تجربه‌های کاری

بعد از دعوت به مصاحبه و پر کردن فرمهای استخدام، با رئیس کارگزینی مصاحبه راحتی داشتم چون شرکتشون تازه میخواست رویکرد اداریشو به منابع انسانی تغییر بده و آموزش و مدیریت عملکرد و ارزیابی مشاغل و…رو به واحد منابع انسانی اضافه کنند با وجود سابقه چند ساله من تو کار توسعه منابع انسانی و تسلطم به مباحث، بعد از مصاحبه با ایشون با تقریبا یک ساعت معطلی مصاحبه با مدیر اجرایی شرکت داشتم که ایشون هم بدلیل نداشتن دانش منابع انسانی تحت تاثیر قرار گرفتن و خوب خودم هم روی پذیرفته شدنم حساب زیادی کردم بعد از حدود ۴۰ روز مجددا از من خواستن که به دیناپارت مراجعه کنم و با همون مدیر اجرایی توافق نهایی داشته باشم سر حقوق و شرایط کار توافق کردیم و قرار بود طی ۲ روز آینده برای عقد قرارداد مراجعه کنم ولی بعد از گذشت ۳ هفته که تماسم رو جواب دادن کارشناس اداریشون گفتن که مهندس یا همون مدیر اجرایی گفتن طول میکشه نزدیک ۱۰ ماه حتی جواب منفی رو به کسی که توافقات رو انجام داده بود و قرار بود قرارداد امضا کنه ندادن
این برخورد غیرحرفه ای تو دینا پارت واقعا آزاردهنده و غیراخلاقی بود بطوریکه من مصاحبه های کاری رو دو هفته تعطیل کردم به خاطر تعهد اخلاقی یه دینا پارت