شرکت دمنده با تنوع بیش از 300 مدل فن (خانگی، صنعتی و تاسیساتی) پیشتاز در صنعت هواکش بوده و مفتخریم که با کمک و تلاش حدود 1000نفر از همکارانمان در دمنده اولین در ایران و خاورمیانه هستیم، اهدافمان مرزی نمی شناسد و مانند روزهای نخست، تجربه کسب می کنیم و با علم امروزمان در هم می آمیزیم. کارشناسانمان بهترین ها و مجربترین ها هستند و محصولاتمان را موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران ضمانت می کند.
ویرایش اطلاعات شرکتشرکتی بزرگ با هفتصد تا هزار و پانصد نفر نیرو می باشد که تولید کننده انواع هواکش هست این شرکت دایم به استخدام هست چون از یه طرف هر روز ده نفر برای استخدام می آید و از طرف دیگر ده نفر از کار در شرکت انصراف می دهد شیفت کاری اش دو شیفت هست از هفت صبح تا هفت غروب با از هفت شب تا هفت صبح حقوق بیشتر اعضای کارخانه اداره کاری می باشد سطح حقوق کلی کارخانه پایین هست ناهار و شام و صبحانه و عصرانه می دهد که نسبتا با کیفیت هست بیشتر اعضای کارخانه در بخش تولید و سری کاری می باشند که آمار های وحشتناک و زیادی برای تولید در روز دارند شرکت دارای قوانین و مقرارت و نظم و انضباط سفت و سخت ای می باشد بیشتر دستگاه های کارخانه قدیمی و فرسوده هستند برای جذب در شرکت کار سختی ندارید کافی است درب شرکت مراجعه نمایید از نظر برخورد در شرکت سر و کار شما بیشتر با سرپرست بخش هست که به شانس شما بستگی دارد که سرپرست چه شخصیتی داشته باشد اما روال عادی اش این هست که هر روز باید آمار بالاتر رود تقریبا هر دوماهی یک تلفات انسانی بیشتر در بخش دایکست و پرس دارند که فلان کارگر دستش رفت بیشتر هم به خاطر فرسوده و قدیمی بودن دستگاه های کارخانه و هم چنین آمار های وحشتناک تولید می باشد برای استخدام در کارخانه کار سختی در پیش ندارید حق و حقوق ای که توافق کردید به صورت کامل پرداخت می کند
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع سرویس رفت و آمد صبحانه رایگان ناهار رایگان خوراکی رایگان پاداش و کارانه
معایب: عدم توازن کار و زندگی ساعت کاری بالا عدم پیشرفت عدم امکان استراحت بین کار پایه حقوق کم کنترل افراد با دوربین
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریفرم پر کردم بعد یک ساعت وارد اتاق مصاحبه شدیم فرد مصاحبه کننده یه جوری قیافه گرفته بود انگار هیچ کس نباید به شرکت مراجعه کنه تا کسی مزاحم نشه کلا حس مراجعه کننده در آن لحظه انگار مزاحم استراحت فرد مصاحبه کننده شدی
سوالات هم کلی بود و سابقه کار و تحصیلات و از طرف چه کسی معرفی شدی با معرفی کننده چه نسبتی دارید
و در قسمت تست دادن هم سرپرست باید تست میگرفت چون از قبل تصمیم بر این بود که من را رد کنند به یه فرد دیگر واگذار کردند و موقعه تست دادن هم کسی نه نگاه کرد نه چیزی گفتن در صورتی که همان کاری را انجام دادم که بقیه کارگران انجام دادن نحوه استخدام تقریباً همانطوری است که در ادارات دولتی انجام میشه پارتی نداشته باشی مراجعه نکنید
حتما یک نفر آشنا در حد سرپرست قسمت‌ها مختلف
چون در هر قسمت کارخانه یه سرپرست داره و آن آقا تصمیم میگیره کی باشه یا نباشه و اکثرا فک و فامیل سرپرست در آنجا مشغول بکار است و با فرد غریبه خیلی بد برخورد میکنند یه جورایی سنگ قلابت میکنن تقریباً هر قسمت اونجا به صورتی باندی کار میکنند
مصاحبه اول تلفنی بود و سوالات کلی پرسدند و درباره کلیت حقوق صحبت کردیم.
مصاحبه بعدی با مدیر کارخانه بود که اصل مصاحبه این بود.
اولش یه فرم پر کردیم که ویژگی خای شخصیتی رو بررسی میکرد بعد با پرینت نتیجه فرم به سمت دفتر مدیرکارخانه هدایت شدیم.
یک سری سوال نیمه تخصصی درباره رمانسنجی و بالانس و … پرسید. یکم از شرکت قبلی پرسید و خواست موضع منو بسنجه. بعد من سوال کردمو فهمیدم برای مدیریت نمیخوان و رییس میخوان. ساختار شرکت هم به نظرم خیلی سنتی بود. کلا میخواستند انقلاب ایجاد کنند با دو نفر. زمانسنجی و ظرفیت سنجی و بالانس و…
منم یه عدد پرت گفتم (۹ میلیون). بعدشم دیگه زنگ نزدند. البته دوری مسیر هم خیلی روی عددم تاثیر داشت (۵۰ دقیقه از سه راه افسریه راه بود)
اگه تحمل مسیر رو داری (شهرک عباس آباد پاکدشت) برو. چون بعدا فهمیدم یکی از همکلاسی هام اونجاست و ناراضی بود.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
نظم کاری براشون مهم بود.