدید چیزی بد ، ناقص و غیر اصولی در شرکت انجام میشود، ولی همه راضی هستند ، یا دست کم میگویند کاری نمیشود کرد، شما هم به آنها ملحق شوید تا راحت تر شرایط را تحمل کنید. ( مثلا اگر تولید یک سیستم سه ماه زمان برد ولی آزمون امنیت آن یکسال سعی کنید این موضوع را بپذیرید )

بی برنامگی در بخش های مختلف شرکت وجود دارد، که به علت درامد بسیار بالای شرکت این بی برنامگی و هدر رفتن سرمایه نمودی ندارد گاهی نیز این تصمیمات در راستی مدیریت قارچی است. مثلا پروژه ایی در شرکت تعریف میشود و درجه اهمیت آن بالا معرفی میگردد، افراد و بخش های زیادی برای انجام آن گسیل میگردند، ولی بعد از مدتی بدون هیچ دست آوردی ، پروژه از بین میرود، یا کاملا از مسیر خود منحرف میگردد. یا مثلا بخش های بزرگی تحت عنوان های غلط انداز ( امنیت ، تحقیق و توسعه و ... ) تشکیل میشود بدون اینکه خروجی مناسبی داشته باشند و به نظر تنها برای بزرگ کردن شرکت و تولید کار برای توجیه هزینه ها تشکیل میگردند.
اگر قصد دارید کارمند باشید، یک کارمند بی انگیزه، ولی مطمن از اینکه همیشه حقوق خود را به موقع میگیرید ( آب باریکه)، به خدمات خوش آمدید !! وگرنه احتمال رضایت شغلی شما در شرکت بسیار کم است
در مورد حقوق و مزایا قبل از ورود حتما بررسی کنید، برخی قولهایی که داده میشود ، مثلا 24 پایه و غیره عملی نمیشود.
شرکت گاهی پرداختهای مختلف نیز دارد ، ولی کلا حقوق دریافتی متوسطی در شرکت خواهید داشت و افزایش حقوق طبق قانون کار میباشد شرکت هیچ سخاوتی در این مورد ندارد.
در شرکت وامهایی نیز وجود دارد، که بعد از گذشت زمان حضور شما در شرکت و به تدریج به شما پرداخت میگردد. این طمان انتظار برای وام مناسب تقریبا 5 سال است
بعد از ورود به شرکت شما کارمند معمولی هستید و اگر قصد خروج داشته باشید ، برای شرکت اهمیتی نخواهید داشت. پس شما در شرکت نیروی انسانی هستید نه منبع انسانی.
صمیم گیری در مورد کار در شرکت خدمات مثل تصمیم گیری دختری است که خواستگاری دارد، پیر و فرتوت که احتمالا ازدواج دختر با آن از نظر این پیرمرد خیلی هم مهم نیست، این نشد شخصی دیگر، ولی این پیر مرد پول دار است، با آن زندگی جاری شما نه زیاد ، ولی کم و مداوم تامین است! پس اگر در صنعت نرم افزار جوان هستید شرکت های دیگر ، که جوان و آینده دار هستند ، ولی طبیعتا در اول کار خیلی پولی ندارند، برای شما انتخاب مناسب تری است ، دست کم میتوانید یکی دو سال در محیط شاداب کار کنید و مزه واقعی کار در محیط فنی را بچشید.

من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه

من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است

من چند ماهی هست که در این شرکت مشغولم
یکی از بزرگترین ایرادهای این شرکت فرایند طولانی استخدام آن است
بعد از مصاحبه ها شما بلاتکلیف هستید
که آیا استخدام می شوید نمیشوید
هیچکس پاسخگو نیست

من بعد از تماس نیروی انسانی شرکت که چندباری تماس گرفتن تصمیم گرفتم برای مصاحبه برم.
دو نفر درب ساختمان حراست بودند که اصلا از تایم مصاحبه خبر نداشتن و حاضر نبودن تماس بگیرند و هماهنگ کنند . و برخورد بسیار بدی داشتند.
بعد از تماس و کلی معطلی تصمیم گرفتم باهاشون مصاحبه نکنم و برگردم
همیشه کسی که میذارن جلوی در نماینده شرکته و برخوردش نشون دهنده این هست که اون شرکت چقدر بینظم میتونه باشه

یه بنده خدایی زنگ زدند که رزومه شمارو در فلان سایت دیدیم و چندتا سوال کوتاه پرسیدند از جمله اینکه مدرک تحصیلیتون چیه! کارشناسی ارشد دارین دیگه! (واقعا برنامه نویس لزومی داره ارشد داشته باشه!) از این چشم پوشی کردم و منتظر این بودم که زمان تعیین کنند برای مصاحبه که با کمال تعجب گفتند برین تو سایت ما رزومتونو در فلان جای سایت آپلود کنید! (مگه شما رزومه منو ندیدین دیگه چرا من باید دوباره کاری کنم)
که منم دیگه خدافظی کردمو الان چند ماهیه که رفتم رزوممو آپلود کنم :)
واقعا چطوری دولوپر میگیرین، معما شد برام.

اینجا یسری اپشن و ایتم داره ولی اصلا و ابدا جای نوآوری نیست. حقوق متوسط به پایین میدن که اموارتت بگذره
.شرکت پر از بروکراسی هست. منطق جایی در شرکت خدمات نداره و همش روابط فامیلی باند بازی پر کرده جای رویکرد تیمی رو . اگر جوان هستی سعی کن بری استارتاپ های بزرگ و بعد ش از ایران بپر برای همیشه تا خوشبخت بشی . من 12 سال عمرم رو خدمات گذاشتم و واقعا از زندگی و تورم و همه چیز عقب موندم

پروسه جذب این شرکت خیلی طولانیه. من حدود 4 ماه درگیر این موضوع بودم. مصاحبه هایی که نمی دونم چه کاربردی دارن. مثلا مصاحبه با مدیر عامل داشت که حدود 20 روز منتظرش بودم. مدیر عامل من رو دید سلام و احوال پرسی کرد و امضا کرد فرمم رو. نفهمیدم خب که چی. در مورد کار بخوام بگم افتضاح بود. مدیرم خانمی بود که بهتره اسمش رو نبرم. ایشون بی نهایت بی سواد و عقده ای بود. نیروهای محبوبشون افراد پاچه خوار بودن. طرف میومد صبح به ایشون میگفت دیروز عکستون رو به مامانم نشون دادم گفت چقدر مدیرت خوشگله دیگه لازم نبود تا آخر روز کار کنه. ی اتاق داشتن ایشون که باید در میزدی میرفتی پیششون پاچه خواری می کردی و بعد میرفتی دنبال بازیت. ایشون هم در شان خودشون نمی دیدن بیان بیرون ی بار با بچه ها تعامل کنن. بچه ها هم کلا توی واحد در حال بازی بودن نه کار چون ایشون کلا نظارتی نداشتن. حتی زمان هایی که ایشون میرفتن جلسه کل واحد رو آب می گرفت از بس این نور چشمی هاشون تفنگ آبپاش بازی میکردن و رو هم آب می پاشیدن. با منم چون اهل پاچه خواری نبودم و کارم رو می کردم کلا لج بودن و دائما می گفتن شما کاری که باید نمی کنی بارها بهشون گفتم خب چه کاری اما جوابی نداشتن. دائما سر لج بازی داشتن. ی روزم که اومدن گفتن امروز روز آخر کاریته وسایلت رو جمع کن برو. کجای دنیا اینجوری با کسی خداحافظی میکنن بدون فرصت، بدون اطلاع قبلی بدون اینکه بدونی چرا. من گفتم میتونم با واحد دیگه کار کنم. گفت بله عیبی نداره بعد زنگ زد به معاون شرکت و معاون شرکت برام پیام فرستاد توی این معاونت کار نکن دیگه. خلاصه که اومدم بیرون. من از اون مجموعه جدا شدم و تونستم مسیر خوبی رو طی کنم و بسیار هم برام اون جدایی خوشایند بود. الان واقعا حس اثربخشی و موفقیت دارم چیزی که به هیچ وجه اونجا نداشتم. من توی مجموعه های فلت کار کردم چه قبل خدمات چه بعدش. مجموعه هایی که نیرو شنیده میشه، مشارکت داده میشه توی کارها، اثربخشی توشون اهمیت داره و بهت انگیزه پیشرفت میدن. آدما هم با هم دوستن و به هم کمک میکنن نه اینکه مثل خدمات با هم رقابت کنن. از فساد اداری و سازمانیش که دیگه نمیشه گفت. خلاصه کنم داستان رو. ادامه مسیر زندگیتون رو با این مجموعه تباه نکنید

زمستون سال ۱۴۰۰ بعد از ارسال رزومه، و مصاحبه فنی که اوکی شد، و هر مرحله هم بینش دو سه هعته طول میکشید که زنگ بزنند و آدم بلاتکلیف بود تو این مدت، جلسه با معاونت بود تو ساختمون میدان مادر یادم نیست طبقه ۷ یا ۱۰، وفتی رفتم پیش منشی انگار نفر قبلی مصاحبه داشت و منشی به من یک فرم داد که مشخصات خودم و جاهایی که قبلا کار کردم و حقوق های قبلی و حقوق درخواستی رو بزنم. فرم رو پر کردم و به منشی دادم و باز منتظر موندم. دیدم منشی فرم منو برداشته و داره برگ میزنه و کامل داره میبینه و واکنشش هم صدای فیس فیس با لب و دندوناشه، کلی بدم اومد از رفتارش، همونجا میخواستم واکنش نشون بدم، یا رفتم تو اتاق جلسه به مدیر و معاون بگم تو سازمانتون، حد و حدود وظایف منشی رو شما مشخص نکردید؟؟
واقعا متاسفم .. میخواستم شمارشو همینجا بذارم که دفعه دیگه اینکارو نکنه .. دلم سوخت واسش ..

اینم بگم که حقوق رو به صورت کارانه و بن و اینا داده میشه یک مبلغیش و من ترجیحم کامل یک جا سر ماه هست.

امروز داشتم پست های بقیه رو می خوندم
خواستم بگم لطفا با کامنت های منفی بقیه را گمراه نکنید
اینجا یک شرکت حرفه ای است و برای غیر حرفه ای ها فضایی وجود ندارد

این شرکت اصلاً منابع انسانی نداره، دو ماه از تاریخ مصاحبه من گذشته و درحالیکه مصاحبه خیلی خوب پیش رفت و مصاحبه کننده گفت از منابع انسانی باهاتون تماس میگیرن، هیچکس در مورد نتیجه به من اطلاع رسانی نکرده که تکلیف خودمو بدونم... به این امید که اینا قراره با من تماس بگیرن حتی یکی از شغل هایی که در مراحل پایانی پروسه جذب بودم رو کنسل کردم! واقعاً جای تأسف داره

- محیط به شدت سمی (از هر نظر).
- برخی رئسای گروه و مدیران عقده ای.
- در این شرکت با افرادی کار خواهید کرد که شارلاتان علمی هستند(معنی شارلاتان را جستجو کنید).
- برخی از زن ها از موقعیت زن بودن خود سوءاستفاده و برای گرفتن امتیاز از "رئیس گروه" مرد یا مدیر مرد استفاده می کنند.
- اگر با این زن ها به هر دلیلی به مشکل بخورید ، با تهمتهای جنسی مواجه خواهید شد(مثلاً فلان آقا به من نظر داره).
- حراست با اینگونه زنان برخورد نمی کند(توی این شرکت حراست برای مردها است).
- اگر تازه وارد باشید بیشتر افراد به شما آموزش نمی دهند یا اطلاعات اشتباه می دهند(آنبوردینگ یک جک است).
- برخی افراد قدیمی در این شرکت - زن و مرد هم ندارد - قلدری و گردن کلفتی می کنند(رسماً لات مخفی هستند).
- زد و بند و پارتی بازی بی داد می کند.

مدیر عامل جدید این شرکت
کلا به تئوری توطئه خیلی علاقمند هست
از روزی که اومده کلی از نفرات رو بی دلیل یا بیرون کرد یا سمتشون رو ازشون گرفت
حالا هم شایعه شده تعدیل نیروی 30 درصدی میخواد انجام بده
واقعاً تأسف بار هست

در یکی از کامنت ها به
Onboarding
اشاره شده
کاملا به درست مطرح شده
اگر اومدی خدمات انفورماتیک
Onboarding
نداره
دنبالش نگرد
و حالا تصور کن
Kpi
هم مثلاً دارند البته مثلا !
یکی نیست بگه وقتی آموزشی نیست شاخص کلیدی عملکرد بر مبنای چی هست
نیروهای جدید اینجا نابود میشن
مگر پررو باشند و از پس قدیمی ها بر بیایی

حیف و صد حیف
شرکت خدمات انفورماتیک، یکی از کلیدی‌ترین شرکت‌ها در فناوری اطلاعات بانکی بود.
بازوی فنی بانک مرکزی بود.
نقش مهمی در توسعه زیرساخت‌های حیاتی بانکداری داشت.
و با این مدیریت جدید،
روند افت جایگاه، کاهش انگیزه‌، و دور شدن از رسالت
نه از سر ضعف فنی،
بلکه از بی‌توجهی به سرمایه‌های انسانی و تبدیل نگاه راهبردی به نگاه صرفاً سیاسی و مصلحتی.

بعد از سال‌ها کار و تجربه در این شرکت، متأسفانه باید بگویم هیچ‌وقت مثل امروز این‌قدر احساس ناامیدی، بی‌اعتمادی و بی‌انگیزگی نداشته‌ام. سوءمدیریت‌های مداوم، تصمیم‌های پشت‌پرده، پنهان‌کاری، و نبود شفافیت باعث شده فضای شرکت به شدت تیره و پر از ابهام شود. دیگر نه به تصمیم‌ها اعتماد داریم، نه به آینده شغلی خودمان در این مجموعه. روزبه‌روز شایعات بیشتر می‌شوند، اما هیچ پاسخ روشنی از مدیریت داده نمی‌شود. چیزی که بیشتر از همه آزاردهنده است، این است که دیده نمی‌شویم؛ نه صدای‌مان شنیده می‌شود، نه زحمات‌مان به چشم می‌آید، و نه تفاوت‌ها و توانایی‌های فردی ما اهمیتی دارد. انگیزه کار کردن در این فضا به حداقل رسیده و بسیاری از همکارانم فقط برای گذران روزها اینجا مانده‌اند. اگر هرچه زودتر تغییری در نگاه مدیریتی و رویکرد کلان شرکت اتفاق نیفتد، هم سرمایه انسانی از بین خواهد رفت، هم اعتبار سازمان

داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم
چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه
بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی
جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه
در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند
از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه
ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه
این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته
باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار
یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود
وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت

من تجربه چندین سال کار در این شرکت و دارم و از دید خودم نقدی رو می نویسم که شاید به درد عزیران بخورد تا بتوانند در ورود یا خروج از این شرکت تصمیم گیری کنند. پس اگر میخوای رزومه بدی، تازه کاری یا استخدام شدی ولی هنوز متوجه نیستی دور و اطرافت چه خبره این متن رو بخون.
قطعا سوگولی ها نظرات منفی من رو رد خواهند کرد ولی این واقعیتیست که شما می توانید از هر آدم صادق و منصفی که در این شرکت بوده بشنوید.

این شرکت برای کی خوبه>>>>>>>>>>>>>>>
- اگر آنچنان سواد و تجربه خوبی ندارید ولی دنبال یک شرکت هستید که کار خاصی هم انجام ندید ولی حقوق بدن، این شرکت جای توست
- اگر توانایی بالایی در شو آف دارید و می توانید کار کوچک را مهم و بزرگ جلوه دهید، این شرکت جای توست
- اگر با شنیدن و انجام حرف زور و غیر منطقی قالبا از سمت رئیستون مشکلی ندارید، این شرکت جای توست
- اگرحوصله یادگیری ندارید و دوست دارید الکی در دوره های آموزشی شرکت کنید و براتون ساعت کاری حساب بشه، این شرکت جای توست چون کسی نمیپرسه نتایج اون کلاس ها چی شد
- اگر به این قانع هستید که سر ماه یه حقوقی بیاد، عید ها در انتظار این باشید که آیا مقرر میشود یه خرده پولی بدن، این شرکت جای توست
- اگر دوست داری به عینه باند بازی و حق خوری رو ببینی، این شرکت جای توست
- اگر از دیدن حذف شدن یکی یکی مزایا لذت می برید، این شرکت جای توست
- اگردوست دارید مزه تبعیض (مثلا حق پارکینگ)، عدم پیشترفت و حمایت را بچشید، این شرکت جای توست
- اگر مشتاق این هستید که ببینید در حالیکه شما هم در یک گروه زحمت کشیدین تا کاری را به ثمر برسانید ولی بعد از گذشت زمانی مطلع شوید به طور یواشکی به بعضی ها (سوگولی های عزیز) کارت هدیه یا کارانه بالا دادند، این شرکت جای توست
- اگر علاقه دارید تا از جان مایه بگذارید و سرویسی را راه اندازی کنید تا مدیران و روسا با افتتاح آن احساس غرور کنند، ژست مایکروسافت و آی بی ام بگیرند، کنفرانس بگذارند و عکس بگیرند و سپس از پاداش آن لذت ببرند، و سهم تو گاها حتی یک ایمیل تشکر هم نباشد، این شرکت جای توست
- اگرعلاقه داری تا در زمان های خاص مثل اعیاد که تراکنش بالاهست، به طرز نفسگیری کار کنی و استرس فراوان تحمل کنی و در آخر با جمله "وظیفت بوده" روبرو بشی، این شرکت جای توست
- اگر به خاله زنک بازی علاقه می ورزید، این شرکت جای توست
- اگر نگاه از بالا به پایین و گاهی توهین شما را نمیرنجاند، این شرکت جای توست
- اگر دوست دارید وقتی به چیزی اعتراض کردید با جمله " ناراحتی برو، از سر میدون کارگر جایگزینت می کنم و ..." روبرو شوید، این شرکت جای توست
- اگر دیدن حقوق بالای همکارت (گاها تا دو برابر) که یک سوم سواد تو را ندارد آزارت نمی دهد، این شرکت جای توست
- اگر فرستادن اشخاص خاص و سوگولی به سمینار، ماموریت و ... بدون داشتن شایستکی برایتان مساله نیست ،این شرکت جای توست
- اگر نامه نگاری الکی، شرکت در جلسات آبکی و یک پذیرایی در انتها شما را خوشحال می کند، این شرکت جای توست
- اگر راحت می توانید بدون منطق بر هرآنچه که مقام بالاتر می گوید صحه بگذارید، تبریک می گم، این شرکت قطعا جای توست، بزودی پیشترفت می کنی
- در آخر این شرکت بهشت کسانیست که تنبل باشند ولی قدرت بالایی در تملق و بزرگ نمایی داشته باشند و از یک کار کارمندی ساده لذت ببرند.
- مزایای شرکت ازجمله وام (گرچه مبلغ پایین است) و کارانه که قالبا در گروی تایید رئیس می باشد نیز ابدا ارزش ندارد. چون معیار رئیس چیست؟ درست است، آیا با او مخالفتی کرده اید یا نه!
در مورد ویلای شمال هم فکر نکنید همون اول بهتون میدن، نه نخیر. سهم قدیمی هاست تا چند سال خبری از ویلا نیست. بعد از چند سال هم آپشن های درب و داغون در تاریخ های نا محبوب سهم شماست
باشگاه هم مالی نیست، خودتون و به یه باشگاه نفروشید
این شرکت برای کی بده>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
- اگرسواد و تجربه خوبی داری اصلا وارد شرکت نشو، چون زیاد طول نمیکشه تا انگیزت رو ازدست بدی، احساس پس رفت کنی و خودت رو بی فایده ببینی
- اگر اهل پیشترفت هستی، ایده های نو داری و خلاق هستی، این شرکت جای تو نیست. آنها استاد کشتن خلاقیت تو هستند.
- اگر دیدن تبعیض و شنیدن حرف غیر منطقی شما رو اذیت می کنه و نمی تونید جلوی زبونتون رو بگیرید، این شرکت جای تو نیست
- اگر توانایی تحمل قوانین عجیب گاها قوانین طرز پوشش برای حتی آقایان را نداری، این شرکت جای تو نیست
در یک کلام، اگر نمی خواهی آیندت رو ارزون بفروشی (در عوض حقوق اندک ماهیانه)، آمال و آرزوهاتو رو فراموش کنی و درجا بزنی، این شرکت جای تو نیست
خدمات مثل یه باتلاق می مونه که معدود انسانهای باسواد آن سالهاست در آن غرق شده و حتی خود را از یاد برده اند، خدمات شرکتی که با رانت دولتی سرپاست و در هیج رقابتی شرکت ندارد. خدمات شرکتی که میتواند تنها با 200 نفر اداره شود ولی 2000 کارکن دارد تا بگوید خفن است و بتواند نیروهای سفارشی مدیران را تامین کند.
شاید با خودت بگی اگر اینجوریه چرا اینهمه آدم توش هستن، خب بیان بیرون. جواب اینه که این آدما اکثرا چون سواد ندارد بیرون بهشون کار نمیدن چه جایی بهتر از خدمات، لش کن، حقوق بگیر. آدمهای باسوادشم کم کم میرن یا اینکه دیکه به لحاظ سنی حوصله تغییر رو ندارن.

حواستون باشه این شرکت جزو لیست تحریم های بین المللی هست یموقع پرونده مهاجرتتون به مشکل نخوره!
این شرکت خداوندگار کشتن علاقه و انگیزه هست و تبعیض و حق خوری توش موج میزنه رانت و پارتی بازی غوغا می کنه.

شرکت خدمات انفورماتیک امروز فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار سابق خود دارد و کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان مشهود است.

تصمیمات اخیر عمدتاً شتاب‌زده، بدون تحلیل اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی گرفته شده‌اند، که باعث ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام سازمانی شده است.

نباید به ساختارهای تثبیت‌شده و موفق سال‌های گذشته دست زده شود؛ ایجاد مدیریت‌های جدید الزماً کار درستی نیست و می‌تواند تعادل داخلی، سرمایه شناختی و ثبات سازمانی را تضعیف کند.

تغییرات شتاب‌زده و مدیریت‌های جدید می‌توانند موجب **کاهش تعهد سازمانی**، تضعیف انگیزه، افزایش ریسک خروج نیروهای کلیدی و تخریب سرمایه انسانی شوند.

برای اصلاح واقعی، نیاز است یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی برگزار شود تا شاخص‌های کلیدی مانند موارد زیر ارزیابی شوند:

رضایت شغلی و انگیزه کارکنان

فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی

تحلیل نتایج این نظرسنجی می‌تواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی راهبردی و تحول سازمانی پیشرفته باشد، شامل:

کاهش استرس و ارتقای سلامت روان سازمانی

افزایش بهره‌وری و کارایی سازمانی از طریق بهبود فرآیندها و تصمیم‌گیری راهبردی

اگر شرکت تمرکز خود را روی نقاط قوت ساختار قدیمی حفظ کند و اصلاحات مبتنی بر داده‌های واقعی و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، می‌تواند دوباره پیشرو در خاورمیانه شود و اقتدار و مشروعیت سابق خود را بازگرداند.

این تغییرات کی تموم میشه
بهم زدید حالمون رو
خستمون کردید
هر روز نگران از فردا
بابا تمومش کن
جمع کن برو نمیتونی
هیچکس رضایت نداره
دلم نجفی میخواد

بیشتر از دو هفته است که با اهمال کاری مدیر فناوری اطلاعات، بخش زیادی از سامانه های داخلی از دسترس خارج شده اند، مدیری که از طریق ارتباطات بدون کوچکترین دانشی در زمینه فناوری اطلاعات و صرفاً آشنا با کابل کشی و Ping به مسئولیت مدیریت فناوری اطلاعات رسید، تعدادی از دوستان بیسواد خود را مسئول گروه نمود و در این بین شاهد خروج سیل زیادی از همکاران توانمند بودیم، تعداد زیادی سامانه و سرور هم اکنون از دسترس خارج شده اند و به دلیل دوری کامل نامبرده از فناوری اطلاعات، هیچ گونه اطلاع رسانی به ذینفعان نشد، از روال های رسیدگی به رخداد و طرح های Disaster recovery کاملا نا آشنا هستند، شرکتی این چنین بزرگ که فردی کوچک مسئولیت فناوری اطلاعات آن را دارد.

دو هفته هست که سامانه های مختلف عملیاتی و سرورها و سیستم های داخلی دچار رخداد غیرقابل بازگشت شدن، ساده ترین امور در شرکت قابل انجام نیست، اعم از چک کردن حضور و غیاب، هر روز سر کار میایم اما ساعت های حضور و غیابمون ثبت نمی شه، کسی پاسخگو نیست، چند سرور برای توسعه و عملیات سامانه های مختلف دستم بود که همگی از بین رفتن و از واحد فناوری اطلاعات پیگیری میکنیم کسی پاسخ نمیده، در حالی که باید اطلاع رسانی میکردن، افراد ناشی و بی تجربه در حوزه فناوری اطلاعات توی این بخش آسیب های جدی ای دارن به شرکت میزنن، این سیاست شرکت هست یعنی اگر فردا یکی از سامانه حاکمیتی شرکت دچار اختلال بشه، سیاست پاسخگویی به همین شکل هست، مشت نمونه خروار هست، شرکتی که پرسنل واحد جبران خدمت همیشه عصبانی هستن، واحد مالی همیشه انشالا ماشالا میکنه و پاسخگو نیست و سطح بلوغ در این حد هست فردا چطور میخاد به یک رخداد بزرگ در سطح سامانه ها رسیدگی کنه، کسی از مدیریت ذینفعان اطلاعی نداره، فناوری اطلاعات که نخوندین و از اخلاق در فناوری اطلاعات چیزی نمی دونید، انسان که هستین اگر به جایی آسیب می زنید باید اطلاع رسانی کنید نه؟ کار شما جدی نیست، کار ما جدی هست و حرفه ای! فکری به حال واحد فناوری اطلاعات هم بکنید، کلاً مهد کودک شده، مربی مهد هم همش دنبال بازی وسیگار کشیدن تو دفترش و برگزاری جلسات خاله زنکی هست!

