تجربه‌های کاری

یک مصاحبه فنی داره که چندان سخت نیست چون مصاحبه کننده چندان مسلط به چیزی که میپرسه نیست و بیشتر هدفش تشخیص اینه که با شما میتونه کار کنه یا نه … در واقع بیشتر بفکر منافع مدیریتی خودش هست که شما در آینده متوجه این قضیه خواهید شد!
یک مصاحبه با معاون شرکت داره …
یک مصاحبه عقیدتی داره و شما باید بری گزینش که زمان بره.
بعنوان تجربه بد نیست . برای کسی که بخواد بلند مدت بمونه و حقوق مشخص کارمندی بگیره بد نیست ولی برای کسی که بخواد پیشرفت فنی کنه اصلا توصیه نمیکنم . ساختار کاملا بر اساس روابطه و رقابت برای گرفتن پست های مدیریتیه . بار علمی شما در اولویت نیست برای پیشرفت.

اول که از یه واحد با من تماس گرفتن نیم ساعت صحبت کردن و وقت یه مصاحبه دو ساعته برای یه روز دیگه گذاشتن…مصاحبه دوم هم با موفقیت انجام شد .بعد از اون برای من یک تمرین ارسال کردن که من اونو هم به خوبی انجام دادم ..رسید به پن ل جذب که اینقدر سوال های سخت و عجیب غریب پرسیدن که و بعد حدود یک ماه و نیم بهم گفتن شما تخصص داری ها ولی در اسکوپ ما نیستی ..به نظرم روند مصاحبه تو شرکت خیلی مسخره و بیهوده است ..هیچ جا اینجوری استخدام نمیکنن ..شما از کجا فهمیدین من به دردتون نمی خورم…یه دو هفته کار تست به من میدادین تا متوجه میشدین ..واقعا برای این سیستم جذب باید تاسف خورد

در کل مصاحبه کننده ها چندان مسلط نبودند .در مورد جوابهای درست هم سعی داشتن که شک ایجاد کنند. سوالهای خیلی کلی پرسیده می شد و در واقع مثل امتحان گرفتن از یک جزوه بود که به نظرم به دلیل عدم تسلط کافی مصاحبه کننده ها بود.
یکی از مصاحبه کننده ها فن بیان خوبی نداشت و همچنین رفتار مودبانه ای نیز نداشت.
ساختمان و فضای شرکت منظم و مرتب نبود و حس خوبی در تازه وارد ایجاد نمی کرد.
توصیه خاصی نمی تونم داشته باشم .فقط اگر قبل از مصاحبه بیشتر در مورد شرکت بررسی انجام می دادم .در مصاحبه شرکت نمی کردم .

