شرکت رایانمهر، باسابقه ترین نماینده فروش الکترونیکی شارژ از طریق کانال های فروش مختلف مانند وب سایت، اپلیکیشن موبایل، USSD، IVR و وب سرویس، پس از حدود هفده سال سابقه در حوزه نرم افزاری و 10 سال فعالیت تخصصی در حوزه فروش شارژ و سرویس های ارزش افزوده اپراتورها موبایل کشور، توانسته با توسعه‌ی سرمایه انسانی ارزشمند خود قدم به قدم به اهداف خود نزدیک‌تر و به یکی از بزرگترین شرکت های توزیع کننده شارژ کشور تبدیل شود.
ویرایش اطلاعات شرکتاول که رزومه فرستادم ظرف ۲۴ یا ۴۸ ساعت بعدش قرار مصاحبه اول گذاشتن. مستقیم با مدیر IT مصاحبه داشتم. از خودم و تجربه کار قبلیم گفتم براشون بعد یک سوال در حیطه شبکه و یک سوال درباره سیستم عامل و حل مشکل پرسیدن و پلن خواستن. بعدش دیگه سوالات مرتبط با شخصیت شناسی و تعهد داشتن و مسئولیت پذیری بودش. دیگه گفتن تشریف ببرین تا آخر هفته خبر میدیم که از نیرو انسانی تماس گرفتن گفتن بیاین برای مصاحبه با HR که بازم خدمتشون رسیدم یکسری سوالات درباره چالش داشتن با نیروهای سازمان و همچنین نوع برخورد با نیروهای دیگه ازم پرسیدن و هفته ی بعد هم تماس گرفتن برای قرارداد.
فرهنگ غالب شرکت رو دوست دارم. کار تیمی خوبی دارند و تسک های هر کسی مشخصه، البته با کسی تعارف ندارند و برای اینکه نگهت دارند باید نتیجه ی خوب داشته باشی.
ایونت های جذاب دارند.
اینجا رو توصیه میکنم.
مزایا: کار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارصبحانه رایگانتیم جوان و با انگیزهبیمه
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمصاحبه اول یک مصاحبه فنی است با سه نفر که دو نفرشون بیشتر سوالات فنی می پرسند که مشخص است خودشان تازه خوانده اند و چیزی مرتبط با رزومه شما سوال نمیشه! سوالی هم بلد نباشید عمدا وارد جزئیاتش هم میشن مثلا من تیونینگ دیتابیس کار نکرده بودم در زومه هم گفته بودم صرفا sql اما نصف سوالات شده بود پرفرمنس sql سرور و تیونینگ که هدفی جز تخریب شما ندارند!
کاملا مشخصه رزومه شما را در همان لحظه فقط نفری که ظاهرا مدیر ارشد است میخونه.
سوالات شخصی می پرسند و بیشتر هدفشون اینه که طرفشون هیچ وابستگی خارج از شرکت نداشته باشه تا بتونه کل زمانش را در شرکت سپری کنه!
تا جایی که فهمیدم تاهل و مخصوصا داشتم بچه نکته منفی بحساب میاد!
چون اتاق جلسه مصاحبه کنار واحدی هست که برنامه نویسان کار میکنند محیط را دیدم که اپن آفیس اما بشدت خفه و تنگ هم بود و خیلی هم محیط، شلوغ و پر سر و صدایی بود
اولویت سوم یا چهارم به بعدتون باشه
آماده یک شرکت با خروارها کار و اضافه کاری های سنگین باشید.
اگر شلوغی محیط مهم نیست بروید
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
بیشتر تاهل و بچه داشتن بعنوان نکته منفی مهم بود
مدیر مستقیم من توی شرکت خیلی خوش برخورد ولی در عین حال جدی هست که خب من با این قضیه مشکلی ندارم که هیچ، باعث میشه منظم و طبق برنامه کار کنم. از نظر فضای کاری و امکانات در حد قابل قبولی هست، حتی توی اتاقمون دستگاه تصفیه هوا داریم که فضای کاری رو خیلی مطبوع‌تر میکنه.
مزایا: مدیریت بسیار منظمزمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزصبحانه رایگانبیمهتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدو نوبت مصاحبه فنی برنامه ریزی شد. در مصاحبه اول تمرکز مصاحبه کنندگان به کلیات چارچوب کاری اسکرام و توسعه به سبک چابک بود که چون در این زمینه هم مطالعه و هم تجارب قبلی داشتم به چالش بر نخوردیم چون تقریبا تمام انتظارات مصاحبه کننده برآورده شد. در مصاحبه دوم دوباره همان مصاحبه کننده در جلسه حاضر شد و جلسه مصاحبه را به صورت شبیه سازی محیط کار واقعی پیش برد. یعنی مساله ای را مطرح کرد و از من خواست Story Mapping انجام بدهم. بعدش در نقش کارفرما ظاهر شد تا راجع به deadline تحویل و اینها من را تحت فشار بگذارد و در نهایت در جایگاه development team نشست تا PBI آماده شده را برایش شرح بدهم و یک و دو اسپرینت فیدبک داد تا واکنش من را نسبت به تیم و ذینفعان بسنجد. به نظرم مصاحبه بسیار استانداردی بود و مصاحبه کننده انرژی زیادی برای واکاوی نقاط قوت و ضعف من به عنوان مدیرمحصول صرف کرد. از این مصاحبه هم به نظر سربلند بیرون آمدم. اما در ادامه و با گذشت یکی دو هفته خبری ازشون نشد تا اینکه نهایتا کارشناس منابع انسانی تماس گرفت و گفت فیدبک مصاحبه های فنی خوب بوده اما نام من در صف انتظار برای جذب و استخدام قرار گرفته و در آینده تماس خواهند گرفت. البته تماس مزبور هیچوقت انجام نشد! و من هم جاب آفر شرکت دیگری را نهایی کردم و در این شغل در جای دیگری مشغول به کار شدم
در ابتدا یه خانم از منابع انسانی اومد به استقبالم و منو راهنمایی کرد به واحد مربوطه( خیلی کار شیکّی بود به نظرم ) ، دو نفر از واحد IT برای مصاحبه اومده بودن، بسیار مهربان و خوش برخورد.
برای من مصاحبه سختی نبود. برای بار دوم مدیر واحد IT مصاحبه کرد اون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود.
گفتن باید صبر کنم تا منابع انسانی تایید کنه.
وارد ایرانمهر شدم و بعد از معرفی خودم یکی از کارمندان منابع انسانی با لبخند دلگرم کننده به استقبالم آمد و من را تا اتاق مصاحبه مشایعت کرد که خب همین برخورد اولیه بخشی از استرسی را که داشتم برطرف کرد. بعد کمی منتظر نشستم و با چای و آب معدنی از من پذیرایی شد. بعد از چند دقیقه مدیر منابع انسانی و البته مدیرعامل شرکت وارد اتاق شدند، هر دو با همان برخورد صمیمی و لبخند دلگرم کننده که باعث شد شک کنم که آیا این دو نفر واقعا اینجا رییس هستند؟!
من قرار بود به عنوان کارشناس تولید و مدیریت محتوا مصاحبه بدم. گرچه قبلاً تجربه‌هایی به عنوان نویسنده و مترجم به صورت فریلنسر داشتم ولی برای این شغل به خصوص جایی مصاحبه نداده بودم و خیلی کنجکاو بودم که بدانم این مصاحبه چه طور برگزار خواهد شد.
اولین نکته قابل توجه فرم مصاحبه بود و یک بخش با این عنوان که “خودتان را توصیف کنید”، مدیر عامل شرکت لبخندی زد و گفت “ببینم یک نویسنده چه طور خودش رو توصیف میکنه؟” و بعد گفتند که اگر نوشته‌ای همراهم دارم، بهشون بدهم تا بخوانند. خب! اگر دستی توی نوشتن یا اصولا هر کار هنر طوری داشته باشید، کاملاً درک میکنید که هیچ چیز برای ما نویسنده‌های خودشیفته جذابتر از نشان دادن توانایی خودمون و اینکه ببینیم اثرمون فهمیده میشه نیست. من یکی از نوشته‌هام رو بهشون دادم و منتظر ماندم تا خواندن متنم که تقریبا طولانی هم بود تمام بشه؛ اون لحظات هم برام دلهره داشت و هم دوست داشتنی بود، چون حتی اگر برای اون پوزیشن انتخاب هم نمیشدم، یک خواننده‌ی کاملاً جدی داشت نوشته‌م رو میخوند. بعد ازم خواستند که همونجا به صورت آنلاین یک چیزی بنویسم، یک چیزی مثل آزمون نویسندگی، که برام خیلی چالش برانگیز و البته جذاب بود. در نهایت از برخوردشون حدس زدم که من را استخدام خواهند کرد که حدس درستی بود و هفته‌ی بعد باهام تماس گرفتند تا تاریخ شروع به کارم رو اعلام کنند.
مرحله اول: این مصاحبه توسط ۲ نفر مدیر فنی و دولوپر ارشد اندروید برگذار شد.
در این مرحله ابتدا گفتن خودتو معرفی کن و یکمی صحبت کردیم ازین که از کی شروع کردی به کد زدن؟ اولین کدی که زدی و لدت بردی کی بود؟چه پروژه های اندرویدی و غیر اندروید کار کردی؟ سوالایی خیلی معمول و خب بحثی نبود. در ادامه سوالای حوزه اندروید پرسیده شده که من سعی میکنم به تایتلشون اشاره کنم : life cycle – RxJava – Custom View – MVP – Design Patterns- Test – Architecture Components –
بعد یک سوال از پالیندروم پرسیده شد که خب دوتا کلمه رو چجوری بفهمیم پالیندروم هست یکم صحبت کردیم و خب گفتن بهینه تر چی به ذهنت می رسه.
مصاحبه دوم:این مصاحبه توسط ۳ نفر. مدیر فنی، مدیر منابع انسانی و تیم لیدر برگذار شد.
تو این مصاحبه بیشتر مهارت های سافت بررسی میشه و سوالایی که بیشتر منابع انسانی و تیم لیدر روشون مانور میدن. اینکه پلنت چیه برای زندگی؟ ۵سال آینده کجایی؟ توی تیم کار کردی یا ن؟ اگر بخای موضوعی رو یادبگیری روند یادگیریت چجوریه؟
مصاحبه سوم: این قسمت مصاحبه ای نبود در حقیقت توافق روی حقوق و مزایا بود.