تجربه‌های کاری

جلسه اول که برای مصاحبه رفتم با مدیر بخش مارکتینگ جلسه داشتم. فضای کلی شرکت برای تولد یکی از کارکنن شاد و خوشحال بود و در برخورد اول به نظر جالب میومد. جلسه خیلی خوبی بود و خیلی مشخص در مورد تسک ها و کارهای بخش مارکتینگ صحبت کردیم. از همون جلسه اول چند تا چیز عجیب برام وجود داشت. در مورد نظم در پرداخت حقوق پرسیدم و گفتن اطلاع ندارن. در مورد پروژه های کاریشون هم پرسیدم خیلی مشخص جواب ندادن.
جلسه دوم بعد از دو هفته مشخص شد که با مدیر عامل شرکت خانم هاشمی و مدیر مارکتینگ جلسه داشتم. تمام مدت جلسه صدای جیغ دخترشون میومد و جلسه خیلی بدی بود. اصلا حواسشون به صحبت های من نبود و جسته و گریخته میرفتن و میومدن. آخرش هم یه معذرت خواهی خشک و خالی کردن و رفتن.. من سوالاتم رو که گنگ بودم جلسه اول دوباره از مدیر مارکتینگ پرسیدم و همون جواب های قبلی بود.
یک بار دیگه زنگ زدن و گفتند اوکی شده. بیا برای قرار داد و شناسنامه و این جور چیزا بیار. اومدم و دیدم عدد حقوق رو عوض کردن.قرار شد دوباره با مدیرعامل شرکت چک کنن و خبر بدن. پیام دادن به من که یه تخفیفی بدید !!!!آخر سر با رقمی که من گفته بودم موافقت کردن و گفتن خبر میدیم برای قرارداد، که دقیقا ۲۸ اسفند خبر دادن. من هم گفتم نیستم بخاطر اینکه خیلی بی نظم بودند. بعد از عید دوباره خبر دادن و من بخاطر تحویل کارم گفتم ۱۵ روز دیرتر میام.
آخرش هم وقتی اومدم شرکت عدد قرارداد رو یکم تغییر دادن .
کلا پیشنهاد نمیکنم کار در این شرکت رو.
بسیار شرکت بی نظمی هست. اصلا جریان کار درست و منطقی نداره. بسیار فضای حاشیه ای داره. مدیرعامل اصلا به وضعیت کارمندان توجه نمیکنه. کاملا سیستم بهره کشی و نادیده گرفتن و ضایع کردن حقوق کارمندان هست.
قانون های غیر منطقی داره. ۵ شنبه باید بیای سر کار ولی از ساعت ۱۱ کلاس اختیاری گذاشتن.
مرخصی روزهای ۵ شنبه، روز کامل حساب میشه.
مرخصی گرفتن قبل و بعد از روزهای تعطیل رسمی، همون روزها رو هم جزو مرخصی ها حساب می کنه.
تمرکز و قوانینشون روی ساعت کاری خیلی سختگیرانه و سنتی بود.
اصلا از عدد پیشنهادیت پایین نیا.
وظایف و مسئولیت ها و اینکه به کی باید تحویل بدی کار رو، خیلی مستقیم واضح و مشخص بپرس.
مسیر رشد کاری را کاملا بخواه که برات توضیح بدهند.