SW-motion Technology was established in September 2018. It is headquartered in Suzhou (Jiangshu Province, China) and has offices in Shanghai and Suzhou. The start-up team comes from Sense time AG and Huawei. 70% of the employees have a master’s degree or above.
The company focuses on the mass production of advanced assisted driving functions below L3 (so called ADAS functions), takes the high-computing driving computing platform as the hardware core, takes multi-sensor fusion as the technical route, integrates full-stack algorithm software, and provides commercial vehicle OEMs with a combination of software and hardware systematic solutions.
The company focuses on the active safety of vehicles in production, and is committed to the mass production of ADAS and providing drivers with a good driving experience. While helping customers solve the problems of current functions, we are also committed to working with customers to improve technology, performance and customer experience.
The entrepreneurial team from the industry, with a deep understanding of ADAS technology and rich experience, brings the best intelligent driving technology to the industry and servers society through an open cooperation model.
ویرایش اطلاعات شرکتتجربه کوتاهی در این شرکت داشتم و دیدی که نسبت به خوبی ها و بدی های شرکت دارم محدود هست طبیعتا.
مثبت:
1. محیط کار نسبتا حرفه ای هست: کار اضافی و بی ربط داده نمیشه. انتظار بیش از حد از شما ندارن. فشار کاری غیر معقول به غیر از ددلاین های طبیعی، وجود نداره.
2. محیط کاری صمیمی و راحت: محیط کار رو دو دسته افراد تشکیل میدادن. همکاریهایی که تقریبا هم سطح و با موقعیت مشابه بودن. و همکارهای چینی که نوع رابطه بیشتر کارمند و تیم لید بود. هم بچه های فنی ایرانی و هم اعضای چینی رفتار خوب و صمیمانه ای داشتن و در کل جو دوستانه بود. هم دوستان ایرانی و هم چینی تا جایی که امکانش بود به هم کمک می کردن و این حس وجود نداشت که کسی بخواد بر اساس جایگاهش رفتار بالا به پایین داشته باشه یا نخواد چیزی که بلد هست رو منتقل کنه.
3. وجود افراد با تجربه: تو شرکت هم از سمت بچه های ایران و هم از سمت چینی ها افراد فنی با تجربه حضور داشتن که به کار خیلی کمک می کرد. افراد غیر فنی چینی هم پیگیر بودن و میشد در کل روی کمکشون حساب کرد.
4. وجود سلسله مراتب و نظم بدون بوروکراسی و اداری بازی: مثل تمام شرکت ها، این شرکت هم کاملا ساختار سلسله مراتبی داشت. تقریبا هر 2-3 نفر یه سوپروایزر داشتن و مثلا یه نیروی فنی کامل تا اون فردی که مدیریت بخش فنی کل پروژه رو به عهده داشت حدودا 4 لول فاصله داشتن که زیاد نیست. در کل نسبت مدیران و سوپروایزها و تیم لید ها و افرادی که سمت دارن به نسبت افرادی که فقط کار فنی می کنن معقول بود.
5. امکان کار ریموت: کار به صورت ریموت بود ولی کاملا با ساعات کار یه شرکت معمولی هماهنگ بود. اضافه کار و ... وجود نداره و خارج از ساعت کاری هم خبری از کار نیست.
6. کار با تکنولوژی روز: مزیت دیگه این شرکت این بود که با تکنولوژی و مباحث جدید سر و کار داشتیم. البته مثل شرکت های استارتاپ یا دانش بنیان نوآوری وجود نداشت و سرعت کار بالا نبود ولی پروژه به طور کلی مرتبط با مباحث روز دنیا بود.
