تجربه‌های کاری

مصاحبه من طی چهار مرحله انجام شد
ابتدا مصاحبه با منابع انسانی که برخورد فوق العاده خوب و حرفه ای داشتن، سوالاتی در زمینه سابقه کاری، روحیات، آینده، علت ترک شغل قبلی و تجربیاتم در برخورد با مشکلات رو پرسیدن و من هم با صداقت به تمام سوالات پاسخ دادم.
بعد برای مصاحبه با مدیر واحد فنی هماهنگ شد که از مصاحبه خیلی راضی بودم، سوالات برای من نه سخت بود و نه آسون، برخورد مصاحبه کننده بسیار عالی بود.دانش پایه خیلی اهمیت داره
از نکات جالب مصاحبه فنی این بود که اگر سوالی رو نمیتونستم جواب بدم ایشون برام کامل توضیح میدادن.
در نهایت با یکی از مدیران ملاقاتی داشتم که برخورد بسیار خوبی داشتن و در کل از روند مصاحبه خیلی راضی هستم.
رسپینا یک شرکت حرفه ای و منظم به نظر من اومد و من در کل از روند استخدام و مصاحبه ها راضی هستم
صداقت فراموش نشه، دانش فنی علاوه بر اجرا به صورت آکادمیک هم داشته باشین، اگر به دنبال نظم هستین توصیه میکنم کار در این شرکت رو در اولویت قرار بدین.

کل فرآیند برای بنده ۲ قسمت داشت.
اولین بخش مصاحبه با منابع انسانی بود که خوش برخورد بودند و سوالات معمول را پرسیدند که دلیل جدایی از شغل فعلی چیه و از این دست سوالات. راستش من تصورم این بود که مصاحبه در مرحله اول باید فنی باشه اما نبود. خیلی هم سخت گیرانه نبود که آنالیز خاصی روی شخصیت آدم داشته باشند. صرفا میخواستند قیافه آدم رو ببینند.
خیلی زود یعنی حدودا ۲ روز بعد مصاحبه فنی برگزار شد. سوالات وابسته به زبان برنامه نویسی خاصی نبود. مفهوم خاصی هم نداشت تو خودش. چند نمونه سوال این جلسه را پایین آوردم:
۱- چند تا سوال از معماری مایکروسرویس پرسیدند. (اینکه مثلا اگه بخواییم سرویس جدید استفاده کنیم بهتره در چه شرایطی از اپن سورس استفاده کنیم و در چه شرایطی از نو بنویسیم. در مورد وابسته بودن مایکرو سرویس ها از نظر دیتا بیس پرسیدند. منظورشون را آخر کار میگندکه مایکرو سرویس ها باید خجالتی باشند و خیلی روی این نکته اصرار عجیبی داشتند.)
۲- از اسکرام و برخورد با تستر سوال پرسیدند. رفتارها براشون مهم بود.
۳- در مورد ریفکتورینگ پرسیدند و پرسیدند که اگه دارم جایی را اصلاح میکنم و میبینم که جای دیگه ای هم همون اصلاح را لازم داره این کار را انجام میدم یا نه. انگار در گیر بله آدم باشند.
۴- در مورد سالید پرسیدند.
۵- ی سوال عجیب در مورد ی مسیر از restfull پرسیدند که خیلی برام جالب بود. گفت برای لیستی از مثلا ی انتیتی بین دو تا گزینه کدوم را استفاده میکنی بعد گفت اگه ی مورد از این لیست را بخوایی فرم api چی میشه. کلا به نظرم این سبک سوالات خیلی نکته بدی تو خودش داره اینکه دنبال تحقیر هستند و خیلی پیرو راه رفتن روی خط هستند. اخه به نظرم چیزهای خیلی مهمتری هم وجود داره که این موارد خیلی بی اهمیت هست.
خیلی جذاب نیست این سبک سوالات. البته راستش را بخوایید مصاحبه جذاب خیلی کمه و توقعی هم نیست.