به دلیل اپیدمی کرونا مصاحبه روی اسکایپ و با یکی از اسکرام مسترهای فعلی آنجا برگزار شد. پس از مروری اجمالی بر سوابق قبلی در این شغل و مشاغل مرتبط با آن، موارد پایه ای چارچوب اسکرام مانند event ها و نحوه ورود این نقش به تعارضات داخل تیم بخش بیشتری از مصاحبه را به خود اختصاص داد. در ادامع راجع به ابزارهایی که استفاده کردم پرسیدند که معلوم نبود چه هدفی را دنبال می کردند. چون این نقش نه در چارچوب جهانی آن و نه در عرف این بازار bind به استفاده از ابزارهای خاصی نیست. ابزار مدیریت پروژه مثل جیرا و تعدادی تکنیک مشخص مانند استفاده از کارتهای poker در جلسات planing و غیره عمده ترین ابزارهایی هست که اسکرام مسترها استفاده می کنند و من متوجه نشدم مصاحبه کننده انتظار داشت چه ابزاری را مطرح و روی آن تمرکز داشته باشد در ادامه مصاحبه. ادامه بحث راجع به چالش هایی بود که در تیم های اسکرام با آنها مواجه بودم و راه حل هایی که که میشد پیگیری کرد برای تعیین Story point و یا افزایش بهره وری تیم با burn down chart و محاسبه velocity و نظایر آن. در پایان مصاحبه گفتند ظرف ۱ هفته فیدبک مصاحبه را اعلام می کنند که البته اعلام نکردند و ۲ هفته بعد شخصا پیگیری کردم که نتیجه چی شد.
اساسا نگرش سازمان های ایرانی به این نقش دچار چالش هست. بعضی جاها چیزی مانند cheer leader با حقوق پایین انتظار دارند و یا به دنبال افرادی هستند که این نقش را به فضای مدیریت پروژه و نظایر آنها ببرد. سداد هم بر اساس مصاحبه ای که انجام دادم جزو این دسته شرکت ها محسوب میشود. رزومه من از طریق یکی از دوستانم به دستشان رسیده بود و طبعا انتظار میرفت که استراتژی مشخصی برای فرآیند جذب نیرو داشته باشند. ضمن اینکه چندین نوبت آگهی های ایشان در سایت های کاریابی را در یک سال منتهی به مصاحبه دیده بودم که حاکی از آن است که نیاز مبرمی به استخدام این نقش داشته و دارند اما در جلسه مصاحبه راجع به job description مطلوب شان صحبتی نکردن که بیانگر عدم تسلط فرد مصاحبه کننده به این مقولات بود. به نظرم برای این جور شغل حد وسط وجود ندارد بنابراین برای کسب تجربه و حقوق های پایین شانس بیشتری دارید تا قبول کردن یک نقش چالش برانگیز در حد یک اسکرام مستر حرفه ای
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
مورد خاصی مدنظرشون نبود هرچند همگان میدانند جو آنجا بیش از حد متعارف مذهبی است و انتظار محیط کار خیلی شبیه به خانه نباید داشت از ایشان

حدود یک هفته بعد از ارسال رزومه تماس گرفتند برای تنظیم تاریخ مصاحبه و اصرار داشتند در روز و ساعت مشخصی جلسه مصاحبه فنی رو برگزار کنند. من هم چون برای آن تاریخ و ساعت مصاحبه دیگری را پذیرفته بودم برای تماس گیرنده توضیح دادم که نمی‌توانم در فلان تاریخ در خدمت‌شان باشم و برای روز بعدی در همان ساعت می‌توانم بیایم به محل شرکت. در کمال تعجب تماس گیرنده پس از مکثی کوتاه در پای تلفن که به نظر میرسید می‌خواسته بداند روز بعدی چه روزی از هفته است از من درخواست کرد چون خودش نیست که به مصاحبه کننده یادآوری کنه برای مصاحبه من خودم تماس بگیرم با همین شماره که زنگ خورده و به آقای فلانی بگویم که فلان تاریخ می‌آیم. یکی از عجیب‌ترین phone summary هایی بود که تا به حال با آنها مواجه شده بودم. فردی به شما زنگ میزند که تاریخ قرار ملاقات تنظیم نماید بعدش از شما درخواست می‌کند برای تاریخ بعدی خودت پیگیری کنی! این شد که اساسا قید همکاری با سداد را زدم. آشتفگی وضع سازمان از همین تماس اول مسجل شد برام و به نظرم ارزش پیگیری نداشت با این طرز برخورد با مصاحبه کننده. این شد که بدون هیچ مصاحبه‌ای این موقعیت شغلی ختم به خیر شد!
به نظرم اگر فقط حقوق بگیری بخواهید بکنید و با جو مذهبی آنجا مشکلی نداشته باشید شاید برای چند صباحی مناسب باشد اما اینکه مسیر رشد و ارتقاء شغلی‌تان را بر روی تپه سداد بر پا کنید به بلند قد شدن شما کمکی نخواهد کرد. درست است که من مصاحبه ندادم در آنجا اما از دوستانی که در آنجا مصاحبه داشته‌اند در گذشته زیاد راجع به سداد شنیده بودم و نهایتا برخورد پای تلفن کفه ترازو را مطلقا به سمت بی‌خیال شدن job offer ایشان برگرداند

بنده سه بار مصاحبه فنی شدم ، خوشحالم که تونستم در مصاحبه ها قبول شم و به عنوان عضو کوچکی از این مجموعه خدمتگزاری کنم.
سوالات در مورد دیتابیس ، لینوکس و شبکه بود که بنده با توجه به تجربیات و دانسته های خود پاسخگو بودم.

