تجربه‌های کاری

شرکت توسعه فناوری زانیس با هدف خلق بسترهای نوین و کاربردی در اکو سیستم فینتک در سال ۱۳۹۹ آغاز به کار کرده است . در این سال‌ها همواره هدف و چشم‌انداز ما خلق بسترهایی بوده تا فرآیندها در حوزه فینتک و بازارهای مالی را قابل دسترس تر و ساده تر کند. ما در زانیس با تکیه بر دانش فنی هسته اصلی شرکت اقدام به تشکیل تیم‌های خود سازمانده(Self organized) و خود مختار(Autonomous) نمودیم و در این مسیر تیم‌هایی تشکیل شده‌اند که با یادگیری مداوم و اشتراک دانش و تجربه به سمت تشکیل یک تیم ممتاز حرکت می کنند. اعضای این تیم‌ها افرادی هستند که: ۱- تجربیات خود را به اشتراک می‌گذارند و نتیجه محور هستند. ۲- در حال یادگیری مداوم هستند و به یکدیگر آموزش می‌دهند. ۳- ایده‌ها را نقد می‌کنند نه شخص ایده‌دهنده را. ۴- به یکدیگر اعتماد دارند و روابط بر پایه اعتماد شکل می‌گیرد. ۵- مسئولیت وظایف خود را به عهده می‌گیرند و در قبال آن پاسخگو هستند.

شرکت خوبی بود تا اینکه مثل مابقی استارت آپ های ایران بدون هیچ برنامه ریزی وو دانش مدیریتی، پولشون تموم شد، بیشتر از شیش هفت ماه حقوق پرداخت نکردن، و اکثرا پرسنل رفتن از شرکت، و به زور حقوقمون رو گرفتیم
مدیریت، عاری از مدیریته وو بسیار ناامید کننده پس اگه مدیریت مد نطرتونه اینو دقت داشته باشید.
واسه تسویه حساب در حد ارنیکا باهاتون رفتار میشه اگه از شرکت ارنیکا اطلاع ندارید لینکدین رو ه سرچ ببینید و وضعیت این شرکت رو بدونید
هیچ فرقی نداره شما چه پوزیشن ی دارید
مدیر دفتر
برنامه نویس فرانت بک اند دواپس زیرساخت
و هر چیز دیگه‌ی
شرایط شرکت واستون عوض نمیشه چون شرکت پولی واسش نمونده
آخرین گزینه ای باشه که میرید سراغش