تجربه‌های کاری

شرکتی بزرگ با هفتصد تا هزار و پانصد نفر نیرو می باشد که تولید کننده انواع هواکش هست این شرکت دایم به استخدام هست چون از یه طرف هر روز ده نفر برای استخدام می آید و از طرف دیگر ده نفر از کار در شرکت انصراف می دهد شیفت کاری اش دو شیفت هست از هفت صبح تا هفت غروب با از هفت شب تا هفت صبح حقوق بیشتر اعضای کارخانه اداره کاری می باشد سطح حقوق کلی کارخانه پایین هست ناهار و شام و صبحانه و عصرانه می دهد که نسبتا با کیفیت هست بیشتر اعضای کارخانه در بخش تولید و سری کاری می باشند که آمار های وحشتناک و زیادی برای تولید در روز دارند شرکت دارای قوانین و مقرارت و نظم و انضباط سفت و سخت ای می باشد بیشتر دستگاه های کارخانه قدیمی و فرسوده هستند برای جذب در شرکت کار سختی ندارید کافی است درب شرکت مراجعه نمایید از نظر برخورد در شرکت سر و کار شما بیشتر با سرپرست بخش هست که به شانس شما بستگی دارد که سرپرست چه شخصیتی داشته باشد اما روال عادی اش این هست که هر روز باید آمار بالاتر رود تقریبا هر دوماهی یک تلفات انسانی بیشتر در بخش دایکست و پرس دارند که فلان کارگر دستش رفت بیشتر هم به خاطر فرسوده و قدیمی بودن دستگاه های کارخانه و هم چنین آمار های وحشتناک تولید می باشد برای استخدام در کارخانه کار سختی در پیش ندارید حق و حقوق ای که توافق کردید به صورت کامل پرداخت می کند

برای مدیر مهندسی آگهی گذاشته و نهایتا همه رو بعنوان کارشناس جذب میکنند. شرکتی با ساختار کاملا سنتی و پیش پا افتاده.. فقط تولید ملاک هست-- حجم کار فوق العاده بالا و هر چی بیشتر در سالن ها پرسه بزنید و در حرکت باشید حتی بی دلیل، مدیریت تصور میکند بیشتر کار میکنید.. اجازه کار پشت سیستم را ندارید و اگر کار سیستمی داشته باشید تایمم محدود میتوانید کار کنید در غیر اینصورت از دوربینها میبینند و مواخذه میشوید. به عبارتی انتظار مدینه منوره را با افکار کاملا پوسیده دارند. اصلا کار در کارخانه را توصیه نمیکنم. کاملا تولید محور هست و به شدت فشار کاری بر روی اپراتور های تولید و راندمان گیری و ثبت عملکرد دارند با حقوق پایین. سطح نارضایتی در شرکت بالاست- افراد قدیمی که به شکلی کار را وابسته به خود نگهداشته اند اجازه و مجال پیشرفت به نیروهای جوان و تازه کار در بخش های مهندسی را نمیدهند. مدیریت کارخانه هم فردی کاملا منفعت طلب بوده و بجای ایجاد فضای تعامل بین واحد ها همواره بین افراد فراکنی ایجاد کرده و ازینکه بین کارشناس های واحد های مختلف بحث یا درگیری ایجاد کند لذت میبرد. فردی با سطح پایین و مدیریتی ضعیف هستند که با حقوق آنچنانی در سمتی هستند که لایق آن نیستند و روز به روز موجب پسرفت مجموعه می شوند. محیط کاملا غیرحرفه ای، با حجم کاری بالا و زمان کاری طولانی، جلسات بی دلیل و بازخواست از افراد جدید بخاطر کم کاری افراد قدیمی از معایب دیگر این شرکت میباشد.
اصلا کار در آنجا را توصیه نمیکنم. امیدوارم بزرگی شرکت و ظاهر افراد باعث جذب کسی نشود.

این کارخانه در واقع یک کارگاه قدیمی میباشد که فقط ابعاد و تعداد پرسنل ان بزرگ شده است ولی تفکرات و مدیریت به اندازه همان کارگاه باقی ماتده است. این شرکت بدون برنامه و مدیریت میباشد و فقط دوست دارند شما رو در خط تولید در خال پرسه زدن ببینند و مهم نیست اصلا مشکلی حل میشود یا نه چون مدیر کارخانه کارش همین نمایش به کار کردن و فعال بودن است بدون هیچ بازده . اکثریت پرسنل ناراضی از شرایط و محیطی که برای انها ایجاد کرده اند هستند. در اخر هم یک روز شما رو به واحد انسانی صدا زده و میگویند اخراج هستید و هیچ مهلتی برای پیدا کردن کار به شما نمیدهند چون وجود و شخصیت شما هیچ ارزشی برای انها نداشته و معیارهای رفتار انسانی و حرفه ای برای مدیریت این مجموعه بی معنی و تعریف نشده است. در نهایت ارزوی موفقیت برای همه جویندگان کار

مدیر واحد مهندسی
وارد کارخانه که شدم اولین چیزی که جلب توجه کرد حجم بالای تولید و نیروی کم در واحد مهندسی بود که متوجه شدم هر کسی که میاد واحد مهندسی بعد از چند ماه از شرکت میره! اول دلیلش رو نیمدونستم ولی کم کم متوجه شدم که در مدت 2-3 سال اخیر پنج شش نفر مدیر واحد مهندسی اومدن و رفتن! دلیلش چی بود؟ مدیر کارخانه!
یه آدم بی شخصیت و بی ادبی که در جلسات مشترک با مدیران واحدها و سرپرست ها، کارش بد و بیراه گفتن به مدیران و سرپرست ها و ضایع کردن اونهاست. تقریبا تو اون زمانی که من اونجا بودم هر مدیر و سرپرستی که جذب شد بعد از نهایتا 4-5 ماه شرکت رو ترک کرد به خاطر همین رفتار مدیر کارخانه. عجیبه که یه شرکتی با این برند و سابقه یه همچین مدیر بی شخصیتی رو انتخاب کرده. ظاهرا برای مالک کارخانه هم مهم نیست چه اتفاقی در سازمانش داره میفته. برخی از نیروهایی که چند سال بود اونجا بودند بالاخره کم آوردن و استعفا دادند و رفتند. روزی که خودم میخواستم از شرکت بیام بیرون، متوجه شدم چند نفر از سرپرست ها هم تا حالا چند بار استعفا دادند ولی واحد پرسنلی اونها رو منصرف کرده و یا قصد داشتند به محض پیدا کردن کار استعفا بدهند. اوضاع اونقدر خراب بود که مدیر واحد منابع انسانی هم استعفا داد و رفت.
شما هرکاری که انجام بدید باز یه چیز برای گیردادن و ضایع کردن شما پیدا میکنه. مخصوصا واحد مهندسی که واقعا حجم کارش خیلی زیاده چون شرکت به خاطر رنج حقوقی کمی که داره نمیتونه نیرو جذب کنه!
نکته عجیب دیگه ای که من در این سالها کار کردن در شرکتهای ایرانی و اروپایی ندیده بودم بازرسی بدنی مهندسین و بدتر از اون مدیران شرکت بود. واقعا جای تأسف داره شرکتی که هواکش توالت تولید میکنه مدیرانش رو میگرده که مبادا کسی یه دونه از این هواکشها رو با خودش بیرون نبره! ظاهرا از نظر مدیریت کارخانه یا صاحب مجموعه همه دزدند و واقعا به شخصیت آدم توهین میشه.
خلاصه اگر میخواهید به عنوان مدیر یا سرپرست در این شرکت کار کنید باید فحش خورتون خوب باشه و تا حدی سیب زمینی باشید.
نکته عجیب دیگه اینکه سرویس تردد همه از کارگر خط گرفته تا مدیران مجموعه، همه اتوبوس یا مینی بوس های فرسوده هست. یعنی مدیران مجموعه با کارگرها در یک اتوبوس یا مینی بوس هستند. وقتی این مساله رو با یکی از مدیران منابع انسانی شرکت دیگه ای مطرح کردم خیلی تعجب کرد. خودم هم یه همچین چیزی رو قبلا ندیده بودم.
اولویت شرکت فقط تولید هست. کیفیت در مراحل بعدی. در حدی که صدای همه کارگرها و مهندس ها در اومده بود.
ماشین آلات فرسوده و قالبهای فرسوده مزید بر علت شده و تقریبا شما رو در یک دور باطل میندازه. مدام خرابی دستگاه و قالب رو دارید که مدیر کارخانه هم حرف حساب سرش نمیشه و همیشه پرسنل رو مقصر میدونه.
خلاصه یه تجربه کاری خیلی بد شد برای من که چندین سال بود که تجربه کاری در شرکتهای مختلف رو داشتم و بعد از حدود چند ماه تحمل کردن این شرایط افتضاح، شرکت رو ترک کردم. امیدوارم دیگه این تجربه هرگز تکرار نشه.

شرکت دمنده فقط یک محل کار نیست؛ یک مجموعه بزرگ، پیشرو و حاصل سال‌ها تجربه، تخصص و تلاش است. مجموعه‌ای که در حوزه‌های مختلف صنعتی، دانش و تجربه ارزشمندی در خود جمع کرده و می‌توان آن را یک دانشگاه واقعی برای یادگیری، رشد و ساختن آینده حرفه‌ای دانست.

در این مجموعه، انسان‌هایی با سوابق کوتاه و بلندمدت در کنار هم رشد کرده‌اند، تجربه اندوخته‌اند و با تلاش، مسئولیت‌پذیری و علاقه توانسته‌اند جایگاه‌های ارزشمندی در صنعت به دست آورند.

البته فضای چنین مجموعه‌ای برای کسانی که بخواهند با بزرگ‌نمایی، ادعای تخصص بدون عمل، فرار از مسئولیت یا کم‌کاری مسیر خود را پیش ببرند، مناسب نخواهد بود؛ چرا که رشد در اینجا حاصل تلاش واقعی، یادگیری مستمر، تعهد و دلسوزی است.

اما برای افرادی که به تخصص، پیشرفت، یادگیری و اثرگذاری علاقه دارند و با انگیزه و پشتکار وارد مسیر می‌شوند، دمنده می‌تواند فرصتی بزرگ برای رشد و شکوفایی باشد.

اگر به دنبال محیطی هستید که در آن دانش، تجربه و تلاش ارزش داشته باشد و خودتان هم آماده رشد و ساختن باشید، اینجا می‌تواند یکی از بهترین مسیرهای حرفه‌ای شما باشد؛ اما اگر این نگاه و انگیزه را ندارید، شاید این مسیر انتخاب مناسبی برای شما نباشد