شرکت رایان هم افزا در سال 84 توسط ترکیبی از شرکت های معتبر فعال در صنعت فناوری اطلاعات و با حمایت و سرمایه گذاری جمعی از فعالان بازار سرمایه با هدف ارائه‌ی اولین راهکار جامع و یکپارچه ی بازار سرمایه تاسیس شد. این شرکت جهت افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه ها و حرفه ای سازی فعالیت ها، به ایجاد مرکز داده‌ی اختصاصی در داخل کشور و عرضه ی راهکارهای خود به صورت خدمت نرم افزاری (Software As a Service) با سهولت دسترسی در جای جای کشور اقدام نمود.
ویرایش اطلاعات شرکتنسبتا سوالها کلی بود و خیلی با جزئیات نبود.چیزهایی در مورد شرکت های قبلی که در آنها کار کردم پرسیدند و مثلا یکی از سوال ها این بود که اگر بخواهیم سیستمی مثل دیجی کالا بنویسیم چه موجودیت هایی را باید در نظر بگیریم و همینطور در مورد تسلط بر اسکرام پرسیدند و اینکه از کی آمادگی همکاری دارم و البته من گفتم بخاطر شرایط خانوادگی فعلا تا سه چهار ماه دیگه برام امکان نداره.
خیلی عادی بود سوالات مثل بقیه جاها کلیشه ای.
مثل توضیح دیزاین پترن فساد، سالید، فرایند seed کردن داده، کاربرد سازنده استاتیک، فرق بین استاتیک و فقط خواندنی و … خدایی ساده بود
مشکل اصلی جلسه با مدیر عامل بود که زمان تماس برای هماهنگی جلسه دوم تاکید کرد که جلسه با مدیرعامل هست و دیر نیایید و منم سر زمان حاضر شدم که وقتی رسیدم شرکت دیدم ایشون کار دارند و نمیتونند بنده رو سر زمان به شرف یابی بپذیرند و منم بیخیال شدم و برگشتم چون بنظرم رفتار خیلی بدی بود.
اصلا ارزش رفتن نداره. ی ساختمان قدیمی بازسازی شده دارند و اصلا رفتار خوبی ازشون ندیدم.
بخش فنی :
کلیات در مورد زبان سی شارپ و .net پرسیدن که آسون بودو کمی هم در مورد سابقه ی کار و کارهایی که کردم پرسیدن . یکی ، دوتا سوال هم در مورد جاواساکریپت پرسیدن که البته اونم سوالات پایه ای بود .
مصاحبه اول یک مصاحبه فنی بود و از روش مصاحبه نیمه آزاد استفاده شد و به مدت یک ساعت طول کشید
مصاحبه دوم با مدیر عامل بود و این مصاحبه تقریباً سه ساعت طول کشید. از روش مصاحبه آزاد استفاده شد و تمامی ابعاد حوزه منابع انسانی به لحاظ استراتژیها، برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت، چالشهای این حوزه و برنامه های بهبود مورد بحث قرار گرفت.
جلسه سوم صرفاً یک جلسه پیشنهاد شغلی بود که در آن همکاری از سه محور حقوق و دستمزد، سمت و زمان شروع به کار مورد بررسی قرار گرفته و پیشنهاد شرکت جمع بندی و در صورت توافق زمان همکاری مشخص می گردید.
شرکت رایان هم افزا یک شرکت خصوصیه و دیدگاه منابع انسانی در شرکت به وضوح دیده میشه، علی رغم مشکلات اقتصادی برای کارکنانشون کم نمی ذارن و موارد ذیل براشون اهمیت داره و برای آونها وقت می ذارن و وسواس به خرج میدن تا این هسته فرهنگی همواره روند مثبت داشته باشه و فردی یا چیزی بهش آسیب نزنه:
– همخونی با فرهنگ رفتاری و عملکردی سازمان
– داشتن تخصص عالی و کافی جهت اجرای وظایف شغلی
– داشتن روحیه دانش پژوهی و رشد و یادگیری
– اجرای صحیح وظایف سازمانی در زمان مقرر
وقتی از این شرکت با من تماس گرفتند که برای مصاحبه دعوت کنند اتفاقی من دستم خورد و تلفن قطع شد اما عجیب این بود که وقتی مسئول نیروی انسانی دوباره با من تماس گرفتند خیلی حق به جانب ازم پرسیدند که علت اینکه تلفن رو قطع کردم چی بود، و مصرانه میپرسیدند که آیا نمیخواید که در محل کارتون متوجه بشن که ما زنگ زدیم 😐
بهرحال یه جلسه خواستند هماهنگ کنند که متاسفانه من اون روزم پر بودند، و خانم فقط گفتند باشه و قطع کردند 😐
دوباره چند روز بعد تماس گرفتند و گفتند ما یه بار تماس گرفتیم شما قطع کردین الان دوباره تماس گرفتیم و میخوایم براتون جلسه ست کنیم که من جدا اعصابم خرد شد از اون همه لحن حق به جانب و گفتم منصرف شدم و دیگه جلسه ای ست نشد.
من ترجیحم اینه که جایی کار کنم که اول آرامش داشته باشم و دوم کار کنم، بخاطر همین از کاری که کردم راضی هستم.
در جلسه اول دو نفر از کارشناسان شرکت حضور داشتند و سئوالات کاملا مرتبط با موضوع درخواستی و تخصصی مطرح شد. سئوالات در این جلسه در مورد تجربیات گذشته و دانش فنی درخصوص موضوع درخواستی بود. برای یافتن صحت و سقم مطالب ارائه شده هم مواردی که ارتباطی باهم نداشتند هم مطرح میشد. تا اگر تجربه ای نیست و تنها دانش تئوری است مشخص شود. در جلسه دوم با حضور مدیر عامل و دو نفر از مدیران شرکت برگزار موضوع جلسه کنترل تطابق با فرهنگ سازمانی بود. برخوردها کاملا مودبانه و کاملا حرفه ای بود. و جزء معدود مصاحبه هایی بود که کاملا مرتبط و هدفمند برگزار میشد. سئوالاتی درخصوص معیارهای من برای انتخاب شغل و شرکت هدف، دلایل جابجایی از شرکتهای قبل و …
صادقانه برخورد کردن هرچند ممکن است سئوالاتی شود که فرد داوطلب تمایل چندانی برای جواب نداشته باشد ولی باید به شرکت حق بدهد که این مطالب را بداند.
اصلا خوشم نیومد. حصوری بود. انتطار داشتم سوالات جالب و واقعی بپرسن. و دانشم رو به چالش بکشن. مدیر پروزه و مدیر فنی بودند. با سواد به نطر نمی رسیدن. کلا راصی نبودم. انتطار بیشتری داشتم. سوالات مفهومی و مهم جاوا رو نپرسیدن. سوالاتشون قابل پیش بینی بود.
محیط خوبیه. حقوق و مزایای خوبی داره و مدیران با سوادی در اون مشعول بکارن چیزای خوبی یاد گرفتم.
مزایا: بیمه تکمیلیحقوق خوبمدیریت بسیار منظمتعهد بالای پرسنل به کارتیم جوان و با انگیزهبیمهنوشیدنی رایگانتیم صمیمی
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریCمن در حال حاضر در شرکت رایان هم افزا بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
من به مدت سه سال در این شرکت کار کردم
اصلاااااااااااا امکان پیشرفت بین واحد ها وجود نداره یعنی پس از 10 سال هم تو همون پوزیشن باقی خواهید موند.مدیر شدیدا بی سواد و عقده ای و تحمل نظرات مخالف را ندارند و در صورتی که جلساتی میزارن که مشکلاتت رو عنوان کنی بعد از اعلام مشکلات به نحوی با برخورد بد رو به رو میشید که از گفتن مشکلات و نظراتتون پشمون میشید .مدیر اون بخشی که من داخلش بودم فقط توقع داره بشنوه که همه چی گل و بلبلله و ازش تعریف بشه در غیر اینصورت با بدترین کارها اذیتت میکنن.
در کل جو شرکت خوب نیست و سرپرست های فوق العاده بی سواد و کم تجربه رو با پارتی بازی سرکار میارن که باعث میشه کارشناسای زیر دست اونا مثل موش ازمایشگاهی باهاشون رفتار بشه.تنها مزینت این شرکت حقوق به موقعشه.
مزایا: بیمه
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت ساعت کاری بالا عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف شرکت کوچک
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاز زمان ارسال درخواست تا مصاحبه اول نزدیک ۳ هفته طول کشید.
مصاحبه اول فنی بود و سوالات پرسیده شده در کل خوب بودند و اگر سطح دانش خوبی داشته باشید (در حد CCNP R/S) میتونید به سوالات پاسخ دهید. رفتار مصاحبه کننده فنی هم خوب بود.
یک ماه بعد به مصاحبه دوم با مدیرعامل دعوت شدم که انواع اقسام سوالات شخصی ازم پرسیده شد!!! از جمله به خدا و پیغمبر اعتقاد داری!! نماز میخونی! چرا تا الان ازدواج نکردی! کی میخوای ازدواج کنی و … اینم بگم که شرکت خصوصیه و اصلا تم مذهبی هم نداره و برای منم سوال بود که چرا همچین سوالایی پرسیده میشه!
یه ماه بعد اعلام کردند که شما انتخاب شدی که سر حقوق به تفاهم نرسیدیم. اینم جالبه که تمام مرحله های مصاحبه که تمام میشه تازه میان سر حقوق چونه میزنند!!!!
هنگام مصاحبه با مدیرعامل انتظار هر سوال شخصی رو داشته باشید که از شما پرسیده شود.
مرحله ی اول خوب بود، مصاحبه ی فنی خوبی داشتن و برخورد مصاحبه کننده ها هم محترمانه بود، حس خوبی ازشون دریافت کردم. تعداد سوالات به نسبت جاهای دیگه زیاد بود و البته هوشمندانه تر. سوالات در در رابطه با جاوا SE بود و یه سری سوالات هم میپرسیدن که ببینن در یه سری شرایط چه ایده ای به ذهنم میرسه. در کل از مصاحبه ی مرحله اول راضی بودم. ولی به نظرشون حقوق پیشنهادی بالا بود. من ازشون خواستم که حقوق مد نظر خودشونو بگن که حقوق پیشنهادی خودشونو به من نگفتن. مرحله ی دوم مصاحبه افتاد اسفند ماه، زمانی که همه جا به خاطر کرونا قرنطینه بود و من به خاطر شرایط خطرناک از تهران خارج شدم. اسفند ماه دو بار تماس گرفتن و من هر بار توضیح دادم که در شرایط فعلی نمیتونم تهران بیام و الان شرایط مناسبی نیست. ازشون خواستم که یا غیرحضوری مصاحبه دوم رو انجام بدن یا در زمان مناسب تری انجام بشه. در نهایت بعد از تعطیلات عید به اصرارشون من به تهران اومدم و مصاحبه انجام شد. کل سوالات مرحله دوم در رابطه با خانواده ی بنده و کار برادرم بود !! و در نهایت بعد از ۲ روز به من گفتن به علت نداشتن سابقه ی کار رد شدم!! در حالی که رزومه ی من رو داشتن و یک مرحله مصاحبه رفته بودم، در رابطه با سابقه ی کار، حقوق پیشنهادی و سطح بنده میدونستن. در شرایط خطرناک و قرنطینه بنده رو مجبور کردن تهران بیام که در نهایت در رابطه با خانوادم سوال بپرسن، و به خاطر نداشتن سابقه کار من رو رد کنن!!
کلا سه مرحله مصاحبه دارن
مصاحبه اول فنی هست که خیلی خوب بود حس خیلی خوبیم داشت بیشتر شبیه یه جلسه داخلی خودمونی برای حل مسائل بود که سوالای فنی سیستمی پرسیده شد و همونجا بعد از اتمام جلسه گفتن که از نظر من شما قبولید برای مصاحبه دوم باهاتون تماس میگیرن که با منابع انسانی هست.
مصاحبه دوم یه هفته بعد با منابع انسانی تشکیل شد دو نفر بودند من اصلا حس خوبی از این مصاحبه نگرفتم چون به جز سوالای معمول منابع انسانی مثل اهداف بلند مدت و چرا میای بیرونو مدیرت نظرش چیه و سایر موارد، ازت تمام زندگیتو میپرسن حتی کوچکترین مسائل شخصی زندگیت مثلا پس اندازت چیه و کی بچه دار میشید و خونه شخصیتونو چه سالی خریدید و …
یه سری سوالایی هم پرسیده میشه مثل نظر شما راجب پیاده روی اربعین و نظر شما راجب روند کاهش و افزایش دلار و قیمت الان دلار و برای من سوال بود که چرا همچین سوالایی پرسیده میشه!
منم خیلی راحت نظرامو دادم در آخر هم گفتن اگر قرار به همکاری باشه تا هفته بعد اطلاع میدیم که دیگه خبری نشد!!
هنگام مصاحبه دوم انتظار هر سوال شخصی رو داشته باشید که از شما پرسیده بشه و در تنگنای جواب دادن با سوال بعدیشون قرار بگیرید
و اینکه به شدت به زبان بدنتون در هردو مصاحبه توجه میکنن حواستون باشه
در ابتدا یه توضیح مختصر در رابطه با سوابق کاری خواستن
در مصاحبه فنی سوالاتی که پرسیدن به این صورت بود. مفاهیم مولتی ترد – design pattern – sql – jpql – java clone – shallow copy – تفاوت wait و sleep و توضیح join
رفتار کسانی که سوال پرسیدن خیلی خوب بود ۲ نفر بودن- مصاحبه از طریق اسکایپ و بدون تاخیر انجام شد. سوالات خیلی سخت نبود ولی باید با مفاهیم آشنا باشید.
سوالهای ابتدای مصاحبه حیرت انگیز بود… خونه ای که هستی مالک یا مستاجری؟ ماشین داری؟ ماشین چیه؟ حتی مدلش رو هم پرسیدن مصاحبه کننده محترم که کاملا بی ارتباط بود اما بقیه سوالهای تخصصی شون خوب بود
سوالایی که پرسیدن زیرساختی و اساسی نبود و بیشتر در مورد عملکرد یک کلاس و یا یک متد سوال می پرسیدن که اینجور سوال پرسیدین توی مصاحبه ها اشتباه هست.چون که زبان برنامه نویسی سی شارپ (و یا زبانهای دیگر) دارای میلیونها کلاس و متد هستند و ما نمیتونیم وقتی تجربه کار با یک کلاس یا متد رو داریم از بقیه هم توقع داشته باشیم که اونها هم با اون کلاس و متد کار کرده باشند.به طور کلی می بایست در فرایند مصاحبه فنی بیشتر سوالات زیرساختی و سوالاتی که مربوط به پترنهای طراحی و فرایندهای بهینه سازی است سوال شود. البته این نظر شخصی من هست.
توصیم اینه که به سختی میتونه سوالات رو جواب بده.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
مصاحبه بیشتر فنی بود تا رفتاری و عقیدتی