رفتم دفتر منابع انسانی مصاحبه شدم مبنی بر اینکه چرا دارید از شرکت قبلی میاید بیرون
شرکت خوب از نظر شما چه شرکتیه و اینکه یه امتحان ccna تستی ازم گرفتند و زنگ زدند که دوباره برم دفتر منابع انسانی و بعد دفتر فنی

سوالات روانشناختی و فنی. و اینکه چرا از شرکت قبلی خارج شدم. اینکه چه انتظاراتی از شرکت دارم. چه برخوردی با مدیرم میکنم اگر توجه نکنه بهم. دوست دارم چطوری تشویق شم. نقاط قوت و ضعفم. و اینکه حتما صحت سنجی. حرف هاتون از شرکت قبلی پرسیده میشه. چقدر منعطف هستید. به کارتون چقدر اهمیت میدین. چطوری مشکلات را حل میکنید.
به مفاهیم مسلط باشید.

برخورد منابع انسانی خیلی خوب بود.اولش ی نفر از تیم منابع انسانی اومدکه خیلی شخصیت اروم و خوبی داشتن و ی سری سوالات معمول پرسیدن .بعدش ی چالش فرستادن که من انجامش دادم دوباره رفتم مصاحبه با مدیر منابع انسانی که ایشون هم خیلی شخصیت اروم و خوبی داشت بعدشم با مسئول مربوطه که ایشون هم خیلی خوب بودن.در کل من خیلی حس خوبی بعد مصاحبه ها داشتم.

من در داده پردازی رسپینا بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.

با چهار نفر مصاحبه کردم کارشناس منابع انسانی و بعد مدیر منابع انسانی و بعد مدیر فروش جایگزین و دوباره بعد از یک ماه مدیر فروش اصلی از مسافرت اومده بود و دوباره با اون مصاحبه کردم .سوالات تکراری که چرا از شرکت قبل میخوای بیای بیرون و نقاط ضعفتو نام ببر و …. و بعد از اینکه کلی از شرکتشون تعریف کردن پایه حقوق پایین با من بستن و گفتن پورسانت بسیار خوب و بالا پرداخت میشه و اخر هر فصل پرداخت میکنیم پورسانت رو و من از شهریور مشغول به کار شد و تا اسفند که اونجا بودم شما بگو یه هزاری هم بابت پورسانت دریافت نکردم با توجه به اینکه تارگت رو میزدیم و بعد که دیدم وعده ها توخالی بود استعفا دادم و الان ۶ ماه گذشته هنوز تسویه حساب منو ندادن .خیلی شرکت مزخرفیه و بدترین تجربه کاری من بود. کار زیاد و حقوق پایین و پورسانت هم که هیچی .بیشتر شبیه بیگاری هست

فرآیند مصاحبه با مصاحبه های منابع انسانی شروع میشه و سوالاتی رو میپرسیدن تا شمارو به چالش بکشن. مهمه که حقیقت رو بگین چون توی ۲ مرحله مصاحبه منابع انسانی از ابعاد مختلفی مورد بررسی قرار میگیرید. تقریبا ۱ ساعت مصاحبه منابع انسانی زمان برد. بعد از اون مصاحبه فنی انجام شد و خوب بود که در یک زمان مصاحبه ها انجام شد. مصاحبه فنی تقریبا سختی بود و مهمه که مفاهیم رو به صورت عمیق یاد بگیرید و هرچیزی که کار کردید رو کاملا عمیق مسلط باشید. از سطح سوالات و چالش ها متوجه شده بودم تجربه بیشتری برای این پوزیشن شغلی نیاز دارم اما برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود و حتی در رابطه با یک سری مسایل فنی توضیحاتی رو بهم داد که در ادامه راهم یقینا کمکم میکنه. درکل برای پوزیشن DevOps باید به لینوکس، دیتابیس، شبکه و مباحثی که در حوزه کاریتون هست کاملا عمیق و دقیق مسلط باشید و بسیاری از موارد رو تجربه کرده باشید.
سعی کنید دانشی که دارید از منابع انگلیسی باشه نه منابع فارسی که خیلی اوقات به روز نیستند و سعی کنید هرچیزی که دارید کار میکنید رو به صورت عمیق کار کنید نه اینکه صرفا کارتون راه بیوفته و برین سراغ یه چیز دیگه. تخصص خیلی مهمه.

مرحله اول که رفتم دوتا خانم مصاحبه انجام گرفت در مورد شرایط کار بهم گفتن که اون شرایط مد نظرم نبود و مرحله بعدی دیگه نرفتم کار برا بیرون و کار کردن با دکل کار بود و عنوان کردن که من پای دکل هستم
رفتارشون خوب بود و راضی بودم…….
روند جلسه خوب و راحت بود
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
رفتار با مدیران و سرپرست شرکت قبلی و شماره هم گرفتن

سلام
دوستان من چندین بار براشون از طرق مختلف رزومه فرستادم که آخرینش شاید بیشتر از هشت ماه پیش بود.تماس گرفتن و اول گفتن که چقدر حقوق میخوایی(دقت کنید من پرسیدم لولتون چقدره جواب دادن لول مشخص نشده) بعد که من رقم پیشنهادی گفتم گفتن تو لول حقوقی ماه هستش، بعد گفتن که چه چیزهایی میخواستن که من بهشون گفتم من مایکروسافت اکسچنج تا حالا راه اندازی نکردم ولی از عهده اش بر میام و برای نگهداری و راهبری ش هم مشکلی ندارم چون خودم مایکروسافت اسکایپ فور بیزینس راه اندازی کردم.که گفتن باید بپرسن و خبر میدن که داشتن قرار مصاحبه حضوری ترتیب میدادن
از اینجا به بعدش جالب میشه،من بهشون گفتم من نمیخوام وقت شمارو بگیرم اول یه چیز به من جواب بدید و اونجا چیکار میکنید که انقدر تجربه کاری منفی روی سایت های کاریابی بوده و رفتید از این سایت ها شکایت کردید….گفتم اصلا حاضر نیستم بهتون سفته بدم چون تجربه های خوبی ننوشتن ازتون و شما هم رفتید با شکایت کردن خواستید صداشونو ببرید که قشنگ جواب سر بالا میدادن و میگفتن باید بیایید اینجا در مورد این موارد صحبت کنیم،گفتم من مصاحبه خیلی رفتم و مشکلی ندارم بیام اونجا چون الان از شرایط کاریم خیلی راضی هستم بعد یهو گفتن چون اکسچنج نصب نکردید شرایط مارو ندارید…گفتم شما که داشتید یه چیز دیگه میگفتید دو دقیقه پیش و نصب اکسچنج میدونید هزینه اش چقدر هست،گفتن ما دو سه سال یکبار بچه هامون اکسچنج نصب میکنند،گفتم میدونید هزینه نصبش چقدره؟گفت بچه های ما میکنن(پیش خودم گفتم که شرکتی که دو سال یکبار اکسچنج نصب میکنن دیگه باید فهمید چه خبره)خلاصله یکم بگو مگو کردیم و آخرشم گفت شما شرایط مارو ندارید و خداحافظ

تو مصاحبه بیشتر همون سوالهایی رو میپرسیدن که با یه سرچ گوگلی میشه پیداشون کرد. از رییست چه انتظارهایی داری؟ چرا فکر میکنی برای فروش مناسبی؟ نقاط ضعف و قوتت چیه و…
اون چیزی که حس بدی داشت این بود که اولا فقط یک نفر تو مصاحبه بود و اون یک نفر به هر دلیلی ممکنه از من خوشش نیومده باشه که حتی به جلسه دوم هم نرسید. به هر حال وقتی رزومه بررسی میشه یه چیزایی توش دیدن که دعوت به مصاحبه شدم مگر اینکه همه رو دعوت کنن که تقریبا یا بهتره بگم باید غیر ممکن باشه. مورد دوم اینکه فکر میکنم مصاحبه کننده اصلا از منابع انسانی نبود چون از گشت میزی که همه نشسته بودند و من داشتم از قسمت شیشه ای اتاق میدیدم بلند شد و یه فرم آورد و سوالارو از روش خوند و علامت زد و تمام. خلاصه مصاحبه خیلی غیر حرفه ای انجام شد.

من در شرکت رسپینا بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.