ابتدا در مورد توانایی های فردی و سابقه فعالیت در زمینه کار پیشنهادی سنجش فنی انجام پذیرفت و بعد از آن تست شخصیت شناسی، در انتها مصاحبه با مدیرعامل انجام گرفت . توصیه میگردد در زمینه فعالیتی که خواستار همکاری با شرکت هستید هم مطالعه داشته و هم تجربه عملی داشته باشید.

۳ نفر همزمان با من مصاحبه میکردند که یکیشون مثلا فنی بود
لابلای سوالای فنی شدیدا سطحی ازم سوالای احمقانه پرسید

من در حال حاضر در ‘نرم افزار’ داده ورزی سداد بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.

یه مصاحبه اولیه داره که از همین سولای معمول توی اینترنت میپرسن،مصاحبه دومشون سوالای عمیق جاوا اسکریپت میپرسن،مثلا نشت حافظه چیه…،حس خوبی داشتم بعد از مصاحبه و حالم خوب بود

نزدیک به دو سال هست که در این شرکت مشغول به کار هستم. خُب من قبل از اینجا توی 3 شرکت دیگه کار کرده بودم و میتونم با قطعیت بگم که از هر 3 شرکت قبلی من بهتر هست. نکته ی خوبی که تو این شرکت دیده میشه ارزش و احترامی هست که از سمت مدیریت های ارشد به پرسنل داده میشه. بر خلاف شرکت های قبلی که اکثرا مدیرعامل ها بی سواد و از خود متشکر بودن، در داده ورزی سداد، مدیریت ها دست افراد با تجربه و کار درست داده شده.

این شرکت همچنین حقوق و مزایای نسبتا خوبی داره، البته متاسفانه با ابر تورم بسیار وحشتناک سال 1399، هرچقدر هم که حقوق بگیری باز هم احساس میکنی زیر خط فقر داری زندگی میکنی ولی خب این مشکل رو نمیشه به پای شرکت نوشت.

بر خلاف شرکت های قبلی من که در اونها منابع انسانی و بخش مالی هر روز به دنبال راهی برای ضدحال زدن به کارمندا میگشتن، در داده ورزی سداد به دنبال این هستن که به پرسنل خدمات واقعی داده بشه. مثل ساعت کاری منعطف، امکان دورکاری در زمان کرونا  و دادن پاداش به دلیل حسن انجام کارها.

مزایا: بیمه تکمیلیحقوق خوبمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگزمان کاری شناورناهار رایگانتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمه

معایب: ساعت کاری بالاعدم توازن کار و زندگیلَخت بودن مجموعهعقب ماندگی تکنیکال

معرفی من به مجموعه سداد توسط یکی از همکاران ام اتفاق افتاد .. حدود ۲ هفته بعد از ارسال رزومه اولین مصاحبه برای من تنظیم شد

یک تجربه کاری خیلی خوب و لذت بخش، با همکارهای خوب و مدیری که درک و فهم بالایی داره. تیم بام یک یک کاملا اجایل بود و مدیر تیم از تجربه نمی ترسید. واقعا یک سال تجربه لذت بخشی داشتم و از بیرون اومدن از این شرکت پشیمونم.

مزایا: بیمه تکمیلیمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگتیم جوان و با انگیزهتیم صمیمی

معایب: جلسات بی نتیجه

یک هفته پس از ارسال رزومه با من تماس گرفتند. ابتدا یه مصاحبه تلفنی با من داشتند. بعدش منو به مصاحبه حضوری دعوت کردند. حس خوبی از محیط شرکت پیدا کردم. دو نفر با من مصاحبه کردند. خیلی رفتار دوستانه و خوبی با من داشتند. نگاه بالا به پایین نداشتند و جلسه مصاحبه را حرفه ای برگزار کردند. یک سری سوالات فنی پرسیدند که به اکثر سوالات جواب دادم. دو روز بعد با من تماس گرفتند و تاریخ برگزاری پنل ارزیابی تخصصی را بهم اعلام کردند. پنل بصورت اسکایپی برگزار شد و ایندفعه هم ارزیابان تخصصی خیلی حرفه ای و دوستانه رفتار کردند. در پایان جلسه بهم امتیاز دادند. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه منابع انسانی رو ست کردند. همزمان یک لینک مربوط به آزمون شخصیت شناسی رو برام فرستادند و یک سری مدارک اولیه از من خواستند که همان روز آزمون رو تکمیل کردم و به همراه مدارک اولیه براشون فرستادم. عصر همان روز مصاحبه HR هم برگزار شد و یک سری سوالات از من پرسیدند. کارشناس منابع انسانی هم خیلی خوب و حرفه ای رفتار کرد. کلاً حس خوبی نسبت به شرکت داده ورزی سداد پیدا کردم. روز بعد، از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و توضیحاتی راجع به شرایط کاری، جو شرکت، حقوق و مزایای شغلی بهم ارائه دادند. فایلی رو برام فرستادند که جزئیات مربوط به حقوق، پاداش و مزایای رفاهی توی اون درج شده بود و از من خواستند نظرم رو اعلام کنم. من هم موافقتم رو اعلام کردم. عصر همون روز مجدداً با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه با مدیرعامل رو بهم اعلام کردند که مرحله آخر بود و بیشتر جنبه آشنایی داشت. مصاحبه با مدیرعامل هم اسکایپی برگزار شد. برام خیلی جالب بود که مدیرعامل یه شرکت بزرگ اینقدر به نیروی انسانی خودش اهمیت میده و علیرغم مشغله زیاد، با همه پرسنل جدید مصاحبه میکنه. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند. بهم تبریک گفتند و اعلام کردند که پذیرفته شدم. من هم تشکر کردم.
البته من موضوع رو به مدیرم اعلام کردم اما مدیرم قبول نکرد و با مدیرعامل صحبت کرد حقوقم را افزایش دادند و به همون عددی که شرکت سداد بهم پیشنهاد داده بود رسوندن. من هم چون با مدیرم ارتباط خوب و دوستانه داشتم مجبور شدم قبول کنم و از همکاری با شرکت داده ورزی سداد انصراف دادم.

سوالاتی که از من پرسیده شد شامل چندتا حل مسئله، مفاهیم پایه برنامه نویسی و دیتابیس و مفاهیم جاوا بود. مصاحبه کننده به نظرم بسیار مسلط بود و یه تجربه مصاحبه خیلی خود برای من بوجود آورد. به طور کلی جو مصاحبه خیلی مثبت بود و من از همون مصاحبه متوجه شدم مسائل فنی مهم برای شرکت چیا هست. وسط مصاحبه فنی یه کارشناس منابع انسانی اومد که آخرای مصاحبه یه سری سوال پرسید.
مسائل پایه ای برنامه نویسی و OOP رو خوب بلد باشید اگر با فریم ورک ها کار کردید نحوه کارشون رو بدونید. اگر از desgin pattern اطلاعات دارید anti pattern رو هم بدونید و دلایل استفاده خیلی کمکتون میکنه. سوالای ملا لغتی و الکی پرسیده نشد و اینکه مصاحبه کننده وقتی میدید سوالرو بلدم جواب بدم وقا نمی ذاشت که اضافه صحبت کنم. همین کالی وقت برامون خرید.
تجربه ی من یه مصاحبه ی استاندارد و خوب بود.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
یه مصاحبه عقدتی داشت که بعد از تایید و دوره ی آزمایشی انجام میشد که چیز خاصی نداشت.