تجربه‌های کاری

مصاحبه کاملا حرفه ای در چند مرحله صورت گرفت. تیم مصاحبه و همینطور جذب با ایجاد فضای دوستانه تا حد امکان استرس را کم کردند تا با خیال راحت بتونم باهاشون مصاحبه کنم و فرایند جذب انجام بشه.
کل فرایند مصاحبه، جذب و شروع به کار کمتر از یک ماه طول کشید.

مجموعه زرین رویا را با فرهنگ عالی، جو صمیمانه و دوستانه، مدیران توانمند و عالی و تلاش برای یادگیری و بروز نگهداشتن پرسنل معرفی میکنم. پیشنهاد میکنم فرصت تلاش و پیشرفت در این مجموعه رو از دست ندهید. 

مزایا: بیمه تکمیلیحقوق خوبمدیریت بسیار منظمتعهد بالای پرسنل به کارتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبرگزاری دوره‌های آموزشی

معایب:

خیلی دقیق و پیگیر بودن و حس خوبی در مصاحبه هام داشتم و من معمولا استرس ام در اینترویو خیلی زیاد هست ولی تیم منابع انسانی بخصوص بسیار محترمانه، مهربانانه برخورد داشتن و در شرایط کرونا مصاحبات به صورت اسکایپی بود و من فقط برای امضا قرارداد حضورا یک بار به شرکت رفتم 👌🏻 به نظر من خیلی حرفه ای بودن ✌🏻 امیدوارم 🤲🏻📿😌

از خودم پرسیدن . خودم رو معرفی کردم . درباره ویژگی هام گفتم . نقاط قوت و ضعف . توانایی هام . دلایل جداشدن از شرکت های قبل پرسیدن . اطلاعات فروش رو پرسیدن. چقدر منطقه فروش رو میشناسی . تعداد مشتری ها چندتا هست. در مورد مارجین و مارک آپ پرسید. چرا میخوای بیای شرکت ما . چقدر شرکت زرین رو میشناسی . جلسه خیلی طولانی بود مدیر منطقه و معاونت فروش کل ایران اونجا بودن خیلی سوال میپرسیدن که به نظرم نیاز نبود این همه سوال بپرسن
با خودشون نمیدونن چند ندن . سابقه کار و اینا و براشون مهمه . ولی دوست دارن اون چیزی رو که میخوان بشنون . معاونت فروش کشورش فکر می کرد اینجا آمریکاس . کلا طرز تفکرشون ایراد داره.
رو حرفشون هم نمیشه حساب کرد

چهار مرحله مصاحبه شد و بهترین مصاحبه ی من با سرپرست منابع انسانی آقای عارف فقیه نصیر بود و بسیار برای من جالب و خوب بود هم سوالات ایشان و هم نحوه ی سوال پرسیدن و مدل سوال هایی که ازم پرسیدند و در نهایت بعد از چهار مرحله مصاحبه ی سخت من در این مصاحبه پذیرفته شدم

سلام
من حدودا ۴ماه پیش بعد تلفن زرین رویا یه روز اومدم تهران و رفتم میدان آرژانتین‌ . کل مصاحبه یه روز شد. هم منابع انسانی و عم واحد فروش. تو فرم که پرکردم گفتم که من تو علمی کاربردی درس خوندم . کارشناسی ولی ۹۶واحد پاس کردم . کاردانی بهم دادند. این شد یه نکته منفی از اون ها برای من. من اطلاع دارم که مدیر همین الان اونجا هست که دیپلم نداره. جالبه که این درحالیه که برا فروشنده فوق دیپلم ؛برا سرپرستی لیسانس و لابد برا مدیر کارشناسی ارشد. خلاصه همه چی خوب پیش رفت. محیط خیلی مودبانه و دوستانه بود. رفتارهای معاون فروش هم خوب بود . البته که همه دوروبرش رفیقای قبلش بودن. هفته بعدش زنگ زدن گفتن تو خوبی ولی الان با شرایط ما جور نیستی

اولین بار که تماس گرفتن برخورد بسیار خوب و محترمانه ای داشتن .. و بار اول که برای مصاحبه رفتم با کارشناس منابع انسانی و مدیر واحد مصاحبه ی تقریبا دو ساعتی داشتم .. بعضی از سوالات شون خیلی پیچیدگی داشت و ادامه دار میشد و همین باعث میشد خیلی حس خوبی القا نکنه.. مدیر واحد شخصی بود که نمیدونم چرا من حس خوبی از ایشون نمیگرفتم و همش توی ذهنم این سوال بود که اگه جذب بشم ایا در جهت پیشرفت تو مجموعه ایشون راهنماییم میکنن یاخیر.. یه سوالی ازم پرسیدن و ظاهرا خیلی براشون مهم بود این بود که بعد از ساعات کار هم میتونم on call باشم یا نه! آیا مشکلی با این قضیه دارم؟ و جوابی که من دادم این بود که تایم بعد از ساعات کاری برای انجام امور شخصی خود فرد هستش ولی اگر فقط گاهی نیاز به این کار باشه من مشکلی ندارم… در مرحله ی دوم مصاحبه گفتن دو تا تست میزان تسلط به پاورپوینت و اکسل میخوان بگیرن.. سوالات اکسل به صورت آزمون آنلاین بود و من ۶۰ درصد سوالاها رو جواب درست دادم ولی در مورد پاورپوینت گفتن که در زمان نیم ساعت یک پروژه تحویل بدم با موضوعی که خودشون گفتن و خب چون انتظارشو نداشتم یه کم هل شدم پاور پوینت رو هم تحویل دادم ولی فرصت برای صفحه آرایی و دیزاین نداشتم. حدس زدم که خوششون نیومد و از برخوردشون معلوم بود و با حالتی که کاملا معلوم بود بهشون برخورده خدافظی کردن و رفتن!
من چهارسال سابقه ی کار مرتبط داشتم