7. پروژه بزرگ و مشخص با مشتری های جدی: پروژه هایی که کار میشد بزرگ و صنعتی بودن و واقعا تو دنیای واقعی کاربرد داشتن و به مشتری تحویل داده می شدن. مشتری ها هم خودشون شرکت های جا افتاده ای بودن که نیاز به خدمات حرفه ای داشتن. یعنی به طور کلی خدمات دهنده و گیرنده هر دو کاملا تو صنعت بودن که در نتیجه کار رو جدی میکرد
8. آینده نگری و پیشرفت: طبق ادعاهای شرکت و البته روندی که خودم تو اون مدت کوتاه دیدم، به نظر میاد شرکت واقعا دنبال پیشرفت هست و به سمت تکنولوژی های جدید پیش میره و قصد گسترش کار و مشتری هاش رو داره. این یعنی هم از نظر فنی و هم از نظر جایگاهی جا برای پیشرفت باید وجود داشته باشه.
9. روزهای کاری: روزای کاری یه توافقی بین شرایط ایران و چین بود. جمعه و شنبه تعطیل. یعنی در نهایت 40 ساعت در هفته کار می کنید. تعطیلی شنبه به نظرم خودش مزیت بود که میشد به کارای اداری رسید.
نکات منفی:
1. حقوق نه چندان جذاب: حقوقی که به خیلی از دوستان پیشنهاد شده بود به نسبت بازار کار ایران چندان رقابتی حساب نمیشد. در صورتی که تصور بیشتر افراد از کار با یه شرکت خارجی اینه که حقوق به مقدار قابل توجهی بهتر باشه. حقوق پیشنهادی حتی از یه سری شرکت های خوب داخلی که برای افراد با تجربه تر و متخصص تر مناسبه هم پایین تر بود. و در کل به نظر میرسه که برای تعیین حقوق اولیه پیشنهادات جذابی روی میز نمیذارن
2. مذاکره بابت حقوق: چیزی که دریافت کردم این بود که حداقل اوایل کار زیاد قابلیت مذاکره وجود نداره. استدلالشونم اینه که 3 ماه اول آزمایشیه و دو بار در سال ارزیابی دارن که حقوق رو بر اساس اون مشخص می کنن. ولی تاکید زیادی دارن روی اینکه به ریال که ثبات نداره پول نمیدن و ظارها این یه موضوع به تنهایی تمام چیزای دیگه رو قراره توجیه کنه! از جمله معیارهایی که برای تخمین حقوق اولیه دارن سطح تحصیلات، سطح دانشگاه، تجربه مرتبط، نتیجه تستی که میگیرن و در نهایت نظر شخصیون در مورد مصاحبه فنی هست و اینکه شما چقدر تا الان می گرفتید یا دستمزد رایج برای فلان میزان از تخصص چقدره، مهم نیست
2. مزایا: هیچ کدوم از مزایایی که شرکت های معمول ایرانی به کارکناشون میدن رو نداره. بیمه و سنوات نداره. عیدی در حد خیلی کم داره. بن و تسهیلات و اینها هم که هیچی
3. تعطیلات: تقریبا نیمی از تعطیلات رسمی ایران رو تعطیل بودن. نیم دیگه تعطیلات مطابق بود با تعطیلات رسمی چین. در نهایت نتیجه این بود که از تعطیلات زیاد نمیشد استفاده کرد چون با تعطیلات بقیه ایران هماهنگ نبود. البته یه سری روزا رو به صورت بدون حقوق تعطیل می کردن که تا حدی مشکل ناهماهنگی تعطیلاتو رفع می کرد.
4. اون چیزی که توی توضیحات شغل اومده بود با چیزی که در عمل تجربه کردم خیلی متفاوت بود. کلیات و زمینه کاری همون بود ولی اینکه با چه چیزهایی قراره سر و کار داشته باشیم و احتمالا چه مهارت هایی نیاز هست یا چه مهارت هایی ارتقا پیدا می کنه خیلی مغایرت داشت.
5. پیشرفت فنی کند: این شرکت اصولا افرادی رو میگیره که میزان همشپوشانی مهارتایی که توی کار لازمه با چیزی که شما بلدین حداکثر باشه (که طبیعیه). در عین حال پروژه و تیم نسبتا بزرگ داشتن معنیش این میشه که یه بخش کوچیک از کار به شما سپرده میشه. این یعنی از نظر فنی سرعت پیشرفت بالایی نخواهید داشت (در مقایسه با شرکت هایی که توشون دست نیرو آزاد تره، یا مثلا استارتاپ ها و ...). به علاوه ممکنه بخشی از کارایی که انجام میدین کلا دانشی به شما اضافه نکنه (مثلا بررسی و نگهداری از کاری که قبلا انجام شده). همچنین ممکنه یه سری از مواقع کاری که انجام میدین اینقدر ابهامات و در هم ریختگیش زیاده که عملا نتونید درست از تخصصتون استفاده کنید یا کار رو درست پیش ببرید.
6. مجددا عدم مذاکره پذیری: به نظر میرسه شرکت مقاومت زیادی در برابر مذاکره کردن با شما داره. دوستانی بودند که بابت مسائلی به غیر از مسائل مالی، مثلا نوع تسکی که بهشون سپرده شده، یا پاره وقت بودن یا تیمی که توش کار می کنن برای مذاکره رفتن ولی نهایتا فقط وعده تحقق تو آینده دور بهشون داده شد. در کل زیاد از پروژه های آینده، موقعیت شغلی شما تو آینده، تکنولوژی در آینده باهاش کار می کنید و ... صحبت میشه ! ممکنه درست باشه ولی بیشتر به نظر میاد ابزاری برای رد کردن درخواست نیروها باشه.
7. نگاه بالا به پایین: زمانی که مذاکره و بحث جدی میشه، جملاتی بین صحبت ها شنیده میشه که میشه حس نگاه بالا به پایین به کارکنای ایرانی رو حس کرد. برخورد بد یا غیر محترمانه ندارن و در کل رفتار صمیمانه و دوستانست ولی بخواید با منطق یه چیزی رو بهشون اثبات کنید، قبول نمی کنن (مثل خیلی از شرکتای ایرانی و غیر ایرانی). تنها بدیش اینه که میتونی حس کنی که تو ذهنشون (تا حدودی) این میگذره که یه شرکت های تک، با آینده روشن و حقوق خیلی خوب هستن که دارن به شما که تو ایرانید یه فرصت طلایی میدن و شما باید خوشحال باشید!
مزایا: امکان دورکاری مدیریت بسیار منظم
معایب: بیمه نکردن نداشتن بیمه تکمیلی عدم پیشرفت عدم شناوری ساعت کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری4 مرحله مصاحبه منظم هست :
۱- مرحله اول HR
2- یه سری سوال ایمیل می زنند که که اوپن سورس هسته که با ابزار های هوشمند به راحتی می تونیین پاسخ بدین که فقط یک ساعت فرصت دارید جواب ها رو ایمیل کنین
۳- مرحله سوم تکنیال هست که یک نفر ایرانی به زبان انگلیسی با شما صحبت می کنن و ازتون می خوان مثلا یکی از الگوریتم های مشخص مثله بابل سورت رو براشون کد بزنین تو تایم مشخصی و در باره مهارت های نرم هم از شما سوال می پرسن
۴- با یک نفر چینی در باره افر مالی که به زبان انگلیسی صحبت می کنه. حقوق ها به شدت پایینه و خودشون مشخص میکنند بر اساس امتیاز هایی که به شما دادند و اصلا قابل مذاکره و تغییر نیست. اصلا مزایای شرکت ایرانی مثه بیمه تامین اجتماعی بیمه تکمیلی و حتی دفتر کار و بونس و ... رو هم ندارند . باید دقیقا هم از ساعت ۹ صبح تا ۶ بعد از ظهر هم براشون کار کنین با اینکه ریموته اصلا شناور نیست. خودشون امتیاز شرکت رو در این می بینن که به یوهان به شما حقوق می دن ولی معادل ریالی شو و دقیقا خود یوهان رو به صورت دیجیتال کوین به شما نمی دن!
