eJob یک شرکت پیشرو و مبتکر در حوزه خدمات آنلاین است، که با خلق یک سامانه هوشمند بین‌المللی، میان افراد پر مشغله و افرادی که می‌توانند در انجام کار به آن‌‌ها کمک کنند، پل ارتباطی می‌زند.
ویرایش اطلاعات شرکتیکی از بدترین تجربه های مصاحبه منابع انسانی که داشتم علاوه بر اینکه سوالات مصاحبه کننده به شدت ناشی و غیر حرفه ای بود متاسفانه ایشون مرز بین احترام و دوستانه بودن هم بلد نبودن .البته من همکار مردی که تجربه مصاحبه با ایشون رو داشت دارم و تا این حد غیر حرفه ای ار ایشون سوال نپرسیدن که فک میکنم دختر بودن من توی تغییر نوع سوالها بی تاثیر نبوده
به طور مثال :
به جای پرسیدن اینکه “چه چیزی شمارو سرکار عصبانی میکنه؟” از “تا حالا گریه کردی؟چی بشه گریه میکنی؟”
یا ایشون حقوق درخاستی رو پرسیدن من هم یه عددی گفتم.بعدش باتوجه به رقم گفته شده شروع کردن سابقه من و سطح کاری من رو زیر سوال بردن.
منابع انسانی بی اخلاق برای یه شرکت نوپا یعنی فاجعه.
حدود پنج ماه با شرکت #سامانه_هوشمند_ایجاب همکاری داشتم و الان میخوام راجع بهش اینجا بنویسم:
۱- شخصی که به عنوان منابع انسانی با من مصاحبه کرد و من رو استخدام کرد، یک ماه بعد از استخدام من یهو از شرکت رفت و جالب‌تر این که ایجاب رو کلا تو سوابق کاری‌ش ثبت نکرده.
۲- به جز دو ماه اول یعنی مرداد و شهریور ۹۹، هیچوقت پرداخت به موقع نداشتیم و توی مهر ۹۹ نفر دوم منابع انسانی هم یهو رفت. توی یک هفته هم بدو بدو یک نفر جدید استخدام کردن و گفتن این شخص مدیر منابع انسانی خواهد بود بعد از این.
۳- بعد از همه این اتفاقا متوجه شدیم که بیمه رو هم فقط برای مرداد و شهریور ماه پرداخت کردن
۴- توی آذر ماه وقتی پیگیر حقوق آبان ماه بودیم میگفتن مدیرا هنوز حقوق مهرشون رو هم نگرفتن
۵- من از هفته دوم آذر استعفا دادم و کارا و تنخواه رو به نفر جدید تحویل دادم اما هنوز تسویه من رو ندادن
۶- وقتی بابت سفته هام پیگیر میشم میگن شش ماه بعد از تسویه میتونین دریافتشون کنین و تسویه هم که نمیکنن
مزایا: تیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاگه می‌خواین در راه رضای خدا کار کنید و در ازاش پولی دریافت نکنید و در نهایت هم کارتون به هیچ نتیجه و ثمره‌ای نرسه، به این شرکت بپیوندید!
ارکان شرکت عجیب و مشکوکه و آدما دائماً در رفت و آمد هستن. در حال حاضر هم تقریبا غیرفعال هست و اکثر پرسنل به دلیل مطالبات معوقه چندین ماهه، اونجا رو ترک کردن و از طرق قانونی پیگیر هستن...
مزایا: دفتر بزرگ و قشنگ در یکی از بهترین جاهای تهران جهت حفظ ظاهر!
معایب: مدیریت بی ثباتعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولعدم پرداخت به موقع حقوق
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمصاحبه تو چند سطح انجام شد و در نهایت واقعا حس خوب از تیمشون گرفتم.
زمان بین مصاحبه ها معقول بود و مشکل خاصی نداشتم اما یکی از مصاحبه ها با این که زمان ست شده بود، یک روز عقب افتاد.
براشون شخصیت و مشخصات فردی با ارزش تر از تخصص بود و بعد از بررسی اون موارد، بحث تکنیکال داشتیم.
