تجربه‌های کاری

من برای مصاحبه اونجا رفتم. مدیر بخش کلی وعده و وعید درباره حقوق داد. مصاحبه هم خوب و سوالها معقول و رفتار و برخورد، خوب بود.
ولی مدیرعامل زد زیر همش، و منابع انسانی با لحن زشتی گفت که حقوق همینه و با هیچ کس دیگه ای حق نداری صحبت کنی. همون روز یک خانم با همون حقوق بالا استخدام شد و به من اون حقوق پایین رو اعلام کردن. نمیدونم چه مرگشون بود

من برای پوزیشن BI اپلای کردم...حدود ۹۰ روز در مرحله مصاحبه من رو معطل کردند و هر بار یک مرحله پیش میرفتیم. جوری وانمود میکردند که انگار کار استخدام من تمام شده و حتی رقم حقوق من رو هم اعلام کردند. مرحله ی پایانی مصاحبه که جلسه با جانشین مدیرعامل بود رو هم انجام دادم و در کمال ناباوری بعد از اون حتی یک تماس با من گرفته نشد و طی تماسی که خودم باهاشون داشتم بهم گفتند که گزینه های دیگه هم بررسی کنیم اطلاع میدیم(که این صحبتشون هم حقیقت نداشت). از طرفی با وعده ی حقوق خیلی بالا انگار سعی میکنن که تورو توی دام خودشون بندازن و مجبورت کنن باقی گزینه ها رو رد کنی تا اونا انتخابت کنن
با توجه به نظرات باقی دوستان احساس میکنم این روند، روند تکراری این عزیزان در فرایند استخدام هست

در خصوص روال مصاحبه هم باید بگم که محترمانه بود برخوردشون و نگاهشون حرفه ای بود اما با این کاری که با من کردند حس میکنم اونا هم حقیقی نبوده

حدودا اواخر سال 1402 درخواست جذب تو یکی از دپارتمان‌های مهندسیشون داشتم. مصاحبه فنی نشون میداد عمق کارهایی که انجام میدن زیاده و افراد حرفه‌ای دور هم جمع شدن. مصاحبه منابع انسانیم رو خیلی دوست داشتم و توی فضای خوب، توضیحات داده شد و سوالاتشون دقیق بود، هرچند به نظرم سانسور داشت (:
حقوقو نمیگن تا مرحله آخر و خب این یکم اذیت می‌کنه.

خب یک شرکت بزرگ نیاز به مدیریت داره ولی این شرکت مدیریت درستی نداره. سه ماه جذب طول کشید و کلی وعده الکی دادن بعد هم که دیدیم هیچ خبری نیست و فقط چون نمیتونن نیرو بگیرن با این حرفا باعث میشن انتخابشون کنی بعد هم تمام تلاششون را میکنن که دیده نشی. محیط دوستانه س و بچه ها باهم مشکلی ندارن ولی حقوق بینظمه و تا هشتم دهم ماه حقوق میدن. همیشه با دوربین در حال دید زدنت هستند و حتی نمیتونی مقنعه تو درست کنی باید بری دست شوویی برای این کارا. محیط خیلی خیلی بیش از حد مذهبیه. کسی که کار بلد نیست خوبه بره کار یاد بگیره بیاد بره یه شرکت درست حسابی.

به معنای واقعی افتضاح به وقت ادما ارزش قائل نیستن من فوق لیسانس برق از خواجه نصیرم در مرحله چهارم مصاحبه با مدیر عامل فهمیدن نماز نمیخونم منو رد کردن ، اونم بعد از ۶ماه معطلی !!! اگر این پروسه مذهب براشون مهمه روز اول مطرح کنن که وقت ما گرفته نشه.
افتضح یفتضح افتضاح
من الان استخدام شدم جای دیگه ولی خواستم بگم بقیه اگر وقتشون مهمه اینجا خیلی اذیت میکنه

رفتار بسیار زشت مدیران و توهین به نیرو ها و ساعت کاری بسیار بالا و اجباری در صورتی که نپذیرفتن تهدید یه اخراج شدن میشوید کلا نیرو انسانی براشون مهم نیست

از نظر حقوق شرکت خوبیه، اما تا آخر مصاحبه شما متوجه نمیشید چقده حقوقتون. وعده و وعید زیاد میدن تو مصاحبه مثه افزایش حقوق با تورم یا ساعت کاری شناور که محقق نمیشه.
تو تیمای فنی تحقیقات یا تولید مدیرای رده پایین که کارمندای سابقه دار ترین رفتارهای بی‌ادبانه یا توهین‌آمیز دارند و ارباب رعیتی برخورد میکنند، جو زیراب زدن بقیه کارمندا هم که قشنگ حس میشه .
امکان رشد و یادگیری خیلی کمه و اگه دنبال پیشرفت باشین سرکوب میشین، معمولاً مجبورین فراتر از ساعت کاری تو شرکت کار کنید. تو شرایط خاص کشور امنیت جانیتون بسیار متزلزله! بخشی از هزینه ناهار را شرکت میده میان وعده هم میده که خوبه، پاداش و سود هم وجود داره که به همه تعلق نمیگیره و برای کارمندای رده پایین ناچیزه. بیمه تکمیلی وجود داره

فرآیند مصاحبه شامل سه مرحله فنی، منابع انسانی و گفتگو با مدیرعامل است.
مصاحبه فنی آنلاین برگزار شد. سؤال‌ها به‌صورت بداهه مطرح می‌شد و ساده بود. برخورد تیم فنی صمیمی و دوستانه بود.
مصاحبه دوم حضوری بود و پیش از جلسه آزمونی برگزار شد که اهم آن معطوف به کار کردن بیش از زمان اداری، تحمل انجام کارهای تکراری، مابعدالطبیعه، دین و سیاست بود.
جلسه با حضور دو تن از مدیران نرم‌افزاری و یک کارشناس منابع انسانی برگزار شد و بیش از ۲٫۵ ساعت طول کشید. اکثر سؤال‌ها به‌شکل وسواس‌گونه‌ای پیرامون فواصل بین همکاری‌ها، طول تحصیل و علت جابه‌جایی بین شرکت‌ها متمرکز بود. این در حالی است که طول تحصیلات من هیچ‌گاه از حد استاندارد بیش از یک سال نبوده و در تجربه اخیر کاری خود بیش از ۲٫۵ سال مشغول بودم. فضای گفت‌وگو پر از بی‌اعتمادی و عدم توازن میان طرفین بود. بی‌توجهی و بی‌میلی یکی از مدیران در سراسر جلسه و در نهایت نشان دادن برگهٔ خروج من به کارشناس منابع انسانی جهت اعلام تلویحی اتمام جلسه و ترک زودهنگام اتاق ناراحت‌کننده بود. در انتها زمان کافی داده شد تا در مورد مدیریت پروژه و تیم هر آنچه می‌خواستم بپرسم.

شرکت بسیار مذهبی است. کنترل با دوربین دارند. بسیار رفتار توهین‌امیزی نسبت به کارکنان دارند و چون نیروی انسانی اهمیت زیادی برای این شرکت ندارد احساس عدم امنیت شغلی هموراه همراه‌ کارکنان است. بعد از جنگ براحتی دو سوم از پرسنل اخراج شدند، بدون توضیحات و فقط با یک پیامک. شرکت بسیار فربه و کم بازده است. اما ادعای بسیار زیادی دارند. تجربه شخصی من بسیار بد بود و مدیر مستقیم من بسیار انسان نالایق و پرمدعایی بود. عملکرد ضعیفی داشت و بسیار رفتار توهین‌امیز و زننده‌ای با پرسنل مربوط به خود داشت.
یکی از ویژگی‌های جالب این شرکت هم پخش هر روزه (ساعت ۸ صبح) آیت‌الکرسی هستش.

سلام دوستان امیدوارم این تجربه برای افرادی که می خوان تو این شرکت کار کنن مفید باشه
شرکت رستافن چندین بخش داره که یکیش رادیو، تولید سیستم های مخابراتی هستش من از تجربه خودم میگم ،خوب شرکت رستافن شرکت بزرگیه و لایه های مدیریتی زیادی داره اول مدیر عامل یا مدیر کل شرکت ،مدیر بخش،مدیر قسمت و در آخر مدیر مستقیم، رابطه بچه ها و مدیران مستقیم با هم رابطه صمیمی بود تو بخش ما، ولی خوب بعضا برخی قسمت ها ممکنه مدیرشون زیاد اخلاق خوبی هم نداشته باشه ولی مدیر من از حق نگذریم واقعا آدم با سواد و خوبی بود.
من مزایا و بدی های شرکت رو با صداقت میگم چون دیگه تو اون شرکت کار نمی کنم بدلیل جنگ ما رو تعدیل کردن ،شاید برا دوستانی که در آینده اینجا استخدام شدن مفید باشه.
محیط شرکت کاملا مذهبی هستش بدرد کسایی که حجاب ندارن نمیخوره و حتی تو مصاحبه از تتو و نماز و ...میپرسن
گوشی همراه هوشمند تو ساختمان قسمت های تولید شرکت ممنوعه و فقط برا مدیران مجازه
تو این شرکت اضافه کاری اجباریه و حتما باید بیای براشون تو مهم نیستی اگر بگن تا ساعت ۷/۳۰ شب هم باید بمونی،قیمت اضافه کاری هم با همون ساعت قرارداده.
تو شرکت هر سه ماه یبار کارانه میدن که برا افراد فرق میکنه بستگی به راضی بودن مدیر مستقیم از شما داره ولی ممکنه سر وقت ندنش هر سه ماه بن خرید هم داره برنج و روغن میدادن میان وعده هم میدادن هر روز.
این سود سازمانی و پاداش اینا رو هر وقت دلشون بخواد میدن سالانه نیست
شرکت بزرگیه حقوق سر وقتش میدن.
حقوق ساعتیه، روزای تعطیل حقوق نداری رسمی و غیر رسمی هم نداره،میزان حقوق برا کسایی که تو قسمت R&D کار میکنن خوبه و برا بقیه قسمت ها معمولی واقعا نسبت به شرکتهای مشابه
مرخصی سخت میدن ۲۷ روز سالانه.
بیمه تکمیلی رایگان و پزشک سازمانی سالی یه بار هم داره

جالبه فرآیند مصاحبه ۳ تا ۴ ماه طول کشید و تهش که پرسیدم چرا انقدر طولانیه گفتند به خاطر این که ما به دید بلندمدت و چندساله نیرو میگیریم، اما تهش به خاطر جنگ با یه پیامک مثل پوست خیار انداختنمون دور. البته تو همون پیامک قرار بود حتی با مدیران ارشد هم دیگه قرارداد نبندند!!! یه عده هم که طبق معمول با آشنابازی و پاچه‌خواری دوباره پاشون رو باز کردند مثل گروه پرکار برنامه‌ریزی و...
روی صحبتم با مدیران شرکت، شما که پارکینگ طبقه منفی یک رو کرده بودید نمایشگاه ماشین‌های لاکچریتون و سودهای چند ده میلیاردی می‌گرفتید، چه فکری کردید که من و امثال من که تایم طلایی کاریمون رو اونجا گذاشتیم، تو این اوضاع کار به این راحتی بیرونمون کردید.

من چند سال تو شرکت رستافن کار کردم. فضای شرکت بسیار مذهبی و بسته ست. همانطور که بقیه گفتن مرتبا دوربین ها بررسی میشه و رصد میشید و سر مسائل بی اهمیت تذکر میدن. فضای دوستانه وجود نداره. فضای کار تیمی به هیچ عنوان وجود نداشت. فضای آموزش و رشد به هیچ عنوان وجود نداشت. مدیران به شدت کنترلگر و غیر حرفه ای هستن و برخلاف شعارشون که میگن اصل بر شایستی سالاری باشه، اصل رشد شما تو این شرکت فقط و فقط پاچه خواری و چاپلوسیه. این توی همه گروه ها و تیم های شرکت به وفور وجود داره و بازخورد خیلی از همکاران بود. هیچ شفافیتی در خصوص موارد مالی ندارن و همه چیز محرمانه ست و اگه بگید توبیخ میشید و ممکنه اخراج هم کنن. اصلا فضای شاد و دلچسبی نداره.
مقدار حقوق پرداختی به نسبت بازار بالا بود و تا ۸-۹ ام هر ماه پرداخت میشه. پاداش و سود داشتن که خیلی عدد خوبی بود. اگر چاپلوسی میکردید افزایش حقوق خیلی خوبی میگرفتید و اگر نقد میکردید سرکوب میشدید. مدیر تیم به شدت بازی روانی رو خوب بلده. رفتار کاملا مغرورانه و ارباب رعیتی دارن و اگر بهشون فضا بدی توی همه چیزت دخالت میکنن. اکثر ادما بسیجی ان و حین جنگ ۶۰ درصد نیرو هارو فقط با ارسال یک پیامک تعدیل کردن. همه رو مجبور کردن چک بیارن تا سنواتشون رو بدن و اگر کسی چک نداشت طلبکارانه باهاش برخورد میشد و بی احترامی میکردن. اکثر نیروهای خوب و باسوادی که میشناختیم به مرور یا حذف شدن یا استعفا دادن و رفتن. سطح سواد تیم های آیتی بسیار ضعیفه. تمرکز اصلی روی نخوه مدیربت کارها با هدف کنترل ‌پرسنله و اولویت پیشرفت کار نیست. به شدت پر حاشیه و منفیه
امکانات ورزشی و غذایی خوبی داره. منابع انسانی خیلی ضعیف عمل میکنه. نیروی انسانی برای این شرکت اصلا اهمیتی نداره و صرفا شعار میدن
مدیران نالایقی دارن که اکثر نیروها ازشون ناراصی هستن اما مدیریت ارشد هیچ کاری برای بهبود وضعیت نمیکنه و این مدت شاهد استعفاهای زیادی بودم.
با توجه به شرایط جنگ، امنیت شغلی هم دیگه وجود نداره.