علت شرکت من در مصاحبات این بود که در اگهی های استخدامشون حقوق رو بالا زده بودند و نیز اینکه ریموت بود !
مزایا: مدیریت بسیار منظم
معایب: بیمه نکردن نداشتن بیمه تکمیلی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری
من سعی میکنم بیشتر اون جنبه های کلی و اون چیزایی که شاید از دید پنهان بمونه رو بهشون اشاره کنم.
1. روند مصاحبه همونطور که افراد قبلی اشاره کردند استاندارده(مصاحبه HR,آزمون کتبی اوپن و در نهایت آزمون تخصصی) اما از نظر زمانبندی برنامه مشخصی نداره
2. حقوق پیشنهادی از اون توصیفی که تو آگهی شده بود خیلی پایینتره و یه جورایی ناامید کنندست. این مساله با در نظر گرفتن نکات بعدی بدتر هم میشه.
3. از اولین چیزهایی که گفته میشه مساله حقوق هست که به معادل یوان پرداخت میشه و روی این خیلی مانور داده میشه اما حقیقت اینه که برای شما هیچ مزیتی ایجاد نمیکنه چون شما در حسابتون ریال خواهید گرفت و بالاخره تورم شامل پولتون خواهد شد. به علاوه چون شرکت در ایران به عنوان کارفرما ثبت نشده پولی که به حساب میاد میتونه با قوانین جدید شامل مالیات بر عایدی سرمایه هم بشه! چون شرکت اینجا نیست طبعا هیچگونه بیمه ای هم براتون پرداخت نمیشه. توجه کنین که سهم کارفرما از بیمه پرداختی چند برابر کارمنده که کل این پول در زمان بازنشستگی قراره به فرد بصورت حقوق ماهیانه بازنشستگی پرداخت بشه. حالا که شرکت این سهم را پرداخت نمیکنه انتظار میرفت که این مبلغ به میزان حقوق اضافه بشه اما این اتفاق نمی افته.
4. این مساله که شرکت برای ثبت شدن در ایران هیچ اقدامی نکرده باعث کاهش امنیت شغلی میشه چراکه هرزمان و بدون اطلاع قبلی میتونه همکاریشو قطع کنه و حتی حقوق همون ماه رو هم پرداخت نکنه. در اینصورت هیچگونه بیمه بیکاری و حقی شامل فرد نخواهد شد. البته اگر حقوق‌ها بالا بود این مساله خیلی کم اهمیت تر میشد.
5. از نظر پیشرفت شغلی در خود شرکت امکانش وجودداره اما با توجه به اینکه شرکت رقیب یا مشابهی در ایران نداره اگر از شرکت خارج بشین تجربه کاریتون به طور مستقیم مورد نیاز نخواهد بود. البته این بستگی مستقیم به پوزیشتون داره ولی در کل وجود اسم این شرکت در رزومتون ایمپکت خاصی چه در داخل چه در خارج نخواهد داشت. ضمنا چون بیمه هم ندارین موقع بحث حقوق ، شرکت‌های دیگه میتونن سابقه کاریتونو در نظر نگیرن.
6. یادگیری و‌کسب تجربه در حین کار در سطح پایینی قرارداده چون اغلب باید روی نتایج کار افراد دیگه کارکنین و آزادی عمل کمه. دوره های آموزشی هم وجود نداره
7. با وجود اینکه منیجرهای چینی رفتار خوبی دارن اما تو‌مسائل فنی دید بالا به پایین هست و در زمان استدلال های فنی این مساله حس میشه.
8. در دورکاری معمولا تا حدی آزادی زمانی وجودداره ولی در مورد سوژو این مساله ضعیفتره و ساعات کاری شناوری نداره. اضافه کاری و بن و … هم وجود نداره.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: بیمه نکردن عدم امنیت شغلی عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری