شرکت داده‌کاوان هوشمند توسن به عنوان یکی از شرکت‌های گروه توسن در سال 1388 به عنوان شخصیت حقوقی مستقل از بدنه شرکت توسعه سامانه‌های نرم‌افزاری نگین (توسن) جدا گردید. این شرکت با بهره‌گیری از تجربیات خود در ارائه راهکارها و محصولات مبتنی بر هوش تجاری و هوش عملیاتی توانسته است به عنوان شرکتی پیشرو در حوزه داده‌کاوی و تحلیل اطلاعات نقش آفرینی نماید. ارائه محصولات متنوع در این حوزه و نوآوری در تعریف محصولات جدید، این شرکت را در زمره انتخاب‌های برتر بانک‌ها نموده است.
ویرایش اطلاعات شرکتشرکت داده کاوان هوشمند توسن قبل از مدیریت جدید و تیمشون در سال ۱۴۰۲ شرکتی با رویکرد توجه به کار و شایسته سالاری بود اما متاسفانه درحال حاضر افراد چاپلوس بدون توجه به تخصص در سمت های سرپرستی و مدیریتی مشغول به کار شدند شرکتی که میزان خروج پرسنل با مدیریت جدید بسیار زیاد است و منابع انسانی به جای راهکار به چاپلوسی های مدیریت ادامه میدهد . زیرآب زنی . چاپلوسی و محیط ناسالم و غیر حرفه ای شرح حال امروز داده کاوان هوشمند توسن است. شرکتی که روزی جزو بهترین های حوزه بانکی بود با رویکرد مدیربت جدید جزو شرکت های غیرحرفه ای و با سطح پایین در حال حاضر است
مزایا: زمان کاری شناور
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریساختار بسیار افتضاح.
توی مصاحبه هاشون همین الان میگن ناهار و وام و پارکینگ
ناهار از ماه پیش یهو تصمیم گرفتن 50 تومن بدن فقط ، واسه گرفتن وام باید 3 سال سابقه داشته باشی و پارکینگ هم از شرکت 10 دقیقه دوره و پولش هم میگیرن ازت.
تکنولوژی های عصر حجر.
سرپرست هایی که اصلا چیزی تحت عنوان soft skill به گوششون نخورده.
اینجا کارشناس ها 5 سطح دارن. 5 ضعیف ترین و 1 قوی ترین.
درجه بعضی ها اصلا معلوم نیست چجوری داده میشه.
فرق هر لول با همدیگه 1.5 میلیونه تقریبا.
واسه همون 1.5 میلیون باید 2 سال از آخرین ارتقات بگذره تا ببرنت جلسه ببینن آیا باید بهت بدن یا نه.
مدیر های فوق العاده دو رو.
جلو روت بگو بخند پشت سر دشمن.(مخصوصا HR)
حقوق ها 10 15 روز معمولا عقبه هر ماه.
وسط تابستون کولر ها یه روز درست کار نکردن.به معنای واقعی جهنم بود شرکت.
شما اگه مید لول باشی پیشرفتی هم نداری.
تنها حسنش شناوری زمان کاره.
خلاصه خیلی مسخره هست.
مزایا: بیمه زمان کاری شناور صبحانه رایگان
معایب: نداشتن بیمه تکمیلی محیط غیر حرفه‌ای بی نظمی کاری پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت داده کاوان بعد از سال ۱۴۰۲ و مدیریت جدید به همراه تیم انتخابی ایشان به شرکتی متفاوت تبدیل شد. شرکتی که چاپلوسی و پاچه خواری مبنای انتحاب سرپرستی شد .متاسفانه در حال حاضر تمام افرادی که توسط مدیر جدید به سمت مدیریت و سرپرستی رسیدند نه تنها تخصص دررحوزه کاری ندارند بلکه از لحاط رفتاری و سازمانی مشکلات زیادی دارند .نرخ خروج در سال جدید نشانگر بی کفایتی ساختار جدید است . منابع انسانی که خود رتبه اول دامن زدن به زیراب زنی ها و جو ناسالم است . امیدوارم روزی شرکت داده کاوان به داده کاوان قبل از مدیریت جدید با افراد ناشایست برگردد
مزایا: زمان کاری شناور
معایب: محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت داده‌کاوان یکی از بهترین شرکت‌هایی هست که تجربه همکاری داشتم. مدیریت بسیار خوبه. شرکت همیشه کارمندان رو در اولویت اول قرار میده. استانداردهای کاری داده‌کاوان از نظر کاری یکی از بالاترین‌ها در کشور هست. به همین خاطر نرم‌افزارهایی که تولید می‌کنند هیچ رقیبی در کشور نداره و اخیراً صادرات هم می‌کنند. همیشه از فناوری‌های مدرن استفاده میشه و از شما انتظار میره در سطح کیفی بسیار بالایی کار تحویل بدید. در عین حال فرصت‌های آموزشی حین کار هم فراهم هست.
در کل شرکت بسیار منظم و سازگار هست. با این حال فرهنگ کاری سنتی باقی مونده (شامل مدیریت منابع انسانی به سبک قدیمی و شناوری ساعت ناکافی). چند سال پیش کلی مشکلات مالی داشتند که از سال ۹۴ تکرار نشد. این مشکلات باعث دیرکرد پرداختی گاهی به مدت یک ماه شد. از نکات منفی دیگهٔ داده‌کاوان اینه که حقوق شروع به کار پایین هست. با این حال یک نکتهٔ مثبت اینه که حقوق و مزایا براساس ارزیابی فنی بالا میره.
مزایا: بیمه تکمیلیمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگتعهد بالای پرسنل به کارهمکاری با بهترین هابیمهتیم صمیمی
معایب: فرهنگ کاری قدیمیعدم شناوری ساعت کاریحقوق ناکافی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبهترین تجربه کاری را در این شرکت تجربه کردم.
محیط بسیار صمیمی، همکاران دلسوز، مدیریت عالی.
جّوِ شرکت واقعا جامعه دوستانه یی هست و امکانِ پیشرفت هم خیلی وجود داره.
اگر بهترین شرکتِ ایرانی برای کار نباشه، کمتر از دومین بهترین هم نیست.
همهٔ اینها هم نتیجه مدیریت بی‌نظیری هست که در این شرکت وجود داره و دقتی که در انتخاب بهترین گزینه‌ها انجام میدهند.
من این شرکت را به بهترین‌ها پیشنهاد میدهم
مزایا: مدیریت بسیار منظمکار در محیط مطبوع و به‌روزهمکاری با بهترین هاصبحانه رایگانتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهتیم صمیمیخوراکی رایگان
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر مورد تیم تولید صحبت میکنم :
محیط کاملا سمی خصوصا در سطح سرپرست تیم ها و مدیریت
زیر آب زنی ، پشت سرهم حرف زدن، دو رویی ، عدم حمایت از جانب سرپرست تیم
یه مشت آدم فسیل که با روش ها و تکنولوژی هایی کار میکنن که هزار ساله منسوخ شده
دم ار فیدبک گرفتن میزنن اما ظرفیت پذیرش هیچ نوع انتقادی رو ندارن و فقط دوست دارن ازشون الکی تعریف کنی
ساختارش خیلی سلسله مراتبی و مزخرفه و اصلا فلت نبست
جنسیت اکثر افراد خانم هست که باعث شده محیط کاملا حیاط خلوت اقایون بشه
سرپرست تیم ها هم اکثرا خانم هستند که بسیار محتاط و خاله زنک هستند و چون میدونند هیچ شرکت دیگه ای اونا رو حتی به عنوان کارشناس نمیگیره تمام تلاششون اینه ک جایگاه خودشونو حفظ کنند و دغدغه ی تیم رو ندارند و از مدیریت هیچ چی بلد نیستند
سرپرست تیم به هیچ عنوان دغدغه ی پیشرفت افراد رو نداره و اکثرشون یه سری پیرزن غرغرو هستند که عرضه ی هیچ کاری رو ندارند و فقط پشت سرهم غیبت میکنن
کلا کار با خایه مالی پیش میره
اینجا نه از نظر فنی چیزی یاد میگیرید نه از نظر سافت اسکیل
منابع انسانی اینجا یه شوخی مسخره س
حقوق دیر پرداخت میشه
تسویه بچه ها موقع خروج بسیار دیر‌و کم پرداخت میشه و اگه اعتراض کنین تهدیدتون میکنن
اگه میخواید عمر خودتونو تلف کنید و دانسته های فنی تون رو هم به باد بدید داده کاوان جای خوبیه
تجربيات من از تيم توليد داده كاوان
نقاظ ضعف :
عدم شايستگي بيشتر مديران و سرپرستان مجموعه نسبت به مسئوليت و عدم نظارت صحيح بر عملكرد آنها ( پروژه رو عقب بنداز كار و كش بده مهم نيست براشون مدام ددلاين ها رو عقب ميكشن اصلا بررسي نميكنن علت چي بوده دوباره فرصت ميدن براي همين كيفيت كار فوق العاده پايين، سرپرست تيم ها دانش فني لازم براي حوزه فعاليت شون ندارن و متاسفانه دركي هم از اين موضوع ندارن)
عدم تناسب وظايف با عنوان شغلي ، كاري كه انجام ميشه تو حوزه BI نيست و چيزي از BI اينجا نه ياد ميگيريد نه تجربه ميكنيد .
ساختار تيم ها اشتباه در اشتباه هست ، چيزي به اسم آناليز محصول ندارن براي همين شناخت دقيقي از مشتري و نيازهاي مشتري ندارن براي همين پروژه توليد ميكنن شكست ميخوره.
استفاده از روش ها و متد ها و ابزارهاي قديمي و عدم تمايل به تغيير رويكرد
مصاحبه هاي دروغي از وضعيت شركت
پاداش و بهره وري دارن ولي نگه ميدارن آخر سال ميدن كه بي ارزش ميشه، حقوق رو با تاخير ميدن ، حقوق از رنج بازار بسيار كمتر
متاسفانه فضا كاري با شايعه و بدگويي و حرف ببر حرف بيار مسموم شده و متاسفانه بيشتر از سمت نيروهاي قديمي شركت اين فضا دامن زده ميشه .
يه مورد ديگه كه خيلي باعث بي انگيزه شدن نيروها شده ، عدم داشتن يه مسير شغلي براي افراد، فقط براي افزايش حقوق هر 18 ماه ميتوني يه درخواست بدي كه سطح حقوق ات رو بيشتر كنن كه يه جلسه سمي ميزارن و مديراني كه هيچ ربطي به واحد تو و كار تو ندارن ميان در موردت نظر ميدن
نقاظ قوت :
ناهار ميدن
آخر سال پك عيدي خوب ميدن
دوركاري داره
شناوري خوبي داره
مدير عامل عوض شده (چند سال ديگه فكر كنم بتونن اوضاع شركت رو درست كنن ، بفهمن مشكل از كجا حل ميشه با رفتن كيا حل ميشه )
توصيه
اگر نيروي جونيور هستيد يك سال دو سال بيشتر فايده نداره
اگر نيروي سنيور هستيد ارزش نداره
توصيه به مديران شركت
نخوردين نون گندم ، ديدين دست مردم ؟
مزایا: بیمه تکمیلی زمان کاری شناور ناهار رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع حقوق ناکافی عدم پرداخت به موقع حقوق مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری