تجربه‌های کاری

به مدت حدودا ۱سال مشغول کار بودم که به دلیل استک های مختلف کمک میکنه که با سرویس های مختلفی آشنا بشین و مسئله دیگه این که محیط دوستانه ای بین همکاران کارینا وجود داره ولی یکی از مشکلاتی که وجود داره اینه که شما هیچوقت مدیرعامل شرکت رو نمیبینین حتی تو جشن های داخل شرکت و مشکل دیگه مدیریت بعضی از تیم ها توسط افرادی با سطح کیفی پایین

در مدت کوتاهی که در این شرکت بودم شاهد این بود که بخش زیرساخت به ترتیب به خاطر عدم مدیریت و رفتارهای نامناسب نیروهای قوی خودش را از دست می دهد. در حدی که تعداد مدیر سیستم از ۳ نفر به ۱ نفر تقلیل یافته بود. به غیر از یک نفر هیچ sysadmin ای بیشتر از ۱۰ ماه در شرکت دوام نیاورده است!

چند ماهی اینجا کار کردم. وقتی معرفیم کردن همه پوکر فیس یه نگاه ریز کردن به من. بعد ها فهمیدم به خاطر اینه که نرخ رفت و آمد آدمها اونجا خیلی بالاست و خیلی پیش اومده یه نفر اومده دو هفته دو روز دو ماه مونده رفته. و خیلی جالب بود که یکی از نیروهای با سابقشون رو هم خودشون انداختن بیرون

بعد از چند ماه کلی کار ریخت سرم که نیاز به تغییرات کد نویسی زیاد داشت ولی کسی نبود که پشتیبانی لحظه ای رو انجام بده از طرفی همه چیز هم بسته بود برام و نمیتونستم راحت کدم رو تست کنم.

اینطور شد که منم اومدم بیرون .

روی هم رفته یکی دوتا دیکتاتور داره که قدرت دارن و حرف حالیشون نیست و مدیرعامل رو اصلا نمیتونی ببینی یعنی اصلا تو هیچ مراسمی نیست تو پروسه استخدام نمی بینیش و فقط گاهی تو پارکینگ دیده میشه.

از خوبی هاش میشه به منابع انسانیش که خیلی پیگیری میکنه اشاره کرد. 

هم دلی و گرم بودن فضای کاری در تیم‌ها وجود دارد اما مجموعه مدیریت و منابع انسانی در تصمیم‌گیری و رشد نیرو ضعیف عمل ‌می‌کند.

کارینا یک شرکت خوب با نیروهای کار پرانرژی و باانگیزه هست که من در اون شرکت بسیار رشد کردم و با آدمای فوق‌العاده‌ای آشنا شدم و بسیار از تجربه کاریم در اونجا راضی هستم. البته مدیریت ضعیف و تک بعدی شرکت باعث شد که مشکلات مالی زیادی برای اون پیش بیاد و نیروهای زیادی رو تعدیل کردن که امیدوارم مشکلات برطرف بشن و با ایده‌های جدید و نوآوری به موفقیت‌های بزرگ برسه.

بعد ازن که یک فرم ۴ صفحه ای دادن که اطلاعات تکراری رزومه ام رو توش نوشتم، مصاحبه کننده اومد.با معرفی خودم مصاحبه شروع شد و توضیح دادم که از ابتدا چه کارهایی انجام دادم، بیشتر سوالات مربوط به شخصیت و رفتار تیمی پرسیدن.مثلا اگر با همکارت به مشکل بخوری چیکار میکنی؟ یا مثلا چطوری به همکارت فیدبک منفی میدی و از این دست سوالات.
دنبال نفر با حقوق پایین و سابقه کار کمتر بودند

تقریبا به مدت یکسال به عنوان system admin تو واحد زیرساخت مشغول به کار بودم.

هر چیزی روال مشخص و شفاف خودش رو داشت مثل مرخصی، مزایا، ناهار، محاسبه حقوق و..

به مناسبت های مختلف مثل یلدا، شب عید و ۹ سالگی کارینا مراسم خوبی رو برگذار میکردند.

در رابطه با عملکرد مدیر فنی کارهای خوب و مثبتی رو شاهد بودم اما متاسفانه ارتباط مدیر عامل به باقی کارکنان نزدیک به صفر بود تقریبا.

اما در کل در مدتی که تو کارینا کار می کردم شاهد اتفاقات مثبت و رو به رشدی بودم.

من حدود 2 سال در کارینا مشغول به کار بودم، تجربه بسیار خوبی بود. مشکلات خاص خودش را داشت. به نظرم منابع انسانی خیلی هوای نیروها را داشت. و مخصوصا جشنهایی که برگزار میکرد با دل و عشق کار میکرد. مدیر تیممون  ضعف مدیریتی داشت. در کل بد نبود.

در مجموع کارینا تجربه خیلی خوبی بود.

مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود و بیشتر در مورد نحوه رفتار و تصمیم گیری مورد سنجش قرار گرفتم. بعد از قبولی در مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که خیلی خوب پیشرفت و از همه مهمتر مدیر فنی کاملا از انتقاد استقبال میکرد. مصاحبه سوم هم راجع به شرایط مالی (حقوق و مزایا) بود.
بدون استرس، اعتماد به نفس، بیش از حد از خود تعریف نکردن، توضیح سناریو های واقعی
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
نظم و تعهد