با سلام. من سال ها هستش که در این شرکت مشغول به کار هستم. از زمان مدیریت عامل آقای نجفی در این شرکت، تصمیم گیری هایی اتخاذ شد که مشخص بود در بلند مدت شرکت با این تصمیم گیری ها به مشکل خواهد خورد. یکی از این تصمیمات اشتباه آقای نجفی استخدام بسیار زیاد نیرو به بخاطر نیاز به نیروی انسانی بلکه به خاطر کاهش سرانه درآمد شرکت بود همین و بس. حال همین موضوع سبب ایجاد بحران در شرکت شده است. شرکت نیروی مازاد دارد و متاسفانه بلد هم نیستن از نیروی مازاد با تعریف پروژه ها و محصولات جدید استفاده بهینه نمایند. همین نیروی مازاد سبب شده است که هزینه های جاری شرکت بسیار بالا برود و درآمد شرکت جوابگوی افزایش حقوق پرسنل به اندازه تورم نباشد. از این موضوع بگذریم میرسیم به مدیریت عاملی آقای درویش روحانی که واقعا ایشان استانداردهای لازم برای مدیریت یک شرکت بزرگ در سطح ملی را ندارند و فقط با استفاده از روابط مدیرعامل شده اند. تغییرات در شرکت بسیار زیاد شده است و انتصاب ها مخصوصا انتصاب هایی که از خارج شرکت آمده اند اصلا در سطح آن سمت نمی باشند. مراسم 32 امین سالگرد تاسیس شرکت که در برج میلاد برگزار شد بسیار سطح پایین بود و به هیچ وجه در سطح پرسنل شرکت خدمات انفورماتیک نبود. بصورت کلی آن شکوه و جلالی که شرکت خدمات انفورماتیک 20 یا حتی 10 سال پیش داشت رو الان دیگه نداره و سطح رفاه پرسنل شرکت هر روز پائین تر از روز قبل هستش و مدیران ارشد به جای تلاش برای افزایش درآمد های شرکت و کمک به بهبود سطح رفاه پرسنل فقط به فکر کاهش هزینه ها و صرفه جویی می باشند در حالیکه با این روند تمام پرسنلی که در مارکت متقاضی داشته باشند و دارای توان فنی بالایی باشند از شرکت خواهند رفت و فقط نیروهایی که فاقد دانش و مهارت و فرصت شغلی بهتر هستند در شرکت خواهند ماند.

در دوران مدیریت آقای ب.د.ر با اتوبوس تعداد زیادی مدیر کار نابلد و سو استفاده گر و منفعت طلب وارد شرکت شدند، اغلب شون حتی دانش اولیه برای صحبت کردن در حوزه انتصابی را ندارن،جای تاسف داره، اونها این سمت را به شما دادن، شما که خودتون می دونید این کاره نیستین و دیر یا زود افراد انتصابی در شرکت ملی دور ریخته می شن، شما چرا قبول کردین؟ هر کسی به فکر لابی کردن هست تا سمت بگیره، بقدری آدم کوتوله در سطوح مدیریت زیاد شده و اینها حرفی برای گفتن ندارن بانک مرکزی هم داره سوارمون میشه،توی بانک بدتر هست، افراد فوق سمی در فناوری اطلاعات بانک همیشه در حال چرت زدن هستن به خودشون اجازه می دن به بهترین کارشناس های شرکت ، به بهترین برنامه نویس ها و تحلیل گرها کارهای غیر مرتبط بدن، اذیت کنن، کارهاشونو بندازن گردن اونها و خودشون مشغول چرت زدن باشن، واقعاً به شدت حال بهم زن هستن، اینها همش به خاطر مدیران ضعیف در هر دو مجموعه هست، اما ناراحت نیستم، چون خدا و آخرتی وجود داره، و توی کارمند بانک مرکزی که بی هنر ترین فرد روی زمین هستی، تویی که آرزو داری دکتر صدات کنن، بدون دیر یا زود جواب پس میدی خودت و خانوده ات، پس ناراحت نیستم، تا جایی که می تونی اذیت کن!
راستی مدیر عامل جدید، علیرغم اینکه نزدیک دو سال هست، همه بهش میگن مدیر عامل جدید، چون هیچ کس نپذیرفته ایشون را، فوق العاده خاله زنک هست، یک فایل اکسل داره که در مورد آدم های مختلف توش نوشته، یه خبرچین داره که تو شرکت بهش میگن شیپورچی، در فناوری اطلاعات هست یک فرد بی دانش، خسته، طلبکار، عصبانی و شهوت ران.
مزایای خاصی هم نداریم و هر ماه مدیر عامل داره همه چی را حذف میکنه، خدا را شکر اگر در خدمات کار کنی تورم روی هزینه های ایاب و ذهاب تاثیر نداره، چند ساله هزینه ایاب و ذهاب 1 میلیون هست، خیلی مسخره ست، آقایون خودشون ماشین از شرکت گرفتن و خونه نزدیک شرکت بهشون دادن اما برای بقیه هیچی، ماهی 10 میلیون پول غذا میدن به پیمانکار اما اگر غذای پیمانکار را دوست نداشته باشی، ماهی 3500 به شما میدن، چون تو پیمانکار میشه بریز و بپاش کرد و اونها این را دوست دارن، پاداش هایی که در طول این چند سال می دادن را ایشون برداشتن و بچه ها به فکر شکایت به اداره کار هستن، چرا که پرداخت هایی که همیشه بوده قانونی هست و غیر قابل تغییر هست و وظیفه شرکت،اما دکتر ب.د.ر خودش را درگیر کوچکترین کارها کرده، از جای میز یک کارمند تا رنگ آمیزی یک دیوار، اما استراتژی های کلان، چشم انداز و ... هیچی ، چون چیزی سر در نمیاره، یک معاونت بی خاصیت هم شرکت داره که در زمان آقای نجفی یک عالمه آدم بی خاصیت ریخت توی معاونت بازاریابی، دقیقاً بیان بگن در 10 سال اخیر چه بازاری یابی کردن؟ چکار کردن، فقط مشغول خاله بازی، یک عالمه آدم بی کلاس و بی شخصیت

من از یک واحد کاملاً فنی اومدم به فناوری اطلاعات
با تمامی استانداردهای کار هم آشنا بودم.
دولوپر ها زیادی مدعی بودند و متاسفانه تا زمانیکه افراد لومپن مثل آقای م.ح.صا... توی اون واحد هست نمیشه کار کرد.بی ادبی و پرویی نمیزاه آدم کارش رو به درستی انجام بده.
متاسفانه مدیریت IT هم از ایشون حمایت میکنه.

من ۱۲ ساله اینجا کارشناسم و واقعیت اینه که اینجا پیشرفتی وجود نداره.
برای کسی که تازه اومده باید صادقانه بگم: بدون پارتی هیچ کاری جلو نمی‌ره.
رییس گروه‌ها شبکه روابط خودشون رو ساختن و اگه اهل زیرآب‌زنی نباشی، دیده نمی‌شی؛ متأسفانه این رفتار تبدیل به فرهنگ شده.
یه عده واقعاً دارن زحمت می‌کشن ولی اصلاً به چشم نمیان.
در مقابل، بعضی‌ها یا مشغول وب‌گردی و کارای شخصی‌ان یا دنبال کارای دانشگاه؛ بعد با چاپلوسی و زیرآب‌زنی، همون آدم‌های پرتلاش رو خراب می‌کنن.
چون هم رگ خواب رییس گروه رو بلدن، خیالشون از همه‌چی راحته.
مشکل اصلی اینه که خیلی از رییس گروه‌ها خودشون رو بالاتر از جایگاه واقعی‌شون می‌بینن.
خیلی‌هاشون از دوره نجفی رییس شدن، به‌خاطر رابطه و فامیل، و سال‌هاست همون‌جا موندن.
آقای دکتر ب.د.ر، لطفاً یه مشاور حرفه‌ای از بیرون بیارین؛ کسی که هم فنی بفهمه هم کسب‌وکار.
مصاحبه با رییس گروه‌ها باید از بیرون انجام بشه، نه داخلی، چون داخل همه با هم رودربایستی دارن و نتیجه همونه که بوده.
چند تا رییس گروه درست و حسابی که از بیرون بیارین، معلوم می‌شه کی واقعاً کار می‌کنه و کی فقط ظاهرسازه.
من خودم خانم هستم و رک می‌گم: متأسفانه بعضی خانم‌ها هم اینجا رفتارهایی دارن که درست نیست و کسی هم جلویش رو نمی‌گیره.
آقای دکتر ب.د.ر، نذارین حق‌خوری گردنتون بمونه؛ تاوان داره.

مسئله اصلی امروز در سطح روسای گروهه. بخشی از این افراد سال‌هاست در یک جایگاه ثابت موندن؛ تجربه دارند، اما این تجربه در خیلی از موارد به نوآوری، تغییر روش کار یا ارتقای واقعی خروجی تبدیل نشده.
نتیجه‌اش این شده که در بعضی واحدها بیشتر با حفظ وضع موجود طرفیم تا مدیریت توسعه‌محور.

نکته مهم‌تر اینه که در برخی موارد، وقتی خطا یا ضعف در تصمیم‌گیری رخ میده، به‌جای اینکه مسئولیت در سطح مدیریت باقی بمونه، فشار به شکل غیرشفاف به کارشناسا منتقل میشه.
این موضوع باعث میشه کارشناسا دائماً با احتیاط کار کنن
طبیعی هم هست که در چنین فضایی، امنیت روانی تیم آسیب ببینه.

در حالی که در صنعت Payment که به‌شدت پویا و وابسته به تغییرات بازار و مقررات بانک مرکزیه، این مدل کارکرد پایدار نداره.
رئیس گروه باید فقط عنوان و سابقه نباشه؛ باید واقعاً از جنس این صنعت باشه، با فضای شاپرک و PSP آشنا باشه،
بازار رو بشناسه و توان هدایت تیم رو داشته باشه.

به نظر میاد این سطح مدیریتی نیاز به بازنگری جدی داره؛ هم از نظر شایستگی، هم از نظر عملکرد
و در این بین، استفاده از افراد متخصص و شناخته‌شده در صنعت پرداخت، که تجربه عملی در همین فضا دارن، می‌تونه به بهبود کیفیت تصمیم‌گیری و کاهش فشار روی کارشناسا کمک کنه.

داشتم کامنت‌های این صفحه رو می‌خوندم، واقعاً بعضی‌ها خیلی درست به موضوع اشاره کرده بودن.
سال‌ها کار کردن توی یه شرکت اصلاً چیز بدی نیست؛ اتفاقاً می‌تونه یه نقطه قوت باشه. اما به یه شرط؛ اینکه حواست به بازار باشه، همیشه در حال یاد گرفتن باشی، تکنولوژی‌های جدید رو وارد کارت کنی و روی توسعه فردی خودت سرمایه‌گذاری کنی.
این روزها نوآوری حرف اول رو توی هر صنعتی می‌زنه. اگه فقط سال‌ها توی یه شرکت مثل یه ماشین کار کنی؛ صبح روشن بشی و آخر وقت خاموش، کم‌کم از تغییرات دنیا عقب می‌مونی. اون موقع هم وقتی تهدیدهای جدید، مثل حملات سایبری، پیش میاد، سازمان آمادگی لازم برای مواجهه با اون‌ها رو نداره و آسیب‌پذیرتر میشه.
حالا اگر خودت هم نمی‌خوای با این مسیر جلو بری، حداقل جلوی پیشرفت نیروی جدید رو نگیر. از ترس اینکه یه روز جای تو رو بگیره، فرصت رشدش رو ازش نگیر.
بهش بها بده، راضیش نگه دار، بهش اعتماد کن و اجازه بده توانایی‌هاش رو نشون بده.
یادت باشه؛ اعتماد به نیروی جدید، در واقع اعتماد شرکت به توئه. وقتی سازمان مسئولیت هدایت و توسعه یک نفر رو به تو می‌سپاره، یعنی به دانش، تجربه و قضاوتت اعتماد کرده. حفظ این اعتماد، ارزشمندتر از حفظ جایگاه با جلوگیری از رشد دیگرانه.
و مهم‌تر از همه، این نگاه نباید محدود به یک مدیر یا یک واحد باشه. اعتماد به نیروهای جدید و فراهم کردن بستر رشد اون‌ها باید به یک فرهنگ در کل سازمان تبدیل بشه؛ فرهنگی که در همه سطوح ساری و جاری باشه. سازمانی که به سرمایه انسانی خودش اعتماد می‌کنه، یاد می‌گیره، نوآوری می‌کنه و آینده رو می‌سازه.

بروکراسی جلسات بی پایان و تصمیم های فرسایشی اجرای ساده ترین تغییرات هفته ها و ماه ها طول میکشه

کارشناس نه تنها اختیاری نداره باید پاسخگوی همیشگی باشه

اگر با سمت کارشناس خواستی بیایی
باید پوست کلفت باشی

با این حمله سایبری هم
تهش کارشناسان اخراج یا تعدیل یا مجبور به استعفا میشن

هشت ساله اینجا کارشناسم
نمی‌ذارن یه قدم بالاتر بری

از بیرون ولی همه چی قشنگه

در خصوص کامنت های دوستان، اگر این همه مواردی که نوشتین و می فرمایید چند سال هست مشغول به کار هستین،اگر بد هست چرا نمیرید پس؟
چرا همچنان سرکار هستید و میاید دروغ مینویسید!؟
واقعا چقدر جالبه هم حقوق می گیرید هم سالیان سال هست در شرکت هستید هم میاید دروغ مینویسید
اگر واقعا بد هست برید مجبور نیستید بمونید

برای مصاحبه رفتم و با اینکه کلا ۱ ساعت تو محیط بودم ولی با خوندن کامنت بقیه میتونم تایید کنم سعی کردن جو حاکم رو مشابه دولتیا کنن یعنی کار رو بزرگ جلوه بدن خودشونو برتر نشون بدن ولی در اصل ملوم نیست کی داره چکار میکنه یا اصلا کسی کار میکنه یا نه بیشتر تو نقش دولتی ها فرو رفتن فکر میکنن آسمون باز شده این ها افتادن بقیه بیسوادو ناچیزن ولی برعکسه معمولا این جو ها کاملا سمی هستن
حداقل ۳-۴ ماه طول میکشه تا وضعیت مصاحبه یک نفر مشخص بشه نمیگن یه نفر ممکنه فرصت های بعدیو از دست بده اخرم شاید تایید بشه شاید نشه این اداها و مدل کار کردن اصلا تو شرکت خصوصی قابل قبول نیست و پدر منابع انسانیو در میارن ولی اچ ار اینجا هتله انگار کار نمیکنن اصلا نمیدونم چه مدلی کار میکنن عجیبه

شمایی که کامنت گذاشتی ، چجوری با یک ساعت رفتن به مصاحبه تونستی اینقدر قاطع و با صراحت بنویسی
اینکه شما را قبول نکردن و بیاید این موارد که درست نیست رو بنویسید
بیشتر از حرص شما هست
همون بهتر که شما در مجموعه پذیرفته نشدید
شمایی که کامنت گذاشتی ، چجوری با یک ساعت رفتن به مصاحبه تونستی اینقدر قاطع و با صراحت بنویسی
اینکه شما را قبول نکردن و بیاید این موارد که درست نیست رو بنویسید
بیشتر از حرص شما هست
همون بهتر که شما در مجموعه پذیرفته نشدید

1. اون بی شرفی که در حمایت از شرکت کامنت زده شکر زیادی نخوره.

2.برای آدمایی این مزخرفات رو بگو که آدمهای شرکت رو نشناسن.

3.تا پدر سوخته هایی مثل م.ا.کو توی این شرکت دارن کار می کنن باید فلان کرد به سر تا پای شرکت. همون بهتر انداختنش عملیات.

--------------------------------------------------------

سلام
من این تجربه رو مینویسم تا چراغ راه افرادی باشه که مثل خودم دنبال یه شرکت حرفه ای و سالم هستن. از اونجایی که خدمات ، برند خیلی معروفی هست و من فکر میکردم خبر خاصی هست متاسفانه اومدم این شرکت که پر از حاشیه و باندبازیه. اینجا اگه پارتی داشته باشی مثل خیلیا نونت تو روغنه و بدون هیچ کار خاصی(خروجی صفر و شوآف صد) میتونی حقوق نجومی و وام های درشت بگیری اما اگه مثل من بدون پارتی و با انگیزه پیشرفت اومدی و چاپلوسی هم بلد نباشی ، به هرشکل ممکن دهنتو سرویس میکنن و کار زیاد سرت میریزن و از اون طرف هم چنان برات میزنن که تو خواب هم نمیدیدی! انواع تهمت ها و دروغ های فنی و حیثیتی و تهدیدهای کوچیک و بزرگ رو میبینی. مدیرای سطح بالاتر هم مطلقا هییییچ اهمیتی نمیدن چی سر بقیه میاد و فقط مواظبن خودشون ناک اوت نشن و بتونن درببرن.

شرکت تحریم بین المللی هست و ممکنه نتونید بعدا توی شرکتهای خارجی استخدام بشید و خودشونم از نظر امنیتی شدیدا کنترل میکنن.

هیچ توازن و عدالتی بین حجم کار و حقوق دریافتی نیست.

اگه مدیرت ازت خوشش نیاد به هردلیلی یا بقیه زیرآبتو بزنن که خیلی هم عمومیه، میتونه راحت نیرو رو رد کنه و هر دروغی هم میگه و هیچ کسی هم کاریش نداره. اگه مشکلی برات پیش بیاد هیچ کس درکت نمیکنه و اگه حرفی از مشکلت بزنی ، ازش هرنوع سواستفاده ای علیه ت میکنن.

به شدت محیط کثیف و پر از ریا و دروغ هست ، هم از نظر فنی هم غیر فنی داغونه.

منابع انسانی فقط از مدیرعامل و معاونا دستور میگیره و مطلقا دخالتی توی نگه داشت و امنیت شغلی کارمندا نداره. صد جور امضای عدم افشا و غیره هم میگیرن که کسی جرات نکنه کاری کنه.

اگه روحیه زیرآب زنی و چاپلوسی نداشته باشی و نتونی تو این محیط مثلشون بشی ، خودت مجبور میشی با کلی زخم روحی و فکری و جسمی ، ته مونده جونتو مثل من جمع کنی و بری.

من اگه برمیگشتم عقب هیچوقت هیچوقت اینجا (شرکت خدمات عنفورماتیک) نمیومدم .

در مورد گروه هوش مصنوعی این شرکت بگم که متوجه بشید عمق فاجعه هوش در شرکت تا چه حدیه.
یه گروه چند ساله تشکیل شده که بیشتر از هر چیزی مشغول شوآفه. بخش زیادی از افرادش نه کامپیوتر خوندن و نه هوش مصنوعی. تعدادی هم با پارتی و رابطه وارد مجموعه شدن. اونایی هم که واقعاً توانایی دارن، بیشتر از ترس بیکار شدن توی گروه موندن. اکثرشون حتی یک پروژه واقعی هم توی زندگیشون تجربه نکردن و فقط درگیر تحقیق‌های بی‌نتیجه و بی‌سرانجام هستن.

این گروه چند ساله عملاً خروجی خاصی نداشته و فقط هزینه روی دست شرکت گذاشته. رئیس های گروه هم معمولاً چیزی بلد نبودن و تقریباً هر سال یکی میره و یه نفر دیگه جاش میاد.

الان هم فردی رئیس گروه شده که سال‌ها بیشتر به خوابیدن پشت میز معروف بود و با هیچکی حرف نمیزده. نه توی زندگیش یک خط کد زده، نه کامپیوتر خونده و نه هوش مصنوعی و نه شناخت درستی از هوش مصنوعی داره. از لحاظ اخلاقی هم به‌شدت بی‌ادب و پروئه.

این شخص تصور می‌کنه صرف اینکه می‌تونه با ChatGPT چت کنه، یعنی توی همه حوزه‌ها متخصصه و حتی ادعای CTO بودن هم داره. کل دغدغه‌اش اینه که شرکت چه منافعی میده و چطور میشه بیشترین استفاده شخصی رو ازش برد. حتی این حس رو منتقل می‌کنه که حالا که ازدواج کرده، باید هزینه‌های زندگیش از جیب اعضای گروه تأمین بشه.

به‌شدت اهل دروغ و ریاکاریه. چون مدیریت جدید مجموعه هم شناخت از اون نداشته و آدم مثبتیه، تونسته مدیر‌ رو هم قانع کنه که فرد فنی و متخصصیه در صورتیکه تو شرکت استادش کار تحقیقاتی در زمینه برق داشته ولی الکی گفته استارتاپ داشتم! با انواع بزرگ‌نمایی و ظاهرسازی خودش رو به عنوان آدم فنی جا زده. درصورتیکه باید با خروجی واقعی کارش ارزیابی میشد. تو این چند سال تنها تواناییش شناخت چنتا ابزار برای ساخت ویدیو و .. که بوده که اینها رو هر کودکی هم بلده. یه مدل هم از نت داونلود کرده چندساله دروغ میگه مدلم ترین شده (البته در خواب بدون زیرساخت!)

این آدم اون‌قدر سمی هست که اگر متوجه بشه کسی توانایی واقعی داره، شروع به اذیت کردنش می‌کنه. کاملاً دچار سندروم ریاست کوتوله شده.

برای هر موضوعی که می‌خواد درباره‌اش تحقیق کنه، اولین چیزی که به دستش می‌رسه پاسخ‌های GPT هست. چون دانش تخصصی نداره، نمی‌تونه پرامپت درست و حرفه‌ای بنویسه و طبیعتاً جواب‌های ناقص دریافت می‌کنه. نتیجه هم معمولاً حرف‌ها و تحلیل‌هایی میشه که بیشتر جنبه طنز پیدا می‌کنن و همه پشت سرش بهش میخندن ولی چون سمی هست جلو روش چیزی نمیگن که آسیب نبینن.

بعد از اون هم کل بچه‌های تیم رو بسیج می‌کنه که براش تحقیق کنن و در نهایت خروجی کار دیگران رو به اسم خودش منتقل می‌کنه به مدیریت . حتی حفظات و درکش از چیزایی که فهمیده هم کمه. انگار کسی نیست بهش بگه صرف چت کردن با مدل‌های LLM (آن هم فقط GPT) به معنی داشتن دانش هوش مصنوعی نیست؛ دانشی که ای کاش حداقل همون رو هم داشت.

متأسفانه بخشی از خدمات انفورماتیک به دست چنین افراد سفارشی و کم‌سواد افتاده.

تحت هیچ شرایطی برای این گروه رزومه ارسال نکنید. اگر هم به هر دلیلی در مصاحبه با این فرد مواجه شدید، سعی کنید با دانش فنی خودتون این گونه نادر رو به چالش علمی بکشید. در حال حاضر گروه‌هایی در معاونت نرم افزار ۲ هستند که نیاز به متخصص هوش مصنوعی برای کارهای عملیاتی دارن، برای اون گروه‌ها اقدام کنید
ولی گروه هوش مصنوعی رو دیدید فرار کنید

اگر جوان هستی و تازه کار باید بدونی که

برای آشنا شدن با پدرسوختگی شرکتی می تونی اینجا کار کنی.

آگاه باش که از زمان مدیریت عاملی اون قالتاق نجف... هر گدا و گشنه ای رو آوردن و آدمشون کردن.

نماد کثافت کاریه.

بعضی رئیس‌گروه‌ها انگار فقط یه مأموریت دارن که ثابت کنن کارشناس‌ها هیچی حالیشون نیست و فقط خودشون همه‌چیزو می‌فهمن
نه سواد فنی درست‌وحسابی دارن نه توان مدیریت فقط بلدن ایراد بگیرن و ژست همه‌چیزدونی بگیرن
جالب اینجاست که خودشون پر از سوتی و اشتباهن ولی همیشه نقش آدم بی‌اشتباه رو بازی می‌کنن و آخرش هم کارشناس باید تاوان بی‌کفایتی اونا رو بده

خطاب به مدیرعامل
لطفاً یه فکری به حال این رئیس‌گروه‌ها بکنید بعضی‌ها سال‌هاست فقط حقوق می‌گیرن و هیچ ارزش افزوده‌ای برای سازمان ندارن حتی جلوی رشد آدم‌های متخصص رو هم می‌گیرن
همکارا اگه شما هم تجربه مشابه دارید همینجا بنویسید تا به گوش مدیرعامل برسه و بدونه یه عده سال‌هاست فقط حقوق می‌گیرن و صندلی اشغال کردن

در جواب کامنت همکارم
حق با شماست
چون خودم در همون صندلی هستم

اما خود رئیس گروه بودن ایرادی نداره و هر جا واقعاً کار رو جلو ببره لازمه

ولی مشکل از جایی شروع میشه که بعضی رئیس‌های گروه فقط اسم و صندلی رو دارن
و وقت کار و گرفتاری نه گرهی باز می‌کنن نه پشت کارشناس درمیاد

من توی این سال‌ها حداقل ده نفر رو می‌تونم اسم ببرم که هر جا کار گیر کرده این کارشناس بوده که آستین بالا زده و جمعش کرده
در حالی که رئیس گروه خیلی وقت‌ها اصلاً توی باغ نبوده بعد هم اگه خروجی ایراد داشته باشه اولین نفر همون کارشناس باید جواب پس بده

این وسط اگه قراره یه عده فقط به خاطر جایگاه و روابط سر جاشون بمونن و نیرویی که واقعاً کار می‌کنه هزینه بده و کنار بره دیگه اسمش شایسته‌سالاری نیست

بله حق با شماست
اما نه در مورد همه
و یه همکارم هم گفته باند هستند
بله حق با شما هم هست
اما جمع نبندیم