تجربه‌های کاری

خیلی صمیمانه و دوستانه بود. سوالات روانشناسی و فنی پرسیده شد.
مشکلی در این زمینه وجود نداشت و سوالات بجایی پرسیدند.
از نظر من ایجاد حس صمیمیت و یک گپ خودمانی از مهمترین خصوصیات یک مصاحبه است.

خوب پیش رفت هم سوالات فنی و تخصصی پرسیده شد هم سوالات اخلاقی
و راجع به شرایط کار هم توضیحاتی داده شد و این که روال مصاحبه ها سریع پیش رفت خوب بود

خوب بود با نیرو های مرتبط با همون حوزه کاری که قرار بود وارد شم مصاحبه کردم. فضای شرکتم خوب بود، بد نبود. زیادم معطل نشدم برای مصاحبه. حدود یک ۱۵ دقیقه ای صحبت کردیم و بعدش تموم شد

در سه مرحله مصاحبه انجام شد .
رییس واحد اداری :خوش رو و مودب سیستم مصاحبه در مرحله اول خیلی روتین بود و چالش خاصی نداشت.
مشاور مدیر عامل: ( از موضع قدرت )
مدیر عامل :مهمترین نقطعه قوت در این مصاحبه اجازه داده شد تا مختصرا از تجربیات در شغل های پیشین صحبت شود و از سوال های پیش فرض استفاده نشد در این نوع از مصاحبه بیشتر با طرز فکر های افراد میتوان آشنا شد و توانمندی ها و خلاقیت های افراد رو بررسی کرد. طرز فکر مدیریت بر پایه خرد جمعی میباشد.

روند مصاحبه دوستانه و احترام متقابل اجرا شد و بیشتر سوال‌های عمومی پرسیده شد که مربوط به شرایط کاری کاری سخت و پیک کاری میشد و انتقادپذیری از مطالبی بود که مطرح کردن و راجع به اون صحبت کردیم.