مثل بقیه تیم ها، تخریب شخصیتی تکنیکال نداشتن و سوال های عجیب و موئی درباره تکنولوژی ها نپرسیدن.
من وقتی وارد شرکت شدم یکی از اعضای تیم بودم و همه ما در یک شرکت دیگه مستقر بودیم
یعنی مکان شرکت هنوز در دست تعمیرات بود و برای همین ما توی یک شرکت دیگه مشغول کار شدیم(اسم شرکت رو اینجا درج نمیکنم اما میتونید درباره اش سرچ کنید)
مدیر ایجاب از بچه ها میخواست کار رو طی یک ماه برسونن و بچه ها هر روز از 9 صبح تا 9 شب در شرکت کار میکردند تا حقوقمون افتاد عقب
به بچه ها وعده داده شده بود که شرکت بین المللی خواهد بود و اگه کار رو سروقت برسونید بهتون آیپد هدیه میدیم
ما گفتیم همون حقوقمون رو بدید آیپد نمیخوایم بعد چند روز اضافه کاری همه بچه ها رو دادن که ساعتی 10 هزارتومن حساب شده بود برای همه چه اون که 3 تومن میگرفت چه اون که 8 تومن میگرفت
وقت بستن قرارداد در محل جدید شد
شرکت از بچه ها بین 100 تا 600 میلیون سفته گرفت برای قرارداد از مهر تا پایان سال 99 یعنی قرارداد 6 ماهه
شرکت میخواست بچه ها زود کار رو برسونن بچه ها هم گفتن یه نیروی دیگه میخوان
رئیس شرکت گفت به اچ آر بگید فردا براتون یه مینی بوس آدم اینجا پیاده میکنه!
مگه داری عمله میبری سر ساختمون؟
قرار بود طی یکماه کار برسه اما بعد یک ماه و چهار روز هیچ خبری از هیچ نیرویی نبود و بچه ها تازه طرح اولیه کار رو از سمت شرکت دریافت کردند
فکر میکردیم از زمانی که مشغول به کار میشیم در دفتر جدید شرایط خوب میشه اما شرکت مهمونی های پرخرج و هزینه های اضافی داشت و ادعا میکرد که بهترینم
خورد خورد بچه ها از شرکت جدا شدند تا اینکه رسید به من و برای شرایطم موندم
حقوق ها هر ماه دیر به دیر میرسید اچ آر شرکت از شرکت جدا شد و رفت دنبال کار خودش شرکت حقوق بچه ها رو نداد و سیستم های شرکت رو بجای حقوق برداشتن بچه ها
cto شرکت رو هم حتی اخراج کردن و برنامه نویس بک اند ارشد رو هم همینطور بچه های فرنت هم جدا شدند کم کم! و با یه تیم دیگه کار رو استارت زد ایجاب
تیم فنی عااالی بود حیف بی انگیزه شده بود چون این اتفاقات رو میدید
رئیس شرکت ادعای بهترین بودن داشت اما اینطور نبود
میگفت هر کاری رو به بهترین بهترین بهترین شکل انجام بدید اما خودش انجام نمیداد کارهاش رو
این شخص چند تا بادی گارد هم داشت اما حیف حقوق ما رو نمیداد و میگفت ندارم
یاد بگیرید از اشتباهتون درس بگیرید نه اینکه با همون اشتباه دیوار کج رو برید بالا
یاد بگیرید قرار نیست بهترین باشید فقط کافیه حدقل وظایفتون رو انجام بدید
گل نکردن این هدف با تیم خوبی که این همه وقت صرف کار میکردن تنها یک دلیل داشت مدیریت ضعیف
مزایا: کار با آخرین تکنولوژی هاتعهد بالای پرسنل به کارهمکاری با بهترین هاتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهتیم صمیمی
معایب: مدیریت بی ثباتعدم دریافت پاداشحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قولعدم توازن کار و زندگیعدم پرداخت به موقع حقوقهدر دادن منابعمشکلات مالی شرکت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری