شرکت نرم افزار CRM دیدار فعال در زمینه تولید نرم افزار های ارتباط با مشتری با هدف توسعه و بهبود مستمر، راه اندازی سرویس های جدید و ارزش آفرینی برای مخاطبان، جهت توسعه سازمانی و تکمیل نیروی انسانی خود، از علاقه مندان واجد شرایط، دعوت به همکاری می نماید
دیدار در کل تجربه بدی نیست چون جو سازمانی خوبی داره و بچه های شرکت با همدیگه رفیق هستن و هوای همدیگه رو دارن. اما به دلیل دخالتهای بیش از حد و میکرومنیجمنتی که مدیر کل این شرکت نسبت به یک سری واحدها به خصوص پروداکت و مارکتینگ داره عملا امکان بروز هیچگونه خلاقیتی به افرادی که توی این دو تا دپارتمان کار کنن داده نمیشه. شاید اگر برای پوزیشن های برنامه نویسی، فروش و پشتیبانی توی این شرکت اپلای کنید براتون خیلی خوب باشه اما برای اون دو واحدی که اشاره کردم عملا باید خلاقیت و ایده های نو رو بذارید پشت در شرکت و در نقش یه اپراتور که دستورات مدیر رو باید مو به مو اجرا کنه ظاهر بشید. در نتیجه نه پیشرفت شغلی خاصی براتون رخ میده و نه چیز خاصی یاد می گیرید.
شرکت خوبیه در صورتی که مدیرعامل عوض بشه یا توی مجموعه آموزش مدیریت ببینه میتونه مدیر یک واحد باشه ولی مدیرعامل نه خیلی ماکرو مینج و دخالت توی امور با سطح سواد و علم ناکافی باعث میشه کار توی شرکت خسته کننده بشه . جایی برای پیشرفت توی شرکت نیست و باید فقط حرف مدیر عامل و تایید کنی و معمولا کسی بیشتر از چند ماه توی شرکت نمیمونه
مصاحبه اول با مدیر آکادمی دیدار بود، به نظرم یکی از حرفه ای ترین مصاحبه هایی بود که طی 16 سال سابقه کاری داشته ام، مصاحبه از طریق گوگل میت انجام شد.
بعد از چند روز تماس گرفتند و از من خواستند برای مصاحبه دوم با مدیر عامل دیدار به دفتر دیدار بروم، بد مسیر بودند، سمت شهرک غرب و من نارمک، به هر حال رفتم و ایشان سوالاتی در مورد شغل اعضای خانواده، پدر مادر و غیره می پرسید کلا 5 دقیقه هم مصاحبه طول نکشید، که ایشان گفتند فردا یا پس فردا با من تماس خواهند گرفت. من خیلی تعجب کردم اینهمه راه از شرق تهران آمده بودم آنجا برای یک مصاحبه خیلی سطحی و بی ارزش.
بعد از چند روز منابع انسانی دیدار با من تماس گرفتند و از من خواستند شماره تلفن دو نفر از مدیران سابقم را به او بدهم تا در مورد من پرس و جو کنند که به نظرم خیلی مسخره و توهین آمیز هست اینکار، من اگه مشکلی نداشتم که شغلم را عوض نمی کردم، آنهم با این فرهنگ سازمانی آشغال اکثر شرکتهای ایرانی.
کلا شرکت بیخودی هستش به نظر من.
مصاحبه بهصورت آنلاین برگزار شد، اما روند آن منظم و هدفمند به نظر نمیرسید. بخش زیادی از سؤالات مطرحشده درباره مشکلات و چالشهای فعلی شرکت بود و بیشتر این احساس ایجاد میشد که مصاحبهکننده به دنبال دریافت راهحل از مصاحبهشوندگان است تا ارزیابی توانایی آنها.
همچنین به نظر میرسید شرح وظایف و نیازمندیهای موقعیت شغلی بهصورت شفاف مشخص نشده بود و مشخص نبود دقیقاً به دنبال جذب چه نوع نیرویی هستند. در مجموع، تجربه من این بود که فرآیند مصاحبه ساختار مشخصی نداشت و این تصور را ایجاد کرد که احتمال جذب نیرو چندان جدی نیست و مصاحبهها بیشتر جنبه تشریفاتی دارند.
مصاحبه برگزار می کنند که فقط سوالات و مشکلات خودشون در کار را از افراد مصاحبه کننده بپرسند و راهکار یاد بگیرند وگرنه جذبی در کار نیست و وقت افراد را هدر می دهند
من حدود دو سال در دیدار کار کردم. مدیر عامل دیدار بسیار بسیار حرفهای، نخبه و ارزشمنده و خیلی به کارمندانش اهمیت میده. دیدار فضای پیشرفت خیلی خوبی داره و برای هرکسی که اونجاست، حال خوب و آموزش به ارمغان میاره. خبر دارم که به تازگی سرمایه گذارم گرفتن که این یعنی همه چیز قرار بهترم بشه.
