شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تامين (سهامي خاص) بابهره گيري از منابع توانمندي چون كارشناسان زبده، تجهيزات و نيز نظام هماهنگ و همگام درون سازماني ضمن مد نظر قراردادن تجربيات چند ساله سازمان تامين اجتماعي و سازمان هاي مشابه در ساير كشورها، مطالعات و بررسي هاي گسترده اي در جهت ايجاد يك تحول بنيادي در ساختار، سياست ها، استراتژي ها و تاكتيك هاي نظام جمع آوري و پردازش داده ها و ايجاد بانكهاي اطلاعاتي انجام داده كه ماحصل خدمات سنوات پيشين آن مي تواند الگويي ملي در طراحي و پياده سازي نظام اتوماسيون سازمان ها و موسسات بزرگ باشد
ویرایش اطلاعات شرکتیکسال و خورده ای در این شرکت مشغول به کار بودم ، موقع مصاحبه مراحل ساده و خوب برگذار میشه و در مصاحبه فنی کلی سوالات تخصصی ازتون می پرسن و بعدش مصاحبه منابع انسانی هست که بدلیل محدودیت در پرداخت حقوق و اشل سازمانی یه مدل حقوقی رو با شما تایید و امضا می کنن
تا قبل از ورود به سازمان ظاهر بسیار حرفه ای و خوب دیده می شه ولی بعد از ورود متوجه می شید که اشتباه کردید ، بدلیل محدودیت در قرارداد مستقیم با شرکت تامین با شما بواسطه یک شرکت تامین نیرو قرارداد می بندن ، که این شرکت هر سال بعداز مزایده تغییر می کنه و درواقع سوابق بیمه ای شما نشاندهنده فعالیت شما در شرکت خدمات ماشینی نیست ، برای من قرار بود که قرداد های یک ساله انجام بشه ولی 3 ماهه ، 4ماهه، 2ماهه و 6ماهه بسته شد و دلیل ش هم نامعلوم بود برای سایر پرسنل هم که همزمان یا بعد از من اومدن شرایط مشابه شرایط من بود ؛
بلحاظ فنی در تیمی که من توش بودم کد نویسی درحد بچه دبستانی انجام شده بعضی هاشون حتی فانکشنال پروگرمینگ هم بلد نبودن دیزاین پترن و کلین کد و ... که دیگه بماند ، متدها با هزارخط کد و ایف تری های پیچیده که دست زدن به هر کدوم از شرطها ممکن بود کل ساختار از هم بپاچه
البته این تجربه من در یک تیمه و ممکنه کارمندهای دیگه تو پروژهای دیگه تجربه متفاوتی داشته باشن
خلاصه اینکه این شرکت برای کسانی که می خوان تو یه شرکت فسیل بشن و بازنشسته بشن خوبه
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع کادوهای مناسبتی جای پارک دسترسپذیری خوب محل کار شرکت بزرگ
معایب: عدم پیشرفت بی نظمی کاری هدر دادن منابع کنترل افراد با دوربین بد قول
پیوند یکتای این تجربهی کاریبی نظمی را کاملا مشاهده خواهید کرد . روابط جای ضوابط . معیار کارانه دادن برای کارمندان توضیح داده نمی شود . برای کارمندی ساده فقط مناسب هست .
من زمان کرونا و به صورت انلاین مصاجه انجام دادم تقریبا سوالات ساده بود و بعد از یک مصاحبه آنلاین دیگر منابع انسانی یک قرار داد سه ماه منعقد کرد. یک برنامه ویندوزی قدیمی بود که میخواستند به جاوا تبدیل کنند. افرادی بدون دانش فنی مدیران فوق دیپلم و یک نفر هم با فوق لیسانس جغرافیا داشت که معاون کل اداره بود. مجبور بودم به سوالات فنی یک خانم که آشنای یکی از مدیران بود مرتبا پاسخ بدهم. برای کسی کار مهم نبود و حدود نیمی از نیروها با توصیه و فامیل در سازمان آمده بودند.
مزایا: بیمه
معایب: محیط غیر حرفهای بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربهی کاریمن شنیده بودم این شرکت نامنظمه ولی وقتی رفتم با عمق قضیه مواجه شدم. هیچ تعریفی از تیم و کار تیمی و انرژی و انگیزه دیده نمیشه. مدیر هیچ نظارت و کاری انجام نمیده. کلی ادم پرحاشیه جمع شدن که فقط کارمندی میانو میرن و وقت میگذرونن. فضای کاری شلوغ که مدیرا هیچ درکی ندارن نیرو نیاز به تمرکز داره برای انجام کار. این شرکت قابلیت اینو داره که با انگیزه ترین ادمارم تخریب کنه. اصلا توصیه نمیشه برای کسی که دنبال یادگیری و رشده چون فقط سرخوردگی میاره.
مزایا: پاداش و کارانه
معایب: محیط غیر حرفهای بی نظمی کاری هدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربهی کاریمن برای مصاحبه این شرکت رفتم اول که نزدیک شرکت شدم ساختمان خیلی قدیمی مثل مدرسه داشت و شبیه ادارات دولتی قدیمی بود همون اول ظاهر ساختمون و حتی استایل کارمند های اونجا زد تو ذوقم. بعضی از کارمند ها ظاهر امروزی تر داشتن و به صورت گروهی داشتن میرفتن ناهار بخورن و همه دختر بودن دقیقا یاد مدرسه افتادم وقتی رسیدم در طبقه منابع انسانی یه فرم بلند و طولانی دادن که پر کنم که خیلی اطلاعات شخصی میخواست هنوز استخدام نشده! و انگار مسئول منابع انسانی ناهار بود چند دقیقه بعد خودشون گفتن زمان نهار خانم ها و اقایون جداست :))) !!! دو نفر خانم منابع انسانی انواع و اقسام غیبت و خاله زنک بازی پشت سر یه نفر رو داشتن انجام میدادن و کار میکردن و اصلا براشون مهم نبود من جلو چشمشون دارم همه حرفاشون رو میشنوم! بعد از 45 دقیقه هدایت شدم به یه طبقه دیگه برای مصاحبه!
مصاحبه کننده ها دو نفر یکی خانم یکی اقا که هردو کم سن و سال میومدن و شروع به سوال کردن خانم که حرف خاصی نزد جز معرفی و فقط زل زده بود بمن و اون اقا هم سوالات آسون میپرسید و گاها سوالاتی میپرسید که جزو نیازمندی های اگهی استخدام نبود بعضی سوالات رو خوب جواب دادم بعضیا رو کامل جواب ندادم و یکی دو تا هم یادم نبود من در مصاحبه اعتماد بنفس دارم وسط های مصاحبه حس کردم اون خانم زیاد با من حال نمیکنه و قیافه اش یه جوری شده بود یه دفعه اخر یکی از سوالات گفت ممنون!! بعدش من نفهمیدم یعنی الان وسط مصاحبه گفتی ممنون پاشم برم ؟!
یه دفعه از هاج و واج بودن من به خودش اومد گفت شما سوالی ندارین ؟ که من درباره شرکت و شرایط پرسیدم اول گفت بهت خبر میدیم حالا !بعد دید ضایع اس یه توضیح مختصر داد همون موقع فهمیدم خوشش نیومده از من و برای اینکه حرفه ای تموم بشه این مکالمه یه سوال دیگه هم کردم و بعد قبل از اینکه منو بندازه بیرون تشکر کردم و اومدم بیرون :))
هنوز نرسیدم خونه دیدم جاب ویژن برام ردشده زده از بدو ورود به ساختمون متوجه شدم سبک کاری سنتی و دولتی دارن و وسط مصاحبه هم با نحوه زل زدن همراه با اکراه اون خانم متوجه شدم قصد داره من رو رد کنه.. نمیدونم چرا اصلا افراد رو دعوت به مصاحبه میکنید و اگه حس کنید جلوی طرف مقابل ممکنه کم بیارین یا اعتماد بنفسش اذیتتون میکنه اصلا رفیق و دوست خودتون رو استخدام کنید (شایدم قصدشون همین بوده) خلاصه خداروشکر که استخدام نشدم و پام رو یه جای سمی نذاشتم و خداروشکر بعدش جای خیلی خیلی بهتر با حقوق خیلی بالاتر استخدام شدم.
