سرویس ارسال پوش نوتیفیکیشن ساده و زمانبندی شده بر روی موبایل و وب.
ویرایش اطلاعات شرکتبه عنوان کسی که تو تیم فنی چابک بودم باید بگم این شرکت از هر نظر که فکر کنید افتضاحه، مدیر شرکت واقعا بی ادبه و همش توهین میکنه و شخصیت همه رو زیر سوال میبره.
تسک که میرسه اول کلی منت میذاره که چیزی نیس کار دو دقیقه هست و بعد باید تو دو دقیقه بزنی. اصلا فرصت نداری حتی یه سرچ کنی ببینی خوبه یا نه باید با اولین چیزی که به ذهنت میرسه پیاده سازی کنی.
اگه با همکارت حرف بزنی میان میپرن بهت که چرا کار نمیکنی.
منابع انسانی هم که واقعا افتضاح و دورو. اگه مشکلی باشه و بهش بگی در ظاهر فک میکنی کمکت میکنه ولی با مدیر میرن فک کنن چه جوری گولت بزنن و از اعتمادت سواستفاده کنن.
واقعا منابع انسانی و مدیر چابک بی اخلاقترینن
تو مدت ۱ سال و خرده‌ای که توی این مجموعه بودم، کمتر روزی رو میتونم به یاد بیارم که توی فشار یا فورس کاری نبودیم و یا به نحوی مدیریت اذیت نکرده باشه مارو
هیچ برنامهریزی تو کارای شرکت و مدیریت نیست و هر ساعت امکان عوض شدن ارزش‌های شرکت وجود داره
تمام تصمیمات توسط یه نفر گرفته میشه و کسی توان گفتگو درباره‌ی تصمیمات نداره و از نظر مدیریت تمام حرف‌هایش درست است و تیم فنی دانش کافی رو نداره
از شما انتظار دارین در هر زمان و مکانی در اختیار شرکت باشین و این رو وظیفه شما میدونن و شما همیشه توی استرس کاری و تحقیر مدیریت قرار دارین
تنها نکته مثبت این شرکت بچه‌ها و همکارانم بودن و اگه این تیم نبود من خیلی زودتر قرار میکردم از اونجا
اصلا پیشنهاد نمیکنم این شرکت رو، نه رشد فنی خواهید داشت و نه رشد شغلی و خیلی زود از کار کردن اونجا دلسرد میشین
وقتی هم که میخواستم از مجموعه خارج بشم من رو مجبور کردن که ۳ ماه همکاری رو ادامه بدم باهاشون و تهدیدم میکردن با شکایت و مشکلات حقوقی و بقیه داستاناش
و این ۳ ماه اخر وضعیت رو برای من جهنم تر کرده بودن
مزایا: تیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیهدر دادن منابععدم امکان استراحت بین کار
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدر مدت زمان کمی که در چابک بودم با هم تیمی‌های خیلی خوبی آشنا شدم که دوستیمون هنوز هم ادامه داره ولی این تنها نکته‌ی مثبت در مورد چابک هست. (البته شانس هم آوردم بعید میدونم الان همین نکته مثبت رو هم داشته باشه چون کل تیم عوض شده!)
از نقاط منفی میتونم به مدیریت ضعیف، بدرفتاری در محیط کار، رفتار غیرحرفه‌ای در محیط کار، امنیت شغلی پایین و حقوق پایین اشاره کنم. نکته‌ای که وجود داره اینه که شرکت بسیار کم جمعیت هست در حد ۱۰ نفر و کل کارها حول محور یک نفر می‌گرده و شما باید کامل این شخص رو بشناسید پس بهترین پیشنهادی که براتون دارم اینه که اگر دوست داشتید توی این شرکت کار کنید یک ماه آزمایشی مشغول به کار بشید (اگر بیشتر بخواهید مشکلی نداره ولی اگر وسط کار پشیمون بشید تا انتهای زمان کاریتون در شرکت باید کارهای زیادی انجام بدید تا وقتی که از شرکت میرید جای خالیتون برای مدتی حس نشه!)
به احتمال بسیار زیاد در محیط کار و جلوی همه باهاتون بدرفتاری میشه اگر هم به صورت خصوصی بخوان باهاتون صحبت کنن انتظار تهدید شدن رو داشته باشید. (این فارغ از این هست که کارهاتون رو درست و به موقع انجام دادید یا نه کاملا به این بستگی داره که مدیرتون وقتی صبح از خواب پا شده سرحال بوده یا نه!)
هیچ برنامهریزی برای کارها وجود نداره همه چی در لحظه و طبق سلیقه‌ی شخصی یک فرد پیش میره. این فرد مدعی هست که هیچ وقت اعضای شرکتش نباید از ۱۰ نفر بیشتر باشه بنابراین نتیجه‌ای که من می‌گیرم این هست که شرکت قرار نیست هیچوقت پیشرفت کنه!
کارهایی که انجام می‌دید وظیفه‌تون هست و در ازای اشتباهاتی که می‌کنید منتظر رفتار غیرحرفه‌ای از سمت مدیرتون باشید.
این شرکت هیچ فرهنگ سازمانی و هیچ ساختار سازمانی مشخصی نداره. ساعت کاری منعطف ندارید و انتظار میره که کارهای زیادی رو در مدت زمان اندک انجام بدید. همچنین هیچ مزایایی برای کار در شرکت در نظر گرفته نشده.
کلام آخر: گول ظاهر رو نخورید، زیر بار حرف زور نرید و اعتماد به نفس داشته باشید!
برای ورود یک سفته ۷۰ میلیون ازتون می گیرن
به هنگام رفتن از شرکت هم تا اشک تون رو در نیارن ولتون نمی کنن
منابع انسانی دارن ولی با شرکتی که نداره هیچ فرقی نداره چون چارت سازمانی اصلا وجود نداره. همش تهدید می کنن وسط کار سفته رو اجرا می ذاریم، اخراجت می کنیم
به لباس پوشیدن، نشستن تون، سیگاری بودن و حتی به تعداد دفعات رفت به سرویس بهداشتی هم گیر میدن
حقوق بسیار پایین و کار بسیار بسیار زیاد و پر از استرس و فشار
مدیریت اونقدر ضعیفه که تو جمع بهت توهین می کنه و بشدت بد دهن هستن
نه مدیر محصول داره نه مدیر پروژه و خوده مدیریت هم نمی دونه چی می خواد چون یک تسک صدبار برگشت پیدا می کنه چون مدیریت نمی دونه چی میخواد. از طرفی طراح هم ندارن و معلوم نیست کدی که می زنین مورد تایید تیم هست یا نه
بدترین تجریه کاری و زندگی من بود، حتی به توئیت هاتون گیر میدن
مدعی چالش‌های فنی، کاتینگ اج و فرهنگ پیش‌رونده سازمانی؛ ولی در عمل کاملن متضاد. مدیریت یک‌دنده، لج‌باز، توهین‌کننده به شخصیت افراد، از زیر کار در رو و ضعیف. مدیریت منابع انسانی در حد برگزاری تولد همکارها، با منت.
محصول فوق‌العاده ضعیف، با میزان نارضایتی بالا. اعتبار و شهرت بد شرکت. فشار بالای کاری، طوری که در بدو ورود، شما رو با عناوین و القاب و صحبت‌های عاطفی، قانع می‌کنند که شما نقش والایی در شرکت دارید و چرخیدن شرکت، به تحمل فشار و مهارت‌های شما و تنها شما بستگی داره.
فضای خشک، سخت‌گیر، موهون به شخصیت، بدون ساختار، بدون چارچوب، بدون در نظر‌گرفتن حریم اشخاص، قدرنشناس و بسیار پرتوقع.
بدون سفته‌ی ۷۰ میلیونی، امکان شروع کار وجود نداره. شما رو با وعده‌ی «رسید سفته» گول می‌زنند. دریافت سفته تحت هر شرایطی از لحاظ حقوقی، غیرقانونی هست، چه با رسید چه بی‌رسید. قرارداد ضد و نقیض و نامعتبر از لحاظ حقوقی، عدم‌شفافیت در پرداختی مدیرها. در دوره‌ی قرنطینه، از ریموت‌کردن خودداری کردند و شرکت‌هایی که ریموت کردند رو صرفن «شوآف و تریک منابع انسانی برای جذب نیرو» خطاب کردند. روند کار هیئتی و جاسمی. وعده‌ی سهام می‌دادند، ولی در ازای ۲۰٪ افزایش حقوق، انتظار قبول مسئولیت «یک پوزیشن کامل دیگر» هم داشتند.
با این حال، تجربه‌ی بسیار خوبی برای یاد گرفتن چگونگی «مهندسی‌نکردن»، «مدیریت‌نکردن» و «برخورد نکردن با افراد» بود.
در بدو ورود به شرکت برای خوش امد گویی مقدار بالایی سفته براتون میارن باید امضا کنید. پیشنهاد میکنم چن روز ازمایشی کار کنین بعد اینکارو کنین.
اول از همه اینکه کارها مشخص نیست برنامه ریزی در حد صفر. همه چی حول محور یک نفر که مدیریت هست میچرخه و هیچی پیش نمیره. کارها دقیق مشخص نیست و وقتیم بپرسی عصبانی میشن. نظرات تخصصی شما با پرخاشگری پاسخ داده میشن حتی اگه شما با لبخند و بسیار خوش برخورد باشید.
ساعت کاری از همه شرکت ها بیشتره ساعت کاری منعطف وجود نداره. جو کل هلدینگ به شکل پادگان طراحی شده و با کارمندا به شکل کارگرای اردوی کار اجباری برخورد میشه.
تیکه انداختن مدیریت جلوی همه به کارمندا بسیار رایجه و باعث جو بدی میشه. حتی اگه با نیت خوب بودن و بدی رو با خوبی جواب دادن پیش برین راهی به پیش نمیبرین.
و با همه اینها راه خروجتون خیلی سخته چون استعفاتون قبول نمیشه و اگرم همینطوری برین تهدید به اجرا گزاشتن سفته میشید. پس مواظب باشید قرار داد رو تا مدتی کار نکردین امضا نکنین.
از نکات مثبت بخوام بگم شاید این باشه که تمرین جنگ اعصاب میکنین . حقوقا به موقع پرداخت میشه همین.
مزایا: بیمه
معایب: مدیریت بی ثباتمدیریت ضعیفبی نظمی کاریعدم کنترل اعصابجلسات کاری بیش از اندازه
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتعریف منابع انسانی تو این شرکت = جاسوسی و دورویی
هر روز جنگ اعصاب خواهید داشت و استرس
استرسیه که بهتون وارد میکنن و توقع دارن یه کار و تو ایکی ثانیه به بهترین شکل تحویل بدید
البته که از نظر مدیریت شما همیشه کارتون آشغاله و ارزش نداره و وقتی که گذاشتید رو حروم کردید
اصلا هیچ مسیری وجود نداره مدیر شرکت یه روز دلش میخواد بره سمت یه چیزی شما هم همه تسک هاتو میزاری زمین و میری اون سمتی
فردا مدیر دلش میخواد بره یه سمت دیگه، شما هم باید باز بری اون سمت. آیا وقت داری کارهاتو درست انجام بدی؟ نه چون همش مدیر داره حرفاشو عوض میکنه و کار جدید میده. چون مدیر محصولی وجود ندارن.
تصمیم گیرنده تو شرکت کیه؟ مدیر و دوستای نزدیکش ( دوستای نزدیکش بسته به حال مدیر تغییر میکنن که در حال حاضر مدیر منابع انسانیه)
شما تو این شرکت باید ربات باشی بری بیای حرف نزنی زیاد دستشویی نری چون مدیر وا میسته جلو همه مسخرت میکنه
حق نداری نظر بدی و عین ربات فقط باید کار کنی چون شما که نمیفهمید هیچی. مدیر ۱۵ سال سابقه فنی داره و از همه چیز سر در میاره. حتی چیزایی که توش تخصص نداره حتی ارتباط بین نیروهای کار
مدیر ممکنه یه روز همینجوری حالش خوب نباشه و بیاد تو شرکت شلنگ و باز کنه روت، شما باید ربات باشی و حرف نزنی
چرا؟
چون اینجا اج اف تکنولوژی هست و قراره شبیه یه شرکت امریکایی خفن باشه
و ممکنه یه روز بهتون زنگ بزنن و بگن که خوش اومدی و دیگه نمخوایم باهات کار کنیم. همین قدر الکی. ولی اگه خودت بخوای بری اذیتت میکنن. هر ۲ مدلش و دیدیم
در نهایت اگر رفتید بدونید که باید خیلی زیاد اعتماد به نفس داشته باشید جنگ اعصاب تمرین خواهید کرد پرروگری یاد میگیرید میتونید برید تو تیم مدیر و منابع انسانیش و زیراب زنی یاد بگیرید و تو گوشاتون پنبه کنید چون زیاد تحقیر خواهید شد به شکل های مختلف با داد و تکه های کلامی و داشتن تسک های چرت
خب خداروشکر چابک هم وارد جابگای شد خیلی وقت بود میخواستم این رو بنویسم اما فرصت نشد
مشکلی که افراد این شرکت داشتن دو رو بودنشون بود
یا مثلا منابع انسانی کاملا مطیع مدیریت هست
مدیریت مشکل پیش داوری غیر منصفانه داره و فکر میکنه همه رو میشناسه همه چی رو بلده
تماما باید رفتار جنگ و گریز داشته باشین باهاشون یه روز هم نیست که نخوان اذیتت کنن
از تهدید ها و پرخاشگری هایی که اونجا میشه نگم واستون و این کار متاسفانه اونجا تایید شده ست
یه وقتایی پیش میومد یه کارمند جلوی چشمت اخراج میشه و این موضوع دیر یا زود قراره برای شما هم پیش بیاد اگر بهتون نیازی نباشه
حالا این نیاز رو کی تشخیص میداد؟ دو روز قبل خودشون موقع استخدام
جلسات مخفیانه ای که میذاشتین حد فاصل گذاشتن بین کارمندا با نام ما و اونا و غیره