تجربه‌های کاری

تجربه کاری من در زفتا، حداقل در بخشی که با آن درگیر بودم، در مجموع تجربه مثبتی نبود.

بزرگ‌ ترین مشکل از نظر من، عملکرد واحد منابع انسانی است. متاسفانه فرایندهایی مثل جمع‌ بندی اضافه‌ کاری، مرخصی و موارد مرتبط با پرسنل که قاعدتا باید جزو ساده‌ ترین و روتین‌ ترین وظایف منابع انسانی باشند، تقریبا هر ماه با یک مسئله و حاشیه جدید همراه هستند. پیگیری و اعتراض هم معمولا به جای اینکه منجر به اصلاح فرایند شود، با برخورد طلبکارانه‌ ای مثل «ما که کسی را به زور نگه نداشتیم» مواجه می‌ شود.

از طرف دیگر، فضای حاکم بر منابع انسانی را چندان سالم و حرفه‌ ای ندیدم و متاسفانه حاشیه، زیرآب‌ زنی و بعضا رفتارهای سمی در محیط کاری به چشم می‌خورد. چیزی که بیشتر از خود مشکلات آزاردهنده است، این است که احساس می‌شود اراده جدی برای اصلاح این شرایط وجود ندارد.

در مورد بخش فنی و همکاران قطعا نکات مثبت هم وجود دارد، اما از نظر فرهنگ سازمانی و نحوه مدیریت منابع انسانی، تجربه من به اندازه‌ ای منفی بود که در نهایت امیدی به بهتر شدن شرایط نداشتم و تصمیم گرفتم از مجموعه جدا شوم.

اگر قرار است نیروی متخصص در مجموعه حفظ شود، صرفا با حقوق و عنوان شغلی نمی‌ توان این کار را انجام داد؛ محیط کاری سالم، فرایندهای درست منابع انسانی و احترام به نیروی انسانی هم به همان اندازه اهمیت دارند.

چند سال توی مجموعه زفتا بودم و هدفم آگاهی رسانی بیشتر برای انتخاب هست و نه تخریب یا تمجید؛ دوست داشتم به انتخاب افراد جدید الورود کمک کرده باشم:

- شرکت در کل برای بانک تجارته و فرهنگ و پالیسی رو از بانک میگیره ولی در قالب شرکت خصوص هست دیگه.
- حقوق و مزایا توی فیلدی که من بودم و انگار در کل با نرم بازار قابل رقابته ولی مزایای بانک رو نداره دیگه؛ پرداختی ها هم تا الان سر وقت بود.
- تیم های فنی عملا توی بانک و فناوری اطلاعات مستقر هستن و مهمونن، رابطه کارگر و کارفرما کاملا مشهوده و اذیت کننده؛ این موضوع رو دیدم همه ازش ناراحتن.
- محیط فیزیکی تیمی که من بودم داغون بود، تهویه بد و دستشویی و محیط فیزیکی و نظافت در حد ترمینال جنوب.
- موضوعات سیاسی و ارتباطات سیاسی که گاها اصلا نمیفهمی چه خبره، توی تیم ها و آدمای بانک هست.
- تیم امنیت که شامل SOC و NOC و ... هست تا این لحظه ذیل یه مدیر بودن، مدیرای تازه کار و میز حفظ کن!
- تیم ما شامل مدیر و کارشناسان به تبع مدیریت بی سواد بانک، فضای سمی داشت و توی هیچ موضوعی کسی ورود نمیکرد که مشکلات رو حل کنه؛ منظور ورود مدیران بانک یا زفتا توی مشکلات فنی و ستادی تیم.

چند سال توی مجموعه زفتا بودم و هدفم آگاهی رسانی بیشتر برای انتخاب هست و نه تخریب یا تمجید؛ دوست داشتم به انتخاب افراد جدید الورود کمک کرده باشم:

- شرکت در کل برای بانک تجارته و فرهنگ و پالیسی رو از بانک میگیره ولی در قالب شرکت خصوص هست دیگه.
- حقوق و مزایا توی فیلدی که من بودم و انگار در کل با نرم بازار قابل رقابته ولی مزایای بانک رو نداره دیگه؛ پرداختی ها هم تا الان سر وقت بود.
- تیم های فنی عملا توی بانک و فناوری اطلاعات مستقر هستن و مهمونن، رابطه کارگر و کارفرما کاملا مشهوده و اذیت کننده؛ این موضوع رو دیدم همه ازش ناراحتن.
- محیط فیزیکی تیمی که من بودم داغون بود، تهویه بد و دستشویی و محیط فیزیکی و نظافت در حد ترمینال جنوب.
- موضوعات سیاسی و ارتباطات سیاسی که گاها اصلا نمیفهمی چه خبره، توی تیم ها و آدمای بانک هست.
- تیم امنیت که شامل SOC و NOC و ... هست تا این لحظه ذیل یه مدیر بودن، مدیرای تازه کار و میز حفظ کن!
- تیم ما شامل مدیر و کارشناسان به تبع مدیریت بی سواد بانک، فضای سمی داشت و توی هیچ موضوعی کسی ورود نمیکرد که مشکلات رو حل کنه؛ منظور ورود مدیران بانک یا زفتا توی مشکلات فنی و ستادی تیم.

چند سال توی مجموعه زفتا بودم و هدفم آگاهی رسانی بیشتر برای انتخاب هست و نه تخریب یا تمجید؛ دوست داشتم به انتخاب افراد جدید الورود کمک کرده باشم:

- شرکت در کل برای بانک تجارته و فرهنگ و پالیسی رو از بانک میگیره ولی در قالب شرکت خصوص هست دیگه.
- حقوق و مزایا توی فیلدی که من بودم و انگار در کل با نرم بازار قابل رقابته ولی مزایای بانک رو نداره دیگه؛ پرداختی ها هم تا الان سر وقت بود.
- تیم های فنی عملا توی بانک و فناوری اطلاعات مستقر هستن و مهمونن، رابطه کارگر و کارفرما کاملا مشهوده و اذیت کننده؛ این موضوع رو دیدم همه ازش ناراحتن.
- محیط فیزیکی تیمی که من بودم داغون بود، تهویه بد و دستشویی و محیط فیزیکی و نظافت در حد ترمینال جنوب.
- موضوعات سیاسی و ارتباطات سیاسی که گاها اصلا نمیفهمی چه خبره، توی تیم ها و آدمای بانک هست.
- تیم امنیت که شامل SOC و NOC و ... هست تا این لحظه ذیل یه مدیر بودن، مدیرای تازه کار و میز حفظ کن!
- تیم ما شامل مدیر و کارشناسان به تبع مدیریت بی سواد بانک، فضای سمی داشت و توی هیچ موضوعی کسی ورود نمیکرد که مشکلات رو حل کنه؛ منظور ورود مدیران بانک یا زفتا توی مشکلات فنی و ستادی تیم.